Sesotec 

GmbH

Bewertungen

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Gerade in durch die weltweite Corona-Lage ungewissen Zeiten erweist sich die Führungsetage als äußerst weitsichtig agierend und um ihre Mitarbeiter bemüht.
Neben evidenten sehr frühzeitig veranlassten Vorsichtsmaßnahmen, wie bspw. der flächendeckenden Installation von Desinfektionsmittelspendern in sämtlichen Räumlichkeiten, hat sie den Schutz der Mitarbeiter angesichts der globalen, aber auch deutschlandweiten Entwicklungen sehr schnell u.a. mit der Einführung von Homeoffice proaktiv gesichert.
Darüber hinaus zeigt sie sich als ihrer Verantwortung deutlich bewusst, indem sie die Belegschaft regelmäßig über den aktuellen Stand der Dinge informiert. Hier ist nicht nur der transparente Informationsfluss als äußerst positiv zu bemerken. Vielmehr gelingt es der Unternehmensleitung auch, glaubwürdig und nachhaltig Vertrauen in sich zu stiften.
Damit zeigt sich die Führungsebene als erfahrener Kapitän, der mit seiner Mannschaft gemeinsam im selben Boot sitzt, welches er mit viel Erfahrung und Weitblick steuert. Ich fühle mich in diesen global unvorhersehbaren Zeiten in diesem bestens aufgehoben.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Sesotec ergreift aus meiner Sicht bereits alle erdenklichen Maßnahmen. Die Geschäftsleitung ist dabei äußerst glaubwürdig und nachhaltig um das Wohl, der ihr anvertrauten Mitarbeiter bemüht. Zudem erweist sie sich angesichts der Expertise und des Weitblicks, die sie in ihrem Handeln an den Tag legt, dem Vertrauen ihrer Mitarbeiter als absolut würdig. Ich bin angesichts der global um sich greifenden Ungewissheit froh und dankbar, meine Interessen als Arbeitnehmer von einer so erfahrenen und kompetenten Unternehmensführung geschützt zu wissen.

Arbeitsatmosphäre

In dem Unternehmen herrscht ein sehr persönliches und angenehmes Klima.
Das den Mitarbeitern von den Führungskräften entgegengebrachte Zutrauen verdient hier besondere Erwähnung. Ich habe selten einen Arbeitgeber erlebt, bei dem den Angestellten ein derartiger Vertrauensvorschuss entgegengebracht und ihnen in ihrem Arbeitsalltag so viele Freiheiten gewährt werden. Gerade daraus erwächst meines Erachtens nach im Kollegium die Motivation, die anvertrauten Aufgaben bestmöglich zu erledigen, um diesem Entgegenkommen gerecht zu werden.

Image

Als seit 1976 bestehendes Unternehmen genießt Sesotec im Bayerischen Wald einen sehr guten Ruf. Der Betrieb gilt, wie sich durch meine persönliche Erfahrung nur bestätigt hat, nicht umsonst als äußerst attraktiver Arbeitgeber.

Work-Life-Balance

Von oberster Stelle ausgehend und durch alle Führungsriegen hindurch genießt die Vereinbarkeit von Familie und Beruf einen hohen Stellenwert. Durch die, in allen realisierbaren Bereichen, übliche Gleitzeitregelung wird dies praktisch umgesetzt. Auch bei der Urlaubsplanung wird auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen, was eine über weite Bereiche mit dem Privatleben ideal vereinbare Gestaltung erlaubt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden bei Sesotec gerne gesehen und von den Führungskräften nicht nur ermöglicht, sondern auch gefördert. Zudem wird in die Weiterentwicklung des Trainingsangebots investiert.

