175 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
175 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Serrala Group Bewertungen
Serrala
Group
Hamburg und weitere
175 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Starke Strukturprobleme. Steht kurz vor dem Verkauf!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Serrala Services EMEA GmbH in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
aktuell würde ich hier nichts positives finden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Braut wird aufgehübscht, die Geschäftsanteile und Gewinnprozente sind untern den C-Level verteilt. Jetzt kann verkauft werden.
Verbesserungsvorschläge
Schuster bleib bei deinen Leisten.
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich recht ordentlich, aber immer gedrückt und getrieben.
Image
Der Ruf leidet aktuell aufgrund von schlechten Produkten und aus Service. Viele langjährigen Mitarbeiter verlassen gerade die Firma und damit auch das Know-How.
Work-Life-Balance
Mehr Work als Life. Kurzarbeit existierte nur auf dem Papier.
Karriere/Weiterbildung
Arbeit ja, Weiterbildung nein.
Gehalt/Benefits
Unter Marktstandard. monetäre Sozialleistungen null.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht besetzt.
Kollegenzusammenhalt
In den alten Seilschaften gut. Ansonsten nicht mehr vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
OK
Vorgesetztenverhalten
Richtige Führungskräfte sind nur wenige vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Für ein Technologieunternehmen eher rückständig.
Kommunikation
Unterirdisch. Der Flurfunk lebe hoch!
Gleichberechtigung
Eher weniger.
Interessante Aufgaben
Eigentlich schon, aber Entwicklung wurde immer klein gehalten.
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Unsicher, Unverständlich und verwirrt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Serrala Group GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsübergreifend schlecht
Image
War mal Besser
Work-Life-Balance
OK
Karriere/Weiterbildung
Nur das Nötigste
Gehalt/Benefits
Schlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
So gut wie gar nicht
Kollegenzusammenhalt
ist OK
Umgang mit älteren Kollegen
OK
Vorgesetztenverhalten
Sehr Gut innerhalb der Abteilung
Arbeitsbedingungen
Verwirrend
Kommunikation
Nur wer sich versteht
Gleichberechtigung
JA
Interessante Aufgaben
Zuviel
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Hire and Fire
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Serrala Group (ehem. Hanse Orga GmbH) in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Eine vernünftige Personalpolitik betreiben
Arbeitsatmosphäre
Angespannt, wer fliegt als Nächster?
Image
Kunden wandern aufgrund interner Probleme bei Serrala ab
Work-Life-Balance
es werden keine Überstunden eingefordert, man macht sie trotzdem aufgrund der angespannten Personal-Lage
Karriere/Weiterbildung
wenn man es zu Hause macht ist alles möglich
Gehalt/Benefits
Gehalt ist gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein kaum, Stellenabbau nach einem unbekanntem Prinzip ist wichtig
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt unter den Kollegen sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
fair und gut
Vorgesetztenverhalten
wissen vielleicht auch nicht mehr
Arbeitsbedingungen
alles da, was man braucht, moderne Technik
Kommunikation
Eine geheimnisvolle Zentrale lenkt und leitet. Man wird immer wieder überrascht
Gleichberechtigung
Frauen sind voll gleichberechtigt
Interessante Aufgaben
Sind da, der Aufwand diese zu bewältigen steigt
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Global agierendes Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Serrala Group (ehem. Hanse Orga GmbH) in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovatives Umfeld
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in das Können der MitabeiterInnen
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeiten in den Teams war von Vertrauen und gegenseitigem
Respekt geprägt.
Work-Life-Balance
In meinem Bereich völlig in Ordnung. Urlaub wurde im Team abgesprochen. Arbeitszeit bewegte sich im normalen Rahmen.
Karriere/Weiterbildung
MitarbeiterInnen haben zum Teil leider wenige Möglichkeiten, sich im Unternehmen zu entwickeln.
Kollegenzusammenhalt
Super nette KollegInnen; jeder hat jeden unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Ich hätte mir keine besseren Vorgesetzte vorstellen können. Sowohl fachlich als auch menschlich: top.
Arbeitsbedingungen
Tolles Berliner Office.
