Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
66 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kollegen
Top-Management ist nicht geeignet für den angestrebten Wandel zu einem Produktanbieter
Nachhaltigkeit in der Produktentwicklung fehlt komplett
Hierarchie-Ebenen abbauen und verschlanken
Top-Management erneuern
Investition in nachhaltige Produktentwicklung
Entgegen der Präsentation ist Homeoffice nur in Ausnahmefällen gestattet, Reisezeit wird nicht ausgeglichen
Firmenwagen mit viel Leistung, aber keine Zuschüsse zu offentlichen Verkehrsmitteln
Zusammenhalt ist da, allerdings führen die Managementprobleme zu einen großen Misstrauen untereinander
extrem ausgeprägtes Controlling und Mikromanagement und 4 Management-Ebenen sagt alles, typisch für ein Consulting Unternehmen
Veraltete Hardware
Zeit für nachhaltige Produktentwicklung gibt es nicht, Shareholder Value hat Vorrang
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Kommunikation / Management
Portfolio aufräumen / Führungsspitze verbessern
Nichts
Kommunikation, Führung, Portfolio
Verantwortung verteilen, Ziele definieren
Ich würde das Unternehmen keinem weiterempfehlen
Interssante Tätigkeiten.
Top-Management ist orientierungslos und versteht das operative Geschäft nur bedingt.
Flache Hierarchien, pünkliche Gehaltszahlung, offene Atmosphäre auch bei Problemen
Nicht immer langfristig berechenbar, gelegentliche Management-Fehlentscheidungen
Kollegen
Management
Shareholder Value ist nicht das Maß aller Dinge
Langfristige Investition in Produkte
Auseinandersetzung mit modernen Führungsmethoden
Die Probleme im Management drücken massiv auf die Atmosphäre.
Hohe Reisetätigkeit, ohne wirklichen Zeitausgleich. Das macht auf Dauer keinen Spaß.
Weiterbildung darf nichts kosten (Zeit/Geld)
Gehalt eher unterdurchschnittlich. Bonussysteme wurden überarbeitet, sind aber nocht vorhanden. Das ist nicht mehr zeitgemäß!
Firmenwagen mit viel PS
Die Kollegen arbeiten gut und gern zusammen. Leider ist die Fluktuation recht hoch.
Ältere Kollegen hauptsächlich im Management.
Kurzsichtiges Handeln nur getrieben vom Shareholder Value. Klassisches Management nach Zahlen!
"OpenOffice" bedeutet: Wer zu spät kommt, hat ggf. keinen Arbeitsplatz!
Hardwareausstattung ist ok.
Es gibt viele Informationsveranstaltungen. Leider ist der Inhalt sehr dürftig.
Für langfristige Verbesserungen von Produkt/Lösung ist keine Zeit vorgesehen.
Offene Kommunikation, guter Zusammenhalt
Bereichsdenken zu stark ausgeprägt
Vertrieb verbessern
...die Kollegen
...das Management
Entscheidungen auch nachhaltig verfolgen und den Shareholder Value nicht in den Mittelpunkt aller Entscheidungen zu setzen
Getragen durch dir Kollegen, trotz schwierigem Projektumfeld, ausbaufähigen Produkten und Management das nicht managed.
Image?
Hohe Anforderungen an die Reisetätigkeiten (National / International), ansonsten alles sehr flexibel, arbeiten kann man immer und überall.
Detailliertes Karriere-System - und je nach Führungskraft wird das besser oder schlechter gehandhabt. Schulungen sind idR der erste Kürzungsblock wenn die Zahlen nicht mehr stimmen.
Gehalt ist okay, Sozialleistungen sind nicht existent.
Wer die PS-stärkste PKW-Flotte hat, der kann sich keine Gedanken über Umweltthemen machen.
Sehr gute Kollegen, wirklich familiär.
Passt.
Entscheidungen werden ausgesessen, Shareholder Value geht über alles
Eigentlich alles okay.
Der Schuster hat immer die schlechtesten Leisten - ergo haben IT Firmen auch immer die schlechtesten internen Tools zur Kommunikation.
Der Vorsatz ist da - aber leider wird im Management bei jeder Kollegin im gebährfähigen Alter auch immer eine Frage mehr gestellt als bei Männern.
Die Themenfokussierung ist Freud und Leid zugleich, aber am Ende ist dann doch jedes Projekt einzigartig
+ offene Kommunikation
+ Weiterbildungsmöglichkeiten
+ positiver Außenauftritt
+ kollegiales Klima
+ faires Gehaltsmodell
- hohe Fluktuation
- Orga sehr volatil
- fehlende Positionierung in Richtung strategisches Beratungshaus
- fehlende Transparenz in Management-Entscheidungen
Das Unternehmen könnte sich strategisch besser aufstellen und vertrieblich aktiver und besser werden!
Nach ein paar Schwierigkeiten, unter anderem auch bei der Mitarbeiterbindung, hat sich vor allem im letzten Jahr vieles verbessert. Gute Feedbackkultur und Wertschätzung, sowie vor allem sehr angenehme Kollegen, mit denen man auch nach Feierabend gerne noch etwas unternimmt.
Die verschiedenen Unternehmensbereiche arbeiten noch nicht wirklich effizient zusammen. Da gibt es einfach noch zu viele Unterschiede.
Verbesserung der Integration aller Unternehmensbereiche, z.B. durch eine gemeinsame Kultur.
So verdient kununu Geld.