Gehalt/Benefits

Sesotec ist ein Arbeitgeber, der insbesondere in Anbetracht der ländlichen Umgebung äußerst faire Gehälter an seine Mitarbeiter zahlt. Zudem werden den Arbeitnehmern zahlreiche sowie weitgreifende firmeninterne Sozialleistungen ermöglicht, die von den Kollegen sehr positiv aufgenommen werden. Diese Vergünstigungen wurden in jüngerer Vergangenheit sogar noch ausgeweitet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Als Unternehmen, das auch im (Kunststoff-)Sorting tätig ist, wird das Umweltbewusstsein bereits in der Kantine durch eine anschaulich dargestellte Mülltrennung realisiert.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Mitarbeitern wird gegenseitige Unterstützung im Alltag sehr stark gelebt. Dank der persönlichen Atmosphäre fühlt man sich schnell in den Kreis der Kollegen aufgenommen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten erlebe ich als äußerst kompetent und ihren Mitarbeitern gegenüber als sehr respektvoll und hilfsbereit.
Von meinem eigenen Umfeld kann ich exemplarisch von einem Meeting berichten, zu welchem mich mein direkter Vorgesetzter an meinem gerade Mal zweiten Tag bei Sesotec mitgenommen hatte. Die Sitzung verlief für ihn selbst, wie ihm im Vorhinein bewusst gewesen sein musste, alles andere als angenehm. Trotzdem hatte er mich mitgenommen, um mir ein möglichst umfassendes und authentisches Bild vom Alltag zu zeichnen – mit seinen positiven, aber auch negativen Seiten. Dass meine Führungskraft dabei keinerlei Scheu hatte, einen völligen „Neuling“ Zeuge dieser auch für ihn persönlich nicht besonders schönen Situation werden zu lassen, hat mich menschlich sehr beeindruckt. Denn statt Fehler zu verbergen oder elegant kaschieren zu wollen, hat er mir als Führungskraft gezeigt, dass sie, wenngleich sie naturgemäß nicht gerade wünschenswert sind, im unternehmerischen, aber auch menschlichen Alltag vorkommen, und vorgelebt, wie man zu ihnen steht.

Arbeitsbedingungen

Sesotec bemüht sich sehr um seine Angestellten. Dies spiegelt sich nicht nur in den bereits erwähnten Gleitzeit und Urlaubsregelungen wider. Tatsächlich werden auch im Alltag die Arbeitsbedingungen für die Arbeitnehmer so angenehm wie möglich gestaltet, bspw. durch überall zugängliche Trinkwasserspender, die ganztägige Versorgung mit kostenlosem Kaffee und Tee sowie die schnellstmögliche Organisation von höhenverstellbaren Tischen, wenn Bedarf artikuliert wird. Generell trifft man mit einem höflich vorgetragenen Anliegen überall auf offene Ohren.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Es gibt keinerlei Unterschiede in der Behandlung der Geschlechter. Gerade angesichts der ländlichen Situierung sowie der Technikausrichtung des Unternehmens war ich als junge Frau aus fachfremdem Bereich vielmehr positiv überrascht, ausnahmslos alle Kollegen als absolut respektvoll und hilfsbereit zu erleben.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabenfelder erlebe ich nicht zuletzt durch den internationalen Aspekt des Unternehmens als abwechslungsreich und vielfältig.

Was macht dein Arbeitgeber in Corona-Zeiten gut?

Da fällt mir überhaupt nix ein

Was macht dein Arbeitgeber in Corona-Zeiten nicht gut?

Die Geschäftsführung schaut nur auf die Oberen 10 Leute die anderen 430Leute zählen nicht

Was sollte dein Unternehmen in Corona-Zeiten (anders) machen?

Bei fast 20 Verdachtsfälle und 3 positiv getesteten sollte man sich mal über die Hygienischen Bedingungen Gedanken machen und die Mitarbeiter informieren und nicht nur auf das Geld schauen

Arbeitsatmosphäre

Wer sich bei Vorgesetzten beliebig macht( zur Not mit einen Blumenstrauß, )
Schafft es auf der Karriere Leiter ganz nach oben

Work-Life-Balance

Der Abteilungsleiter bestimmt die Arbeitszeiten,
Viel Arbeit=Überstunden
Wenig Arbeit =Abteilungsleiter schicken dich heim

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das einzige gute sind die Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Wird von Woche zu Woche schlechter,
Jeder schaut nur auf sich