Kommunikation
Ist über die Jahre viel besser geworden. Insbesondere der Umgang mit der Corona Pandemie war vorbildlich und es gab alle wichtigen Infos.
Gleichberechtigung
Einzige Kritik: in der Spitze des Unternehmens ist noch keine Frau vertreten.
Interessante Aufgaben
Grund für mein Entschluss das Unternehmen zu verlassen war, dass ich doch wieder mehr Abwechslung in den Aufgaben wünsche, insbesondere mehr Gestaltungsmöglichkeiten. Auf Grund der Größe des Unternehmens ist dies nicht mehr gegeben , wofür ich aber auch Verständnis habe.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Serrala Group - viel zu tun, aber auch viele Möglichkeiten & Chancen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Serrala Group GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeiten der Themen, die Entwicklung, die Zielstrebigkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Dinge findet man immer - aber es liegt an einem selbst das anzugehen.
Verbesserungsvorschläge
Etwas weniger offene Prozesse/ neue Prozesse starten wenn die alten noch nicht sauber abgeschlossen sind.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre hängt natürlich auch vom Team ab - aber im generellen empfinde ich das Arbeiten bei Serrala als sehr angenehm.
Work-Life-Balance
Wir arbeiten für den Erfolg des Unternehmens und den Aufbau. Da gehört die ein oder andere Überstunde dazu - im Grunde kann man das aber auch selbst steuern. Wenn man viel machen will, darf man es auch machen.
Karriere/Weiterbildung
Hier gibt es noch Spielraum. Wenn man initiative ergreift und mit seiner Führungskraft spricht wird das aber offen angegangen (so hab ich es zumindest erlebt)
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist durchschnittlich (gut).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sicherlich nicht unsere Stärke - aber im Rahmen für das Umfeld
Kollegenzusammenhalt
Das Team hält zusammen und arbeitet gemeinsam an den Zielen
Vorgesetztenverhalten
Meine Führungskraft ist großartig - Room for improvement hat jeder (mich selbst eingeschlossen) - dennoch bin ich sehr happy.
Arbeitsbedingungen
Absolut okay - Office ist gut eingerichtet - etwas in die Jahre gekommen, aber absolut ausreichend - und neues Office kommt!
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert - in Corona Zeiten sicherlich auch sehr wichtig.
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall!!! Krasse Prozessentwicklungen - die Produkte sind sehr innovativ. Wir arbeiten daran die besten zu werden - da sind noch Steine im Weg, aber Schritt für Schritt wird es.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Leider nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Serrala Group GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firma hat grundsätzlich gutes Potenzial.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zum Teil unglaubliche Gutsherrenmentalität.
Verbesserungsvorschläge
Dringend wichtige Strukturen schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist gemischt: mal wird gelobt, mal werden katastrophale Führungsstile an den Tag gelegt - siehe unten bei "Vorgesetztenverhalten". Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angespannt.
Image
Es wird viel für das Employer Branding getan. Das Image im Außen stimmt leider nicht mit der Innensicht überein. Hohe Mitarbeiterfluktuation.
Work-Life-Balance
Eigentlich nur "Work". Kurzarbeit gab es auch nur auf dem Papier.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spielt bei den Umternehmenszielen leider überhaupt keine Rolle.
Karriere/Weiterbildung
Die objektiven Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind mir unbekannt.
Trotz wiederholter Anfrage wurde mir bisher keine (fachliche) Weiterbildung bewilligt. Learning by Doing und "bitte die anderen Kollegen fragen".
Kollegenzusammenhalt
Im Allgemeinen herrscht ein guter Kollegenzusammenhalt. Mit den meisten Kollegen kann man ehrlich und direkt umgehen.
Vorgesetztenverhalten
Unterdurchschnittlich. Es wird zwar auch gelobt - aber Mitarbeter lässt man z.B. auch (oft vor dem gesamten Team) ins offene Messer laufen oder werden auch mal angeschrien. Konflikte mit "schwierigen" Mitarbeitern werden gerne ausgesessen und indirekt "gelöst". Direkte, ehrliche und offene Kommunikation ist ein Fremdwort. Letztes Jahr wurde zumindest endlich ein erstes Führungskräftetraining ins Leben gerufen...
