211 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
211 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
shopware AG Bewertungen
shopware
AG
211 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Frust und Enttäuschung auf allen Ebenen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Schöppingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die wenigen engagierten Kollegen, die ihr bestes geben, obwohl es ihnen am Ende niemand dankt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vor allem die schlechte Führung und die mangend Kommunikation sind unzufriedenstellend und frustrierend
Verbesserungsvorschläge
Reduziert den Einfluss der Investoren. Die haben schon öfter Unternehmen vor die Wand gefahren, weil sie sie nicht verstanden haben aber den Druck erhöht haben. Das darf Shopware nicht passieren. Außerdem sollte sich die obere Ebene mehr verantwortlich fühlen für die Menschen im Unternehmen und nicht nur auf den eigenen Vorteil bedacht sein.
Arbeitsatmosphäre
Miserabel. Ständiger Druck und Chaos prägen den Arbeitsalltag
Image
Negativ belastet! Man muss sich nur mal die Kommentare hier oder die Kunden- und Partner Perspektive auf Trustpilot durchlesen. Wie konnte es soweit kommen?
Work-Life-Balance
Kaum vorhanden. Überstunden und hoher Stresslevel sind normal.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Perspektiven, die meisten qualifizierten Mitarbeiter verlassen das Unternehmen nach ein paar Jahren wieder, wenn sie sich weiterentwickeln wollen.
Gehalt/Benefits
Gehaltsniveau ist immer noch lächerlich im Vergleich zum Markt. Da gleichzeitig aber der Druck und die Erwartungen steigen passt der Ausgleich für die normalen Mitarbeiter nicht mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum vorhanden. Früher wurde viel für soziale Zwecke getan und zB Schulen unterstützt oder Geld gespendet, heute dreht sich alles um den Profit.
Kollegenzusammenhalt
Eher schwach. Jeder ist auf sich selbst gestellt, Unterstützung eher selten.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung betriebsälterer Kollegen wird nicht ausreichend genutzt
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten in unserem Bereich sind unprofessionell und wenig unterstützend. Entscheidungen werden ohne Rücksicht auf Mitarbeiter getroffen.
Arbeitsbedingungen
Suboptimal. Hier wird stark gespart.
Kommunikation
Kommunikation ist chaotisch. Wichtige Infos werden einfach nicht geteilt und es mangelt an klarer Struktur.
Gleichberechtigung
Auf Druck der Regulation wird hier viel gemacht, ist aber nur vorgespielt. Unterschiedliche Behandlung ist an der Tagesordnung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind eintönig und wenig herausfordernd. Im Gegensatz zu früher kaum noch Raum für kreative Projekte.
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Arbeitgeber-Kommentar
Antoinette VegaVP People & Culture
Thank you for taking the time to share such detailed feedback with us. We’re truly sorry to hear that your experience has been marked by frustration and disappointment in several areas.
The feedback on leadership, communication, and the work environment in Finance and Controlling is something we take seriously. We recognize that transparent communication and supportive management are essential for a positive workplace, and it’s clear that we have work to do in these areas.
Your comments about balancing investor influence and prioritizing people within the company also resonate. At Shopware, we aim to honor our values and ensure that they are reflected in the everyday experience of all our employees. We are actively reviewing the ways in which we can better align our goals and decisions with our team’s needs.
If you would like to discuss this further or offer additional insights, please feel free to reach out to me directly at a.vega@shopware.com. I’d welcome the opportunity to connect and better understand your perspective.
Thank you again for your candid feedback. We are committed to continuously improving and addressing the concerns raised to create a more supportive and fulfilling workplace for everyone.
Mehrfachbewertung
Employer in transition with a lot of potential, will and great colleagues
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Schöppingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
We are now living and working in a different era, even in IT. Have the courage to communicate this to your colleagues in the company values.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Antoinette VegaVP People & Culture
Thank you for taking the time to share your experience with us. We truly appreciate your feedback, as it helps us grow and improve as a company.
