Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Als Teil der LVMH-Familie haben uns Sephoras Einzigartigkeit, Innovation und Unternehmergeist zum weltweit führenden Beauty-Retailer gemacht. Mit unseren mehr als 2.500 Stores & Corners in 37 Märkten bieten wir unseren Kunden ein einzigartiges Retail-Erlebnis mit innovativen Services und fast 300 Beauty-Marken, darunter Sephoras Eigenmarke Sephora Collection.
Das Leben der Menschen zu verschönern, ist eine Vollzeit-Herausforderung, der sich unsere mehr als 40.000 leidenschaftlichen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in den Stores und im Head Office Team jeden Tag stellen. Bei Sephora kannst du deiner Kreativität freien Lauf lassen, wir stehen für einen revolutionären Spirit. Bei uns kannst du dazu lernen und dich weiterentwickeln, denn wir unterstützen dich dabei, dein Bestes zu geben. Dabei kannst du selbst sein, da du das bist, was uns von anderen unterscheidet. Wenn du also bereit bist, dich bei einem weltweit führenden Retailer frei zu entfalten und zu entwickeln, dann schließe dich uns an und erfinde deine Zukunft neu - mit Sephora.
Sephora bietet eine unvergleichliche Auswahl an Make-up, Hautpflege, Düften und vieles mehr. Wir suchen ständig nach Wegen, um innovativ zu sein, revolutionäre Produkte und Services zu schaffen und den Kunden zu überraschen. Wenn es um Schönheit geht, ist Sephora den Trends voraus.
Jeden Tag erfinden wir Schönheit neu, entdecken neue Marken und bewirken positive Veränderungen. Gemeinsam inspirieren wir unsere Kunden und unterstützen sie dabei, die beste Version ihrer selbst zu sein.
Im Herzen des Kundenerlebnisses stehen unsere einzigartigen Beauty Teams. Sie verfolgen täglich das Ziel, mit ihrer Energie und ihrer Leidenschaft einen außergewöhnlichen Service zu bieten und die Kundenbedürfnisse zu übertreffen. Die Stores, die innovativen Produkte von Sephora Collection und Sephoras einzigartige ‚Attitude' machen uns zu einem Vorreiter im Bereich Beauty-Neuheiten und -Trends.
Sephora ist immer daran interessiert, seinen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen die bestmöglichen Chancen und Perspektiven für die Zukunft zu bieten. Für deine Entwicklung gibt es keinen vorgeschriebenen Pfad - bei uns findest du für dich heraus, in welchen Bereichen du besonders stark bist und in wie du dich weiterentwickeln möchtest. Unser HR- und Trainingsteam steht dir stets zur Seite, um deine Möglichkeiten zu identifizieren und dich im Rahmen von verschiedenen Trainings weiterzubringen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
ParkplatzSephora bietet dir einen spannenden Mix aus einer Start-Up Kultur und der Zugehörigkeit zu einem globalen Konzern. Wir leben eine Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen. Lege gemeinsam mit uns den Grundstein für ein schnell wachsendes Retail-Business, in dem du deinen eigenen Fußabdruck hinterlassen kannst!
Wir suchen Talente für unsere Deutschland-Zentrale mit Sitz in Düsseldorf und für unsere Stores und Corner in ganz Deutschland.
Du findest unsere aktuellen Ausschreibungen auf jobs.sephora.com, Stepstone, BeautyJobAgent, Facebook oder Instagram.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sephora Germany GmbH.
Man wird jederzeit in viele Projekte und Events mit einbezogen, selbst als Werkstudent, welche einem die Möglichkeit geben viele und gute Erfahrungen sammeln zu können. Das Arbeitsklima ist einfach super! Außerdem werden Regelmäßige Events aber auch Studi Events geplant, perfekt um sich auch Abteilungsübergreifens vernetzen zu können.
Es wird dafür gesorgt, dass wir uns als Kollegen super verstehen und sie geben uns Möglichkeiten weiterbilden zu können
Man bekam viele Geschenke und Proben
Ich hatte bereits vor meinem ersten Arbeitstag einen On-Boarding-Plan. Da waren meine ersten Wochen genau eingeteilt und ich wusste, was mich erwartet. Das On-Boarding war super und ich wurde gut in meine Aufgaben eingearbeitet. Besonders gut gefallen haben mir die zwei On-Boarding Tage in Düsseldorf mit neuen Mitarbeitern aus ganz Deutschland.
Die Mitarbeiter sind das wichtigste, es werden Events und welcome parties Veranstaltet sodass man sich direkt wohl fühlt und vernetzten kann
Es herrscht ein erheblicher Druck, Umsatzziele zu erreichen. Dieser Fokus auf Umsatz führt zu einem stressigen Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter unter starkem Leistungsdruck stehen und möglicherweise nicht ausreichend unterstützt werden. Da motiviert einen auch ein monatlicher Bonus nicht auf Dauer.
Ein weiteres wesentliches Problem, das mir aufgefallen ist, betrifft den ständigen Personalmangel. Es ist offensichtlich, dass das Unternehmen Schwierigkeiten hat, genügend Mitarbeiter zu rekrutieren und vor allem zu halten, um den Anforderungen gerecht zu werden. Dies hat zu einem erhöhten ...
Zudem möchte ich die generelle Arbeitskultur ansprechen, die meiner Meinung nach von einem starken Druck auf die Erzielung von Umsatz geprägt ist. Dies kann zu einem stressigen Arbeitsumfeld führen, in dem die Mitarbeiter unter hohem Leistungsdruck stehen und sich möglicherweise nicht ausreichend unterstützt fühlen.
