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Verbesserungsvorschläge

Eine transparente Kommunikation, mehr teamübergreifende Zusammenarbeit sowie eine nachvollziehbarer Gehaltsstruktur mit klaren Entwicklungsmöglichkeiten könnten die Arbeitszufriedenheit weiter verbessern. Die bereits sehr guten Rahmenbedingungen im Work-Life Balance Arbeitsbedingungen bieten dafür eine starke Basis.

Arbeitsatmosphäre

Die Zusammenarbeit erfolgt derzeit häufig innerhalb fester Gruppenstruckturen. Eine stärkere Förderung der teamübergreifenden Zusammenarbeit könnte den Austausch zwischen den Teams verbessern und die gemeinsame Arbeitsatmosphäre positiv beeinflussen.

Work-Life-Balance

Sehr gute Rahmenbedingungen. Homepage Office und Ausgleich von Mehrarbeit werden positiv wahrgenommen.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Siehe Arbeitsatmosphäre.

Vorgesetztenverhalten

Ein möglichst transparenter und einheitlicher Umgang mit allen Mitarbeitenden könnte dazu beitragen, den Eindruck von möglichen persönlichen Präferenzen zu vermeiden.

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Schreibtische, mobile Ausstattung mit Laptops, sowie die flexible Arbeitsplatzbuchung sind hervorzuheben.

Kommunikation

Durch die Weitergabe von Informationen über mehrere Ebenen gehen teilweise Inhalte verloren oder werden verändert, was Missverständnisse und informelle Kommunikationswege begünstigt.

Gehalt/Benefits

Das 13. Gehalt und die Gewinnbeteiligung werden positiv wahrgenommen. Gleichzeitig wird die Gehaltstruktur als wenig transparent empfunden, mit begrenzten Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Gehaltsgruppen. Zusätzliche Aufgaben spiegeln sich aus Sicht der Mitarbeitenden nicht immer in Vergütung wider.

Interessante Aufgaben

Muss man individuell für sich selbst entscheiden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm, auch wenn es mal stressig werden kann. Homeoffice-Möglichkeiten in diesem Umfang gibt es nicht in vielen Unternehmen in diesem Bereich. Außerdem überzeugt die gute Arbeitsplatzausstattung sowie die Chance, viele interessante Aufgaben zu übernehmen und dabei viel zu lernen. Besonders positiv möchte ich den Betriebsrat hervorheben, den gibt es in dieser Form wohl selten. Außerdem gibt es eine DU-Kultur, die ich sehr gut finde.

Verbesserungsvorschläge

Transparente und faire Gehaltsstruktur einführen, Entwicklungskonzepte und Anreize etablieren, flache Hierarchien fördern und tierfreundliche Regelungen für das Büro ermöglichen.

Arbeitsatmosphäre

Stark abhängig von der Führungskraft, aber grundsätzlich ist die Arbeitsatmosphäre gut.

Work-Life-Balance

Gab es für mich nie etwas dran auszusetzen. Homeoffice war mehrere Tage pro Woche immer möglich, sofern die Arbeitsleistung passt. Gleitzeit ist vorhanden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Der wohl größte Kritikpunkt. Es gibt einen Haustarifvertrag, die Einteilung in die Tarifgruppen ist zum Teil aber kaum nachvollziehbar. Eine Gehaltsanpassung hängt leider stark davon ab, wie gut der eigene Vorgesetzte die Anpassung gegenüber der Geschäftsführung vertreten kann. Selbst wenn der Vorgesetzte gut argumentiert, entscheidet die Geschäftsleitung letztlich, ob eine Erhöhung erfolgt oder nicht. Es gibt zwar einen Topf für jährliche Gehaltserhöhungen, aber es liegt nicht im Ermessen der Abteilungsleiter, wer daraus tatsächlich etwas bekommt. Der Nasenfaktor spielt dabei eine sehr große Rolle und beeinflusst die Entscheidungen deutlich. Es musst in einigen Fällen erst zur Kündigung kommen, damit sich etwas tut.

