Sesotec 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aktuell eingeschlagenen Weg.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In manchen Bereichen das Abteilungsdenken. Nur miteinander schaffen wir die Herausforderungen der Zukunft

Verbesserungsvorschläge

- Interne Ausbildung von Führungskräften.
- Dienstwagenrichline muss zwingend verbessert werden. Weg von aktuellen Kategorie - und Finanzierungssystem.
- Wir müssen weg von hochstilisierten Titel und Bezeichnungen und zurück zur einfachen Sprache. Wir sind ein bayerisches Unternehmen auf das wir stolz sein können.

Arbeitsatmosphäre

Seit dem Wechsel in der Geschäftsleitung und vor allem dem Führungswechsel im Vertrieb ist die Atmosphäre sehr gut.
Es ist immer spannend und es gibt genügend Themen wie man die Kundenbedürfnisse erfüllen kann.

Image

Sesotec hat meiner Meinung nach in den letzen Jahren etwas an Image eingebüst. Durch die ständigen Wechsel, Strategiewechsel unw. hat dies etwas gelitten. Akutell ist man auf einen sehr guten Weg um die Zukunft positiv zu gestalten. Es scheint so, dass endlich ein Plan vorhanden ist.

Work-Life-Balance

Aktuell ist die Lage sehr gut und man ist voll ausgelastet. Dennoch ist es möglich, sich kurzfristig Urlaub zu nehmen, was auch auf die gute gegenseitige Unterstützung im Team zurückzuführen ist.

Karriere/Weiterbildung

Ausbaufähig. Meiner Meinung nach sollte das HR die Möglichkeit schaffen, Führungskräfte intern auszubilden und zu fördern. Somit schafft man, durch bereits vorhandene Erfahrung, auch eine Weiterentwicklung der Marke Sesotec und gibt den Mitarbeitern eine perspektive wie die nächsten Karierreschritte ausehen könnten. Noch dazu wirkt das sexy. ;-)

Gehalt/Benefits

Im Bereich Gehalt ist noch viel Luft nach oben. Sozialleistungen sind Top.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut im Team. Abteilungsübergreifend ist noch Luft nach oben.

Vorgesetztenverhalten

Aktuell hervorragend. VP Sales ist immer offen für ein Gespräch und die Probleme werden gleich angepackt. Man bekommt immer unterstützung wenn nötig.

Arbeitsbedingungen

Aktuell sind die Tools für den Vertrieb noch sehr umständlich was den Tagesablauf beeinflusst. Zudem muss Ausstattungstechnisch aufgerüstet werden.
Das Problem wurde aber bereits erkannt und es wird mit Hockruck daran gearbeitet. Die neuen Abläufe sehen vielversprechend aus. Auch das Thema Ausstattung wurde bereits aufgegriffen und wird umgesetzt.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Durch den "neuen" Ansatz der aktuellen GL, Kunden und Marktbedürfnisse wieder in den Mittelpunkt zu stellen, befinden wir uns endlich wieder auf dem richtigen Weg. Ich freue mich auf eine gemeinsame erfolgversprechende Zukunft.

Arbeitsatmosphäre

Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist gut, dennoch Luft nach oben wenn es abteilungsübergreifende Themen sind.
Die Geschäftsführung ist offen in der Kommunikation und informiert regelmäßig in den GL Info Treffs.
Maßnahmen, welche zum Schutz der Mitarbeiter dienen (Corona , Homeoffice, Wechselpräsenz und Möglichkeit zu Tests) wurden sehr schnell umgesetzt.

Image

Bei Kunden als verlässlicher und professioneller Partner angesehen.

Work-Life-Balance

Im Vertrieb eher generell schwierig. Unabhängig vom Arbeitgeber.

Karriere/Weiterbildung

Förderung von Weiterbildung, Fremdsprachenkurse, wird angeboten

Gehalt/Benefits

Beim Gehalt bestimmt Verbesserungspotential, bei den Sozialleistungen sehr gut. Betriebliche Altersvorsorge, Gleitzeit, Kantine, Value Net Angebot, JobBike Angebot etc.