We're delighted to hear that you recognize Shopware as an employer with a lot of potential and great colleagues. Your insight into the need for courage in communicating our evolving company values is invaluable. We understand that adapting to the current era is crucial for our growth and success, and we are committed to embracing this change.
We strive to maintain a positive work atmosphere and promote strong communication and collaboration among our teams. Your feedback encourages us to further align our values with the evolving needs of our workforce.
If you'd like to discuss anything further or share more insights, please feel free to reach out to me directly at a.vega@shopware.com or set up a time to meet. I'd love to continue the conversation.
Thanks again for sharing your experience! We value your input and are committed to continuously working to make Shopware a great place to work.
Volldampf Richtung Börse
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Schöppingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsbedingungen sind noch immer sehr gut. Es wird viel Wert darauf gelegt, das es den Mitarbeiter (außer beim gehalt) gut geht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man weiß nicht so genau ob die Arbeitsbedingungen noch immer so gut sind, weil das obere Management komplett den Kontakt zur Basis verloren hat und deshalb überhaupt nicht weiß was gerade Stand der Dinge ist, oder ob es tatsächlich noch so gewollt ist.
Verbesserungsvorschläge
Raus aus dem Investoren Hamsterrad. Rückbesinnung auf die alten (Großartigen) Werte. Europa ist groß genug zum wachsen, es gibt keinen Grund sich mit den ganzen Konzernen die 90% ihrer Ausgaben in Marketing stecken, statt ins Produkt, anzulegen.
Ein "Kick-Off" ist kein Ersatz für eine Weihnachtsfeier. Die angebliche Internationale Ausrichtung und das angeblich niemand der nicht Christlich ist an Weihnachtsfeiern Spaß hat, ist vorgeschobener Quatsch.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist zwischen den Mitarbeitern die schon länger im Unternehmen sind gut. Es gibt jeden Monat neue Mitarbeiter und die Fluktuation ist so hoch, das man sich an die neuen gar nicht zu gewöhnen traut.
Image
Shopware hat ein gutes Image, aber das bröckelt ganz gewaltig. Seit dem Investoren aus den USA dabei sind, ist der Fokus voll und ganz auf den US Markt und dessen Oberflächlichkeit ausgerichtet.
Work-Life-Balance
Es gibt keine Überstunden oder Unplanbarkeiten. Man kriegt eigentlich immer Urlaub wenn man ihn beantragt und die Arbeitszeiten kann man recht flexibel gestalten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten, aber am Ende dreht man sich doch im Hamsterrad, da alle halbe Jahre die Interne Struktur über den Haufen geworfen wird und man sich erstmal neu orientieren muss.
Gehalt/Benefits
Die zusatzleistungen sind überdurchschnittlich gut. Das bezahlt man aber mit einem Unterdurchschnittlichen Gehalt und ewiger Bettelei wenn es nach ein paar Jahren mal etwas mehr sein soll.
Kollegenzusammenhalt
Genau wie die Atmosphäre: Unter den alten gut, die neuen haben aufgrund der schlechten Kommunikationsstruktur kaum Möglichkeiten irgendwo Fuß zu fassen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr durchwachsen. Es gibt solche und solche. Alles über der Teamleiterebene ist eigentlich nicht greifbar.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt was man braucht und zum Homeoffice gibt es ein gutes Budget.
Kommunikation
Innerhalb des Teams gut, alles was ausserhalb dessen passiert ist ein großer Dunstnebel. Es wird zwar immer wieder versucht dem durch immer neue Meetings Herr zu werden aber das klappt eher schlecht als recht.
Interessante Aufgaben
Ebenso schwierig, man kann an sehr interessanten Dingen arbeiten, aber die Arbeit an No Brainern ist teilweise so viel, dass die Zeit fehlt um die Software vorwärts zu bringen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Antoinette VegaVP People & Culture
Thank you for taking the time to share your experience with us. We truly appreciate your feedback, as it helps us grow and improve as a company.
Regarding your comments about the company's direction and management disconnect, we understand how important it is for our leadership to stay connected with the team and the work being done on the ground. Your insight about the need for a return to our core values resonates with us, and we are committed to fostering an environment that prioritizes our employees' well-being and the integrity of our operations.
