kununu Prüfprozess
65 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
es gab kostenlosen Kaffee, es gab eine Kantine, der Lohn kam pünktlich, und wenn man mal "frei" brauchte, wurde es auch genehmigt.
wie gesagt, zu meiner Zeit war die Meinung älterer, erfahrener Mitarbeiter nicht gefragt. Wir hatten zwar Erfahrung (es gab ja mal eine Zeit, da lief der Laden),
aber neue Vorgesetzte frisch von der Schulbank wussten es ja besser. Leider, denn es funktionierte der Produktionsfluss nicht mehr so wie früher.
Mehr auf das "ältere, erfahrene" Personal hören.
damals schlecht, heute wohl noch schlechter
Das war, denk ich, einmal sehr gut. Leider ist es wohl, vor allem mit dem Neubau, schlecht geworden. Eigentlich schade. Auch ich war, als ich 2007 in die Firma kam, froh, eine Stellen bei der Sesotec zu haben. Was sich aber seit dem Weggang unserer ehemaligen Chef´s, immer negativer gestaltet hat. Ständiger Wechsel von Vorgesetzten. Und falls es sich um den Neubau handelt, ich geb nur das wider, was mir ehemalige Kollegen erzählen.
da war nicht schlecht
Teile wurden teils x-mal verpackt angeliefert, obwohl es vorher unverpackt ging. Störte aber keinen.
ohne Beziehung eher schlecht.
jeder dachte nur an sich
auf die Erfahrung älterer Kollegen wurde gern verzichtet. Man weiß es ja besser.
das war, in höheren Ebenen, sehr schlecht. Manche Vorgesetzte wusste nicht, was kann ich meinen Untergebenen genehmigen und was nicht.
Man musste große, schwere Spulen auf dem Schweißtisch von Hand drehen und wenden, was körperlich sehr anstrengend war. Gabelstapler waren zum Transport aber vorhanden.
war mit Vorgesetzten teils sehr schlecht.
Das Gehalt als Schweißer lag, laut Kununu, im unteren Mittelfeld. Andere
Firmen würden wohl mehr zahlen. Angestellte im Büro verdienten damals mehr. Ebenso neue Kollegen lagen beim Gehalt fast gleich mit den langjährigen Kollegen.
die waren eher rar. Es sei denn, man durfte Prototypen schweißen.
Ich habe lange überlegt, aber mir fällt leider nichts ein, was ich als besondere Stärke des Arbeitgebers nennen könnte. Es ist nicht alles schlecht, aber es gibt auch nichts, das mich nachhaltig positiv überzeugt hat.
Aus meiner Sicht sind einige wichtige Positionen nicht mit den passenden Personen besetzt. Fehlende Führungskompetenz und mangelnde Nähe zu den tatsächlichen Problemen im Arbeitsalltag führen meiner Meinung nach zu falschen Entscheidungen und Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern.
Ein Mitglied der Geschäftsleitung sollte sich häufiger selbst ein Bild von den Abläufen und Problemen im Unternehmen machen, anstatt sich ausschließlich auf Berichte von Vorgesetzten zu verlassen. Objektive Überprüfung und der direkte Austausch mit den Beschäftigten würden viele Fehlentscheidungen vermeiden.
Zusätzlich wäre eine unabhängige und anonyme Möglichkeit sinnvoll, über die Mitarbeiter Probleme oder Kritik direkt an die Geschäftsleitung weitergeben können, ohne Nachteile oder persönliche Konsequenzen befürchten zu müssen.
Die Arbeitsatmosphäre wird leider zunehmend schlechter. Viele Mitarbeiter wirken unzufrieden, und durch fehlende Wertschätzung sowie den Umgang mit bestehenden Problemen entsteht immer mehr Frust im Arbeitsalltag.
Das öffentliche Image des Unternehmens entspricht aus meiner Sicht nicht den tatsächlichen Verhältnissen. Nach außen wird ein deutlich positiveres Bild vermittelt, als viele Mitarbeiter im Alltag erleben.
Die Work-Life-Balance hat sich im Vergleich zu früher spürbar verschlechtert. Der Eindruck entsteht, dass die Bedürfnisse der Mitarbeiter zunehmend in den Hintergrund geraten.
