Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
66 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man kann es nur immer wiederholen, die Kollegen sind durch die Bank super.
Der Bewerbungsprozess könnte nicht angenehmer gestaltet werden.
Man lernt sehr viel und bekommt auch sehr früh (als Praktikant) eigene Aufgabenbereiche die man selbstständig bearbeitet.
Die Kommunikation firmenintern ist super.
Man ist sichtlich bemüht für die Mitarbeiter ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Nach den Schwierigkeiten der letzten Jahre, merkt man dass etwas voran geht und man sich auf dem richtigen Weg befindet.
Für Berufseinsteiger ist die SHS Viveon durchaus zu empfehlen!!
Manche Vorgehensweißen sind "veraltet" und sollten rekonzeptioniert werden.
Sehr viele Ideen und jeder will seine Ideen durchsetzten. Hier müsste man mal groß angelegt zusammen ein Konzept ausarbeiten.
Abteilungsübergreifend an einem Konzept arbeiten. Man hat oftmals das Gefühl, dass vorallem früher nahezu jeder Vorschlag umgesetzt wurde, ohne diesen auszuarbeiten oder darauf weiter aufzubauen. Klare Linie reinbringen
Sehr angenehmer kollegialer Umgang.
Es geht voran und man befindet sich auf einem guten Weg
Man lernt sehr viel
Sehr freundlicher Umgang miteinander
Meine Erwartungshaltung wurde von Anfang an sehr hoch gesetzt, ging aber mit der Zeit zurück. Direkte Kommunikation und Feedback-Gespräche mit eigentlichem Vorgesetzten sehr selten, dafür sprangen die Kollegen und Kolleginnen ein.
Automatische Markisen die einem ab und an auf die Nerven gehen. Relative ruhige Lage
Regelmäßige Kommunikationskette.
1to1 - Gespräche eher Mangelware
Aus meiner Sicht wird hier mit jedem sehr fair umgegangen und individuell auf die Bedürnisse und Gegebenheiten der MAs eingegangen.
Die wertvollen kollegialen Mitarbeiter.
Immer wiederkehrende Fehler / Fehlentscheidungen, Verhaltensweisen
Entscheidungen die Abteilungen betreffen mit den Mitarbeitern fällen.
Offen und ehrlich bleiben.
Kollegen untereinander gut. Lobkultur muss erst erlernt werden, v.a. auch gerechtes Lob.
Firma trägt zum Betriebsklima bei. Allerdings nervt es, wenn Fehler wiederholt werden, Offenheit nicht stetig herrscht und man das Gefühl bekommt, es werden Spielchen gespielt.
Mit dem Positivtrend herrscht höheres Arbeitsaufkommen. Da ist die Mitarbeiterzahl eng geknüpft.
Gehalt ok und pünktlich.
Sozialleistungen kaum.
Keine fair Trade Produkte, Bsp. Milch
Mülltrennung ok.
Sozialleistungen wenig.
Sehr gut.
Lärmpegel auch gerade von außen teils katastrophal. Lage im Industriegebiet.
Mobiliar ok. Ausstattung gut.
Inzwischen gut.
Die Mitarbeiter sind stark und halten zusammen.
Derzeitige hoffentlich weiterhin bestehende offene Kommunikation.
Flexible Arbeitszeitgestaltung.
In der Vergangenheit wurde leider oft nicht aus Fehlern gelernt oder diese haben sich wiederholt.
Führungsebene muss authentisch sein und bleiben - derzeit augenscheinlich der Fall, also positiv.
Weiter auf dem derzeitigen neuen Weg bleiben. Mit offener Kommunikation, Teamgedanke, Wertschätzung und gemeinsamen Zielen.
Gewinnbeteiligung für alle Mitarbeiter
Wir sind im Aufwind - das Image wandelt sich zu positiv!
Kommunikation ist das A und O - da waren wir nicht immer stark, werden stärker und das ist gut so! Nur miteinander offen umgehen können und wissen, was läuft, macht uns zu EINEM Team.
HR bemüht sich, nicht aufzugeben.
Ständige Strategiewechsel, unglaubwürdige Geschäftsführung - absurd hohe Fluktuation. In einem Jahr über 60% der Belegschaft und damit auch deren Knowhow zu verlieren, zu feuern, zu verkaufen spricht für sich.
Viele Personen müssten ihre Führungsaufgaben niederlegen und versprechen nie wieder irgendetwas leiten zu wollen.