Das ist auch ein Grund, warum einige sehr gute IT-Mitarbeiter das Unternehmen bereits verlassen haben.

Positiv zu erwähnen ist, dass es eine freiwillige Gewinnbeteiligung gibt, die seit langer Zeit jährlich ausgezahlt wird, sowie ein 13. Gehalt. Außerdem besteht die Möglichkeit, Mitarbeiteraktien bei der Muttergesellschaft vergünstigt zu erwerben.

Kollegenzusammenhalt

Obwohl es eine übergeordnete IT-Abteilung gibt, arbeiten die einzelnen Teams weitgehend isoliert mit eigenen Teamleitungen. Die Zusammenfassung zur großen IT hat den Zusammenhalt nicht verbessert, da die Themenbereiche und Arbeitsweisen der Teams einfach zu unterschiedlich sind. Meiner Meinung nach ergibt diese Zusammenlegung auch wenig Sinn, da sie eher künstlich wirkt und keinen spürbaren Mehrwert bringt.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Wissen der älteren Kolleginnen und Kollegen wird zwar mit Worten geschätzt, spiegelt sich aber nicht in der Bezahlung wider. Wenn ein älterer Kollege nach dem Renteneintritt noch aushilft und dabei aus Sicht der Geschäftsführung zu viel Aufwand für die Personalabteilung verursacht, wird er nicht weiterbeschäftigt, selbst wenn sein Wissen im Team weiterhin gebraucht wird.

Vorgesetztenverhalten

Die Situation ist sehr durchwachsen. Die Kommunikation mit meinem direkten Vorgesetzten war grundsätzlich gut. Leider gab es innerhalb der Führungsebene der IT eine hohe Fluktuation, was dazu geführt hat, dass die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter häufig vernachlässigt wurde. Zwar finden jährlich Mitarbeitergespräche sowie Zwischengespräche im Laufe des Jahres statt, jedoch fehlte es seitens der Vorgesetzten an klaren und verbindlichen Entwicklungsplänen für die Mitarbeiter. Dadurch sind unter anderem bereits einige sehr gute Mitarbeiter gegangen.

Arbeitsbedingungen

Die IT Ausstattung ist sehr gut und könnte meiner Meinung nach kaum besser sein. Wenn etwas benötigt wird, wird es in der Regel unkompliziert angeschafft. Hier zeigt sich, dass der Arbeitgeber bereit ist, in einen modernen und funktionalen Arbeitsplatz zu investieren. Durch eine Umstrukturierung der Büros sitzen jetzt mehrere Personen in relativ kleinen Räumen. Das kann, wenn man viel telefoniert, als störend empfunden werden. Natürlich kann man dem Ganzen ausweichen, indem man im Homeoffice arbeitet.

Kommunikation

Es gibt einen internen Blog, Teamskanäle und regelmäßige Abteilungsrunden, in denen über die Neuigkeiten berichtet werden. In der Vergangenheit wurden über einige Kündigungen erst sehr spät informiert.

Gleichberechtigung

Es gibt Frauen in Teamleiter-Positionen, was positiv ist. Leider spiegelt sich das nicht in der Geschäftsführung wider, dort sind bisher keine Frauen vertreten. Meines Erachtens würde eine weibliche Perspektive auf dieser Ebene dem Unternehmen sehr gut tun.