We acknowledge your concerns regarding communication and the high turnover rate. We are actively working on improving our internal communication strategies to ensure that all employees feel informed and engaged, regardless of their tenure.
It’s encouraging to hear that you appreciate the working conditions and benefits we offer, though we recognize the importance of addressing salary concerns and maintaining a fair compensation structure.
If you'd like to discuss anything further or share more insights, please feel free to reach out to me directly at a.vega@shopware.com or set up a time to meet. I'd love to continue the conversation.
Thanks again for sharing your experience. We value your input and are committed to continuously working to make Shopware a great place to work.
Nicht zu empfehlen! Shopware hat nichts mehr zu bieten, was es nicht auch woanders gibt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich Forschung / Entwicklung in Schöppingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das einzige was Shopware noch (!) halbwegs attraktiv macht, ist das Produkt. Davon hat man als Mitarbeiter aber erstmal nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele strategische Entscheidungen werden Leuten überlassen die Shopware nicht kennen. Sie reproduzieren einfach was sie woanders gemacht haben, das klingt gut, führt aber dazu, das Shopware völlig sein Profil verliert und über kurz oder lang dem Wettbewerb nicht standhalten wird. Scheint aber keinen zu interessieren, da alle eher kurzfristig denken.
Verbesserungsvorschläge
1. Hört mehr darauf, was die Leute Euch sagen.
2. Gleicht die Gehälter an, es kann nicht sein, dass es bei einem Unternehmen wie Shopware Gehaltsspannen wie bei einem Großkonzern gibt.
3. Haltet Eure Versprechen und das Mindestmaß an respektvollen Umgang mit Menschen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Zentrale ist noch nicht einmal barrierefrei.
Gleichberechtigung
In einigen Bereichen herrscht eine ziemliche Macho Kultur, ist auch kein Wunder, wenn nur Männer im CLevel sind.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
5Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Antoinette VegaVP People & Culture
Thank you for taking the time to share your experience with us. We truly appreciate your feedback, as it helps us grow and improve as a company.
Regarding your comments about Shopware lacking unique offerings and the concerns over strategic decisions, we understand that these issues can greatly impact employee satisfaction. We recognize that aligning our strategies with our core values and strengths is essential for maintaining our competitive edge. Your feedback highlights the need for us to listen more closely to our team and to ensure that our leadership decisions are well-informed and inclusive.
We are committed to addressing your suggestions, especially regarding salary alignment and the importance of respect in our workplace culture. We believe in maintaining fairness and equity in all aspects of employment.
Your observation about the lack of diversity in our leadership is noted, and we are actively working towards creating a more inclusive environment.
If you'd like to discuss anything further or share more insights, please feel free to reach out to me directly at a.vega@shopware.com or set up a time to meet. I'd love to continue the conversation.
Thanks again for sharing your experience. We value your input and are committed to continuously working to make Shopware a great place to work.
Bodenständig aber modern, man fühlt sich schnell wohl und befähigt Dinge zu verändern und voranzutreiben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Schöppingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene Fehlerkultur. Leute werden befähigt Ideen, Projekte etc. auszuprobieren und auch wenn etwas mal nicht wie geplant läuft dann lernt man daraus. Diese Offenheit treibt meiner Meinung nach die Innovationen in diesem Unternehmen stark voran.
Donut Meetings mit den Kollegen :)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Standort ist manchmal schwer zu erreichen, da Shopware schon sehr abgelegen liegt. Das gibt dem Unternehmen aber auch seinen Charme und jeder kann auch remote arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Egal ob im Homeoffice oder am Campus, das freundschaftliche Miteinander und das Gefühl teil etwas größeren zu sein ist schön. Es ist kein von oben herab sondern eher im Gegenteil.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, remote oder office. Ich habe hier die Freiheit die ich brauche.
Kollegenzusammenhalt
Man unterstützt sich gegenseitig und schaut über den Tellerrand hinaus. Das mag ich sehr.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung läuft die Kommunikation größtenteils sehr gut. In der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen geht manchmal die ein oder andere Information unter. Schön finde ich aber das genau diese "Lücken" aufgedeckt werden und aktiv an einer Verbesserung gearbeitet wird.
