173 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
173 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Serrala Group Bewertungen
Serrala
Group
Hamburg und weitere
173 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Purely dynamic
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Serrala Group GmbH in Hamburg gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Has improved a lot
Arbeitsbedingungen
New office will be in place soon though! :-)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Loved the onboarding process and the great support from all colleagues
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Serrala Group (ehem. Hanse Orga GmbH) in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Couldn’t wish for a better or more supportive team!
Kommunikation
there are many channels and occasions to get the latst news and updates from the organization and colleagues
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hände weg, wirklich nicht zu empfehlen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Serrala Group (ehem. Hanse Orga GmbH) in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts zum wohlfühlen.
Image
Management fühlt sich wie eine Weltfirma, dabei ist es von den Prozessen und Strukturen ein Kleinunternehmen. So ist auch die Führung.....
Karriere/Weiterbildung
Höhere Level werden i.d.R. extern besetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen, denn die tun sich das nicht an, sondern erwartet einen respektvollen Umgang, doch den gibt es hier nicht.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch
Kommunikation
Regelmäßige Kommunikation, Stil und Inhalt aber merkwürdig
Gehalt/Benefits
Sehr niedrig.
Gleichberechtigung
Sehr viele Seilschaften, daher gibt es hier kaum Gleichberechtigung.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein Clan-Familien Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 bei Serrala Group (ehem. Hanse Orga GmbH) in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen aus Osteuropa leiden noch
Karriere/Weiterbildung
nur interne Schulungen
Gehalt/Benefits
Wer in der Hansestadt arbeiten möchte, muss sein Gehalt mit diesem Unternehmen gut verhandeln. Die Hanse Orga zählt nicht gerade zu den Gut-Zahlenden Unternehmen
Kollegenzusammenhalt
Viele Leute dort sind hungrig macht auszuüben. Bei den einigen kann man vom "Kollegenzusammenhalt" nicht sprechen vielmehr von Frischheit die geduldet wird, weil entweder man zum clan gehört oder die Leistung noch stimmt. Manche geben ihr Know-How weiter an unerfahrenen Kollegen nur nach Anweisung und Druck von Vorgesetzten (bei manchen herrscht noch die Mentalität des Ostblock)
Vorgesetztenverhalten
Das Verbesserungspotential ist groß.
03.10.2022
Es ist erstaunlich nach 10 Jahren zu erkennen, dass die Umbenennung des Unternehmens von HanseOrga in Seralla die einzige Änderung war. Tipp: Schauen Sie auf LinkedIn und Xing nach Füjrungskräften/langjährige Mitarbeitern, welche keine aktivie oder gar keine Profile haben.
Arbeitsbedingungen
Entwickler und Tester arbeiten noch mit Desktops!
Kommunikation
Wer zum "Clan" gehört wird noch besser informiert
Interessante Aufgaben
Es gibt wohl bei diesem Unternehmen sowohl sehr interessante Aufgaben als auch Aufgaben, für die ständig "Opfer" gesucht werden. Bei diesem Unternehmen sollte man überhaupt nicht über seine privaten Probleme etc. reden... die kann einfach ggf. missbraucht werden. (Lange)Leerläufe in der Beratungsabteilung sind keine Seltenheit. Die SAP-Abteilung entwickelt noch meistens mit sehr älteren Releases.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Seit der neue Investor da ist, geht es rasant bergab. Wer kann, hat bereits einen neuen Job.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Serrala Group (ehem. Hanse Orga GmbH) in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Schlimm seitdem der neue Investor an Board ist. Man arbeitet nur und ausschließlich für dessen Marge und deren persönliche Profite. Die Resource Mensch ist nichts wert. Tolle Teams können das inzwischen nicht mehr kompensieren.
Image
Besser als die Wirklichkeit, da wird viel poliert
Work-Life-Balance
Wenn man nach der Nase des Managements tanzt, gibt es diese schlicht nicht. Lernen nein zu sagen hilft und dann ist es machbar.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es, muss man selbst gestalten. Leidet viel zu sehr abhängig von Beziehungen und weniger von Qualifikationen.
Gehalt/Benefits
Weit (20-50%) unter Markt. Die Leute gehen in Scharen in den sehr attraktiven Arbeitsmarkt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf kleine Ausnahmen in meiner Abteilung grandios und der einzige Grund, dort zu arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden oft als Last empfunden, obwohl hier viel wertvolles Wissen liegt.
Vorgesetztenverhalten
In den in Teams kommt der Druck von oben an. Auf Board Ebene ist man sich komplett un einst und unten darf es die mittlere Führungsebene ausbaden. Der Fisch stinkt vom Kopf.