Interessante Aufgaben

Wenn man Eigeninitiative zeigt, kann man sehr interessante Aufgaben übernehmen. Der Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets ist dabei relativ hoch.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen bemüht sich, eine positive Atmosphäre zu schaffen, und bietet viele Annehmlichkeiten, die in anderen Unternehmen nicht zu finden sind, wie beispielsweise eine vier Tage Home-Office-Woche. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist einer der entscheidenden Faktoren, die alle Mitarbeitenden schätzen und die zur Stabilität des Unternehmens beitragen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In den letzten Jahren hat das Unternehmen versucht, sich immer wieder neue Ziele zu setzen. Diese sind jedoch oft nicht ausreichend konkret ausgearbeitet und basieren meist auf monetären Aspekten oder allgemeinen Aussagen wie "Wir sind toll". Es ist wesentlich wichtiger, klare und greifbare Ziele zu definieren und sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden diese aktiv leben. Ähnlich verhält es sich mit der Unternehmenskultur, die häufig nicht einmal von den Führungskräften eingehalten wird. Absprachen unter den Führungskräften sollten für alle verbindlich sein und nicht nur für einige wenige. Es mangelt an Verbindlichkeit und der Einhaltung vereinbarter Dinge.

Verbesserungsvorschläge

Eine klare Definition der Unternehmensziele, mit denen sich alle Mitarbeitenden identifizieren können, ist unerlässlich. Zudem sollten Mitarbeiter entlastet und Redundanzen aufgebaut werden, um auch in Abwesenheit dieser Personen eine reibungslose Arbeitsweise zu gewährleisten. Dies ist besonders wichtig, um die Rückkehr nach dem Urlaub zu erleichtern. Dafür wäre jedoch ein konsequentes Umdenken notwendig: Alle Prozesse und Dienstleistungen sollten auf IT basieren, und nur durch eine stärkere Fokussierung in diesem Bereich können Entlastungen in anderen Bereichen geschaffen werden.

Arbeitsatmosphäre

wobei sie meist von den Launen der Führungskräfte und der aktuellen Arbeitsbelastung abhängt.

Work-Life-Balance

Der Arbeitgeber legt großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance. Dazu gehört auch, Mitarbeiter-Redundanzen aufzubauen, um die Belastung einzelner zu reduzieren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma strebt an, CO₂-neutral zu sein. Der Großteil dieser Freiheit basiert jedoch auf CO₂-Kompensationen, und eine echte CO₂-Neutralität wurde bislang noch nicht erreicht.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Ohne den Zusammenhalt der Kollegen in der IT würde meiner Ansicht nach nichts mehr funktionieren. Die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen gestaltet sich oft schwierig, da es häufig an gegenseitigem Verständnis für die Aufgaben des jeweils anderen fehlt. Gemeinsame Ziele sind nicht immer klar definiert, und deren Planung ist oft nicht vollständig durchdacht.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten variiert stark. Einige sind sehr abhängig von ihren Emotionen und zeigen häufig ein blockierendes Verhalten. Es erfordert viel Energie, dieses Verhalten zu durchbrechen, was oft dazu führt, dass man schließlich eher aufgibt, statt etwas zu erreichen.

Arbeitsbedingungen

Das Büro wird derzeit neu gestaltet und an die Bedingungen von New Work angepasst, mit mehr Shared Spaces und Begegnungsflächen. Gleichzeitig ist auch viel Home Office möglich, was gut funktioniert.

Kommunikation

vollständig informiert. Dadurch gelangen viele Informationen über den Flurfunk schneller ans Team als auf offiziellem Wege. Hier sollte stärker auf klare und transparente Kommunikation geachtet werden. Informationen sollten frühzeitig und für alle zugänglich weitergegeben werden.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt variiert stark, und es hängt oft davon ab, ob die Führungskraft gegenüber der Geschäftsleitung in der Lage ist, höhere Gehälter durchzusetzen. In solchen Fällen gibt es großes Potenzial. Häufig bleibt jedoch nur die Möglichkeit einer Kündigung, um das Gehalt an das aktuelle Marktniveau anzupassen. Hier sind strukturelle Verbesserungen dringend erforderlich. Die Idee, dass jeder im Team das gleiche Gehalt erhält, ist längst überholt, denn schließlich erbringen auch nicht alle Mitarbeitenden die gleiche Leistung.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben in der IT sind sehr spannend und hochkomplex. Es gibt großes Potenzial, Prozesse zu automatisieren und dadurch Freiräume für andere Tätigkeiten zu schaffen, um den Fokus stärker auf den Kunden zu richten. Aufgrund der zu geringen Personalausstattung in der IT ist dies jedoch nicht umsetzbar.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Einsatz des Betriebsrates.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird zu wenig getan, um Mitarbeiter zu halten.