Interessante Aufgaben
Man hat viel Freiheit auch eigene Ideen voranzutreiben natürlich gibt es immer mal Dinge und Aufgaben die erledigt werden müssen und einfach dazu gehören aber die spannenden und fordernden Aufgaben überwiegen hier.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Antoinette VegaVP People & Culture
Thank you so much for your positive and thoughtful review. We’re thrilled to hear that you feel empowered to drive change and innovation within the company. It’s great to know that our open culture, which embraces learning from mistakes, resonates with you and helps foster creativity.
We also appreciate your feedback regarding the communication between departments and the remote work flexibility. We're continually working on improving interdepartmental collaboration, and it's great to hear that we're making progress.
Regarding the location, we understand it can be a challenge at times, but we’re glad you find charm in it and appreciate the remote options we offer.
If you'd like to discuss anything further or share more insights, please feel free to reach out to me directly at a.vega@shopware.com or set up a time to meet. I'd love to continue the conversation.
Thanks again for sharing your experience!
Augen zu und durch (bis zum Exit)…
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Schöppingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die ursprüngliche Idee.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe das Gefühl, dass alle nur noch auf den Exit warten. Die neuen Söldner Führungskräfte sowieso, aber auch die Gründer und viele der Mitarbeiter. Es ist schlicht zu teuer das nicht mitzunehmen, also warten alle auf danach. Auch neue Kollegen die anfangen denken so und arbeiten halbherzig mit und schielen auf den Verkauf. Das ist sehr schade, vielleicht wäre es besser es gäbe einfach kein Vsop, dann würden mehr Leute aus Überzeugung anfangen.
Verbesserungsvorschläge
Traut euch wieder mehr (wie früher) mutig zu sein, innovative Wege zu gehen und glaubt nicht alles, was Euch irgendwelche „Superstars“ von Sony, McKinsey oder SAP weißmachen wollen. Wenn es so gehen würde wie sie sagen, wären sie bei ihren alten Arbeitgebern geblieben.
Image
Früher stand Shopware für Leidenschaft und Überzeugungen. Heute regiert das Geld. Das zieht eine bestimmte Klientel an…
Work-Life-Balance
Eigentlich ok, aber es werden sehr viele Leute krank. Am Essen wird es nicht liegen…
Karriere/Weiterbildung
Wurde weitestgehend abgeschafft.
Gehalt/Benefits
Tja, wenn man das VSOP einrechnet ist es ok, ohne das total unter Marktwert. Das Problem ist, dass man dies nur behalten darf, wenn man am Ende noch da ist und nicht vorher gegagen ist oder wurde
Kollegenzusammenhalt
Moderner Ton aber unter der Oberfläche jeder für sich selber
Vorgesetztenverhalten
Typ Fahrrard: nach oben buckeln, nach unten treten. Ich schätze, dass die Gründer überhaupt nicht mehr mitbekommen, wie ihre Kollegen zum Teil mit den Mitarbeitern umgehen, sonst wäre das längst was geschehen.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Antoinette VegaVP People & Culture
Thank you for your candid feedback. We’re sorry to hear that your experience at the company has been so disappointing. Your concerns about the shift in culture, leadership, and overall atmosphere are deeply important to us. We are currently working on ways to ensure that the passion and innovation that defined us in the past are reignited and sustained for the future.
It’s particularly concerning to hear about your views on leadership behavior and the negative impact on team dynamics. We'll be taking a closer look at how we can rebuild trust and improve communication within all levels of the organization. Our current initiatives such as Leadership Onboarding and Career Progression Framework are currently in progress to help standardize the employee experience at Shopware.
If you're open to it, we would appreciate the opportunity to learn more from your perspective, so we can work towards creating a better environment. Please feel free to contact me directly at a.vega@shopware.com if you’d like to discuss further.
We also wish you all the best in your future endeavors and success in your new role.
