11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Sozialleistungen
Führungs- und Fehlerkultur
Die Organisation des Unternehmens muss grundlegend geändert werden. Führungspositionen müssen neu besetzt werden. Vorhandene Mitarbeiter müssen gefördert und entsprechend ihrer Leistung entlohnt werden. Der Mindset bei Sick stimmt, er wird nur leider oft nicht umgesetzt. Beim Personal sollte zuletzt gespart werden. Mitarbeiter sollten keine Angst davor haben, Fehler offen anzusprechen. Leider ist man nicht sonderlich Kritikfähig.
Die Arbeitsatmosphäre ist seit Corona deutlich schlechter geworden. Es fehlt der Kontakt zu den Teamkollegen, der das Arbeiten erträglich gemacht hat.
Aufgrund der Tarifbindung sind die Arbeitszeiten gut, Urlaub und Überstundenabbau sind meist problemlos möglich.
Karriere zu machen ist bei Sick schwierig, wenn man eine eigene Meinung hat bzw. nicht immer blind hinterher läuft. Erfahrungsgemäß wandern die Ja-sager schnell nach oben, während andere auf ewig in Ihren Positionen bleiben. Weiterbildungsmöglichkeiten sind in meinem Bereich aus Kostengründen nur sehr dünn gesäht. Es werden oft lieber externe eingestellt, bevor man interne fördert und weiterentwickelt.
Aufgrund der Tarifbindung ist das Gehalt generell gut. Im internen Vergleich gibt es jedoch extreme Unterschiede. Zudem ist es gang und gebe, dass man nicht das bekommt, was man laut Tarif und gemäß der geleisteten Arbeit bekommen müsste. Das Grundgehalt wird meist versucht in der niedrigsten Stufe, für die zu besetzende Stelle anzusetzen, die Leistungszulage wird nicht gemäß der Tariflichen Vorgaben ermittelt sondern Top-Down vorgegeben. Hier muss man lange Jahre Einbußen hinnehmen, bevor man dort ankommt, wo man Leistungstechnisch eigentlich längst stehen müsste. Motivation und Wertschätzung sieht so nicht aus. Die Sozialleistungen bei Sick sind hingegen sehr gut.
In der eigenen Abteilung ganz gut, wird aber sehr schnell schlecht, sobald man sich auf der "Karriereleiter" auch nur halbwegs begegnet.
Jeder ist sich selbst der nächste. Aufgrund der absoluten Top-Down Hierarchie bei Sick, geben die Vorgesetzten den Druck immer nur nach unten weiter. Es wid versucht sich nach oben immer bestmöglichst zu verkaufen, auch wenn das meist auf Kosten der eigenen Mitarbeiter geschieht. Viele Führungskräfte sind in ihre Position gekommen, als Sick noch wesentlich kleiner und die Mitarbeiterzahl, für die man verantwortlich war, noch überschaubar war. Mit dem enormen Wachstum und der damit gestiegenen Anzahl an Untergebenen, konnten jedoch viele Führungskräfte nicht Schritt halten. Missstände werden sehenden Auges hingenommen, solange die Abteilung halbwegs läuft.
Die Ausstattung am Arbeitsplatz ist gut und entspricht dem neusten Stand. Teilweise wurden Großraumbüros eingerichtet, in Bereichen in denen ständig telefoniert wird. Der Lärmpegel ist dementsprechend hoch. Schallschutzmaßnahmen, die man nachträglich für viel Geld hat installieren lassen, bringen leider keinen wirklichen Nutzen. Viele Büros sind nur schlecht belichtet und belüftet. Das entspricht sicher alles geltenden Vorgaben, ist aber deshalb noch längst keine angenehme Arbeitsumgebung.
Es wird viel Informiert, man wird jedoch größtebteils vor vollendete Tatsachen gestellt.
Wenig weibliche Führungskräfte. Gefühlt haben es Frauen deutlich schwerer.