Verbesserungsvorschläge

Personalentwicklung und Recruiting sollte aufgebaut werden.

Arbeitsatmosphäre

Es liegt auch an einem selbst, eine Arbeitsatmosphäre zu gestalten. Lob / Wertschätzung der Leistung kommt eher von den Mitarbeiter*innen der Kunden, als aus dem Unternehmen heraus.

Image

Der Mutterkonzern e.on erwartet hohe Renditen. Die Höhe ist nicht zeitgemäß.

Work-Life-Balance

Je nach Aufgaben... einige Tätigkeiten müssen nun einmal außerhalb von Arbeitszeiten erbracht werden.
Hier ist auch der eigene Wille notwendig, sich seine Work-Life-Balance zu sichern.
Home-Office sollte i.d.R. kein Problem sein.
Da es aber in einigen Fällen keine redundante Besetzung gibt, muss man abschalten können - auch das Smartphone.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Es gibt einen Haus-Tarifvertrag. Aber die Einteilung in Gehaltsgruppen ist teilweise nicht nachvollziehbar.
Steigerungen oberhalb der Tarifbindung (AT) erfolgen nicht.
Wenn das Unternehmen erfolgreich ist, erhalten alle MA eine Prämie.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt: Greenwashing durch den Erwerb von einem Moorabschnitt. Der Fuhrpark hätte eher auf E-Antriebe umgestellt sein. Die Größe eines KFZ sagt nichts über den Charakter.
Sozialbewusstsein: Luft nach oben. Fängt bei Kaffee an, den es auch Fairtrade kaufen könnte.

Kollegenzusammenhalt

Das passt; aber das liegt meist auch an einem selbst.

Vorgesetztenverhalten

Viele Führungskräfte sind auch operativ tätig. Das führt dazu, dass die Führungsaufgaben nicht so wahrgenommen werden können, wie gewünscht. Das führt auch zu einem Zwiespalt der Führungskräfte.
Das 'Führen' von Teams müsste in einigen Fällen besser trainiert werden.
Fordert ein MA z.B. Fortbildungen, werden die gewährt. Aber dass die Führungskraft eine gezielte Entwicklung steuert, ist eher selten.

Arbeitsbedingungen

Sind viele Kolleg*innen im Office, wird es schnell laut. Aber durch Home-Office kann man sich auch zurückziehen.
Die Ausstattung ist zeitgemäß.

Kommunikation

Wie so oft ist da Luft nach oben. Der interne Blog sollte weiter und regelmäßiger genutzt werden. Grundsätzlich werden Fragen - auch kritische - beantwortet; man muss sie nur richtig adressieren.

Gleichberechtigung

Grundsätzlich werden alle Kolleg*innen nicht unterschiedlich behandelt.
Nur ist die Verteilung z.B. bei Führungskräften doch eher männlich geprägt.

Interessante Aufgaben

Es gibt Routine - aber auch neue Aufgaben, die man sich dann oft selbst erarbeiten muss. Wer selbstständig denkt und handelt, wird das schätzen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Zusammenhalt und die Freundlichkeit der Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation der höheren Schichten und deren Transparenz

Verbesserungsvorschläge

Offenherziger für Zukunftsthemen sein

Karriere/Weiterbildung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Sozialleistungen, es wird viel für einen getan.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

das nicht einheitliche Führungsverhalten sowie die Ungleichheit von Frauen in wichtigen Führungspositionen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Mitarbeiter hören, hier gibt es häufig gute Hinweise für Verbesserungen.

