Serrala 

Group

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- der Wille zur Verbesserung (Optimierung von Prozessen, Einführung von einem HealthCare Team)
- regelmäßige Events (digital oder analog)
- tolle Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Investorengetrieben
- Weihräucherung in interner Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

- korrekte und durchdachte Change Prozesse durchlaufen mit Experten, die wissen was zu tun ist
- keine Führungskräfte kreieren, die nicht führen können (ja gewisse Dinge kann man lernen, aber wenn die persönliche Eignung fehlt, bringen auch Leadership Journeys nichts)
- Große Leistungen mit Wertschätzung anerkennen (vllt. nicht nur die Sales Leute sondern auch die Anderen mal)
- mehr Fokus auf nachhaltige Produktivität liegen, statt Sprints zum Burn-Out

Arbeitsatmosphäre

Da es mir schwerfällt, einen so großen Begriff einfach zu bewerten einmal aufgeteilt:

Soziale Atmosphäre: Sehr positiv (siehe Kollegenenzusammenhalt), kein feindliches Abreitsumfeld
Prozesse/Strukturen: Zum Teil nicht vorhanden, mitunter unklar und Kraut und Rüben, ABER das ist dem AG auch bewusst, es werden regelmäßige Reviews durchgeführt, die zu Verbesserungen führen sollen. Die Kompetenz der Akteure kann man z.T. hinterfragen, z.T. ziehen auch manche MAs eben nicht mit am Strang, was natürlich bei Change-Prozesse auch normal sein kann. Es findet eine Veränderung statt, bei der Größe und mitunter Bürokratie zieht sich das aber auch, und wird dann wieder neu gedacht.
Arbeitsdruck: Es wird z.T. auch gearbeitet bei Krankheit, wobei das natürlich auch in erster Linie dem AN überlassen ist zu entscheiden und sich klar zu machen, das wir keine Herzchirurgen sind. Gleichzeitig ist aber auch der Druck viel zu leisten von oben da, der das natürlich auch stark beeinflusst.

Image

Nach außen hin super, innen so lala, es gibt immer Schwierigkeiten wenn Investoren involviert sind, da steht dann Profit und Kunde im Fokus, während nach innen alles häufig geweihräuchert wird. Das ist bis zu einem bestimmten Punkt vertretbar, um keine Ängste oder Paniken loszulösen, aber wenn es alle besser wissen, dann ist es einfach frustrierend.

Work-Life-Balance

Zumindest in Deutschland: Zeiterfassung, die Gleitzeit ermöglicht, Auszahlung für beantragte Überstunden, HomeOffice ist möglich (Remote und Hybrid sind mittlerweile Standard). niemand wird gezwungen ins Büro zu kommen. Dies ist seitens der GF gewünscht, meiner meinung nach aber auch legitim, wir kennen die Langzeitwirkungen von 100% remote nicht, aber ich persönllich fürchte, dass es sehr schnell zur Vereinsamung innerhalb der Teams kommen kann, was dann natürlich für die Person (Mensch als Herdentier) eher negative Auswirkungen hat.
Aber man kann ja niemanden zwingen und das weiß die GF, also sind die Büros leider spärlich besetzt.

Bei kurzfristigen Themen wie Ärzten, Handwerker o.ä. Terminen ist es zumindest in meinem Team super easy frei zu nehmen.

Was Elternzeiten oder generell die Vereinbarkeit von Kind und Arbeit angeht, so ist es eher durchschnittlich, mit der Gleitzeit und Flexibilität natürlich wunderbar, wenn die Kita mal schließen muss, aber eine starke oder ausgesprochene Förderung ist bisher nicht zu sehen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt E-Learning Angebote, Coachings, persönliche Weiterentwicklung durch EAP Dienstleistungen. Aber der Aufstieg innerhalb erfolgt häufig nach Connections und weniger nach Fähigkeiten.

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen sind soweit gut, super Angebote in Richtung betrieblicher Altersvorsorge aber auch Berufsunfähigkeit mit mega Konditionen.

Gehalt ist eher unklar, auch hier sind keine Strukturen.
ABER das wird behandelt. Mit Investor dauert es einfach lange leider

Umwelt-/Sozialbewusstsein

So lala, Mülltrennung wird vom Reinigungsdienstleister nicht berüclksichtigt (Biomüll mit Plastiksack), kommt alles in eine große Mülltüte bei der Reinigung.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

40-jahre altes Unternehmen: viele ältere Kollegen

Meiner Meinung nach ist der Umgang mit älteren Kollegen nicht problematisch. (weiteres in Gleichberechtigung)

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf die Person an.

Es gibt einige die von oben nach unten reichen, die das Prinzip des gesunden Führens nicht verstehen, das sie eine Fürsorgepflicht haben, scheint auch nicht klar zu sein, ABER auch hier: Es gibt gute Führungskräfte, die fair sind, auf ihr Team achten und dessen Interessen vertreten.