SICK schafft es, dass man trotz der enormen Größe nicht das Gefühl hat anonym zu sein und es viele Möglichkeiten der Vernetzung gibt
Jede Menge netter Team-Kollegen
Flexibilität gegeben durch Gleitzeit
Sehr guter Tarifvertrag
Alle sehr kompetent und hilfsbereit
Vor Corona viele Möglichkeiten an Events und Veranstaltungen teilzunehmen
Durchlaufen diverser Abteilungen mit spannenden Aufgaben
Meiner Meinung nach wird ein angemessener Umgang auf allen Hierarchie-Ebenen gepflegt
Wie cool! Danke für das tolle Feedback für 3 wunderbare Jahre :-)
Sehr langfristig ausgerichtetes Unternehmen, sehr gutes Krisenmanagement in der Finanzkrise und in der Corona Krise. Offene Kommunikation
Richtig schlecht eigentlich nichts
Mehr Aufstiegschancen intern anbieten
Ist in den Bereichen unterschiedlich insgesamt aber gut bis sehr gut
SICK hat in der Region aber auch in der Branche einen sehr guten Ruf
Kommt auf die Aufgabe an, es gibt Situationen da kommt das Privatleben manchmal zu kurz, grundsätzlich aber gut bis sehr gut
Mit der SICK Akademie hat man sehr gute Möglichkeiten, bei der Besetzung von Führungspositionen könnte noch mehr intern rekrutiert werden
Für die Region überdurchschnittliche Bezahlung
Es wird viel für Umweltschutz getan
Hier bewerte ich den Bereich in dem ich arbeite, es herrscht ein sehr gutes Arbeitsklima
Vorbildlich
Offene Kommunikation, Entscheidungsspielraum ist definiert, meine Meinung wird gehört und geschätzt
Das Equipment welches zur Erledigung der Aufgabe benötigt wird, steht zur Verfügung
Es wird sehr transparent und offen kommuniziert
Vorbildlich
Ich habe sehr interessante Aufgaben, das Unternehmen wächst kontinuierlich somit eröffnen sich immer wieder neue Tätigkeitsfelder
Ein großartiges Feedback für SICK und unsere Unternehmenskultur. Herzlichen Dank. Auch für den Verbesserungsvorschlag. Wenn Sie dazu konkrete Ideen haben, kommen Sie gerne auf die Personalabteilung zu.
Stark ausgeprägtes familäres Arbeitsklima.
Keine Fluktuation, das sagt alles.
Es war schon vor Corona gut, aber während der Krise noch besser.
Sehr positiv zu werten. Vorgesetzte gehen aktiv auf Mitarbeiter zu.
Als kleiner Standort weitesgehend alle Vorzüge des Konzerns vorhanden.
Es gibt hier auch keine Unterschiede.
Für mich sehr positiv, Verbesserungen werden aufgegriffen, wo möglich.
Zahlreiche Informationsquellen und Meetings helfen mir auf den aktuellen Stand zu sein.
Es gibt hier keine Unterschiede.
Die Produkte geben das her, interessanter geht nicht.
Vielen Dank für das tolle Feedback. Darüber freuen wir uns, vor allem da Sie viele Punkte benennen, wie z.B. das familiäre Arbeitsklima, aber auch der wertschätzende Umgang miteinander, für die SICK als Unternehmen steht. Schön, dass wir Sie für unser Unternehmen gewinnen konnten!
Hierarchisches denken
Konsequenz bei der Einführung von agilem Arbeiten. Betriebsrente arbeitgeberfinanziert
Idioten gibt es überall. Bei SICK besteht die Chance dass sie über kurz oder lang verschwinden
Konnte immer meinen Urlaub nehmen wie ich wollte.
Sensor intelligence academy, großartig
Dank der Belegschaft wurde Tarifbindung durchgesetzt. SICK zahlt Tarif, nicht mehr, nicht weniger.
Es ginge auch mehr. Radfahrer werden zu wenig gefördert
Schulungen in den letzten Jahren werden anstandslos genehmigt
Fairness
Klimaanlage wird, wenn es heiß wird gedrosselt. Blendschutz untauglich. Trend zu Großraumbüros keht sich dank Corona hoffentlich um
Moderne Informationsplatform. Feedback erwünscht
Als Mann konnte ich keine Benachteiligung von Frauen erkennen. Vielleicht bin ich nicht sensibel dafür. Frauen sind im technischen Bereich selten anzutreffen, leider.
