101 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
101 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Senacor Technologies AG Vorstellungsgespräche
Senacor
Technologies
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei Senacor Technologies in Nürnberg als Softwareentwickler Data beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine
Bewerbungsfragen
- Persönliche Fähigkeiten, Hobbies, Motivation, Ziele, Erwartungen
- Ich habe nach 2 Tagen eine Rückmeldung zu meiner Bewerbung erhalten (!)
- Die Woche darauf folgte ein vierstündiger Online-Termin.
- In der ersten Stunde gab es eine ausführliche Unternehmenspräsentation, die alle wichtigen Fragen beantwortet hat.
- Danach ein Bewerbungsgespräch und eine Coding-Challenge (Case), die jeweils etwas mehr als eine Stunde dauerten.
- Im Gespräch wurden die persönlichen Fähigkeiten getestet, dabei wurde sich auf Angaben des Lebenslaufes bezogen. Insgesamt war es ziemlich professionell und bei den Fragen kam man direkt zum Punkt.
- Die Challenge lief ebenfalls angenehm ab, auch wenn ein paar kleine Fehler gemacht wurden.
- Wenige Tage darauf habe ich telefonisch eine Zusage erhalten.
- Insgesamt ein sehr schneller Bewerbungsgespräch mit Gesprächen, in denen man sich wertgeschätzt gefühlt hat.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Komplexler/Verwalter und kein Vordenker für Arbeit/Führung 4.0 mit ausgeprägt. Misstrauenskultur/Erniedrigungsbürokratie
Bewerber/inHat sich 2022 bei Senacor Technologies in Nürnberg als Senior IT Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Business geht heute anders! Für moderne Unternehmen und attraktive Arbeitgeber sind Bewerber ebenso Kunden und Gäste wie andere Besucher auch. Und Sie sollten diese ebenso – mit Gastfreundschaft, Respekt, Wohlwollen und dem Bemühen, eine Atmosphäre des Vertrauens zu schaffen, behandeln.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Sehr sympathisches Interview und individuelle Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Senacor Technologies AG in Nürnberg als Specialist Human Resources beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
- Fragen zu Praktika und der aktuellen Stelle
- Inhaltliche Diskussion zu Themen aus dem Aufgabengebiet
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Professioneller Bewerbungsprozess mit jedoch oberflächlichen Infos zum Unternehmen und schwammigen Angebot
Bewerber/inHat sich 2022 bei Senacor Technologies AG in Frankfurt am Main als IT-Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Arbeitszeit formulieren und betriebliche Vereinbaarungen schriftlich festhalten
Bewerbungsfragen
- Nur Hobbies
- Länge des Studiums, Grund für Interesse als Consultant zu arbeiten
- Fragen zum Lebenslauf allgemein
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Recruitment: Back to the 90s - Wertschätzung geht anders!
Bewerber/inHat sich 2022 bei Senacor Technologies in Bonn als Manager Recruiting beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Trotz mehrmaliger persönlicher Nachfrage beim Ansprechpartner kein (echtes) Feedback.
Nur Standard Abspeise-Mails aus dem ATS:
"Wir können kein individuelles Feedback geben" - korrekt: "wir WOLLEN nicht" ;)
= Man lernt quasi in jeder Recruitment-Schulung, wie wichtig Feedback fürs Talent Relationship Management heutzutage ist.
(In den Stellenanzeigen wird geduzt, in den Mails gesiezt.)
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Toller Bewerbungsprozess! Sollten sich andere zum Vorbild nehmen.
Bewerber/inHat sich 2021 bei Senacor Technologies AG in München als Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmenspräsentation könnte etwas kompakter sein
Bewerbungsfragen
- Keine 0815 Fragen zu Stärken, Schwächen etc.
- Ich habe mich allen Gesprächspartnern vorgestellt und umgekehrt
- Es wurden konkrete Fragen zu relevanten Stationen im Lebenslauf gestellt.
- Wichtig dabei waren Motivation und Perspektive. In welche Richtung soll/darf es gehen?
- Ich hatte insgesamt 5 Interviews mit unterschiedlichen Gesprächspartnern, jeweils aus verschiedenen Level bis hin zum Partner. Die Gesprächspartner waren immer per du, freundlich und aufschlussreich. Ich hatte nie das Gefühl unter Druck zu stehen. Jedes Gespräch hatte den gleichen Ablauf: Gegenseitige Vorstellung, Austausch zu konkreten Stationen im Lebenslauf, Ausarbeitung und Diskussion zu einem Case. Die Cases stammten alle aus aktuellen Projekten. Als Bewerber bekommt man dadurch einen sehr umfänglichen Einblick in das Projektgeschäft ohne selbst alles erfragen zu müssen. Auch den beidseitigen Austausch zu den Cases finde ich enorm wichtig. Sowohl Bewerber als auch Interviewer bekommen eine gute Grundlage davon wie man sich eine Zusammenarbeit vorstellt. Im Anschluss gab es immer direktes, konstruktives Feedback. Der weitere Ablauf ist immer klar und man hat nie das Gefühl, dass man unerwartet eine formlose Absage erhält.
- Abschließend muss ich einfach sagen, dass mich der gesamte Bewerbungsablauf mehr als beeindruckt hat. Beide Seiten investieren in einen interessanten Austausch. Andere Unternehmen in der Branche können nach meiner bisherigen Erfahrung definitiv nicht mithalten
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Professionalität des Gesprächs
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Sehr überzeugender und professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei Senacor Technologies AG in München als Business IT Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Vertragsangebot könnte noch etwas überzeugender gestaltet werden, um einen interessanten Bewerber zu sichern.
Bewerbungsfragen
Die Interviews waren speziell auf den Automotive Bereich zugeschnitten, nachdem im Erstgespräch das Interesse an diesem Bereich herausgestellt wurde.
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Transparenter Bewerbungsprozess und nettes Bewerbungsgespräch auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2021 bei Senacor Technologies AG in Eschborn als Praktikant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Interessen
- Lebenslauf und Erfahrungen aus vorherigen Praktika
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Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Strukturierter Prozess und sehr gute Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2020 bei Senacor Technologies in Nürnberg als Initiativ beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Persönliche Motivation und Ziele
- Beweggründe zum bisherigen Werdegang, Allgemeine Inhalte der bisherigen Arbeit
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Das Unternehmen bietet zweimal ein Interview an, beantwortet keine E-Mails und storniert Sie plötzlich ohne Grund.
Bewerber/inHat sich 2021 bei Senacor Technologies AG in München als Business IT Consultant | Technical Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eine weitere Ergänzung zu den gesamten Unternehmen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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