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Haus 
Edelberg 
Senioren-Zentren
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score172 Bewertungen
54%54
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 12.5.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Juli 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Haus Edelberg Senioren-Zentren bietet eine herausfordernde Arbeitsumgebung, die von Mitarbeiter:innen als stressig beschrieben wird. Die Arbeitsbelastung und der Zeitdruck sind hoch, was oft zu Pausenmangel führt. Trotzdem loben die Mitarbeiter:innen die stets gesprächsbereiten Führungskräfte EL und PDL, die nach Lösungen suchen. Die Arbeitsatmosphäre wird unterschiedlich wahrgenommen, wobei positive Rückmeldungen über gutes Teamwork und negative über mangelnde Zusammenarbeit und schlechte Stimmung durch die Heimleitung existieren.

Die Kommunikation ist ein weiterer kritischer Punkt, wobei sowohl Lob für offene Kommunikation als auch Kritik an fehlender Transparenz und Professionalität geäußert wird. Das Gehalt wird als angemessen empfunden und pünktlich ausgezahlt, obwohl einige Mitarbeiter:innen Anpassungen für bessere Arbeitsbedingungen fordern.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Bereitschaft der Führungskräfte EL und PDL für Gespräche
  • Vielseitige Arbeit mit den Bewohner:innen
  • Pünktliche und angemessene Gehaltszahlung

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Hoher Zeitdruck und Arbeitsbelastung
  • Mangelnde Zusammenarbeit und schlechte Stimmung durch Heimleitung
  • Verbesserungsbedarf in der Kommunikation
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Altenpfleger:in36 Gehaltsangaben
Ø41.600 €
Pflegefachfrau / Pflegefachmann34 Gehaltsangaben
Ø43.800 €
Pflegeassistent:in22 Gehaltsangaben
Ø27.000 €
Gehälter für 18 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Haus Edelberg Senioren-Zentren
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Haus Edelberg Senioren-Zentren
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

HIER BIN ICH WIR.

Wer wir sind

HIER BIN ICH WIR.

Harmonie, Spaß und Anerkennung sind für die Haus Edelberg Gruppe der Kern eines starken Wir-Gefühls, das jeden Mitarbeitenden – ganz gleich in welcher Funktion – als Teil einer Gemeinschaft begreift.

Die Haus Edelberg Gruppe zeichnet sich als Arbeitgeber mit ihren 29 erstklassig ausgestatteten Seniorenresidenzen in Baden-Württemberg, Rheinland-Pfalz und im Saarland durch Transparenz und Beständigkeit aus.

Das Haus Edelberg „Ich und Wir“-Programm bietet von der gemeinsamen Karriereplanung bis hin zu individuellen Dienstmodellen zahlreiche Vorteile. Das macht uns zu einer starken Gemeinschaft.

Mit Verantwortung.

Mit Gefühl.

Miteinander.

Gerne können Sie unsere Schnellbewerbung nutzen und sich in unter einer Minute bei uns bewerben. Alternativ finden Sie unsere aktuell vakanten Positionen auf unserer Jobbörse.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

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Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 170 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • RabatteRabatte
    30%30
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • KantineKantine
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • InternetnutzungInternetnutzung
    5%5
  • HomeofficeHomeoffice
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4

Was Haus Edelberg Senioren-Zentren über Benefits sagt

HAUS EDELBERG WIR-PROGRAMM

  • Regelmäßiges Mitarbeiter-Frühstück
  • Mitarbeiterfeste
  • Gemeinsame Karriereplanung
  • Strukturierte Einarbeitung durch ein individuelles Einarbeitungskonzept
  • Azubi Café
  • Jährliches Azubi-Event

HAUS EDELBERG ICH-PROGRAMM

  • Individuelle Dienstmodelle
  • Weiterbildungsgutscheine
  • Pflegeschule und Fort- und Weiterbildungsakademie
  • Trainee-Programm zur Einrichtungsleitung (m/w/d)
  • Starterpaket für Young Professionals
  • Zuschuss bei guten Noten für Azubis
  • Azubi Auto 1 Monat kostenlos fahren

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

  • Pflegefachmann / frau (m/w/d), die sich bei uns entfalten möchten
  • Motivierte Auszubildende als Pflegefachmann und Altenpflegehelfer (m/w/d)
  • Betreuungskräfte und Alltagsbegleiter (m/w/d), die mit anpacken
  • Ergotherapeuten (m/w/d), die unsere Bewohner mobil halten
  • Hauswirtschaftskräfte und Küchenmitarbeiter (m/w/d), die für das Wohlbefinden unserer Bewohner sorgen