Ein schlechter Witz...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Schöppingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenloses Essen, wenn man am Standort ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie über Mitarbeitenden gedacht wird, vor allem über weibliche ist sehr erschreckend.
Verbesserungsvorschläge
Da kann man nicht viel sagen, Shopware hat einen Weg eingeschlagen, so zu werden wie viele andere Unternehmen, wo man nicht arbeiten möchte und ist fest entschlossen, diesen Weg auch zu gehen... Schade...
Vorgesetztenverhalten
Das Produkt ist innovativ, die Führungskultur aus dem letzten Jahrtausend.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
5Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Antoinette VegaVP People & Culture
Thank you for taking the time to share your feedback. I’m truly sorry to hear that your experience at our company did not meet your expectations, and I want to address some of the points you've raised.
While I’m glad that you appreciated the complimentary meals at our office, it’s clear that we have much work to do in other, more critical areas.
Your concerns about how employees, particularly women, are treated are deeply troubling and go against our core values. We are committed to fostering an inclusive, respectful workplace where everyone, regardless of gender or background, feels valued and supported. If we fell short during your time with us, I sincerely apologize. We will use feedback like yours to examine our practices, including leadership behavior, communication, and equality, and work to make necessary improvements.
It’s disappointing that you felt our leadership culture is outdated. We're working on modernizing our approach to leadership and management to better align with our innovative product and the changing workplace environment. Your feedback highlights that we need to accelerate these changes, and we take this seriously. Currently initiatives such as Leadership Week in progress to help us getting better here.
While you no longer work with us, we wish you the best in your future endeavors. Please feel free to email me at a.vega@shopware.com if you are open to continuing this conversation.
Shopware hat seine besten Tage eindeutig hinter sich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Schöppingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell fällt mir da wenig ein. Es gab sehr gute Zeiten und eine Vergangenheit, da ließe sich viel drauf aufbauen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ego C-Level die über wenig Führungsfähigkeiten verfügen. Allgemeine Müdigkeit aufgrund der aufreibenden Jahre. Hohe Fluktuation bei guten Mitarbeitern. Das wirklich frustriende ist nicht, dass es so ist wie jetzt, dass überbezahlte, unfähige Führungskräfte einfach nur im eigenen Interesse handeln und das geduldet wird, sondern dass Shopware anders sein könnte.
Verbesserungsvorschläge
Findet wird in Balance zu Menschen und Mitarbeiterorientierung. Es ist natürlich wichtig wirtschaftlich(er) zu agieren, aber das geht über das Ziel hinaus. Da es so viele Stellen gibt, welche die Interessen von Investoren, die Interessen von Kunden und die Interessen von Partnern im Blick haben, sollte es auch eine Stelle geben, die sich um die Interessen der Mitarbeiter kümmert. Ich glaube ein Betriebsrat würde dem Unternehmen sehr gut tun.
Arbeitsatmosphäre
Ist ok, es gibt sicherlich schlimmere Läden, aber mehr ist es auch nicht.
Image
Das Marketing funktioniert noch gut und vermittelt nach Außen das Bild eines dynamischen und lebhaften Unternehmens. Innen glaubt das aber kaum noch jemand.
Work-Life-Balance
Zum Glück gibt es noch Homeoffice, die ursprünglichen Möglichkeiten sehr flexibel aus dem Ausland zu arbeiten wurden in vielen Bereichen aber zurückgedreht, zumindest wenn der jeweilige C-Level das nicht will.
Karriere/Weiterbildung
Früher war das ein eigenes Bestreben, die Menschen weiterzuentwickeln. Heute wird das sehr klar wirtschaftlich bewertet: Rechnet sich das? Meine Führungskraft hat mir offen gesagt, das mich Weiterbildungen nur von der Arbeit abhalten. Andere Bereiche haben mal vorgerechnet, dass es günstiger ist einfach neue, passend ausgebildete Leute einzustellen, die noch dazu auch „hungriger“ sind als die bestehenden.