Arbeitsbedingungen
Die derzeitigen Arbeitsräume in Hamburg sind eher veraltet - Ende 2022 soll es einen Umzug in neue moderne Räumlichkeiten mit Nähe zum Flughafen geben.
Die Homeoffice-Ausstattung zu Corona-Zeiten ist gut und modern.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist deutlich besser geworden. Es gibt regelmäßige Teamcalls, offizielle Info-Emails sowie direkte Board-Meetings für die Mitarbeiter.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter werden immer pünktlich bezahlt.
Aufgrund des überall sehr großen Workloads ist das Gehalt aber eher zu gering.
Sozialleistungen wie "Vermögenswirksame Leistungen" oder eine Betriebsrente gibt es nicht.
Gleichberechtigung
Hängt stark vom Unternehmensbereich ab.
Als Frau sollte man v.a. hübsch und bitte nicht zu anstrengend sein (nicht zu laut sein und nicht zu sehr "rumzicken"). Likeable halt.
Interessante Aufgaben
Interessante Kundenklientel vom Mittelstand bis Großkonzern. Breite Produktpalette.
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Der Trend geht nach unten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Serrala Group (ehem. Hanse Orga AG) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt unter den Mitarbeitern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang der Führungskräfte mit den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich und offen kommunizieren!
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen, jedoch kann Nähe zum Management nicht schaden, um rascher voranzukommen
Image
War schon besser.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Extremer Leistungsdruck.
Gehalt/Benefits
Gehalt in Anbetracht des workload zu gering.
Kollegenzusammenhalt
Gut im Team
Umgang mit älteren Kollegen
Fair
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten lassen Mitarbeiter oft spüren, dass sie am längeren Ast sitzen. Teilweise geringe Wertschätzung.
Kommunikation
Zu wenig bzw. erfährt man manches leider verspätet. Stark marketing-getrieben.
Interessante Aufgaben
Durchaus. Abgesehen von sich wiederholenden Tätigkeiten, die man leicht automatisieren könnte. Warum das nicht geschieht, ist mir ein Rätsel.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Spannendes Unternehmen mit Gestaltungsspielraum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Serrala Group GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine freundliche Arbeitsatmosphäre, die vor allem durch gegenseitige Hilfsbereitschaft gekennzeichnet ist. Neue Ideen und Ansätze werden mit offenen Armen empfangen.
Work-Life-Balance
Ich kann meinen Arbeitsalltag frei gestalten.
Kollegenzusammenhalt
Bisher habe ich nur nette, hilfsbereite Kollegen kennengelernt, die einem bei Problemen zur Seite stehen und bestmöglich versuchen zu unterstützen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte verhalten sich unterstützend und wertschätzend. Generell im Unternehmen könnte der Fokus auf gute Führung noch verstärkt werden. Hier gibt es seit diesem Jahr allerdings schon strukturelle Ansätze, wie z.B. das Führungskräftetraining, das alle FKs durchlaufen.
Kommunikation
Grundsätzlich gibt es transparente Kommunikation und man bekommt alle relevanten Informationen, die man benötigt. Jedoch sehe ich hier Verbesserungspotential in der Struktur der Kommunikation. An manchen Stellen könnte mehr, an anderen weniger kommuniziert werden, so rutscht ab und an eine Information durch, die aber auf Nachfrage immer gegeben wird.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich gibt es Frauen in Führungspositionen und ich habe nicht das Gefühl, dass diese benachteiligt werden. Ein Punkt Abzug, da der Vorstand dennoch rein männlich ist.
Interessante Aufgaben
Serrala ist in einer spannenden Unternehmensphase, aus der sich viele spannende Aufgaben ergeben, die man mit viel Eigenverantwortung umsetzen kann ohne allein gelassen zu werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
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Zukunftsorientierte Ausbildung mit dem Ziel das größt möglichste Potenzial aus dem Azubi zu schöpfen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kauffrau/ -mann für Büromanagement im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Serrala Group GmbH in Hamburg absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder Punkt den ich bereits angesprochen habe, zeigt wie positiv das Unternehmen auf mich wirkt. Ich denke die Punkte sprechen für sich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als schlecht, empfinde ich als Azubi bei aller Ehrlichkeit am Arbeitgeber gar nichts. Besonders in der Corona Zeit merke ich erst, wie sehr der Arbeitgeber alles dafür tut um auch zu unsicheren Zeiten eine Stabilität aufzubauen. dadurch kann ich mir sicher sein, dass die Ausbildung in keinster Form gefährdet ist.