Karrierechancen scheinen weniger von Leistung und Qualifikation als von den richtigen Beziehungen abzuhängen. Wer keine guten Kontakte zu den entscheidenden Personen hat, hat es aus meiner Sicht deutlich schwerer, beruflich aufzusteigen.
Leistung, Erfahrung und langjährige Betriebszugehörigkeit werden bei der Vergütung aus meiner Sicht nicht ausreichend berücksichtigt. Dadurch entsteht der Eindruck, dass neue Mitarbeiter teilweise nahezu das gleiche Gehalt erhalten wie langjährige Kollegen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr unterschiedlich. Einige Mitarbeiter genießen offenbar eine Sonderstellung und können sich Dinge erlauben, die bei anderen sofort kritisiert oder sanktioniert werden würden. Diese unterschiedliche Behandlung sorgt für Unmut und wirkt sich negativ auf die Stimmung im Team aus.
Angesprochene Probleme werden aus meiner Sicht häufig ignoriert oder verharmlost. Besonders nachdenklich hat mich gemacht, dass ich auch von einzelnen Führungskräften wiederholt kritische Aussagen über das Unternehmen und dessen Entwicklung gehört habe. Das vermittelt nicht den Eindruck, dass intern an den grundlegenden Problemen gearbeitet wird.
Die Arbeitsbedingungen entsprechen aus meiner Sicht nicht mehr dem, was man von einem modernen Arbeitgeber erwarten sollte. Verbesserungen werden häufig erst spät oder gar nicht umgesetzt, obwohl Probleme schon länger bekannt sind.
Kommunikation findet statt – allerdings häufig erst dann, wenn Entscheidungen bereits getroffen wurden. Ein echter Austausch mit den Mitarbeitern fehlt teilweise.
Bis vor Kurzem waren die Arbeitsplätze noch sicher, mittlerweile unsicher.
Das reine zahlenorientierte Verhalten der Vorgesetzten und die rigorose Weitergabe des Drucks nach unten.
Geschäftsführung sollte nicht immer versuchen die kostspieligen und meist erfolglosen Ideen einer bestimmten Abteilung umzusetzen .
schlecht im alten Werk, im neuen Werk unmöglich
Bei Mitarbeitern schlecht, bei Bevölkerung mässig
Bei hoher Auftragslage schwierig, sonst ok
unteres Gehaltniveau
Umweltbewusstsein nicht vorhanden
innerhalb einer Abteilung meist gut, zwischen den Abteilungen Kampf
Erfahrung zählt nicht, die Jugend weiss sowieso Alles besser
Nur Zahlen zählen,sonst Nichts
ok
Unnötiges und Negatives wird sofort kommuniziert
nicht vorhanden
meist Routinearbeiten
Guter Betriebsrat
Sich an Zahlen ohne Wert verbeisen. maximieren des gewinns
Nicht jeder Schritt nach vorne ist ein Fortschritt
Klasisch Fabrik
Sparen am falschen Fleck
Kann man erstreiten...
No comment!!!
No comment
Ungerecht, human Ressources sagt alles. Menschlich schwer ertragbar
Lange Wege
Viel Gerede aber nix dahinter
Der eine achts der andere lachts
Gute fand ich das es ermöglicht wurde im HO zu arbeiten!
Verhalten mancher Vorgesetzter grenzt an Mobbing (außer man gibt Ihnen immer recht und sagt zu allem JA).
Ein Älterer Mitarbeiter sagte mal: Beim Einstempeln am Morgen Hirn abgeben weil denken darf man hier nicht mehr!!!
Man sollte die Führungsstrategie einmal überdenken, angefangen vom CEO bis hin zum Teamleiter!
Es sollte mehr auf Gleichberechtigung geachtet werden.
Nicht jede Kritik an der Arbeit oder Situation ist eine Kritik am Vorgesetzten!
Jammern auf diesen hohen Niveau einfach lassen (wegen Geld) wenn für die oberen 30 immer alles ermöglicht wird könnte man auf die anderen Mitarbeiter auch mal schauen!!!
Diese Firma hatte einmal einen sehr guten Ruf und ich war sehr Stolz als ich damals anfangen durfte.