Arbeitsbedingungen
Dank home office völlig ok. Das Büro ist eine Katastrophe und das neue Büro hat eine so schlechte Lage, dass es für viele schlicht unattraktiv ist.
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert. Allerdings scheint das Management zu glauben, dass die Belegschaft vergesslich oder nicht in der Lage ist, Zusammenhänge zu verstehen. Alternativ glaubt man das, was man kommuniziert wirklich, das wäre aber noch viel schlimmer. Transparenz würde beinhalten keine Märchen zu erzählen.
Gleichberechtigung
Diversität ist nur auf dem Papier gewollt. Der obere Männerclub ist und bleibt schon gern unter sich.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeiten kann man sehr gut gestalten und treiben.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht mehr zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Serrala Group (ehem. Hanse Orga AG) gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass viel geredet, aber nicht abgeliefert wird
Verbesserungsvorschläge
offen und ehrlich kommunizieren
Mitarbeiter fair bezahlen
endlich mal liefern und nicht nur labern
Arbeitsatmosphäre
Es geht nur noch um den Profit des Investors. Mitarbeiter und deren Bedürfnisse interessieren keinen mehr.
Image
Gerne mal ein paar Kunden fragen
Work-Life-Balance
weder positiv noch negativ
Karriere/Weiterbildung
es wird verbessert
Gehalt/Benefits
unter Markt meiner Meinung nach, es sind viele Kollegen gegangen, weil sie woanders wesentlich mehr bekommen. Wenn jemand gekündigt hat, wird dann auf einmal mehr Geld geboten. Hier wäre es wesentlich sinnvoller rechtzeitig Mitarbeiter fair zu bezahlen und nicht erst zu reagieren, wenn es zu spät ist. Und Gehaltserhöhungen von 2 oder 3% bei 7% Inflation wirken irgendwie auch eher wie ein "Auf Wiedersehen" als ernst gemeint
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb einer Abteilung im Grunde OK, wie man erwarten würde zumindest, aber jede Abteilung denkt nur an sich selbst und hilft keiner anderen.
Umgang mit älteren Kollegen
keine negativen Erfahrungen gemacht
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten an, es gibt bessere und schlechtere, wie in vielen anderen Unternehmen auch.
Arbeitsbedingungen
normal
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert, aber leider alles gefiltert und weich gewaschen. Selbst Vorgesetzten, die gekündigt haben, wird vorgeschrieben, was sie ihrem Team als Grund dafür nennen sollen. Hier wäre weniger mehr, aber ehrliche und offene Kommunikation wäre angebracht.
Gleichberechtigung
keine negativen Erfahrungen gemacht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Guter Arbeitgeber mit attraktiven Arbeitsbedingungen und dem besten Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Serrala Group GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr vieles - steht alles weiter oben ...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es geht immer noch besser: toll wären mehr Frauen im Vorstand und top Führungspositionen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gerade dieses Jahr großes Thema - man beschäftigt sich mit der Frage, was man tun kann. Es wurde ein Tag speziell dem Thema soziales Engagement gewidmet, wo man soziale Projekte ehrenamtlich unterstützen konnte. Es wird auch viel gespendet
Karriere/Weiterbildung
Mein Manager setzt sich für Weiterbildung und Development ein.
Kollegenzusammenhalt
extrem hilfsbereit und offen und der Spaß kommt auch nicht zu kurz
Vorgesetztenverhalten
Unterstützend, open doors, setzt sich für Weiterbildung und Development ein. Regelmäßige Team-Meetings und 1:1, in denen wir informiert werden. Regelmäßiges Feedback.
Arbeitsbedingungen
Top modernes neues Büro aktuell im Bau - hier wird wirklich viel investiert in einen state-of-the-art Arbeitsplatz mit allen Goodies, die man sich so wünscht
Kommunikation
Sehr offen, auch Top-down, regelmäßig vom Vorstand. Regelmäßige Team-Meetings und 1:1, in denen wir informiert werden. Regelmäßiges Feedback.
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Man hat das Gefühl, viele Kollegen sind "auf dem Sprung", wenn sie das Unternehmen nicht bereits verlassen haben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Serrala Group GmbH in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmenskultur. Geringschätzung der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Zeitgemäßer und Arbeitsmarkt-orientiert handeln, bevor noch mehr Know-How durch Eigenkündigungen abwandert und die Leistungsdichte zusätzlich zunimmt, bis neue Fachkräfte gefunden und eingearbeitet sind.
Arbeitsatmosphäre
Katastrophale Fehlerkultur im gesamten Unternehmen. Willkür und grundsätzliches Misstrauen prägen die Arbeitsatmosphäre.
