shopware 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Erinnerung an die Vergangenheit, es war echt schön.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alle genannten Punkte. Geiz, Micromanagement und toxische Führungskräfte dominieren.

Verbesserungsvorschläge

Es ist zu spät. Wenn ihr nicht alle Gehälter um 50% anhebt, dann gibt es hier kaum mehr eine Chance.

Arbeitsatmosphäre

An einigen Stellen noch gut, im falschen Team aber katastrophal.

Image

Hier ruht man sich auf der Vergangenheit aus.

Work-Life-Balance

Katastrophal. Einige benefits machen es halbwegs erträglich.

Karriere/Weiterbildung

Keine realistische Möglichkeit.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Schein als sein.

Kollegenzusammenhalt

Besser geht es nicht. Der Feind deines Feindes…

Vorgesetztenverhalten

Micromanagement durch und durch.

Kommunikation

Es gibt unendlich viele Kanäle, niemand hat einen Überblick, alle kommunizieren aneinander vorbei.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitenden
Der Shopware Campus ist sehr einladend

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das gesamte Unternehmen wird für ein eventuelles zukünftiges Exit-Event vorbereitet, scheinbar ohne Rücksicht auf Verluste. Dadurch wird der Arbeitsalltag zunehmend belastender und die positiven Seiten verschwinden.

Verbesserungsvorschläge

Feedback von Mitarbeitenden ernst nehmen und den Worten auch Taten folgen lassen, statt nur zu vertrösten und die Situation nicht zu verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Leider entsteht durch bestimmte Führungskräfte ein Klima der Angst, in dem sich Mitarbeitende nicht mehr trauen, offen zu sein, was mal ein Grundwert es Unternehmens war.

Work-Life-Balance

Durch den Druck von oben wird diese zunehmend schlechter

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt der Mitarbeitenden ist einer der großen positiven Aspekte.

Umgang mit älteren Kollegen

nicht sehr viele ältere Kolleg:innen im Team

Vorgesetztenverhalten

Teilweise unempathisch, niedrige Sozialkompetenz

Gleichberechtigung

Es wird zwar damit geworben, allerdings sieht man in den Führungsebenen nur männliche Kollegen; Vielfalt ist hier fehl am Platz.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Ursprung, die Idee ist immernoch etwas besonderes. Mich erinnert Shopware an legendäre Filme oder Stories, die dann an Disney verkauft werden, um von dort ausgeschlachtet zu werden. Der besondere Kern bleibt trotzdem auf ewig erhalten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich weiß wie sehr meine Trauer über die Entwicklungen hier rausklingt, aber trotzdem finde ich „schlecht“ hier das falsche Wort. Es ist einfach nur wahnsinnig gewöhnlich was Shopware geworden ist.

Verbesserungsvorschläge

Mir fallen vielen Dinge ein. Allerdings bin ich sicher, dass die Vorschläge nur genutzt würden, um sich zu rechtfertigen und den Anschein zu erwecken, man würde sich dem annehmen, einfach damit keine Unruhe entsteht, ohne dass sich wirklich etwas ändern soll. Daher lasse ich es.

Arbeitsatmosphäre

Als ich vor Jahren zu Shopware gekommen bin, war diese Firma etwas besonderes. Getrieben von Vision und einem Gemeinschaftsgeist der Gründer und frühen Kollegen. Auf dieser Basis ist etwas wirklich besonderes und einzigartiges entstanden. Leider hatten die Gründer nicht das Selbstvertrauen diesen Erfolgskurs beizubehalten und haben stattdessen gemeint, man müsse jetzt das tun was in so einer Situation üblich ist. Man hat Anteile an einen US Investor abgegeben und steht seitdem unter dem Einfluss. Ich habe lange gehofft, dass die dann folgenden Entwicklungen (Entlassungen, Willkür, Druck, Politik, uvm) eine vorübergehende Phase in einer Transformation wären. So langsam wird aber klar, das ist das neue Normal. Auch wenn ich mir nicht vorstellen kann, dass sich die Gründer das so gewünscht haben, haben sie es doch so akzeptiert, reden sich und uns ein, dass es doch gut und normal sein und für alle das Beste. Selber verlieren sie sich in Nebenthemen und lassen sich die Agenda von anderen vorgeben.

Image

Der Glanz der Vergangenheit hallt nach. Man versucht über Thought Leadership einen besonders visionären Eindruck nach außen zu vermitteln. Verbunden mit dem
Ganzen so tun als wären wir ein Weltuntermehmen, wirkt das aber immer merkwürdiger und als ob Kinder spielen sie seine Google und Apple.

