SICK 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Grundsätzlich war das Bewerbungsgespräch ziemlich professionell. Ein wichtiger Aspekt, der mir jedoch aufgefallen ist, ist dass man schon merkt wie man versucht Geld bei Neueinstellungen zu sparen.

Wo andere Unternehmen EG12 anbiete, bietet SICK dann weniger an. Wenn man in einem Markt unterwegs ist, wo es nicht viele Fachkräfte gibt, geht das schon schnell nach hinten los. Dann gewinnen halt andere größere Unternehmen. Teilweise sind das schon 1000-1400€ brutto mehr bei der Konkurrenz auf dem Arbeitsmarkt.

Was sonst merkwürdig ist, ist das einfordern einer elektronischen Unterschrift. Das ist einfach unüblich für Arbeitnehmer, die nur die Schriftform kennen. Das irritiert und man weiß nicht, ob es nun rechtssicher ist, oder nicht. Daher würde ich auch nur die Schriftform unterschreiben.

Ich persönlich würde auch das Team vorab richtig kennenlernen wollen und im Anschluss ein Vertrag angeboten bekommen, anstatt dies so unpersönlich dann per Post zu manchen. Das machen andere große Traditionsunternehmen anders.

Bewerbungsfragen

Grundsätzlich ganz normale Fragen zu akademischer Laufbahn & beruflicher Laufbahn sowie Projekten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bevor Kandidaten zu mehreren Vor-Ort-Terminen eingeladen werden, sollten Vorstand, HR und Fachbereich klären, ob die Stelle:
- langfristig existiert
- strategisch freigegeben ist
- am genannten Standort verbleibt

Wenn eine Standortverlagerung oder strategische Änderung im Raum steht, sollte dies frühzeitig offen kommuniziert werden.

Der Prozess sollte verbindliche Rückmeldetermine enthalten — zwei Monate Wartezeit ohne klare Aussagen sind nicht akzeptabel.

Bei mehreren persönlichen Terminen sollte sichergestellt sein, dass die Entscheidung nicht plötzlich aufgrund interner Umstrukturierungen verworfen wird.

Der Bewerbungsprozess wirkte so, als seien zentrale Entscheidungen erst ganz am Ende getroffen worden. Ein professioneller Prozess verlangt klare Freigaben vor den Interviews.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe keine Verbesserungsvorschläge – der Ablauf war durchweg überzeugend

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

In der Ausschreibung wird ein Home-Office-Anteil von 50 % angegeben, jedoch möchten sie während der Probezeit kein Home-Office ermöglichen.

Bitte keine unnötigen oder ungewöhnlichen Stresstests.

Verbesserungsvorschläge

• Der Bewerbungsprozess sollte effizienter und transparenter gestaltet werden.
• Attraktive Gehälter anbieten und finanzielle Transparenz sicherstellen, um Talente anzuziehen und zu halten.
• Wertschätzung und Respekt gegenüber Bewerber:innen zeigen, um ein positives Bewerbererlebnis zu gewährleisten.
• Flexible Arbeitsmodelle, insbesondere Homeoffice, fördern und nicht einschränken.
• Kompetente und moderne Führungskräfte einstellen, die den aktuellen Anforderungen gerecht werden.
• Bei der Nutzung von Open-Source-Software aktiv zur Weiterentwicklung beitragen oder die Entwickler:innen finanziell unterstützen.
• Führungskräfte sollten regelmäßig geschult werden, um ihre Kenntnisse und Fähigkeiten auf dem neuesten Stand zu halten, insbesondere wenn sie seit Jahrzehnten im Unternehmen sind.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bitte Bewerbungsprozess beschleunigen. Von Bewerbungseingang bis zur Zusage vergingen 2 Monate. Andere waren deutlich schneller.

Bewerbungsfragen

Projektleitung mit Erfahrung im Automobil-Bereich. Stärken in der Kommunikation und Organisation. Technische Ausrichtung.

Verbesserungsvorschläge

Business geht heute anders! Für moderne Unternehmen und attraktive Arbeitgeber sind Bewerber oder Mitarbeiter ebenso Kunden und Gäste wie andere Besucher auch. Und Sie sollten diese ebenso – mit Gastfreundschaft, Respekt, Wohlwollen, Enablement und dem Bemühen, eine Atmosphäre des Vertrauens zu schaffen, behandeln.