Kollegenzusammenhalt

Hier wurde meiner Meinung nach, in der Vergangenheit, viel verbrannte Erde hinterlassen. Es wurden Abteilungen gegeneinander aufgehetzt und ausgespielt. Unser neue Geschäftsleitung tut hier wirklich alles, um die Kollegen /Abteilungen wieder zusammenzubringen. Dass hier nun teilweise der Vorwurf auftaucht, man kümmere sich nur um eine spezielle Abteilung , kann ich nicht nachvollziehen. Es wird Zeit dauern, die aufgerissen Gräben wieder zu schließen, aber die GL hat es erkannt und arbeitet mit Hochdruck daran.

Vorgesetztenverhalten

Ein riesiger Schritt nach vorne, aber die mich betreffenden Vorgesetzten sind auch noch nicht allzu lange im Boot. Die weitere Entwicklung wird es zeigen. Auf jeden Fall ist eine Wertschätzung, neuerdings, wieder zu spüren

Arbeitsbedingungen

Arbeitsgeräte und Equipment orientieren sich immer an sehr guten Standards.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Die verschiedenen Branchen in der wir uns bewegen, die verschiedenen Kunden die wir unterstützen dürfen und die technischen Lösungsansätze die wir dem Markt bieten ist es durchweg ein sehr interessantes Aufgabengebiet

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Produkte / tolle motivierte Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich kann nichts wirklich negatives erkennen / alles ganz normale Themen die alle anderen Firman auch haben.

Verbesserungsvorschläge

Dran bleiben und weiter Umsetzen (das ist kein Verbesserungsvorschlag)

Arbeitsatmosphäre

Sehr motivierte Mitarbeiter, freundlich, kompetent und zielorientiert gefällt mir sehr. Wirklich tolle Kollegen

Image

Sehr solide Außenwirkung, solide ausgereifte Produkte

Work-Life-Balance

Alle Möglichkeiten eines modernen Arbeitsplatzes sind gegeben, es gibt große Konzerne die es nicht besser können.

Karriere/Weiterbildung

Hier können sicher noch Programme kommen, step by step.

Kollegenzusammenhalt

Die neue Organisation baut Zusehens Vertrauen auf, Erfolg macht hungrig, das spürt man.

Vorgesetztenverhalten

Sehr offen und mit sofortigem Feedback, das kann auch mal negativ sein. Jedoch was ist besser wie ein klares offenes Feedback, man weiß sofort wo man steht und was das Ziel ist.

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Ausstattung, alles was man braucht um arbeiten zu können. Es sind sicher Optimierungen möglich. Wenn man Verbesserungsvorschläge bringt, wird es aufgenommen und man setzt sich damit auseinander.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Eine Firma in der man bewegen kann egal welche Hierarchie, Vorschläge werden aufgenommen in Form gebracht und zur Entscheidung vorbereitet. Themen die verifiziert und freigegeben sind, werden angegangen und umgesetzt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird alles dem Vertrieb untergeordnet. Allen anderen Bereiche zählen nicht.

Verbesserungsvorschläge

Langfristige Strategie mit Management welches dem Unternehmen verbunden ist.

Arbeitsatmosphäre

Die guten Ansätze der letzten Jahre werden leider nicht weiterverfolgt

Work-Life-Balance

Homeoffice, so lange es wegen Corona sein muss

Kollegenzusammenhalt

Collaboration war einmal, es schaut nur noch jeder auf sich

Vorgesetztenverhalten

Es gibt Gute und es gibt weniger Gute

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt kommt pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine langfristige Ausrichtung des Unternehmens. Zu starker Fokus auf Umsatzerzielung, ohne Rücksicht auf Verluste

Verbesserungsvorschläge

Appell an den Investor: Sesotec braucht eine starke Führung, die eine langfristige Ausrichtung des Unternehmens vorantreibt. Bodenständig und souverän wäre angebracht.

Arbeitsatmosphäre

Ein Blick über alle Abteilungen zeigt durchwegs demotivierte Mitarbeiter, es wird meist nur noch Dienst nach Vorschrift geleistet. Ständige Umorganisationen und nicht nachvollziehbare Managemententscheidungen dürften hier ursächlich sein.

Image

Die Orga- Probleme und der ständige Wechsel beim TOP- Management werden nach außen getragen. Keine gute Voraussetzungen fürs gute Image!