Work-Life-Balance

Wenn ich das so schlecht bewerte, dann nur im Vergleich zu dem was Shopware sein könnte. Wahrscheinlich muss man sagen, es ist üblich. So wie bei den meisten anderen Konzernen auch.

Karriere/Weiterbildung

Für Weiterbildungen ist kaum Geld da. Meine Führungskraft erklärt mir, dass es sich dabei um Kosten und nicht um Investitionen handelt, was die aktuelle Denke sehr gut beschreibt.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Der ist noch immer recht stark, auch wenn das Kollegiale seit einiger Zeit unter dem Verdacht steht nur dem Zweck zu dienen, an Minderperformern festhalten zu wollen. Früher standen hier Menschen im Mittelpunkt, Kunden, Mitarbeiter. Heute ist das gestrig, es um Effizienz und Zielerreichung.

Vorgesetztenverhalten

Das ist wie gesagt der größte Kritikpunkt. Führungskräfte agieren „by the book“ wie sie das in anderen Konzernen gelernt haben, um sich persönlich nichts vorwerfen lassen zu müssen oder angreifbar zu sein. Damit verspielen sie die Chance die Shopware hätte sich abzusetzen und merken es noch nicht einmal.

Kommunikation

Es wird ständig und viel kommuniziert, das dient aber nur dazu die wirklich relevanten Elefanten im Raum zu ignorieren. Die wirklich relevanten Informationen und Antworten kommen nicht über.

Gleichberechtigung

Auch hier gleicht Shopware den üblichen Konzernen. Man macht sich vor, man sei doch gleichberechtigt und verteilt Regenbogen TShirts, stellt aber immer nur die gleichen Typen ein und macht hier vor allem die Dinge die von Behörden abgefragt werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Mitarbeitenden sind eine großartige Gruppe von Menschen und werden dir helfen, wenn sie können. Es gibt das Gefühl, dass, wenn man nur die Management-Ebene entfernen könnte, die Dinge tatsächlich reibungsloser laufen würden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einzelne Mitarbeitende werden nicht geschätzt und haben das Gefühl, wenig Einfluss auf ihre tägliche Arbeit zu haben. Die Erwartungen an die Menge der zu erbringenden Arbeit sind unrealistisch. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen sollte verbessert werden, und die Manager sollten mehr Verantwortung übernehmen.

Verbesserungsvorschläge

Fokussiert euch darauf, eine Kultur zu schaffen, in der Menschen Probleme ansprechen können, ohne das Gefühl zu haben, angegriffen zu werden. Sucht nach Wegen, um Feedback direkt von den einzelnen Mitarbeitenden zu bekommen und nicht immer durch die verschiedenen Management-Ebenen filtern zu lassen. Stellt Führungskräfte ein und belohnt sie, die wirklich als Leader agieren, und habt Kennzahlen, die die Zufriedenheit der Mitarbeitenden messen, nicht nur KPI-Zahlen.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe das Gefühl, dass es an Anerkennung durch das Management fehlt. Der Fokus liegt nur auf Zahlen, nicht auf den Menschen.

Image

Ich denke, das Image von Shopware verändert sich, da das Unternehmen sich immer mehr von einem freundlichen Arbeitgeber zu einem ‚Du bist nur eine Nummer‘ entwickelt.

Work-Life-Balance

Es gibt Druck, Überstunden zu machen, und Einschränkungen, wann Urlaub genommen werden darf.

Karriere/Weiterbildung

Das scheint von der Abteilung abzuhängen. Wenn man Pech hat, landet man in einer Abteilung, in der es keine Entwicklungsmöglichkeiten oder keinen Fokus auf Karriere gibt.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Trotz des Drucks passen die meisten aufeinander auf.

Vorgesetztenverhalten

Aus meiner Sicht werden Mitarbeitende nur begrenzt in Entscheidungsprozesse eingebunden und erhalten meist konkrete Anweisungen. Die Entscheidungsfindung erfolgt überwiegend nach einem Top-down-Prinzip.

Kommunikation

Die Kommunikation unter den Mitarbeitenden ist gut, aber Informationen vom Management werden nur langsam weitergegeben. Fragen zu stellen wird nicht gefördert.

Gleichberechtigung

Es gibt einen Mangel an Frauen in Führungspositionen, aber es scheint, dass Schritte unternommen werden, um das anzugehen.

Interessante Aufgaben

Hauptsächlich werden einfach die Aufgaben erledigt, die zugewiesen werden.