Der AG gibt mittlerweile sog. Leadership Journeys, die die Kompetenzen stärken sollen. Ob dies Wirkung zeigt, kann ich nicht beurteilen, aber es wird immerhin investiert.

Arbeitsbedingungen

Ergonomischer Höchststandard in allen Büros, selbst gewähltes HomeOffice muss selber ausgestattet werden. Meiner Meinung nach vertretbar, es wird ja die Entscheidung vom AN getroffen.

Kommunikation

Es gibt recht viele Informationskanäle, ABER auch da findet eine Verbesserung statt. Klare Strukturen und Prozesse, sowie regelmäßige Sachen sind da bereits z.T. umgesetzt.

Gleichberechtigung

Leider Leider, aber das ist ja auch eher ein gesellschaftliches Thema: marginalisierte Gruppen.
- unterrepräsentiert
- übergangen in Ideen und Vorschlägen

Meiner Meinung nach werden die Männer die mit ihren großen Ideen gepreist, während Frauen die Großes leisten quasi nicht wahrgenommen werden.
Immerhin wird das auch transparent auf der neuen Seite sichtbar. Natürlich kann man diese Leute nicht einfach aus dem Hut zaubern, aber es gibt sie ja, notfalls fördert man von intern und nutzt nicht nur Vitamin B

Immerhin gibt es schon Inititativen wie das Womens Network, oder auch Workshops zu Themen wie Hormonen oder Arbeit und Kinder, aber es braucht etwas mehr als das, um einen Kultur- und Verhaltenswandel zu erreichen.

Ältere Kollegen verhalten sich jüngeren Kollegen häufig herablassend.

Interessante Aufgaben

Auf jeden Fall, durch die Changes und mitunter Problematischen Themen die auftreten, gibt es immer wieder Aufgaben die abwechslungsreich und interessant sind.

Ich würde sagen, dass die Serrala definitiv ein guter Ort für die ist, die Abwechslung suchen, kein problem haben wenn es immer mal wieder anstrengender wird (es gibt ja auch ruhige Phasen).

Die die Ruhe und Routine brauchen sind hier eher weniger gut aufgehoben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Much Room for responsibility and option to leverage a good career.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Very bad and intransparent communication especially for topics like strategy and structure

Verbesserungsvorschläge

Constant changes in strategy and organization let good people flee. The spirit is gone and everybody just cares about its own position/team/role.

Arbeitsatmosphäre

Good atmosphere, all people are very motivated

Image

Serrala is seen as a key player

Work-Life-Balance

Was good for me

Karriere/Weiterbildung

It’s okay

Gehalt/Benefits

Good salary if you deliver what is expected

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Very bad. People are just seen as resources

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Knowledge is valued

Vorgesetztenverhalten

Depending on your manager

Arbeitsbedingungen

Very good technical standard

Kommunikation

Very bad, lack of transparency and lying is common

Gleichberechtigung

I have not seen any issue with that

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt, nicht nur eine Nummer

Arbeitsatmosphäre

Vertrauen, Fairness

Work-Life-Balance

Ist richtig gut. Auf Familien wird geachtet

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Klare und transparente Kommunikation

Kommunikation

Gute Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

der Obstkorb! Mit dem wird, glaube ich, noch heute geworben.

Verbesserungsvorschläge

Wenn ich das dem Unternehmen sagen muss, dann will ich aber auch dafür bezahlt werden

Arbeitsatmosphäre

Es kommt halt darauf an, in welcher Abteilung man eingesetzt ist.
Auch ist es abzuwägen, ob man lieber im Homeoffice arbeitet, oder das entweder wuselige Großraumbüro oder das komplett leere Unternehmensgebäude mag.

Existenzangst spielt leider seit langer Zeit eine große Rolle. Wird das Unternehmen wieder verkauft? Rollen wieder Köpfe? Kann/darf/soll man sich an Vorgesetzte gewöhnen?

Image

Nach außen vielleicht ganz gut, innen naja.

Work-Life-Balance

Natürlich ist jeder selbst dafür verantwortlich, wie er privates mit beruflichem in Einklang bringt. Unterstützt wird es nicht explizit, aber man ist ja in der Regel alt genug und kann sich mit Homeoffice selbst seinen Freiraum gestalten.

Mir hat man mal während Corona gesagt, ich solle meinem Kind doch einfach das Tablet in die Hand geben, dann kann ich auch weiter arbeiten. Das Kind war damals 2 Jahre alt!

Karriere/Weiterbildung

Ja, nee. Onlineplattformen. Die helfen aber gerade im IT-Bereich nicht weiter, wenn man Zertifizierungen benötigt.

Gehalt/Benefits

Wie bereits in der Überschrift genannt, ist das Unternehmen ein Sprungbrett. Finanziell weit unterer Durchschnitt. In anderen Unternehmen ist deutlich mehr zu verdienen!
Die Fairness steht hier ganz hinten und winkt den Benachteiligten Kollegen noch frech zu.
Gehaltserhöhungen kann es auch mal vier Jahre lang nicht geben. Leider hat das viele Kollegen getroffen. Die Unzufriedenheit ist dementsprechend spürbar.
Dafür werden andere promotet.