Gehalt/Benefits
Obwohl man sich in vielen Hinsichten in die Welt der gewöhnlichen Konzerne begeben hat, sind die Gehälter noch auf dem Niveau eines Startups. Wenige neue Einstellungen auf den oberen Etagen haben es geschafft für sich Vergütungen völlig über Marktniveau rauszuschlagen, daher muss bei allen andern nun umsomehr gespart werden. Jedes Jahr gibt es Versprechungen, dass angepasst wird, was dann einfach nicht eintritt. Das wird auch dieses Jahr nicht anders sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum vorhanden. Lediglich der Investor oder die Behörden machen obscure Vorschriften, die dann sehr akribisch verfolgt werden. Dahinter lässt sich keine eigene Überzeugung erkennen, früher hätte sich Shopware mehr getraut. Jetzt versuchen die Beteiligten einfach ihren Garten sauber zu halten, damit ihnen keiner was kann, ob das nun Sinn ergibt oder nicht…
Man kommt zwar nicht mit dem Rollstuhl ins Gebäude, dafür mieten wir aber Bienenstöcke.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt nichts mehr, was die Kollegen zusammenhält abgesehen davon, dass man bei der selben Firma angestellt ist. Jede Abteilung hat jetzt eigene Ziele, oft im Widerspruch zu den anderen, wird nicht hinterfragt solange der Aufsichtsrat das abnickt. Gemeinsame Vision, gemeinsame Werte, Fehlanzeige! Wenn jemand kommt der ein schönes Luftschloss bauen kann, sind auch die proklamierten Werte sehr flexibel. Leider sind auch viele sehr vielversprechenden Kollegen nach nur wenigen Monaten wieder weg.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden überhaupt nicht erst eingestellt
Vorgesetztenverhalten
Das ist echt unter aller Kanone. Es wurden mehr oder wenige fragwürdige Fachspezialisten als Top Führungskräfte eingestellt und ihnen quasi uneingeschränkte Freiheiten gewährt. Wenn die dann eine Abteilung bauen in der sich alles nur noch um sie dreht oder durch ihre „Führung“ top Leute vergraulen, wir das einfach schweigend hingenommen. Wenn sich zB ein CLevel auf einer Firmenfeier an Mitarbeiterinnen ranschmeißt oder Beziehungen anfängt, wird das einfach hingenommen. Das geht vielen anderen Unternehmen auch so, es ist aber trotzdem traurig mit anzusehen. Hätte von Shopware mehr erwartet.
Arbeitsbedingungen
Schönes Gebäude, wenn auch im Nirgendwo.
Kommunikation
Sicherlich kein einfaches Thema, aber trotzdem sehr schlecht umgesetzt. Kommuniziert wird vor allem per Email und Slack und dazu noch meist mit KI generierten Texten. Es herrscht die Auffassung jeder weniger jeder weiß umso besser, das ganze Bild wiegelt nur auf und lenkt ab. Das war früher sehr anders!
Gleichberechtigung
Keine so offensichtliche Diskriminierung wie bei vielen anderen Unternehmen, aber dennoch sehr Männer dominiert, und viele Egos im Spiel
Interessante Aufgaben
Das ist sicherlich sehr subjektiv und es gibt wahrscheinlich viele die es interessant finden irgendein System was sich eine Person auf Grundlage ihrer Erfahrung ausgedacht hat einfach nur umzusetzen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Antoinette VegaVP People & Culture
Thank you for sharing your feedback and experience during your time at Shopware. I truly appreciate the time you invested in bringing forward these opportunities for improvement. To your point and employee experience, Leadership plays a critical role in shaping the work environement, and it is essential that we lead by example to foster trust, transparency, and unity within the team. Our current initatives such as Leadership Onboarding and Career Progression Framework are currently in progress to help standardize the employee experience at Shopware.
I would love to set-up time to discuss your experience further with you to gain a greater understanding and recommended suggestions. Please feel free to reach out directly if you're interested, a.vega@shopware.com.
Thank you for your openness in sharing your experience with us, and we wish you nothing but great success in your future.
Grauenhafte Zeit bei Shopware!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Schöppingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Erdrückende Atmosphäre, Führung über Emails und Slack Nachrichten, steigende Anonymität (Neue Mitarbeiter oder TLs werden von ihren Managern nicht mal mehr vorgestellt).