Verbesserungsvorschläge
Jedes Unternehmen hat bei all den schönen Facetten auch mal so seine Defizite. Was ich allerdings beobachten konnte im Laufe meiner Ausbildung ist, dass Serrala diese Defizite sehr ernst und wahr-nimmt und dahingehend auch alles mögliche dafür gibt auf diese zu reagieren, so dass diese Defizite zu Learnings werden, welche definitiv in Zukunft sich nicht wiederholen werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Man hat zudem auch noch weitere Azubis, mit denen man regelmäßig Meetings hat, zum Mittagessen geht oder mal einfach spielerische online Aktivitäten nachgeht in der Corona Zeit (escape games). Zurückblickend kann ich ebenso vom letzten Kick off Event erzählen, in dem wir gemeinsam als Unternehmen an einem warmen Ort verreist sind und mit Hilfe von Learning-Einheiten und ausgiebigen Feierlichkeiten, als Team und als Menschen uns näher Kennenlernen konnten.
Karrierechancen
Die Karrierechancen werden auf den Azubi sehr gut zugeschnitten. Die letzten 6 Monate der Ausbildung, darf man sich nach der Orientierung der eigenen Karrierelaufbahn selbst aussuchen um dort nach bestehen der Abschlussprüfung eventuell Fuß zu fassen. Die Übernahmequote ist nach der Unternehmenshistorie ebenfalls sehr hoch. Was mir eventuell noch fehlt ist die Möglichkeit eines dualen Studiums, falls man nach der Ausbildung sein Wissen in bestimmten Abteilungen noch vertiefen möchte. Aber auch dafür gibt es noch die alternative Variante als Werkstudent.
Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten bei Serrala sind für junge Menschen, wie mir nur Vorteilhaft. Sie sind flexibel, aber enthalten dennoch eine Kernzeit.
Ausbildungsvergütung
Die Ausbildungsvergütung ist im Vergleich für diesen Ausbildungsberuf sehr angemessen und wahrscheinlich auch schon etwas über den Durchschnitt.
Die Ausbilder
Sympathisch, empathisch, offen und ehrlich. Die Ausbilder kommunizieren klar und deutlich und das sowohl auf einer professionell gehobenen Ebene, als auch in einem sehr menschlichen, sachlichen und lockeren Umfang. Das Ziel die Fähigkeiten des Azubis zu fördern, aber gleichzeitig auch zu fordern steht ganz weit oben. Auch charakterlich gesehen sind die Ausbilder top. Sie zeichnen sich durch ihrer Motivation zu Helfen wo es nur geht aus, sei es in der Berufsschule, das private Leben oder des allgemeinen Arbeitsalltags, ein offenes Ohr und Zeit ist immer für den Azubi da.
Spaßfaktor
Durch das interessante Umfeld, den netten Kollegen und dem guten vibe, motiviert es mich umso mehr jeden Tag zur Arbeit zu fahren. Man hat nicht nur das Gefühl zu arbeiten, sondern auch etwas zu lernen und das bei einem enorm hohen Spaßfaktor.
Aufgaben/Tätigkeiten
Vielfalt, Gestaltungsfreiheit und enormes Vertrauen spiegeln die Aufgaben/ Tätigkeiten meiner Ausbildung wieder. Das entgegenkommende Vertrauen zeigt sich zum Beispiel besonders durch meine eigenständige Projekte, wodurch ich nicht nur unterstütze, sondern aktiv Einfluss auf den Arbeitsalltag und den Workflow nehme. Durch diesen Faktor habe ich das Gefühl ein wichtiger Bestandteil zu sein, für das Unternehmen. Denn auch ich setze durch meine Mühe und Arbeit einen impact.