Jedoch muss ich jetzt leider Sagen es war im Nachhinein ein Fehler.
In der Abteilung ist die Arbeitsatmosphäre gut. Jedoch Abteilungsübergreifend lässt diese zu Wünschen übrig (Abteilungskämpfe
werden ausgeführt)
Ich würde die Firma niemanden Weiterempfehlen und höre auch nichts gutes von noch Mitarbeitern!
Wenn man sich mit dem Vorgesetzten gut stellt bzw. zu allem ja und Amen sagt passt alles.
Weiterbildungen wurden alle Abgelehnt!
Karriere kann man nur als JA-Sager machen!
Damaliges Einsiegsgehalt OK aber auch nicht mehr!
Lohnerhöhung gab es leider nie (bis auf die paar % die jeder bekommen hat).
Aussage der Vorgesetzten: Aktuell läuft es nicht so gut "Wirtschaftlich" aber es läuft Wirtschaftlich schon gut um den Oberen 30 alle zu ermöglichen (Auto, Handy, Teambuilding,...)
Innerhalb der Abteilung gut jedoch bezieht sich das nicht auf die Teamleiter (dies sind nur Marionetten Ihrer Vorgesetzten ohne eigene Meinung)!!!
Auf einer Skala von 0-10 eine klare "0"!!!
Einer meiner Gründe das ich das Unternehmen verlassen habe.
Wie oben schon beschrieben sind die Vorgesetzten nur Marionetten und haben keine eigene Meinung!
Wenn du deinen Vorgesetzten zur Nase stehst passt alles und hast das schönste Leben in der Firma, jedoch spricht man mal unangenehme Themen an bist du unten durch und Störenfried in der Abteilung.
In meiner Zeit bei der Firma Sesotec war dies der beste Punkt (man hat alles bekommen um seine Arbeit richtig auszuüben).
Mit das Schlechteste was ich bisher in meinem Arbeitsleben mitgemacht habe.
Beim Einkaufen wird man von Personen angesprochen (keine Sesotec Mitarbeiter) ob das alles stimmt was da gesprochen wird bzw. was alles los ist.
Wenn man ein JA-Sager ist hat man gute Chancen in der Firma Aufzusteigen!
wenn du mit deinem Teamleiter gut gestellt bist bekommt man Interessante Aufgaben bzw. Abwechslungsreiche Aufgaben.
Sollte das jedoch nicht der Fall sein macht man immer das gleiche (leider).
Der allgemeine Zusammenhalt. Was einer nicht schafft, schaffen viele!
Jeder hilft dem anderen.
Kann ich nichts sagen.
Mehr E-Mobilität für Kollegen aus der Umgebung.
Tolle Vorgesetzte und Kollegen. Man begegnet sich auf Augenhöhe.
Sesotec hat ein sehr gutes Image. Die Leute kommen sehr gerne zur Arbeit. Selbst außerhalb der Arbeitszeit steht man gerne zur Verfügung.
Und auch ein gemeinsames Beisammensein nach Feierabend macht immer viel Spaß.
Es wird alles ermöglicht und es kann über alles gesprochen werden.
Weiterbildung ist grundsätzlich gerne gesehen und wird gefördert.
Jeder einzelne Mitarbeiter wird sehr geschätzt.
Gehälter werden immer pünktlich bezahlt, zu dem werden einige Vergünstigen/Vorteile geboten.
Jobrad etc.
Firmenevents und Zuschläge der Firma bei Veranstaltungen Rund um Schönberg sind selbstverständlich.
Ein Unternehmen das die Region nachhaltig stärkt!
Recycling wird zu 100% gelebt. Das neue Firmengebäude ist nicht nur ökonomisch, sondern auch ökologisch gebaut was das komplette Firmenportfolio widerspiegelt. Zudem werden sehr viele Mitarbeitervorteile angeboten.
Einer für alle und alle für einen!
Aus meiner Sicht werden ältere Kollegen sehr geschätzt. Zu betonen ist, dass die Mitarbeiter/innen größtenteils sogar seit Jahrzehnten für Sesotec tätig sind.
Klare Vorgaben und Ziele werden festgelegt.
