Schneller Ablauf, was soll ein zeitversetztes Videointerview
Verbesserungsvorschläge
Zügige Rückmeldung auf meine Bewerbung mit der Einladung zu einem zeitversetzten Videointerview. In diesem "Interview" musste man fünf Fragen beantworten, wie: "wie passen Sie Vortragsweise gegenüber des Publikums an?". Ich habe mich während des "Interviews" gefragt, ob meine Zeit das Wert ist. Nur so fünf sinnlose Fragen, die man unter Zeitdruck beantworten soll. Für diese Fragen hätte sich jedermann hinsetzten können, es waren Null fachliche Fragen oder Fragen, die sich auf die Stelle beziehen. Nach 3 Wochen kam dann die Absage. Aber ich finde ein solches Auswahlkriterium ist keine Wertschätzung gegenüber dem Bewerber. In Zukunft würde ich auch dieses zeitversetzte Interview dankend ablehnen, dafür ist meine Zeit mir zu schade, dass irgendeiner dann genaustens mein Verhalten und so unter die Lupe nimmt. Ich rede einfach gerne mit anderen Menschen, als in irgendein Bildschirm ohne Feedback reinzureden. Fairerweise muss man auch sagen, dass der Kontakt zu der HR-Abteilung sehr gut war.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr konstruktives Feedback. Es freut uns, dass Sie den Kontakt zu uns so gut bewerten. Sehr schade, dass wir Sie mit dem Einsatz von zeitversetztem Video nicht überzeugen konnten. Zeitversetzte Interviews werden in unserer Vertriebsgesellschaft seit Jahren erfolgreich genutzt. Damit bieten wir Bewerberinnen und Bewerbern die Möglichkeit, sich anhand von ausgewählten Fragen per Video etwas detaillierter vorzustellen. Viele der Kandidatinnen und Kandidaten schätzen, dass sie dies zeitlich und räumlich flexibel innerhalb einer Woche durchführen können. Für einen ersten Eindruck und als Orientierung sind die Antworten auf zwei Minuten begrenzt. Alternativ bieten wir immer Telefoninterviews an.
Ihr Feedback zur Frage mit der „Vortragsweise gegenüber unterschiedlichem Publikum“ ist nachvollziehbar und wir nehmen diesen Hinweis dankend an. Künftig werden wir unsere Fragen stärker konkretisieren.
Wir hoffen, dass wir Ihnen einige positive Aspekte aufzeigen konnten, so dass Sie dieser Methode vielleicht eine 2. Chance geben. Zeitversetzte Interviews ersetzen auf keinen Fall das persönliche Gespräch in einem Bewerbungsprozess. Für uns bleibt und steht der Mensch im Mittelpunkt.