Serrala 

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Bewertungen

Danke für Dein Feedback! Es freut uns, dass Du Dich bei uns wohl fühlst und Serrala als Arbeitgeber:in weiterempfiehlst.

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir!

Viele Grüße
Nele

Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast für ein ausführliches Feedback. ich finde es toll und schätze es, dass Du so ausführlich jeweils Arbeitnehmer- und Arbeitgeberseite reflektierst. Daraus können wir einiges mitnehmen und nehmen deine kritischen Punkte selbstverständlich ernst.

Wichtig wäre mir, nochmal auf den Punk Umwelt-/ Sozialbewusstsein einzugehen. Seit wir die CSR Initiative mit unserem Serralians Empower Projektteam im letzten Jahr gestartet haben, liegt ein besonderes Augenmerkt auf diesem Thema. Wir haben bereits vieles angestoßen – von UNICEF Future Box Spenden, über die aktuelle Spende des Partner Management Teams an die Tropenwaldstiftung Oro Verde, bis hin zu den aktuellen Spendenaktionen für die Ukraine. Darüber hinaus haben wir ja auch bereits angekündigt, dass wir einen der Serralian Base Camp Deep Dive Days dieses Jahr als gemeinsamen Tag des sozialen Engagements für alle Mitarbeiter einplanen. Man kann sicherlich immer noch eine Schippe drauflegen und weitere Initiativen starten, aber ich finde, dass wir hier auf einem sehr guten Weg sind und hoffe, dass unserer Mitarbeiter das auch so wahrnehmen und auch weiterhin unser Angebot annehmen, sich hier mit Ideen in unserem Projektteam einzubringen.

Bei weiteren Fragen oder Anregungen kannst Du uns gerne direkt kontaktieren unter: EmployerBranding@serrala.com

Wir schätzen es, Dich in unserem Team zu haben und wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen Werdegang alles Gute!

Viele Grüße
Nele

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Dein Feedback. Aus Deinem Beitrag entnehme ich, dass Du schon im Jahr 2014 Serrala verlassen hast. Das ist schon recht lange her, 7 Jahre um genau zu sein. Seitdem hat sich vieles verändert, weiterentwickelt und dementsprechend schwer ist es, Deine Bewertung einzuordnen.

Was hat Dich dazu bewegt, Deine Bewertung nun anzupassen? Wenn es einen konkreten, aktuellen Anlass gab, würden wir uns freuen, die Gründe zu erfahren. Du kannst uns dazu gerne direkt kontaktieren, z.B. via employerbranding@serrala.com.

Alles Gute weiterhin für Dich.

Beste Grüße
Nele Bossmann

Liebe/r Serralian,

Danke für dein positives Feedback! Das ist toll zu hören, dass Du trotz Homeoffice weiterhin eine positive Arbeitsatmosphäre erlebst. So soll es sein!

Ebenso freut uns Deine positive Rückmeldung zur Kommunikation. Wie Du sicherlich mitbekommst, stecken wir hier nicht nur viel Energie, Hirnschmalz und Zeit rein, tatsächlich liegt es uns sehr am Herzen, unsere Kommunikationskanäle immer wieder zu hinterfragen, weiterzuentwickeln und bestmöglich für unsere Kolleginnen und Kollegen zu gestalten. Konkretes Feedback und Anregungen sind hier ausdrücklich erwünscht – sprich uns da gerne jederzeit an!

Zum Thema Gehalt/Sozialleistungen: Wir haben eine Gehaltsstruktur, die eine sinnvolle und marktgerechte Vergütung unterschiedlicher Senioritätsstufen und Erfahrungshintergründe berücksichtigt. Selbstverständlich ist die Vergütung eines Berufsanfängers innerhalb einer Abteilung eine andere als jene eines Mitarbeitenden mit 10 Jahren Berufserfahrung. Je nachdem, welche Erfahrung man bereits mitbringt und in welchem Umfang man Aufgaben und Verantwortung als Teil des Jobs übernimmt, kann auch auch eine höhere Vergütung erzielt werden. Nichtsdestotrotz möchten wir Dich an dieser Stelle ermutigen, das Gespräch mit Deiner Führungskraft zu suchen, solltest Du mit Deiner Vergütung unzufrieden sein. Nichts ist hier zielführender als ein offener Dialog und unmittelbares Feedback.

Vielen Dank & weiterhin alles Gute und viel Erfolg für Dich,

Nele Bossmann
Employer Branding @Serrala

Liebe/er ehemalige Kollege/in,

Vielen Dank für Dein positives Feedback. Uns freut es zu sehen, dass Du einen durchweg sehr positiven Eindruck mitnimmst.

“Umwelt / Sozialbewusstsein” hat von Dir nur drei Sterne bekommen. Ich stimme Dir zu – hier können wir absolut noch eine Schippe drauflegen. Mit der #SerraliansEmpower Initiative haben wir dieses Jahr einen guten Grundstein gelegt und freuen uns sehr, dass wir ausgehend von der Initiative nun einen gemeinsamen „Volunteering Day“ als Teil unserer Serralian Base Camp Eventserie in 2022 umsetzen können. Anstatt ein paar vereinzelte Projekte herauszupicken, ist dies eine großartige Gelegenheit diesen Tag zu einem Tag der Taten und nicht nur der guten Gedanken zu machen. Ob Müll einsammeln, Bäume pflanzen oder gemeinsam Software-Lösungen für soziale Projekte zu entwickeln – wir freuen uns sehr darauf, unsere geballte Power und Expertise für den guten Zweck einzusetzen.