Moderne Geräte wie Laptop, Tablet und Handy werden zur Verfügung gestellt.
Büroräume und Sozialräume sind stets sauber und sehr gepflegt. Es wäre wünschenswert, dass alle Schreibtische höhenverstellbar sind (elektrisch).
Regelmäßige Updates analog als auch digital. Digitale Lösungen werden stark gepusht.
Gleiche Chancen für Frauen und Männer.
Aufgaben sind sehr interessant und vielseitig, Langeweile kommt definitiv nie auf.
Ausgezeichneter Kollegen-Zusammenhalt,
Tolle Karrierechancen,
Immer ein Ohr von den Vorgesetzten,
Kommunikation auf Augenhöhe, sowohl mit Vorgesetzten als auch Kollegen,
Es könnte mehr Mitarbeiter-Events geben
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung könnten noch optimiert werden
Sesotec ist ein Top Arbeitgeber
Durch die interessanten Aufgaben und die ständige Weiterentwicklung in der Unternehmensstruktur sowie auch der Produkte macht es Spaß hier zu Arbeiten und an der Weiterentwicklung mitzuwirken.
Zusammenhalt in der Abteilung sowie Abteilungsübergreifend sehr gut
Sesotec ist in der Region sowohl auch Überregional ein sehr anerkannter Arbeitgeber.
Urlaubsplanung problemlos, es wird darauf geachtet, dass es für alle Seiten passt.
Arbeitszeit kann man sich im Rahmen des Gleitzeitmodels eigenständig einteilen
Mehrurlaub für lange Betriebszugehörigkeit bis zu 6 Tagen on Top
Weiterbildung wird bei Sesotec stark gefördert
Gehalt ist fair
Sehr guter Zusammenhalt untereinander
Sehr Kollegial, man spricht auf Augenhöhe miteinander und arbeitet zusammen an Lösungen
Es ist alles in sehr guter Qualität vorhanden was man braucht.
Mitarbeiter werden regelmäßig über aktuelle Themen sowie die Zukunftsplanung informiert
Aufgrund der vielen Innovationen bietet sich ein breites interessantes Aufgabenspektrum
Es ist aktuell ein gutes Miteinander und man kann noch glücklich sein wie die Stimmung ist
Teilweise komische Personalplanung im Neubau
Es sollen sich die neuen Positionen im Neubau überdenkt werden
Die Atmosphäre war die letzten Jahre sehr gut, leider kommt mit dem Neubau eine Neue Orga die nicht so toll ist. Führungspositionen wurden sehr Fragwürdig verteilt
Durch Gleitzeit ist dies zwischen Beruf und Familie sehr kompatibel
Jeder der gewillt ist, darf sich auch weiterbilden
Beim Gehalt ist die Firma im Durchschnitt, es hat früher Bonuszahlungen gegeben, diese sind leider in der Zeit weggefallen. Es wird aber bei einer längeren Berufszugehörigkeit ein Sonderurlaub gewährt
In der Kantine stehen Abfallentsorgungsstationen, ebenso sind in der Produktion verschiedenste Müllstationen aufgestellt
Auch beim Zusammenhalt kommt es auf die Abteilungen an. Es gibt Bereiche die machen Teamabende und fördern dies. Leider nicht in allen Bereichen so. Wäre wünschenswert, dass dies alle machen
Es werden Tätigkeiten gesucht, um auch ältere Kollegen eine gerechte Arbeitsumgebung zu schaffen
Hier gibt es unterschiedlichste Vorgesetzte die einen halten sich an Vorgaben und andere nicht. Dies trägt dann teilweise zur Unstimmigkeiten bei. Es wäre von Vorteil, wenn sie Vorgesetzte an Richtlinien halten würden. z.B. bei Gehörschutz etc. Man kann nichts vom Personal verlangen und sich selber nicht daran halten
trotz Sparmaßnahmen werden defekte Werkzeuge ausgetauscht
Die Kommunikation finde ich gut, diese ist zwar nicht durchgängig aber in der Produktion klappt dies.
Bei der Gleichberechtigung werden hier keine Unterschiede gemacht.