Eines der Hauptprobleme betrifft den ständigen Personalmangel. Es war offensichtlich, dass das Unternehmen Schwierigkeiten hatte, genügend Mitarbeiter zu rekrutieren und vor Allem zu halten, um den Arbeitsanforderungen gerecht zu werden. Dies führte zu einem erhöhten Arbeitsdruck ...
Einfach alles. Ich meins ernst, ich bin nach 3 Monaten zusammengebrochen und das einzige was der einfällt war mich zu provozieren.
Arbeitsbedingungen, respektloses Verhalten von Vorgesetzten, fehlende Kommunikation vom Office, Unterbesetzung
Kommunikation, Auswahl der Manager
Das Unternehmen umweltfreundliche Initiativen wie Recyclingprogramme einführt oder nachhaltige Materialien für Verpackungen verwendet, um den ökologischen Fußabdruck zu reduzieren.
Gezielte Marketing- und PR-Maßnahmen ergreift, um sein Image zu verbessern, sowie Kunden- und Mitarbeiterfeedback ernst nimmt, um gezielt an Verbesserungen zu arbeiten.
Flexible Arbeitszeitmodelle oder einen großzügigeren Urlaubsanspruch, um die Work-Life-Balance der Mitarbeiter zu verbessern. Führungskräfte Schulungen zur Konfliktlösung und Mitarbeiterführung erhalten, um ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld zu fördern.
Bessere Kommunikation, wirklich sich mit den Mitarbeiter befassen, mehr Wertschätzung, privates PRIVAT lassen d.h keine schlechten Gefühle den Mitarbeiter gegenüber, nicht negativ reden mit zukünftigen Arbeitgebern einer Person DENN es ist gesetzlich nicht erlaubt, mehr im Team handeln anstatt alles geheim zu halten.
Mehr in seine Mitarbeiter investieren und eigenes Personal aufstocken, anstatt immer Freelancer einzustellen.
Die Benefits sollten besser ausgebaut werden, die Klimaanlage (welche seit 2 Jahren defekt sein soll) repariert werden, die Führungskräfte besser geschult und Maßnahmen zum besseren Umweltschutz ergriffen werden.
Ganz ehrlich es gibt keinen
Der am besten bewertete Faktor von Sephora Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
wir sind ein großen Team und jeder hält zusammen
Jeder hilft jedem, egal ob GM oder Praktikant, egal ob Headoffice oder Retail, alle halten sehr eng zusammen
Es ging. Kann man sich nicht beschweren.
Das einzig positive ist das Team in dem ich arbeite. Leider macht Sephora durch die Themen wie Unterbesetzung, mangelnde Pausenräume, und extrem hoher Workload die Stimmung kaputt.
Das Team ist einfach super und selbst mit Kollegen/innen mit denen man nicht so viele Berührungspunkte hat versteht man sich super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sephora Germany ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance bei Sephora ist äußerst unzureichend. Einsatzpläne werden sehr spät veröffentlicht, was die persönliche Planung der Mitarbeiter stark beeinträchtigt. Zudem darf jeder Mitarbeiter nur einen einzigen Wunsch-Tag pro Monat angeben, was die Flexibilität weiter einschränkt.
Es kommt häufig zu kurzfristigen Änderungen der Schichten, was die Mitarbeiter in eine unberechenbare Situation versetzt und die Planung von Freizeitaktivitäten nahezu unmöglich macht.Mitarbeiter werden oft an ihren freien Tagen kontaktiert, um einzuspringen. Dies führt zu einer ständigen Erreichbarkeit und zusätzlichen Belastung, da die ...
Es wird leider für selbstverständlich gesehen, dass man an seinem freien Tag arbeiten muss (da unterbesetzte Fläche) oder man abends zum Kassenabschluss kommt. Man muss immer erreichbar sein, egal welche Uhrzeit oder welcher Wochentag. Urlaub der bereits Monate lang vorher genommen wurde, muss verschoben werden. Überstunden sind „normal“, aber wenn man mal früher gehen will, wird man doof angeguckt. Es immer immer ein nehmen und ein geben im Leben! Auch in der Arbeitswelt.
Überstunden werden nicht angemessen vergütet oder durch Freizeit ausgeglichen, was sich logischerweise negativ auf die Work-Life-Balance auswirkt. Dazu zählen auch ein später Feierabend ab 21 Uhr, mehrfache Samstagsarbeit aber auch das frühzeitige Erscheinen im Store, welches nicht vergütet wird.
Dies sind generell schlechte Bausteine für ein Leben neben der Arbeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Wird einem andauernd vorgegaukelt, dass man solch gute Chancen auf Beförderungen hätte.
Letzten Endes gehen die meisten ohne eine Gehaltserhögung aus.
Mehr Arbeit für einen Titel für gleichbleibenden Lohn.
Als 'Young-Talent' erlebe ich viel Vertrauen und Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Wenn du +6 Monate da aushältst und den Manager immer schmeichelst, dann easy. Ansonsten bist du nur eine Last.
Absolut nicht vorhanden.
Viele Teammitglieder arbeiten seit langer Zeit bei Sephora und geben ihr bestes. Ihnen wird viel versprochen, jedoch wird lieber jemand extern eingestellt und man wird künstlich kleingehalten.
Viele meiner Kollegen wird eine Weiterbildung versprochen, in der Realität wird nichts umgesetzt und man wird nur hingehalten.
People make the Difference - das ist der wichtigste Wert des Unternehmens und dieser wird auch gelebt. Es gibt diverse Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, es gibt ein vielfältiges Angebot an Trainings, Webinaren und e-learnings.
