Sesotec 

GmbH

Bewertungen

Sehr geehrte/r Bewerter/-in, ​

wir freuen uns sehr über das positive Feedback - vielen lieben Dank dafür!​
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Viele Grüße von Ihrem Sesotec Team

Sehr geehrte/r Bewerter/-in, ​

Vielen Dank für Ihr Feedback. ​

Es freut uns, dass Sie die Themen Work-Life-Balance, Karriere / Weiterbildung und Gleichberechtigung als positiv empfinden. Der Frauenanteil in unserem Führungsteam liegt zwar unter dem Durchschnitt, aber wir wollen und werden diesen künftig weiter ausbauen.​

Woher der Vergleich mit Industrie-Giganten kommt, ist uns nicht klar und keinesfalls gewollt. ​

Unsere Gehälter richten sich nach der jeweiligen Tätigkeit und Qualifikation in Anlehnung an den VDMA-Benchmark, was die meisten Unternehmen in vergleichbarer Größe und vergleichbarer Tätigkeit umfasst. ​

Wir versuchen stets, das Thema Umweltbewusstsein im Unternehmen zu schärfen und haben hierzu bereits viele Initiativen ergriffen. Wenn auch Sie Ideen haben, wie wir uns noch weiter verbessern können, würden wir uns sehr freuen, wenn Sie uns diese wissen lassen. ​

Besonders schade finden wir, dass Sie die Kommunikation, den Umgang mit älteren Kollegen und den Kollegenzusammenhalt als schlecht empfinden.​
Gerade diese Punkte sind uns wichtig und wir planen laufend neue Aktionen, um diese zu fördern. Auch unsere Geschäftsleitung ist sehr auf eine offene Kommunikation und ein faires Miteinander bedacht, weshalb es unter anderem regelmäßige Infoveranstaltungen gibt, in denen die Geschäftsleitung die aktuelle Lage wiedergibt und für Fragen zur Verfügung steht. Dieses Mindset wird auch an die und von den Vorgesetzten weiter getragen.​

Wir bedauern Ihren bisherigen schlechten Eindruck sehr und hoffen, dass wir die Gelegenheit bekommen, diesen zukünftig zu verbessern.​

Viele Grüße von Ihrem Sesotec Team

Sehr geehrte/r Bewerter/-in, ​

vielen Dank für das Feedback und die Anmerkungen. ​

Aus der Zusammenarbeit zwischen langjährigen und neuen Mitarbeitern versprechen wir uns positive Synergieeffekte. Dabei treffen Erfahrung und Expertise auf neue Ansätze und Ideen. Es ist sehr schade, wenn dies von Ihrer Seite nicht so wahrgenommen wird. ​

Die Arbeitsbedingungen im Unternehmen sind uns sehr wichtig und haben großen Einfluss auf die Zufriedenheit unserer Kolleginnen und Kollegen und damit auch auf unseren Unternehmenserfolg. Es gab bereits eine Vielzahl von Maßnahmen, die zur kontinuierlichen Verbesserung beigetragen haben. Auch künftig wollen wir dieses Thema aktiv vorantreiben, weshalb wir uns über Ihre Anregungen, vorzugsweise in einem persönlichen Gespräch, freuen würden. ​

Beim Thema Kommunikation versuchen wir stets, durch verschiedene Formate, wie beispielsweise die Informationsveranstaltung der Geschäftsleitung, die Mitarbeiterzeitung Sesotec life sowie diverse Newsletter und Bildschirmausstrahlungen viel Transparenz zu schaffen. Darüber hinaus finden in den jeweiligen Bereichen Team-Meetings statt, in welchen die Vorgesetzten über Neuigkeiten informieren. Für konkrete Vorschläge sind wir gerne bereit uns hier weiter zu optimieren. ​

Viele Grüße von Ihrem Sesotec Team

Sehr geehrte/r Bewerter/-in

Vielen Dank für Ihr Feedback.

Man darf nie aufhören zu fragen. Heutzutage weiß jeder alles, doch weiterhin neugierig zu bleiben, Fragen zu stellen und dadurch echtes Interesse zu zeigen - das bringt uns alle weiter. Also fragen Sie weiterhin - wir freuen uns darauf den offenen Austausch aufrechtzuerhalten.

Mir freundlichen Grüßen
Darka Marquardt

Sehr geehrte/r Bewerter/-in

Vielen Dank für Ihr Feedback.

Mir freundlichen Grüßen
Darka Marquardt

Sehr geehrte/r Bewerter/-in

Vielen Dank für Ihr Feedback.

Für mich ist das auch schwer nachvollziehbar, wenn jemand das Image als kritisch anspricht. Im Gegenteil, ich nehme es auf Grund von mir zugänglichem Feedback anders wahr. Wir machen auch seit 2021 sehr viel, um unser Arbeitgeberimage zu schärfen und die Botschaften, die wir in diesem Zusammenhang haben, zu transportieren. Dazu sind sehr gute Veröffentlichungen erfolgt z.B. und u.a. in PNP in der gesamten Region Niederbayern, in den regionalen Gemeindeblättern, wir haben das Imagevideo Ausbildung bei Sesotec produziert (mit großem Erfolg), ein LKW ist mit einer tollen Sesotec-Plane unterwegs und jetzt aktuell haben wir unser Sesotec Online Workout und ein Mitarbeitervideo dazu, welches unsere Grundstimmung ganz gut aufgreift. Da tut sich schon einiges bei Sesotec und wir werden auch noch mehr tun, weil wir bei Sesotec sehr viele gute Parameter haben, die wir auch nach Außen zeigen können und wollen.

Mir freundlichen Grüßen
Darka Marquardt

Sehr geehrte/r Bewerter/-in

Vielen Dank für Ihr Feedback.

Auf den Punkt mit den "hochstilisierten Titel und Bezeichnungen" würde ich gerne eingehen. Wir sind sehr stolz darauf ein traditionelles und regionales Unternehmen und Arbeitgeber zu sein. Doch inzwischen ist unser Erfolg sehr viel weitreichender, so dass wir neue Kollegen nicht nur aus der ganzen Bundesrepublik erhalten, sondern auch weltweit. Dies macht es notwendig die Positionsbezeichnungen aufzugreifen, welche dann von Außen betrachtet Karriereperspektiven für neue Mitarbeiter bieten. Die Internationalität und auch die gängigen Karrierestrukturen sind also oft der Grund dafür warum manche Positionsbezeichnungen doch noch aufgenommen werden.

Mir freundlichen Grüßen
Darka Marquardt