Verbesserungsvorschläge

Entscheidet Euch was Shopware sein soll. Ein sozialer und außergewöhnlicher Arbeitgeber wie früher, dann kehrt dahin zurück. Oder ein professioneller Großer, dann zahlt auch entsprechend und kommuniziert das ehrlicher.

Image

Es sah mal danach aus, als würde Shopware zu einem international anerkannten Player, ich glaube da eher nicht mehr dran.

Work-Life-Balance

Das war mal einer der großen Gründe zu Shopware zu kommen, seitdem ich ohne nachvollziehbaren Gründe aus meinem vereinbarten Auslandsaufenthalt zurückkommen musste, habe ich da Zweifel. Das Unternehmen verlangt große Flexibilität von den Leuten, verweist bei eigenen Wünschen aber oft auf die Belange des Unternehmens.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Zunehmend kämpft hier jeder für sich

Vorgesetztenverhalten

Habe hier leider nicht so gute Erfahrungen gemacht. Das liegt vielleicht aber zum Teil auch an der Unerfahrenheit der Kollegen.

Arbeitsbedingungen

An sich gut, aber es gibt immer wieder und neue Einschränkungen.

Kommunikation

Es wird viel geredet aber nicht wirklich kommuniziert. Ständig stehen Elefanten im Raum und damit meine ich nicht den Plüsch Cody. Man weiß nie so richtig wie es weitergeht, hat aber das Gefühl man sei selber schuld daran.

Interessante Aufgaben

Ich liebe Software und davon gibt es hier reichlich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Endlich kehrt man wieder zur Basis zurück, besinnt sich auf Schöppingen und erkennt, dass Remote nun mal nicht so gut funktioniert wie Arbeiten am Campus und dass Diversity Initiativen nur zu Lasten von Leistung gehen.
Auch dass in den letzten Jahren kontinuierlich Auslands- und Remote Einstellungen zurückgefahren oder gekündigt wurden ist ein richtiges Signal

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manche tingeln noch immer im Homeoffice oder sogar im Ausland rum und keiner weiß genau was und ob sie arbeiten. Die Entwicklungen zeigen ja sehr deutlich, dass es nicht funktioniert.

Verbesserungsvorschläge

- Remote Arbeit weiter einschränken, Kollegen sollten sich treffen können und nicht im Homeoffice rumspielen, zur Not ist das ja mal ok, ansonsten fände ich eine Campus Pflicht gut und konsequent
- workation würde ich ganz abschaffen, dafür gibt es ja Urlaub
- Lasst Euch nicht irritieren von den Bewertungen einiger weniger hier, die mehr Rücksicht oder Mitbestimmung fordern, dass sind sicher nicht die Mitarbeiter auf die es ankommt und die das Unternehmen tragen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeit am Campus mit vielen langjährigen Kollegen ist sehr gut

Image

Immernoch ein Top Arbeitgeber in der Region

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Noch so ein Thema, über das viel zu viel diskutiert wird und bei dem wir bei Shopware zum Glück nicht ständig drauf rumreiten

Kollegenzusammenhalt

In der Kernmannschaft noch immer sehr gut. Die Neuen kommen und gehen.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten sind sehr gut, es gab (und gibt) aber einige Vorgesetzte, die aus sehr anderen Unternehmen kommen. Zum Glück wurden etliche davon in den letzten Jahren wieder entlassen.

Arbeitsbedingungen

Top Campus, super gemeinsame Events oder Treffen nach der Arbeit

Kommunikation

Englisch hat sich als Unternehmenssprache etabliert und macht in der Außenkommunikation auch Sinn, führt aber dazu, dass intern sehr viel Rücksicht auf einzelne genommen werden muss und viele unnötige Missverständnisse entstehen. Viele Kollegen versuchen das zu vermeiden und bleiben lieber unter sich.

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Hier kann jeder etwas erreichen. Mehr geht fast nicht und ich halte wenig von diesen woken Trends über Sprache oder andere Sachen anderen einen Vorteil zu verschaffen. Das sehen die meisten hier zum Glück ähnlich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Home Office

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es geht ausschließlich darum zu hohe Ziele zu erreichen und dadurch wird ein großer Druck bei vielen Mitarbeitern aufgebaut. Versprechungen werden gebrochen, die Vorgesetzten verhalten sich nicht wertschätzend und es gibt keine Transparenz in der Kommunikation.