Work-Life-Balance

Passt soweit, würde sagen wie in der Branche und in der Region üblich

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsintern sicher in Ordnung, übergreifend schaut es da aber schon schlechter aus. Hilf dir selbst, sonst hilft dir keiner.

Umgang mit älteren Kollegen

Langdienende Kollegen werden vom (neuen) TOP- Management vergrault. Keine Wertschätzung.

Vorgesetztenverhalten

Im der unteren/mittleren Führungsebene akzeptabel, das (neue) TOP- Management trifft leider nicht immer den passenden Ton. Viele Mitarbeiter fühlen sich dadurch persönlich angegriffen.

Arbeitsbedingungen

Standard Maschinenbau, hinsichtlich Fertigungstechnologien Nachholbedarf

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Zusammenhalt der Kollegen und die Produkte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viele Wechsel in der Vergangenheit

Verbesserungsvorschläge

Nicht wieder etwas ändern.

Arbeitsatmosphäre

Durch die vielen Wechsel und Strukturänderungen sind alte Prozesse geändert worden. Dies führt noch zu Reibungen im Team.

Image

Nächstes Jahr gebe ich wieder 5 Sterne

Work-Life-Balance

Viele Kundenanfragen und Aufträge fordern hohen Einsatz.

Karriere/Weiterbildung

Durch die Restrukturierungen aktuell undurchsichtig.

Gehalt/Benefits

Ist ok, könnte aber besser sein.

Kollegenzusammenhalt

Wir gehen durch Dick und Dünn

Vorgesetztenverhalten

Es wird auf Zusammenarbeit Wert gelegt und man wird ernst genommen.

Arbeitsbedingungen

Noch immer im HomeOffice, aber das funktioniert sehr gut.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Durch die Aufbruchsstimmung und die neuen Aufgaben wird einem nie langweilig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mehr Fokus auf Vertrieb durch Geschäftsführerwechsel.

Image

Mittlerweile wieder sehr gut. Dies wird auch durch die Kunden bestätigt. Der Kunde fühlt sich gut aufgehoben mit Lösungen von Sesotec.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dieser Punkt steht bei Sesotec ganz oben und wird auch so durch den Slogan "Driving Impact" nach außen getragen.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Continuous improvement. We are not perfect, nobody is, it matters though what you do today to change tomorrow. When I look back, then I see what steps forward we've made. I'll continue to help by being better myself every day. If we all do that, then the company ultimately be better. It is the employees who form the employer, as such I see a review here, as as well as a review of your own behaviour and mindsets.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Good ? Bad ? Why always label ? There is a lot of grey.
There is opportunity to be better, which I wrote above in the "verbesserungsvorschläge"

Verbesserungsvorschläge

Continue on the path we are on, stimulate personal engagement & communication amongst our staff. Install processes & systems , but ensure flexibility and allow for employee engagement. Building more trust and allow for people to do the good.
Installing purpose thinking & continuous improvement of each employee.
Global HR , which with the hiring of Global HR - Director is a step in the direction.

Arbeitsatmosphäre

We look often at others to set the atmosphere for us, forgetting how we control our own thoughts. We can set the daily atmosphäre ourselves. In our team, we celebrate the good, own our failures, embrace imperfection. By seeking positive , we experience a postive enviroment in our company.

Work-Life-Balance

Up till today I've been able to manage my time, my holidays as long as I take responsibility in ensuring that the customers & partners are addressed in my absence , the replacement is fixed. Then there has not been a single holiday that has been refused.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

The last months the "why" of the company has become more clear, perhaps not realized by all but we contribute to make this world better. Our technologies help customers to recycle plastics, to have less food waste. Being a part of the organization, makes me part of this movement.

Karriere/Weiterbildung

We have made progress here, establishing the PDD - System for evaluation. Setting up systems for defining personal objectives. There is ways forward in the roll - out & establishing defined criterias. Though the fact that we have an evaluation system, shows me that my employer cares about finding out where I want to go.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

The enviroment is interesting , we are growing and we develop new technologies. To experience this on a daily basis , it offers many opportunities to learn and to grow. It just takes your mindset to see it.