Zudem freuen wir uns sehr, dass wir unser Ziel erreicht haben, die Beteiligungsquote der Mitarbeiterbefragung vom letzten Jahr zu übertreffen und somit nun unser Versprechen einlösen können, „Future Boxes“ an UNICEF zu spenden. Die Kisten enthalten alles, was Kinder für den Unterricht brauchen: Hefte, Bleistifte, Tafeln, Kreide und Unterrichtsmaterial. Insgesamt spenden wir Material für mehr als 700 Kinder und unterstützen somit diejenigen, die unter der Pandemie mehr als alle anderen leiden – schutzbedürftige Kinder!
Wenn Du in puncto soziales Engagement / Umweltbewusstsein weitere Ideen oder Anregungen hast, freue wir uns sehr auf Deinen Input via employerbranding@serrala.com

Vielen Dank nochmal, dass Du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast und alles Gute weiterhin.

Viele Grüße

Nele Bossmann
Employer Branding @Serrala

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns auf kununu zu bewerten.

Wie wir aus Deiner Bewertung ableiten können, war der Punkt Kommunikation für Dich ein spürbares Manko. Um aus Deinen Erfahrungen und Eindrücken konkrete Verbesserungen ableiten zu können, bräuchten wir hier ein bisschen mehr „Futter“. Was genau fehlte Dir? Worauf bezieht sich Deine Kritik – unternehmensweite, interne Kommunikation, externe Kommunikation oder die Kommunikation innerhalb des Teams?

Wir würden uns sehr freuen, wenn Du Dein Feedback konkretisieren könntest – entweder als direkte Rückmeldung per Email an employerbranding@serrala.com, Du kannst aber auch Deine Bewertung hier auf kununu direkt ergänzen.

Vielen Dank & viele Grüße
Nele Bossmann

Liebe/r Serralian,

Herzlichen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir freuen uns sehr über das positive Feedback!

Nicht nur, dass Du in Serrala die Zukunft und einen sicheren Arbeitgeber siehst, es ist auch schön zu lesen, dass Du die stetige positive Entwicklung in allen Bereichen wahrnimmst.

Ich denke auch, dass es wichtig ist zwischendurch mal innezuhalten, zurückzublicken und sich für gelungene Projekte auf die Schulter zu klopfen, wie z.B. die interne Impfkampagne. Mit unserem neunen Headquarter SkyCampus ist aktuell ein weiteres unglaublich spannendes Projekt in vollem Gange und ich freue mich sehr auf den Tag X, an dem wir gemeinsam einziehen und diese neue, hoch-innovative Arbeitsumgebung mit Leben füllen können.

Vielen Dank noch einmal, dass Du Dir die Zeit für ein Feedback genommen hast und alles Gute weiterhin.

Viele Grüße

Nele Bossmann
Employer Branding @Serrala

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für dein Feedback. Schade, dass deine Erfahrungen bei Serrala nicht positiv waren.

Auf deine Bemerkung "steht kurz vor dem Verkauf" möchte ich kurz näher eingehen. Insgesamt ist Serrala sehr gut positioniert, und wir konnten in den letzten Jahren deutlich wachsen – unter anderem auch durch die gute Zusammenarbeit mit unserem Investor. Wie du vielleicht mitbekommen hast, haben wir kürzlich bekanntgegeben, dass wir mit Hg jetzt sogar einen weiteren, weltweit führenden Software-Investor für uns gewinnen konnten. Das untermauert nicht nur unsere Rolle am Markt, sondern ist insbesondere ein großartiges und wertschätzendes Feedback für alle Serralians und die Arbeit, die wir in den zurückliegenden Jahren gemeinsam geleistet haben. Die Zusammenarbeit mit Hg wird uns helfen, die Erfolgs- und Wachstumsgeschichte von Serrala weiter fortzuschreiben – und nicht zuletzt auch unsere Mitarbeiterzahl bis 2026 zu verdoppeln. Das zeigt: Wir werden auch zukünftig in unsere Mitarbeiter investieren, ihre fachliche und persönliche Entwicklung fördern und viele zusätzliche Talente an Board holen.

Bei deinem Feedback bezüglich Arbeitsatmosphäre, Arbeitsbedingungen, Kommunikation und Gleichberechtigung wäre es hilfreich, unmittelbare Rückmeldungen von dir zu erhalten: welches konkrete Verhalten hast du als negativ wahrgenommen? Wodurch entsteht der Leistungsdruck? Was hättest du dir anders gewünscht? Welche Faktoren könnten zu einer Verbesserung der Situation beitragen? Wodurch ist dein Eindruck entstanden, dass deine persönliche Weiterentwicklung klein gehalten wird?

Im Bereich Weiterbildung und Training ist aktuell einiges in Bewegung. Seit Anfang Mai bietet unser LearnLab nun ja auch regelmäßig Learning Sessions an und unterstützt Mitarbeiter bei der Organisation von Meetups. Diese Angebote wollen wir weiter ausbauen und neben Formaten wie dem Serralian Base Camp zu einem festen Bestandteil unserer Lern- und Weiterbildungskultur entwickeln. Aktuell sammeln wir diesbezüglich direktes Feedback von allen Mitarbeitern ein, um zu erfahren, wo am meisten Bedarf und Interesse besteht. Hier würden wir uns natürlich auch über dein nachträgliches Feedback freuen.

Wir versuchen stetig unsere Prozesse zu verbessern und Kommunikationswege zu verstärken. Es wäre hilfreich, wenn du näher auf deine Punkte eingehen könntest, damit wir uns für die Zukunft noch weiter verbessern können. Kontaktiere mich dafür gerne direkt und vertraulich über employerbranding@serrala.com oder die anderen, dir bekannten Kommunikationswege.

Vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, um uns ein Feedback zu geben.

Alles Gute weiterhin für dich & herzlichen Dank