Unsicherheit, falsche Versprechungen, Widersprüche, Planlosigkeit, Misstrauen, Gleichgültigkeit, ...
Einige Produkte sind marktfähig und die Mitarbeiter stehen hinter den Produkten. Aktuell bewerten Mitarbeiter den eigenen Arbeitsplatz wohl oftmals als sehr gefährdet. Absurd viele Abgänge im letzten Jahr lassen die Verbleibenden 40% der Belegschaft verunsichert zurück.
Urlaubsanträgen läuft man zum Teil lange hinterher. Eine angemessene Tagesgestaltung / Pausen / Urlaubslänge etc. war nie ein Problem.
Beförderungen werden durchaus ausgesprochen und machen sich auch in Gehalt und Titel bemerkbar. Diese Beförderungen scheinen allerdings die Struktur der Firma zu gefährden (zu viele Führungskräfte für viel zu wenige Nicht-Führungskräfte) und teilweise gehen sehr gute Fachkräfte in die Führungsschiene, für die sie leider nicht geeignet sind.
Abteilungs- und personenabhängig. Zumindest oberflächlich in Ordnung, aber klar, wenn's um die Wurst geht, ist jeder sich selbst der nächste.
Die Besetzung von Führungskräften erfolgt zT offenbar willkürlich und leider ohne Prüfung auf Führungsqualifikation und Soft Skills. Es gibt Ausnahmen aber die sind rar gesät.
Keine Großraumbüros, die Ausstattung ist großteils okay. Kein Wunschkonzert, aber solide.
Glaubwürdige Kommunikation sucht man auf jeder Ebene vergebens. Im einen Moment verspricht der Vorstand glorreiche Zeiten, im nächsten kündigt er DEN Strategiewechsel an, um im nächsten Moment betriebsbedingte Kündigungen und Veräußerungen schön zu reden.
Gehalt war in Ordnung und kam pünktlich. Extra-Zuwendungen der Firma gibt es nicht, aber wer seinen Marktwert kennt, braucht keine Geschenke.
Man kann schon Ideen einbringen, aber es interessiert sich niemand dafür. Man kann sie dann auch umsetzen, aber es interessiert sich niemand dafür. Man kann das alles auch einfach lassen, aber es interessiert sich niemand dafür.
Die Zusammenarbeit unter den Mitarbeitern ist sehr gut. Leider lässt das sofort stark nach, wenn Druck aufkommt.
Vorgesetzte sehen Mitarbeiter nicht als Menschen, sondern als Arbeitsmaterial. Schlechte unberechtigte Arbeitszeugnisse werden sehr oft erstellt wenn man kündigt. Wünsche und Bedürfnisse von Mitarbeitern werden oft ignoriert, falls ein Projekt unbedingt gewonnen werden muss. Die Atmosphäre nach einer Kündigung ist mies und lässt sich nicht aushalten.
Führungskräfte sollten ihre Mitarbeiter ernst nehmen. Manager, die nach Jahren den Umgang mit Mitarbeitern nicht gelernt haben, müssten ausgetauscht werden.
Wie konsequent Mitarbeiter ohne Rücksicht und voranküdignung entlassen werden. Missmanagement und schlechte Jahresabschlüsse werden durch irrationale Freisetzungen kaschiert.
Das Mitarbeiter aus Abteilungen entlassen werden und danach gefragt wird warum die gleiche Abteilung nicht genug Mitarbeiter für bestimmte Projekte hat...
Behandelt eure guten Mitarbeiter endlich Fair!!!
Tolles kollegiales Verhalten und Kollegen
Engagiertes Team
Meist spannende Projekte
Zu viele Projekte, häufiges schnelles Hopping
Dass es immer noch Mitarbeiter gibt, die für die Firma alles geben
Dass es keinerlei Wertschätzung der Arbeitsleistung gibt.
Viele Hierarchien und viele, viele Manager, die teils wirklich keinerlei Führungsqualität haben, kein Zusammenhalt oder Zusammenspiel, jeder agiert für sich.
Strukturen ändern, auf Mitarbeiter anhören, die konstruktive Vorschläge hätten.
Arbeitsleistung schätzen, sich auch Kritik stellen
Langjährige Mitarbeiter in Führungspositionen dringend auf den Prüfstand stellen
Teamzusammenhalt
Managementgetrieben
Aufhebung der Säulenkonstellation über die Produkte
Sehr nette und kompetente Kollegen. Neue Strategie ist gut
Könnte erfolgreicher sein
So verdient kununu Geld.