Es werden Kollegen gefördert und man alle Chancen sich weiterzubilden, wenn man möchte
Abwechslungsreiche Arbeit, Kundenkontakt, Möglichkeit Produkte aktiv mit zu gestalten, Kollegenzusamenhalt.
Mehr Mut zu Fortschritt (Investition in Forschung und Technologie, Personal für Forschung/Konstruktion)
Zu viele interne Prozesse welche den Innovationsprozess behindern.
Personalentwicklungskonzept (systematische Personalentwicklung) vorantreiben
Überall entstehen mal Reibungspunkte aber insgesamt passt es. Innovationen werden teilweise durch zu viele interne Prozesse / Vorgaben ausgebremst. Hier wäre etwas weiniger Bürokratie bei Entwicklungsaufträgen wünschenswert.
Das Image hat sich meiner Ansicht nach stark gebessert auch wenn das Unternehmen in der Region nicht so bekannt ist wie es das verdient hätte.
Starker Expansionskurs. Mitarbeiter werden dringend gesucht aber lokal ist die Lage leider ziemlich angespannt.
Urlaub sollte geplant werden, ist jedoch auch kurzfristig mal möglich. Abstimmung auf Abteilungsebene macht vieles möglich (Betrieb muss sichergestellt sein.) Konstruktion und Entwicklung bräuchten dringend Unterstützung (mehr Personal).
Die Arbeitszeit wird bis Mitte 2025 schrittweise auf 37,5h/Woche reduziert.
Besonders hervorzuheben sind die zusätzlichen Urlaubstage gestaffelt nach Betriebszugehörigkeit.
5 Jahre: +1 Tag
10 Jahre + 2 Tage
15 Jahre: + 3 Tage
Bis zu 6 Tage zusätzlicher Urlaub wird anderswo schwer zu finden sein!
Bisher gibt es (noch) kein erkennbares Konzept zur Mitarbeiterentwicklung.
Wenn durch die Mitarbeiter eine Weiterbildung gewünscht wird ist es aber jederzeit möglich den Vorgesetzten darauf anzusprechen und diese auch durchzuführen sofern es auch im Interesse des Unternehmens ist.
Gehalt: Liegt im Durchschnitt. Hier wäre es meiner Ansicht nach wichtig die Unterschiede zwischen den Produktbereichen abzubauen um dadurch auftretende Spannungen abzubauen.
Durch eine kleinere Umstrukturierung wird gerade daran gearbeitet die unterschiedlichen Titel in den einzelnen Produktbereichen anzugleichen und wieder mehr Verständnis/Klarheit zu schaffen.
Sozialleistungen: Gut - Sehr gut (ValueNet, Betriebsrente, Kantine, Wasserspender, etc.) und natürlich Obstkorb ;-)
Hier besteht für ein Unternehmen welches auch Sortiergeräte für die Recyclingindustrie herstellt noch Handlungsbedarf!
Update: Es wird dran gearbeitet mehr auf Mülltrennung und Recycling zu achten - hier wären getrennte Müllsammelbehälter gestellt vom Entsorgungsunternehmen (im Außenbereich) sinnvoll.
Sehr guter Zusammenhalt, konstruktives Arbeiten an Lösungen im Team.
Jederzeit ansprechbar bei Problemen, guter Umgang mit jedem im Bereich. Probleme werden nicht totgeschwiegen. Ebenfalls können jederzeit die eigenen Ansichten / Bedenken in den Entscheidungsprozess mit eingebracht werden.
Es ist noch nicht alles Perfekt jedoch wird versucht bei auftretenden Problemen Abhilfe zu schaffen!
Regelmäßige Informationen im Team, Abteilung und Quartalsweise auch von der Unternehmensführung. In Bezug auf manche Themen / Entscheidungen müssen vor allem die betroffenen Mitarbeiter besser eingebunden und abgeholt werden. Daher gibt es noch etwas Verbesserungspotential, was sich auch an einigen Bewertungen widerspiegelt.
Aus meiner Sicht haben alle Kollegen (m/w/d) die gleichen Chancen im Unternehmen um ihre Ansichten offen zu kommunizieren und sich mitzuteilen.
Je nach Bereich sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten, Erweiterung des Aufgabenbereichs gut mit Vorgesetzten abstimmbar.
So verdient kununu Geld.