Arbeitsatmosphäre

Ein Lob und ein Danke hört man eher selten. Feedback und Anerkennung bekommt man überwiegend nur im Jahresgespräch oder wenn man sich es einfordert. Ist aber wahrscheinlich auch von der Führungskraft abhängig.

Image

Das Unternehmen ist in der Stadt nicht bekannt, wird aber von den Geschäftspartnern geschätzt.

Work-Life-Balance

ist gut. Es wird HomeOffice geboten (auch nach Corona), es gibt Gleitzeit, Überstunden können meist zeitnah wieder abgebaut werden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Es gibt einen Tarifvertrag, die Gruppen werden recht gut bezahlt. Ein Aufstieg in eine höhere Entgeltgruppe ist schwierig und ist häufig vom Nasenfaktor abhängig. Es gibt ein 13. Gehalt sowie eine Gewinnbeteiligung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen macht relativ viel für den Umweltschutz und für die Nachhaltigkeit, allerdings wird darüber viel zu wenig kommuniziert, weder intern noch extern. Jährlich wird auch eine bestimmte Summe an gemeinnützige Organisationen gespendet, hier darf die Belegschaft sogar entscheiden wohin das Geld gehen soll.

Kollegenzusammenhalt

Ist von Team zu Team unterschiedlich, aber überwiegend gut. Eine teamübergreifende Zusammenarbeit klappt i.d.R. auch gut.

Umgang mit älteren Kollegen

ältere Mitarbeiter werden eingestellt, langdienliche Kollegen werden nicht immer gefördert und geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Ist im Unternehmen sehr unterschiedlich. Einige Führungskräfte nehmen sich viel Zeit und gehen auf die Wünsche und die Bedürfnisse der Mitarbeiter und Kollegen ein, in anderen Abteilungen gibt es teilweise kaum Kompromissbereitschaft. Leider ist das Verhalten der Vorgesetzen auf allen Ebenen unterschiedlich.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen passen, allerdings ist hier noch Luft nach oben. Es wird teilweise auf moderne Technik oder Lösungen umgebaut, allerdings gibt es sehr viele interne Systeme, die alle bearbeitet werden sollen. Gibt es ein "Problem", gibt es zur Lösung meist auch immer gleich ein neues Tool.

Kommunikation

große Erfolge, wichtige unternehmerische Infos und Jahresberichte werden zuverlässig über das Intranet veröffentlicht und teilweise auch in Mitarbeiterversammlung bekanntgegeben. Neue Mitarbeiter werden ebenfalls im Intranet kurz vorgestellt, allerdings erfolgt i.d.R. keinerlei Info über Kollegen, die das Unternehmen verlassen, das hört man, wenn es gut läuft, nur über den Flurfunk. Kleinere Themen, die für die Belegschaft ebenfalls interessant sein könnten, werden nur selten kommuniziert.

Gleichberechtigung

In den Führungspositionen sind fast ausschließlich männliche Führungskräfte vertreten, Frauen haben bisher eher selten die Möglichkeit gehabt aufzusteigen.

Interessante Aufgaben

In jeder Abteilung gibt es Hochphasen, in denen die Arbeitsbelastung enorm hoch ist. Man hat nur bedingt Einfluss auf die Aufgabenverteilung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Aufgaben, die Bezahlung und die Möglichkeit für eine angenehme Work-Life-Balance.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider verlässt nun einer der Geschäftsführer das Unternehmen und damit geht ein großer Teil an Menschlichkeit/Charisma verloren. :(

Verbesserungsvorschläge

Mehr in die eigenen Mitarbeiter investieren. Wissen und Fähigkeiten können einen Menschen und damit ein ganzes Unternehmen bereichern.

Arbeitsatmosphäre

Es geht hoch und runter. Für die Motivation ist jeder selbst zu ständig. Vermutlich wie in anderen Unternehmen auch.

Image

Es wird mehr Wert auf die Wirkung nach außen gelegt als nach innen umgesetzt wird.

