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SICK 
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Bewertung

Waldkirch und weitere

Undurchsichtiges Bewerbungsverfahren

1,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 bei SICK Vertriebs GmbH in Düsseldorf als Referent Personal beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Durchgeführt wurde ein Video-Interview ohne Gesprächspartner. D.h. es wurden vom System Fragen gestellt, die unter Zeitdruck zu beantworten waren. Die Fragen waren sehr ausführlich und die Zeit zum Beantworten war viel zu knapp bemessen. WAS SOLL DAS? Ich rede lieber mit Menschen und habe das Interview nur gemacht, um es mal gemacht zu haben. Ich halte das Verfahren für menschenunwürdig!
Mit einem Standard-Absage-Schreiben teilte man mir mit, daß die frühere Stelleninhaberin wieder ins Unternehmen zurückgekehrt sei und daher die Stelle nicht mehr vakant ist. Trotzdem ist die Stelle weiterhin über die Arbeitsagentur ausgeschrieben (mit aktuellem Datum, welches nur funktioniert, wenn man aktiv selbst Aktualisierungen dort vornimmt). Mit der Aussage in der Absage möchte man wohl etwaigen Klagen von Bewerbern oder unangenehmen Nachfragen zuvorkommen. Traurig sowas...

Bewerbungsfragen

s. oben

Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

Erwartbarkeit des Prozesses

Professionalität des Gesprächs

Vollständigkeit der Infos

Angenehme Atmosphäre

Wertschätzende Behandlung

Zufriedenstellende Antworten

Erklärung der weiteren Schritte

Zeitgerechte Zu- oder Absage

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Wir bedauern, dass Sie unseren Bewerbungsprozess negativ wahrgenommen haben und verstehen Ihre Enttäuschung, dass es zu keiner Zusage gekommen ist.

Für uns ist ein fairer und ehrlicher Umgang mit Kollegen und Bewerbern selbstverständlich.
Es entspricht keiner Standardabsage, die konkreten Gründe für eine Absage zu nennen, wie wir es in Ihrem Fall getan haben. Dass die Begründung irritierend klingt, dass die vorherige Stelleninhaberin zurückgekehrt ist, können wir nachvollziehen. Allerdings ist es tatsächlich in unserem Unternehmen schon einige Male vorgekommen, dass Mitarbeiter nach kurzen Abstechern in andere Unternehmen gerne wieder zu uns zurückgekommen sind, so wie in diesem Fall auch.

Ein persönliches Kennenlernen wird durch unsere Videointerviews nicht ersetzt, sondern stellt nur einen Zwischenschritt dar, um den Eindruck aus den Bewerbungsunterlagen zu ergänzen.

Unsere Bewerber haben damit die Möglichkeit, sich kurz bei uns per Video zu präsentieren und bekommen einige stellenbezogene Fragen gestellt, welche sie ganz bequem von zu Hause - oder einem Ort und zu einer Tageszeit ihrer Wahl - beantworten können.
Da durch das Videointerview kein persönliches Gespräch ersetzt wird, ist unsere Erwartungshaltung nicht, eine detaillierte Ausführung zu den Fragen zu erhalten.

Die Veröffentlichung von Stellenausschreibungen sowie die entsprechend zeitnahe Entfernung der Stellenausschreibung aus dem System der Arbeitsagentur oder der Online-Jobbörsen können wir nur bedingt beeinflussen. Die Systeme arbeiten mit einer automatischen Aktualisierung, die dazu führt, dass Stellen nach einer gewissen Zeit wieder als neue Stelle eingestellt werden. Dies führt gelegentlich zu Irritationen bei Bewerbern.

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