Verbesserungsvorschläge

-Etabliert ein System der Weiterentwicklung für Mitarbeiter die schon länger im Unternehmen tätig sind und passt die Gehaltsstrukturen an.
-Etabliert Maßnahmen um die offene Kultur wieder zu fördern

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war mal sehr gut, durch viele Kündigungen und Druck der von den Vorgesetzten aufgebaut wird, wird es allerdings immer schlechter. Mitarbeiter trauen sich nicht mehr ein offenes Feedback zu geben.

Image

Shopware hatte immer ein sehr gutes Image welches durch einige Entscheidungen bröckelt.

Work-Life-Balance

Durch die Vertrauensarbeitszeit ist die Work-Life-Balance sichergestellt, durch die hohen Zielsetzungen jedoch fast nicht einzuhalten.

Karriere/Weiterbildung

Es gab durch den starken Wachstum viele Karrieremöglichkeiten, jedoch durch Budgetkürzungen nur für einzelne sehr wenige Mitarbeiter die Möglichkeiten zur persönlichen Weiterbildung.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Darauf wird kein Fokus gelegt

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt in den einzelnen Teams war immer sehr gut, mittlerweile gibt es in vielen Teams aber leider eine Ellenbogen-Mentalität.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden eingestellt, langjährige Mitarbeiter aber nicht gefördert.

Vorgesetztenverhalten

Die Mitarbeiter werden nicht informiert, Anfragen ignoriert und es werden keine realistischen Ziele gesetzt. Es wird Druck aufgebaut und es ist nicht gewünscht Feedback zu äußern.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen und Ausstattungen sind gut.

Kommunikation

Die Kommunikation ist nicht transparent und wichtige Informationen gehen verloren oder Mitarbeiter haben nicht den gleichen Stand an Informationen.

Gleichberechtigung

Es sind fast ausschließlich Männer in Teamleiter oder Management Positionen und werden benachteiligt bei Gehaltsverhandlungen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind okay

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Gier einzelner Personen, die einfach nur versuchen das Maximum für sich herauszuholen und dann auch noch allen vorrechnen, dass leider kein Budget mehr da ist.

Verbesserungsvorschläge

Macht Euch mal Gedanken über gerechte Verteilung von Gehältern und zahlt endlich wieder anständiges Geld, so dass man nicht immer überlegen muss, ob man es sich noch leisten kann für Shopware zu arbeiten.

Work-Life-Balance

Es wird viel Engagement verlangt, was gut ist, aber das wird nicht angemessen vergütet.

Karriere/Weiterbildung

Früher gab es statt Gehalt wenigsten hier etwas für einen, heute nur noch wenn nicht so teuer und es unmittelbar dem unternehmen nützt.

Gehalt/Benefits

Kommunikation

Seit einiger Zeit ist Hierarchie nicht nur ins Organigramm sondern auch in die Köpfe eingezogen. Jetzt werden relevante Infos systematisch vorenthalten, damit bloß niemand das gesamte Bild sehen kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schöner Campus

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Toxische Männerwirtschaft. Fokussierung auf kurzfristige Zahlen anstelle von langfristigem Impact und Relevanz.

Verbesserungsvorschläge

Prioritäten: auf so sinnlose selbstbeweihräucherungen wie das Kickoff hat kaum einer Lust, das Geld könnte man besser ausgeben.
Hört den Mitarbeitern zu und nehmt sie ernst oder wenn ihr das nicht als Eure Aufgabe anseht, delegiert es an einen Betriebsrat.

Arbeitsatmosphäre

In weiten Teilen herrscht nach wie vor eine toxische Männlichkeit vor

Image

Die interne Marketing Maschine suggeriert stets, dass es bergauf geht. Tatsächlich belegen die Zahlen, die Entwicklungen des Wettbewerbs und die Analysten Einschätzungen etwas anderes.

Karriere/Weiterbildung

Das Ziel ist nicht mehr die Menschen in und am Unternehmen weiterzubringen, sondern irgendwelche Zahlenvorgaben zu erfüllen.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier folgt man dem Vorbild der Tech Branche und fühlt sich nicht verantwortlich

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten vieler Vorgesetzter schwankt zwischen Kontrollwahn und Interessiert-mich-nicht.

Arbeitsbedingungen

Leider werden Versprechungen sehr oft nicht eingehalten, wenn sie nicht schriftlich abgesichert sind.

Kommunikation

Es wird oft von offenen Türen gesprochen. Tatsächlich ist davon aber nicht viel zu merken. Vorgesetzte und Verantwortliche sind meist nicht zu erreichen und wenn doch, gehen die Sorgen, Ideen, Anregungen usw. sofort zum anderen Ohr wieder raus…

Gleichberechtigung

Totaler Männerverein, auch wenn man sich einen modernen Anstrich gibt.