Work-Life-Balance

Man ist dafür offen und die Mitarbeiter haben es zu Teilen selbst in der Hand.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt passt. Klar kann nicht jeder mit jedem, aber jeder kann das selbst beeinflussen.

Vorgesetztenverhalten

Man kann über alles offen reden, was ich gut finde, aber Taten folgen selten.
Für einige Vorgesetzte ist ihr Image und ihre Postion wichtiger, statt fachlich etwas zu bewegen. Ernste und kritische Gespräche sind wenig professionell.

Arbeitsbedingungen

Man kann es sicherlich nicht allen recht machen, aber man hat ein offenes Ohr, wenn es um das Anliegen der Mitarbeiter geht.

Gehalt/Benefits

Für Neumünster und Umgebung auf jeden Fall angemessen. Dazu gibt es noch einen Bonus jedes Jahr, die Möglichkeit für das JobRad und Zuschüsse für Sport und Massagen.

Gleichberechtigung

Es gibt quer durch die Firma weibliche Führungskräfte.

Interessante Aufgaben

Die Abfallwirtschaft und die Energiewirtschaft stehen niemals still und es kommen stets neue Aufgaben hinzu.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen ist in jedem Fall ein guter Arbeitgeber. Es gibt natürlich Schwächen, auch in der IT, aber ist das nicht überall der Fall? Ich denke, es gibt keinen Punkt, warum man nicht für das Unternehmen arbeiten sollte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man sollte sich Fragen: Wie kann es sein, dass die Identifikation eines Mitarbeiters (was sehr gut ist, und für das Unternehmen spricht) dazu langfristig führen kann, dass der Mitarbeiter auf einmal unmotiviert ist und das Stimmungsbild kippen kann. Das kann viele Ursachen haben.
Man sollte in erster Linie versuchen, die Signale der Mitarbeiter anzunehmen und Mutig für Veränderungen zu sein. Auch wenn personelle Veränderungen notwendig sind. Ein Team gepaart aus vielen unterschiedlichen Charakteren kann sich nicht täuschen. "Signale annehmen - verstehen - umsetzen" . Andernfalls führt das eventuell zu Abgängen von Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen ist für neue Arbeitnehmer sehr gut. Für Mitarbeiter, die sich aktiv mit einbringen möchten und das Unternehmen voranbringen möchten, allerdings nicht. Das liegt daran, dass die Hierarchie nicht flach (auch wenn damit geworben wird) ist, und Entscheidungen über viele Köpfe gehen. Man kann also als einzelner Mitarbeiter nicht so viel bewegen. Anders mag das der Fall sein, wenn man eine Führungsrolle hat, wobei auch dort erkennbar ist, dass es zu einem schwierigen Prozess kommt, sobald man Veränderungen voranbringen möchte.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist recht gut. Der Arbeitgeber tut einiges um den Mitarbeitern eine gute Atmosphäre zu schaffen. Was man daraus macht, liegt an einem selbst.

