33 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
33 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
33 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keine Rückmeldung nach dem ersten Gespräch. Der Chef war sehr ungeeignet ein Vorstellungsgespräch zu führen und hatte selbst keine Expertise im Jobumfeld.
Ich hatte ein Vorstellungsgespräch bei diesem Unternehmen für eine Position als Softwareentwicklerin. Leider war der Ablauf insgesamt sehr enttäuschend.
Während des Gesprächs wurde ich von der Teamleiterin ausgelacht, als ich eine Frage nicht direkt beantworten konnte. Das wirkte nicht nur respektlos, sondern schuf auch eine unangenehme Atmosphäre.
Im letzten Teil des Gesprächs, als ich selbst Fragen stellen durfte, hat sich die Teamleiterin dann demonstrativ mit etwas anderem beschäftigt. Das vermittelte den Eindruck, dass kein echtes Interesse mehr bestand.
Insgesamt hatte ich den Eindruck von einem sehr unprofessionellen und respektlosen Umgang mit Bewerberinnen. Wer Wert auf einen respektvollen, offenen und konstruktiven Bewerbungsprozess legt, sollte sich gut überlegen, ob dieses Unternehmen das richtige Umfeld ist.
Ich habe über das Kontaktformular für Bewerberfragen auf der sepp.med Webseite eine Frage zu den angebotenen Arbeitsmodellen gestellt. Auf eine Antwort habe ich Wochen gewartet. Die Antwort war eine 0815 Serienbrief-Absage. Scheinbar ist die Formulierung auf der Webseite zum Thema modernen Arbeitsmodellen bewusst sehr wage formuliert. Wann wirbt damit. Aber eigentlich will man es nicht. Das ist sehr unprofessional und irreführend.
Keine Verbesserungsvorschläge
Die Gespräche mit den MitarbeiterInnen habe ich als sehr angenehm und wertschätzend empfunden. Es wurden nicht einfach Fakten und Kenntnisse abgefragt, sondern ich durfte mich und meinen Werdegang frei vorstellen und auch selber meine Fragen loswerden, die alle ausführlich beantwortet wurden.
Es wurden wenig bis kaum Standardfragen gestellt, die meiner Meinung nach sowieso selten zielführend sind. Fast alle Fragen waren auf die Stelle und die zukünftigen Tätigkeiten sowie auf meine Motivation und Interessen bezogen.
Ich wusste jederzeit, wo ich mich innerhalb des Prozesses befinde und was die nächsten Schritte sind. Rückmeldungen kamen immer sehr zügig.
In etwa: Mit welchen Herausforderungen sehen sich RecruiterInnen bezüglich der Zielgruppe von sepp.med konfrontiert?
Keine Verbesserungsvorschläge, alles ist super!
Grundlegende Fragen zu meinem Studium, Programmierprojekte, etc.
Sich beim "Bewerber" zurückmelden. Fachkräftemangel erkennen und Bewerber ernst nehmen. Erst recht diejenigen, die schon viele Jahre im Arbeitsmarkt qualitativ bestehen.
So verdient kununu Geld.