Man erhält Anweisungen von den ganzen möchte-Gern Managern über Themen, von denen sie entweder keine Ahnung. oder sich einfach gut fühlen, eine weitere Mail am Tag verschickt zu haben. Nur die beiden Gründer sind noch authentisch.
Man muss nur ein läppisches Wirtschaftsmagazin aufschlagen um zu wissen, was gute Führung heutzutage ausmacht. Shopware hat sich leider für den falschen Weg entschieden: viel Ego, Machtkämpfe, massenhafte Unklarheiten, wenig Verantwortungsübernahme und ein Verhalten wie: Ich bestimme, du führst aus.
Der Frust innerhalb der Leute ist hoch. Operations immer noch auf Start-Up Niveau.
Work-Life-Balance
Nicht gut! Mache nachts kaum noch die Augen zu. Spät abends oder ganz früh morgens erhält man schon die nächsten Nachrichten und weiter geht’s…..
Karriere/Weiterbildung
Das wurde quasi eingestampft. Das Vorhaben von People and Culture kommt nirgends an obwohl sie immer einen guten Plan dafür hatten… Manager zeigen kein Interesse dafür. Zahlen müssen stimmen.
Gehalt/Benefits
Kita Zahlungen werden übernommen. Gehalt unter Durchschnitt. Neue bekommen deutlich mehr.
Vorgesetztenverhalten
Cover my ass. Keine Bereitschaft mal einen Fehler zuzugeben. Hohes Bestreben unter den Managern, der beste sein zu wollen. Männlich, dominant. Sie lieben das Micromanagement.
Arbeitsbedingungen
Lieber kein Apple Stuff dafür vernünftige Führungskräfte.
Kommunikation
„Das kam doch per Slack vor zwei Wochen. Hast du es nicht gesehen?“.
Interessante Aufgaben
Alles unter Druck.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Antoinette VegaVP People & Culture
Thank you for your authentic feedback. After reading your review, it sounds like many of these issues are the result of your direct or indirect leader, and we are sorry that this impacted you so deeply. Leadership is very important to us as it directly impacts the employee experience. In alignment with the Career Progression Framework that you mentioned, we are also actively looking at the leadership in the organization to ensure consistency and proficiency. We hope that we can continue to set expectations to ensure the impact of all leaders is one of inspiration, in alignment with our company values of being open, authentic, and visionary.
If you’re open to it, we would appreciate discussing your concerns further to better understand how we can improve and make Shopware a better place for everyone: a.vega@shopware.com. Thank you for being open with us about your experience.
Unzufrieden mit Führung und Arbeitsbedingungen bei Shopware
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Schöppingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider gibt es momentan kaum positive Aspekte, die hervorzuheben sind. Die wenigen positiven Erfahrungen beziehen sich meist auf einzelne Kollegen und nicht auf die Gesamtsituation im Unternehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die häufigsten Probleme sind die schlechte Führung, die mangelnde Kommunikation und die unzureichende Wertschätzung der Mitarbeiter. Der Fokus auf Zahlen und der anhaltende Abbau der Mitarbeiterkultur sind besonders frustrierend.
Verbesserungsvorschläge
Shopware sollte dringend an der Verbesserung der Kommunikation und Transparenz arbeiten. Eine authentische Führungskultur, die die Mitarbeiter wirklich einbezieht und deren Interessen berücksichtigt, wäre ebenfalls notwendig. Zudem sollte das Unternehmen in die Weiterentwicklung der Mitarbeiter investieren und eine bessere Work-Life-Balance ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei Shopware hat sich in den letzten Monaten dramatisch verschlechtert. Es herrscht ein allgemeines Gefühl der Unzufriedenheit und Frustration. Die Führungskräfte, insbesondere auf den oberen Ebenen, scheinen nur noch auf Zahlen und nicht auf die Mitarbeiterinteressen fokussiert zu sein.