Work-Life-Balance

Diese ist sehr ausgeprägt und man hat viele Freiheiten. Egal ob es um spontanen Urlaub geht, spätes Kommen oder Gehen. Der Punkt "Home Office" könnte allerdings freizügiger gestaltet und ausgeprägt werden. In der heutigen Zeit können Mitarbeiter Vieles von Zuhause erledigen. Das wird allerdings noch nicht so ganz verstanden. Möglicherweise fehlen dazu auch noch technische Lösungen (wie IP-basierte Telefone) um die Erreichbarkeit von externen Mitarbeitern zu verbessern.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen und deren Zusammenhalt ist gut. Das Arbeiten mit den Kollegen bereitet Spaß.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr respektvoll und sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Dieser Punkt ist stark von dem jeweiligen Vorgesetzten abhängig. Die IT-Abteilung besitzt 5 Teamleiter. Jeder der Teamleiter hat ein anderes Verhalten. Disziplinarisch ist man als Mitarbeiter allerdings nur einem unterstellt.
Alle Vorgesetzten sind stets hilfsbereit und freundlich gegenüber den Mitarbeitern.
Zu den Tätigkeiten: Sofern man als Mitarbeiter ein Anliegen hat, welches von den Teamleitern umgesetzt werden soll, gibt es starke Abweichungen. So hat der eine Teamleiter ein hohes Know-How und Verständnis und kümmert sich auch um die entsprechenden Themen und ein Anderer besitzt weder das benötigte Know-How, noch wird sich ausreichend gekümmert. Das ist natürlich ein Schatten, der dann leider auch von den anderen, fähigen Teamleitern getragen werden muss. Schade! Ich denke man sollte sich auch in einem Unternehmen von Teamleitern trennen dürfen, wenn das nicht passt. Und vor allem sollte man auf die Mitarbeiter hören.
Aber im Gesamten kann man sich über das Verhalten nicht beschweren. Das ist vermutlich nur als engagierter Mitarbeiter, der sich voll mit dem Unternehmen identifiziert , ein Problem.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind ebenfalls sehr gut.

Kommunikation

Die Kommunikation ist zu mindestens in der IT nicht transparent und vor allem sehr verzögert. Wichtige Themen sind meist auf dem Flur präsent bevor diese offiziell angekündigt werden. Die Vorgesetzten wollen eigentlich bewusst den "Flurfunk" möglichst gering halten, damit keine negative Stimmung ensteht und die Themen dann zusammen in einer Team-Runde angesprochen werden und diskutiert werden können. Der Gedanke ist gut. Funktioniert nur leider nicht. Man sollte sich von dem bürokratischen lösen, und wieder zum kulturellen zurückkehren. Eine E-Mail reicht da oftmals aus. Natürlich kann dabei nicht alles erläutert oder diskutiert werden, es ist aber allemal besser als mehrere Wochen Dinge zu verschweigen, denn Informationen sickern immer durch. Dafür ist das Unternehmen dann doch in gewisser Weise noch familiär und eben nicht wie in einem großen Konzern.

Das Problem mit der Kommunikation ist übrigens auch bei technischen Themen der Fall. Man versucht möglichst Dinge zu planen und in einer Besprechung unterzukriegen. Dieser sind dann nicht immer zielgerichtet. Oftmals langt dort auch einfach ein kurzes Gespräch im Büro mit den Kollegen aus.

Gehalt/Benefits

Zu den Sozialleistungen: 5 Sterne
Ich denke diese sind sehr gut, und es gibt viele Leistungen, wie Jahresbonus, 13. Gehalt, Events, etc.

Zu dem Gehalt:
- Die Gehaltszahlungen sind über pünktlich und mehr als zuverlässig. Man kann sich ausnahmslos darauf verlassen!

Ich denke, dass ist wie in jedem Unternehmen eine Verhandlungssache. Es gibt Mitarbeiter, die werden gut / sehr gut bezahlt, und Andere die werden ausreichend bezahlt. Man hat ein gutes Einstiegsgehalt. Keiner kann sich wirklich beschweren. Allerdings nimmt die Unzufriedenheit gerade bei Kollegen, die lange im Unternehmen tätig sind, zu. Gleiche Tätigkeiten über Jahre bedeuten nicht automatisch auch mehr Gehalt.
Bringt man sich ein und engagiert sich, wird das auch honoriert. Nur leider nicht bei allen Mitarbeitern. Das ist schade. Aber das liegt vermutlich am Mitarbeiter selbst, wie er sich verkaufen kann. Bringt man gute Leistungen, kann sich aber nicht verkaufen, oder es nicht richtig einfordern kann, bleibt man vermutlich auf der Strecke. Pro Aktive Anpassungen seitens der Vorgesetzten gibt es nur selten. Man muss also selbst aktiv werden.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd. Möchte man sich einbringen und dazulernen, so kann man dies auch.