Umgang mit älteren Kollegen

Altes Eisen

Vorgesetztenverhalten

Hab ich noch in keiner Firma so schlecht erlebt

Arbeitsbedingungen

Von Abteilung zu Abteilung unterschieden,
Zunehmend schlechter

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Wer sich gut beim Abteilungsleiter anstellt bekommt auch gutes Geld

Gleichberechtigung

Gibt es in dieser Firma seit 5 Jahren nicht mehr

Interessante Aufgaben

Sehr eintönig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr offen. Quartalsmäßige Geschäftsleiterinfo mit aktuellen Themen, Umsatzzahlen.
pünktliche Überweisung des Gehalts. Kritikfähig, und immer ein offenes Ohr für Probleme, Verbesserungen, Ideen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetztenverteilung. Zu viele Vorgesetze. Wer früher Abteilungsleiter war, hat wieder einen Vorgesetzten darüber bekommen. Z.B. Produktion, Marketing... Und jeder Vorgesetzter möchte sein Gehalt, dazu kommen noch Firmenfahrzeuge, einfach zu viel.

Verbesserungsvorschläge

Die Firma sollte mal wieder 1-2 Jahre zur Ruhe kommen, nicht immer was ändern. Aktuelle Abläufe beobachten auch wenn Sie nicht ideal laufen, einfach mal beibehalten und ein Gesamtkonzept daraus erstellen. Evtl. lösen sich ja Probleme/ negative Abläufe, wenn man ganz wo anders eine Stellschraube dreht.

Die Lean-Boards etwas abändern, nicht immer gleich einen "Schuldigen" suchen. Gemeinsam an der Lösung arbeiten. Viel zielstrebiger wäre es, wenn Probleme und Abläufe gezielt pro Abteilung identifiziert werden und nicht auf spezielle Abläufe bzw. Teilthemen wie Kundenaufträge oder Durchlaufzeiten. Alle anfallenden Themen in der Abteilung sollten analysiert werden und Schnittstellenprobleme mit anderen Abteilungen optimieren.
Homeoffice besser hinterfragen, was der Mitarbeiter überhaupt zu Hause macht.

Einsatz der unterschiedlichsten Softwarelösungen überdenken, für mein Gefühl zu viele unterschiedliche Programme, SAP, Clickview, Salesforce, Servicetools....

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Es gibt Abteilungen mit sehr gutem Arbeitsklima, da macht das Arbeiten Spaß. Es gibt aber auch Abteilungen, da sitzen Mitarbeiter 8 Stunden vor Ihrem PC, das Umfeld ist Ihnen egal. Homeoffice wirkt sich hier auch negativ aus, da die tägliche Abstimmung fehlt und Aufgaben verschoben werden müssen, da der Kollege/in feste Homeoffice Tage hat.

Image

Finde das Image der Firma gut.
Mit den wechselnden Geschäftsführern in der Vergangenheit hat das Image etwas gelitten, aber mit der aktuellen Geschäftsführung läuft es sehr gut.
Mit der Größe der Firma und mit wachsenden Umsatz denke ist es normal, dass nicht alles perfekt läuft.

Work-Life-Balance

Sehr angenehm.
kurzfristig geplante Urlaubstage ist kein Problem. Auch auf das Überstundenkonto kann spontan zugegriffen werden.

Karriere/Weiterbildung

Hier sollte definitiv mehr getan werden. Hier sollte es offene Angebote geben, wie der Arbeitgeber den Arbeitnehmer unterstützt kann (mehr als nur ein Englischkurs)
Der Arbeitgeber profitiert durch solche Angebote, Mitarbeiter zufriedener, das Gefühl, die Firma macht was für mich. Auch ausgelernten Azubis sollte man gleich Weiterbildungsmaßnahmen anbieten und so die Mitarbeiter ans Unternehmen binden. Den Arbeitnehmer. Evtl. auch die Abteilungsleiter befragen, ob Sie Mitarbeiter in der Abteilung sehen, welche man speziell fördern könnte in Hinblick auf zukünftige Abteilungsleiter, Spezialqualifikationen. Bei Abteilungsschulungen einfach alle in der Abteilung weiterbilden.