Image
Das Image als Arbeitgeber ist stark beschädigt. Die Firma wird zunehmend als uninteressanter Arbeitgeber wahrgenommen, und die Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern wirkt sich negativ auf das externe Bild des Unternehmens aus.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist miserabel. Die hohen Anforderungen und ständigen Veränderungen und ausbleibende Nachbesetzungen führen dazu, dass die Arbeitszeiten oft länger sind als geplant, und eine angemessene Erholung wird nicht gewährt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind mangelhaft. Es gibt kaum Perspektiven für berufliches Wachstum oder Entwicklung, und Schulungsangebote sind oft unzureichend oder nicht existent.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sozialleistungen sind im Vergleich zur Branche eher enttäuschend. Es gibt keine nennenswerten Zusatzleistungen oder Benefits, und Gehaltserhöhungen werden selten oder gar nicht gewährt. Fragen danach werden als Provokation abgetan.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein scheint bei Shopware stark nachgelassen zu haben. Es werden keine nennenswerten Anstrengungen unternommen, um nachhaltige Praktiken zu fördern oder soziale Verantwortung zu übernehmen, sofern nicht irgendwelche Investoren KPIs erfüllt werden sollen. Dinge vor der eigenen Haustür, z.B. Barrierefreiheit werden schlicht nicht angegangen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kollegen hat stark gelitten. Jeder ist nur noch auf sich selbst fokussiert, und es gibt kaum noch ein echtes Miteinander. Die einstige Teamkultur ist durch Misstrauen und Konkurrenzkampf ersetzt worden.
Umgang mit älteren Kollegen
Dienstältere Kollegen werden oft ignoriert und nicht ausreichend in wichtige Entscheidungen einbezogen. Die Erfahrung und das Wissen dieser Mitarbeiter werden nicht ausreichend gewürdigt, was zu einem Gefühl der Benachteiligung führt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist enttäuschend. Sie zeigen wenig Verständnis für die Bedürfnisse und Sorgen der Mitarbeiter und agieren oft autokratisch. Das Fehlen an Unterstützung und Empathie von Führungskräften ist besonders frustrierend.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind suboptimal. Die Büroinfrastruktur ist veraltet, und es gibt keine Bemühungen, die Arbeitsumgebung zu modernisieren oder an die Bedürfnisse der Mitarbeiter anzupassen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist noch immer katastrophal. Es gibt kaum transparente Informationen und regelmäßige Meetings sind oft oberflächlich. Mitarbeiter fühlen sich im Dunkeln gelassen und oft werden wichtige Entscheidungen ohne Einbeziehung der Betroffenen getroffen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird in der Praxis nicht wirklich gelebt. Es gibt klare Unterschiede in der Behandlung und den Chancen für verschiedene Gruppen von Mitarbeitern, und die Versprechen zur Gleichstellung werden nicht eingehalten.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben sind rar geworden. Viele Projekte sind eintönig und es fehlt an herausfordernden oder innovativen Aufgaben, die die Mitarbeiter motivieren könnten. Die Arbeit fühlt sich oft wie eine monotone Pflichtübung an.
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Arbeitgeber-Kommentar
Antoinette VegaVP People & Culture
Thank you for taking the time out of your day to share your feedback with us. While we understand not all feedback is positive, we use the constructive feedback to help us evolve as a brand. For this reason, we thank you for being open with us. Communication and transparency are extremely important topics, and you are right we can certainly be better with it! With that being said, our opportunities do not come at a lack of trying. A couple weeks ago, we did a workshop with the leaders on how we can communicate and collaborate better as an organization. What we learned is just like you said, there is still a long road ahead, but one that we are all actively trying to make better. We have internal collaboration and communication projects that we are excited to be rolling out in both a short-term and long-term capacity. While we are still finetuning these timelines, we know that the action needs to start now which is why we have already shared some immediate solutions with our employees. Larger projects like Leadership Onboarding and Career Progression Frameworks are being worked on to help ensure consistency of the employee experience at Showpare, as it pertains to work-life balance, role expectations, development, appreciation and other concerns you listed.
To ensure every topic is covered, we could certainly continue this conversation further, please feel free to email me at a.vega@shopware.com. I look forward to hearing from you.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.