„Gewollte Fluktuation“ ist hier das Zauberwort und wird auch gern von der GF häufiger ausgesprochen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist mir leider nie untergekommen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Auch die haben ja ein Recht auf Existenz ;-)
Nein, selbstverständlich sind die Kollegen, die schon lange da sind hochgeschätzte Kollegen und absolute Wissensträger, die ihr Wissen auch gern teilen.
Ältere Kollegen werden nicht eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Hohe Fluktuation macht es schon schwer, sich an ein „Verhalten“ zu gewöhnen. Jeder versucht das Rad neu zu erfinden, was die Mitarbeiter mitunter müde macht.

Arbeitsbedingungen

Nettes neues Gebäude, welches während Corona gebaut wurde, aber leider soweit ab vom Schuss, keine Kantine und dementsprechend kann es auch Tage geben, an denen man komplett allein auf einer Etage war.
Es gibt einen Fitnessraum mit ein paar Geräten.
Ach und parken kann man super, da es auch ein leeres Parkhaus gibt!

Ansonsten ist man im Büro und ist trotzdem in einem Trams Call mit allen. Man kann sich den Weg also sparen.

Kommunikation

Die Kommunikation ist, wie in sicher vielen Unternehmen, eher unterirdisch.
Entweder man bekommt gar keine Informationen oder man wird mit Mails, Teams-Chats und Teams-Channels nahezu überrannt.
Leider kein global geltender Kommunikations-Kodex.

Gleichberechtigung

Alle meine bisherigen Kommentare in dieser Kategorie werden nicht akzeptiert. Da kann sich jetzt selber etwas zusammenreimen.

Interessante Aufgaben

Ja, wenn man die Mitarbeiter lässt!

Gut am Arbeitgeber finde ich

There are people who are trying to change things! These efforts are always disrupted and spoiled by the other "Team Leads"

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Not able to embark on the right track since many years

Verbesserungsvorschläge

I think this situation will not change, unfortunately! If you really want to bring this company on the right track, you MUST wipe out many of the incompetent team leaders there who have been promoted in the past 15 years in a non-professional manner!

Arbeitsatmosphäre

The people who can offer and create that are missing there!

Work-Life-Balance

You are implicitly expected to work extra time, for free. Get shit done!

Gehalt/Benefits

most of the companies outside will pay you more for the time you are investing there, unless you are working as a consultant with a lot of time where you have a actually not much tasks to do for a period of time.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

An utter disaster. You wonder which personal and professional qualifications many of the "team leads" have helped them to get such leading positions?! NON. It will not take you a lot of time to recognize that they have climbed due to "connections"!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die erkennbare Professionalisierung in allen Bereichen über die letzten 3 Jahre.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fällt mir nix ein.

Verbesserungsvorschläge

Es fehlen UX- und KI-Experten bzw. eine Ecke für Forschung und Entwicklung mit neuen Technologien, die uns von Mitbewerbern absetzen und auch Sparpotentiale heben könnten.

Arbeitsatmosphäre

Ich wüsste aktuell nicht wie man es besser machen kann. Location Hamburg brandneu und top modern. Arbeitsschutz und Gesundheit im Fokus. Diverse Angebote für Teambuilding und Events. Einfach nur stark.

Image

Sind halt ein großes FinTech, eher uncool. Aber dafür auf solidem Wachstumspfad.

Work-Life-Balance

Stress wird durch gute Prozesse und transparente Kommunikation vom Team fern gehalten. Zwei Überstunden und viel Verständnis für private Situationen. Thema ist voll adressiert.

Karriere/Weiterbildung

Wer sich regt, dem wird gehört

Gehalt/Benefits

Auf dem richtigen Weg zu marktüblichen Gehältern. Auch deutliche Anhebung mit Begründung immer mal möglich. Es fehlt die betriebliche Altersvorsorge leider.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier geht deutlich mehr

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Bei mir eher viele Ü 50 im Umfeld. Also kein Problem.

Vorgesetztenverhalten

Kann mir nicht vorstellen besser geführt zu werden. Vorbildlich!

Arbeitsbedingungen

Jeder hat höhenverstellbaren Schreibtisch. Alles nach modernen ergonomischen Gesichtspunkten im neuen SkyCampus. Headsets noch nicht optimal.

Kommunikation

Gute und regelmäßige Kommunikation der betriebswirtschaftlichen Situation und Ziele. Nachvollziehbare und transparente Board-Entscheidungen. Prima! Das Intranet ist leider immer noch nicht das Gelbe vom Ei, aber Inhalte werden stets aktuell gehalten.

Gleichberechtigung

Sehe keine Unterschiede und wir haben richtig tolle weibliche Führungskräfte.

Interessante Aufgaben

Bin nie gelangweilt, es gibt eigentlich jeden Tag neues zu lösen und viel zu lernen.