Gehalt/Benefits

Der Arbeitgeber gibt sich mit Sozialleisten sehr viel Mühe, bietet welche an und bezahlt auch welche. Ebenfalls gibt es gute Ansätze mit Gehaltserhöhungen. Lohnerhöhungen gibt es nur, wenn die Zahlen passen. Wenn zu hohe Ziele gesteckt werden, passt halt das Ergebnis nie. Im letzten Jahr gab es eine Bonuszahlung, toll, aber eine Lohnerhöhung in der klassischen Art würde sich für den Arbeitnehmer auch auf mehrere Jahre positiver auswirken.
Bei der Neuanstellung von Kollegen sollte auch mehr darauf geachtet werden, dass das Gehalt zu den Gehältern in der Abteilung oder mit ähnlicher Qualifikation passen. Es gibt Beispiele, mit Mitarbeiter, die 10-15 Jahre in der Fima sind und weniger verdienen wie ein neu eingestellter Kollege, der die Firma, Abläufe und Produkte überhaupt nicht kennt.

Aus der Sicht des Arbeitnehmers geht bei dem Thema Gehalt immer mehr. Im Vergleich zu anderen Firmen verliert die Firma im Gehaltsvergleich.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, man hilft sich untereinander. Auch bereichsübergreifend.

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten ist gut, mit Fragen kann man immer auf den Vorgesetztenzukommen. Er hält seine Gruppe zusammen.
Einziges Manko: Es gibt einige Meetings und Workshops für die Führungskräfte / Vorgesetzte, aber leider erreichen den Mitarbeiter hier nur wenige Infos. Ab und zu erhält man über andere Abteilungen mehr Infos. Auch über laufende Projekte, Prozesse, Umstellungen, pers. Änderungen, Praktikanten usw. könnte der Vorgesetze eher informieren.

In Abteilungen, wo ein Stellvertreter da ist, könnte dieser in der Produktion mitarbeiten, wenn der Abteilungsleiter/Vorgesetzter selbst anwesend ist. Zwei Vorgesetzte braucht die Abteilung nicht.

Arbeitsbedingungen

Gut, was man benötigt, bekommt man auch. Das eine oder andere Büro bzw. Arbeitsplatz ist nicht ideal, aber es werden Lösungen gesucht welche die Arbeitsbedingen so gut wie möglich zu verbessern.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist voll vorhanden. Hier werden keine Unterschiede gemacht.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabenspektrum ist sehr interessant, sehr abwechslungsreich, hier kann man sich einbringen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Infos an Arbeitnehmer.

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre ist sehr gut. Vorallem innerhalb der Abteilungen. Wird nur von einzelnen Personen schlechter dargestellt als sie wirklich ist.

Work-Life-Balance

Sehr gut. Gegeben durch verschieden Arbeitszeitmodelle

Karriere/Weiterbildung

Gibt genügend Möglichkeiten sich auch Firmenintern weiterzubilden. Auch externe Weiterbildungen werden gefördert.

Vorgesetztenverhalten

Teils teils...

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Gehalt ist fair. Sozialleistungen werden aktiv angeboten.

Interessante Aufgaben

Es gibt sehr viele verschiedene Bereiche und Aufgaben. Mit Sicherheit für jeden etwas dabei.

Verbesserungsvorschläge

Größere Flächen in der Produktion

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Atmosphäre

Image

Wird schlechter dargestellt wie es ist.

Work-Life-Balance

Durch Gleitzeit sehr gut

Gehalt/Benefits

Gehalt könnte immer mehr sein. Sozialleistungen top

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Könnte mehr sein als Anbieter für solche Maschinen

Kollegenzusammenhalt

Finde ich gut

Vorgesetztenverhalten

faires Verhalten

Arbeitsbedingungen

würde mehr Platz benötigen aber Problem fällt durch Neubau hoffentlich weg

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Könnte spannender sein

Gut am Arbeitgeber finde ich

Legt viel Wert auf sinnvolle Verbesserungsvorschläge von allen Mitarbeitern;
Offene Ansprache der Gerüchteküche

Arbeitsatmosphäre

Freundschaftlicher netter Umgang

Gehalt/Benefits

Bonuszahlungen und Lohnerhöhungen

Kommunikation