Work-Life-Balance
Aufgrund des Arbeitspensums und dünn besetzter Abteilungen durchweg über 40h/Woche, die weder bezahlt noch ausgeglichen werden. Keine Zeiterfassung. Weder klares noch transparentes Arbeitszeitmodell. "Vertrauensarbeitszeit", die von jedem Vorgesetzten anders interpretiert wird. Keine Kantine. Sehr weit von HH-Zentrum gelegen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung seit Jahrzehnten unbekannt und immer wieder bemängelt. Kaum beruflicher Aufstieg, externe Besetzung von Vorgesetzten ist die Regel.
Gehalt/Benefits
unter Markt. Sozialleistungen nicht zu Ende gedacht. (Überbewertung von Firmen-Events; nicht praktikabler Mitarbeiter-Rabatt-Anbieter; keine Vertragswahl bei betr. Altersvorsorge / bzw. Pflicht eine neue Versicherung abzuschließen)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Profitabilität schlägt Umwelt/Sozial
Kollegenzusammenhalt
Man rauft sich zusammen. Einer der wichtigsten Motivatoren, bei Serrala zu arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Konzepte für ältere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Starre Hierarchien, teils Kontrollzwang. Herunterspielen von hohem Leistungsdruck. Keine Investitionen der Serrala in Entwicklung/Schulung von Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Softwaretools oftmals einem FinTech unwürdig. Undurchdachte IP-Telefonie-Lösung. Keine modernen Meeting- und Arbeitsraumkozepte, keine Ruheräume.
Kommunikation
Erscheint oftmals scheinheilig.
Gleichberechtigung
Jede Art von Auszeit wird negativ bewertet. Reduzierung auf Teilzeit unerwünscht.
Interessante Aufgaben
Fühlt sich oft fremdbestimmt an mit geringer Einflussnahme auf Ausgestaltung.
Image
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr happy - bestes Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Serrala Group GmbH in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wüsste nichts
Verbesserungsvorschläge
Weiter so
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Serrala Group GmbH
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Serrala Group GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt eine sehr hohe Fluktuation in so gut wie allen Abteilungen. Was ja Bände spricht. In unternehmensweiten Meetings wird oft die hohe Anzahl an Neueinstellungen gefeiert. Leider bleibt unerwähnt, dass der absolute Großteil der Neueinstellungen auf Neubesetzungen zurückzuführen ist. Das "Wachstum" aufgrund von Neueinstellungen ist in den meisten Regionen also sehr viel kleiner als kolportiert. Dieser Punkt kann auch unter den Kategorien "Kommunikation", "Vorgesetzenverhalten", "Arbeitsbedingungen", "Gehalt- und Sozialeistungen" und "Karriere und Weiterbildung" berücksichtigt werden.
Image
Es gibt gute Produkte. Kunden die diese guten Produkte einsetzen, haben in der Regel auch einen guten Eindruck vom Produkt, vom Unternehmen, vom Vertrieb und vom Berater. Es gibt aber leider, aus den Zukäufen der letzten Jahre, auch schlecht bis gar nicht funktionierende Produkte. Bei Kunden denen diese Produkte verkauft wurden, hat das Unternehmen dann natürlich ein entsprechendes Image.
Work-Life-Balance
Aufgrund der coronabedingten Homeofficeregelung, hat man relativ gute Möglichkeiten das Ganze zu steuern. Das war vor Corona nicht so leicht, da es eine sehr breite, vom Board beginnend, abteilungsübergreifend kritische Einstellung gegenüber dem Homeoffice gab. Selbst die Beratung, die in der Woche zu Kunde gereist ist musste dann am Freitag ins Büro kommen.
Gehalt/Benefits
Unternehmensweit wird hier eher marktunterdurchschnittlich gezahlt.
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es natürlich Unterschiede, also auch sehr gute Vorgesetze. Die sind in diesem Unternehmen allerdings in der Unterzahl.
Es kann aber auch mal passieren, dass einem aus heiterem Himmel, nach einem Meeting nebenbei verkündet wird, dass man nicht mehr gebraucht wird, seinen Schreibtisch aufräumen und gehen kann. Da es also Extremfälle gibt, die bis ins Board reichen, gebe ich hier nur einen Stern.
Kommunikation
Die Kommunikation lässt sehr zu wünschen übrig. Kommuniziert wird häufig nur das, was eventuell sogar schon zuvor in irgendwelchen Zeitungen steht. Kommuniziert werden also Dinge, die man aufgrund des zuvor erwähnten Umstandes ansprechen muss. Man wird also in der Regel vor vollendete Tatsachen gestellt.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.