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Zusammenhalt
Mitarbeiterevents wie Sommerfest,Ausflüge mit anschließender Verköstigung
Zusätzliche Sonderaktionen wie Pizza,Mitarbeiterfrühstück, Süsse Zugaben
Sonderwünsche bei Dienstplangestaltung werden Berücksichtigt
Eigener Betriebsrat
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wir sind edelberg und sollten die heraus Forderung an nehmen da kann der Arbeitgeber machen was er möchte wenn jeder Arbeitnehmer meint er müsste alle Fehler beim betrieb suchen
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Die Familiäre Atmosphäre. Das die Chefs immer erreichbar sind und Zeit für die Mitarbeiter haben. Das versucht wird für jedes Problem eine passende Lösung zu finden.
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Wenn man sachlich und konstruktiv bleibt, kann man sehr gute Ergebnisse erzielen.
Immer ein offenes Ohr für Verbesserungen
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Definitiv die Fort- und Weiterbildungsangebote.
Führungsebene immer erreichbar und offenes Ohr für ihre Mitarbeiter.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Jeder ist hier für sich, man darf keinem vertrauen.
Gleich am ersten Tag habe ich eine Gruppe zum pflegen bekommen, eine PFK und zwei Schüler
Anleitungen finden nicht statt, ich habe nichts was ich dem Arbeitgeber und Schule vorweisen kann
Keine Zeit um Pause zu machen
Die Bewohner leiden darunter, Katzenwäsche, werden nicht geduscht
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Dass man leider merkt, dass es nur ums das Geld geht. Sogar langjährige Mitarbeiter kündigen und keiner von oben hinterfragt warum oder versucht Dinge zu ändern um Personal langfristig zu binden. Man wird als Stimme einfach nicht gehört bzw. Es interessiert die Leitung leider nicht.
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Es geht nur um das Geld, nicht um den Bewohner selbst. Geschäftsführer belügt sich selbst und kennt nur die Arbeit. Mitarbeiter werden von heute auf morgen entlassen und es wird nicht kommuniziert. So viele Fragen sind offen
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Nicht alles soweiter Laufen lassen, Meinungen hinterfragen und ernst nehmen. Kann meinen Kaffee massage selbst organisieren bin nicht käuflich.
Der Fisch stinkt vom oben an . Leere Versprechungen , Leere Hoffnungen
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Es ist alles zu chaotisch und unstrukturiert. Keiner hat wirklich die Fäden in der Hand . Offene und respektvolle Kommunikation findet man nicht
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich bin nicht mehr in einer Pflegetätigkeit beschäftigt. Deswegen gebe ich hier keine Verbesserungsvorschläge für diesen Arbeitgeber ab. Die Pflege wird sich sowieso nicht umformen lassen. Es hat sich in der Vergangenheit (Wir sprechen schon seit über 30 Jahren! von schlechten Pflegebedingungen) nicht das geringste verändert. Diese Pflegekräfte, Wohnbereichs - und Heimleitungen in ihren Institutionen werden um keinen Preis eine andere Stellung einnehmen. Die hochmotivierten, selbstkritischen Pflegekräfte dagegen verlassen i.d.R. relativ rasch solche privaten Unternehmen und /oder wechseln gar den ...
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Auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern sein. Gutes Verhältnis und Vertrauen fördern und pflegen. Gute Arbeit fair entlohnen. Aufstiegschancen wirklich fördern. Weniger Propaganda von irgendwelchen Marketingsprüchen, sondern dies auch zeigen und vermitteln, was von "Oben" her beginnen sollte.
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Heimleitung und deren Anhang austauschen. Also die neue Heimleitung kam, haben 17 Mitarbeiter gekündigt, ich denke das sagt alles. Die Geschäftsleitung hält sich leider raus und lässt langjährige Mitarbeiter einfach gehen...
Mitarbeiter sollten bei offensichtlich gefährlicher Pflege oder respektlosen Umgang früher verwahnt und gekündigt werden die Pflegebedürftigen müssten mehr im Vordergrund stehen..
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Eine Heimleiterin, die nicht nur die Zahlen sondern auch die Menschen, also Bewohner und Mitarbeiter sieht.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Haus Edelberg Senioren-Zentren ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Alle werden gleich Behandelt
5
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Auch ältere Kollegen
3
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Nichts auszusetzen
5
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Unsere PDL ist eine Frau und die ehem. EL war auch eine Frau. Also ja, Frauen haben die gleichen Aufstiegschancen als Männer.
5
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Ist am Ende doch immer das gleiche, was jetzt aber nicht als negativ zu bewerten ist. Bringt der Job mit sich.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haus Edelberg Senioren-Zentren ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).


Auch hier schwierig aufgrund von personalmangel und pflehenotstand. Dennoch wird versucht darauf zu achten dass Mitarbeiter zbsp nicht aus dem Urlaub geholt werden oder zu lange am Stück arbeiten gehen müssen.
3
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Kaum bis gar nicht. Man ist ständig fürs Unternehmen erreichbar. Man geht und kommt mit Bauchschmerzen in die Einrichtung.
2
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Im Urlaub angerufen zu werden sagt vieles über den Arbeitgeber und die Wertschätzung aus
1
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Kurze Blöcke ; und Kollegen die nicht immer einen Krankenschein abgeben wären toll
3
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Alles muss nach Vorschrift. Keine Flexible Arbeitszeit
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).


Die Mentorin ist toll. Sehr bemüht um die Auszubildenden. Leider geben es die Stukturen nicht her, dass das Potential der Mitarbeiter voll ausgeschöpft wird.
2
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Es stehen jedes Jahr verschiedene Fort- und Weiterbildungsangebote zur Verfügung. Die Karriere jedes einzelnen Mitarbeiters wird gefördert.
Weiterbildung der Mitarbeiter ist den Führungskräften sehr wichtig. Die Mitarbeiter haben Raum sich zu entfalten.
5
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Da ist die EL sehr entgegen kommende. Findet immer eine passende Lösung und hält Versprechen ein !
5
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kein Unternehmen bisher bietet mir so vielfältige Möglichkeiten
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Haus Edelberg Senioren-Zentren wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Haus Edelberg Senioren-Zentren schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeitenden Haus Edelberg Senioren-Zentren als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 172 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 97 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Haus Edelberg Senioren-Zentren als eher modern.
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