Variation
Dadurch, dass man im Zuge seiner Ausbildung bei Serrala durch verschiedene Abteilungen wechselt, kennt man das Gefühl der Langeweile kaum. Es ist in jeder Abteilung immer etwas los. Jeder Tag gestaltet sich aufs neue wieder neu. Die Aufgaben challangen und laden gerne zum Nachdenken und grübeln ein.
Respekt
Was mich sehr beeindruckt hat und das aus Sicht eines Azubis, der frisch vom Gymnasium gekommen ist, ist der lockere und gleichzeitig respektvolle Umgang. Normalerweise kenne ich das Duzen durch die Erfahrungen aus der Oberstufe kaum, dadurch dass das Duzen allerdings zum normalen Umgang in der Unternehmenskultur gehört, fühle ich mich gleich sehr zugehörig und respektiert. Jede Stimme zählt und wird gehört.
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No go
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Serrala Group GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Menschen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Der Zug ist abgefahren, aber: Mit Fachkräften reden, in allen Bereichen, und keine Leute anstellen, die sagen, ich traue mir das zu, aber gemacht habe ich es noch nie. Das klingt offen und innovativ, aber so schwimmen alle durch die Gegend und bestätigen sich gegenseitig, wie frei sie denken können, aber fachlich wird das Mist (da rede ich über alle Bereiche: Entwicklung, HR, Marketing etc.)
Führungskräfte schulen. Management in Kommunikation schulen (noch mehr).
Arbeitsatmosphäre
Unglaubliche Umgangsformen: Übergehen, nicht ernst nehmen, Beleidigung, Anbrüllen, drohen. Manche Teams verstehen sich gut, manche Führungskräfte sind gut, manche sind ok. Aber viele sind es eben nicht, das ist teilweise erniedrigend.
Image
Nett.
Work-Life-Balance
In manchen Abteilungen normale Arbeitszeiten, andere werden verschluckt in Arbeit.
Karriere/Weiterbildung
Kein Talentmanagement, kein Plan. Wird pro Mitarbeiter entschieden, was das ganze gefährlich nah ans Vitamin B baut, und genauso ist es auch. Hat man keine guten Verbindungen, besteht auch keine Fortentwicklung.
Gehalt/Benefits
In der Branche am unteren Ende.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum Benefits. Mülltrennung? Null. Umweltkonzept? Null.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise super. Aber es ist ja ein Job, da will ich keine Zeit aufbringen, ein Bollwerk gegen Misskommunikation und schlechte Stimmung zu bauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die können ja nichts können, sind ja älter (...). Mindset und so (bedeutet: wer nicht so auf Englisch labern kann, gehört nicht mehr zur Firmenkultur).
Vorgesetztenverhalten
Meine Erfahrung war übel - über zwei Chefs lang. Manche mögen Glück haben, aber es verlassen zu viele Leute das Unternehmen wegen beschriebener Umstände, und damit auch viele sehr gute Führungskräfte. Manche flüchten nach teilweise über 10 Jahren im Unternehmen, weil sie es nicht aushalten (umzusetzen in Arbeitsmenge und Kommunikationsverhalten, was ihnen angetragen wird), andere gehen schnellstmöglich wieder so nach 1 Jahr (oder gleich schnell noch in der Probezeit).
Manche, die bleiben, werden gleich mal hochbefördert noch in der Probezeit, obwohl das ganze Team zurückmeldet, dass es angebrüllt wird und so nicht arbeiten will.
Arbeitsbedingungen
Warm und trocken. Computer und Bildschirme ok. Räume älter, aber da steht bestimmt mal ein Umzug an.
Kommunikation
Intern gibt es ab und zu schicke E-Mails mit Motivationsgelaber, aber keine Informationen über Entscheidungen, Strategien, wo geht es hin, mit wem). Auf Nachfragen wird gar nicht reagiert oder gelächelnd.
Gleichberechtigung
Traditionelle Aufgabenverteilung. Bis auf eine weibliche CTO, die echt Stärke bewiesen hat. Ansonsten recht klassisch: Frauen im HR und Buchhaltung, Männer in der Entwicklung. Jungs-Gruppen, die das Management übernehmen, weil McKinsey doch zu hart war.
Interessante Aufgaben
Interessante Branche, interessante Produkte
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.