Ich habe die Freiheit auch mal was auszuprobieren, was nicht gleich zu Umsatz führt
Danke, dass Sie sich Zeit für diese Bewertung genommen haben. Ihre insgesamt sehr hohe „Punktzahl“ freut uns. Optimierungspotenzial sehen Sie z.B. bei einer noch stärkeren Unterstützung der Radfahrer bei SICK. Was schwebt Ihnen hier konkret vor? Über Ihre Ideen freuen uns.
Soziale Komponenten, Vergütung, Kollegen, Firmenkultur, es sind schon viele Sachen es lohnt sich auf jedenfall und ich bereue keinen Tag bei dieser Firma angefangen zu haben.
S. O Verbesserungsvorschlag
Manchmal wird zu wenig gehandelt, es ist schön das sich die Firma für die Mitarbeiter einsetzt, aber es muss nicht jeder mit geschleift werden der keine Arbeitsmoral zeigt. Und in vielen Dingen geht es einfach zu lange bis mal eine Entscheidung getroffen wird weil zu viele Meinungen eingeholt werden müssen damit sich ja keiner auf den Schlips getreten fühlt. Schnelleres Handeln wäre das Stichwort.
Dank Corona zur Zeit sehr hohes Arbeitsaufkommen. Was zur Folge hat das es etwas stressiger zur Sache geht. Aber trotzdem ohne Druck der Führungskräfte, weil sie genau wissen wir geben unser Bestes.
Von außen hui aber leider doch manchmal von innen pfui. Mann datf aber auch nicht die Größe der Firma vergessen, da kann nicht alles klatt laufen.
Wenn man sagt man brauch eine Pause, ist es in der Regel kein Problem mal frei zu bekommen, es kommt natürlich auf die Personaldichte an.
Ich würde sagen in der Umgebung einer der besten Möglichkeiten
Ich würde sagen besser geht glaub ich nicht in der Umgebung.
Schon recht gut aber in manchen Sachen es geht bestimmt noch besser.
Wir sind ein Team mit der Mischung von Jung und Alt, und (fast alle) halten wirklich zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
Bei uns im Team kein Thema. Ältere Kollegen haben oft mehr Geduld den neuen was zu zeigen als manch Jüngere Kollege. Also wir sind alle gleich. Egal wie alt.
Natürlich gibt es nicht nur Perfekte Führungskräfte, aber es gibt auch nicht nur Perfekte Mitarbeiter. Ich für mein Teil habe eine sehr gute Führungskraft und bin sehr zufrieden.
Es wird versucht so gut es geht für jeden den Arbeitsplatz so angenehm zu gestalten wie es geht. Und in der Regel passt alles.
Könnte manchmal etwas besser sein. Aber im großen und ganzen passt es schon.
Naja wer viel macht bekommt halt immer mehr Aufgaben und es fällt halt auf wenn die Person mal Nein sagt bzw mal nicht kann. Leider werden in der Firma viel zu viele Durchgefüttert die nicht die gleich bis gar keine Leistung zeigen. Das Ärgert und Nervt schon.
Wenn man über den Tellernad schaut wird man nicht gebremst um es sein zu lassen. Möchte man sich weiter entwickeln oder mehr Aufgaben, steht einem einiges offen.
Vielen Dank für Ihre ausführliche und wertvolle Einschätzung! Es freut uns, dass Sie so zufrieden mit SICK als Arbeitgeber sind und sich im Unternehmen einbringen. Ihren Verbesserungsvorschlag haben wir aufgenommen. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Kommunikation mit Mitarbeitern, Zusätzliche Urlaubstage für die Kinderbetreuung, flexible Arbeitszeiten, Home Office, und vieles mehr
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Weiterhin Verständnis für die Kinderbetreuung zeigen! Bisher top!
Wir schätzen Ihre positive Bewertung sehr! Es freut uns, dass die genannten Möglichkeiten und Gestaltungsspielräume, die SICK besonders in den aktuell herausfordernden Zeiten bietet, einen tatsächlichen Mehrwert für Mitarbeitende und deren Familien darstellen. Vielen Dank - auch für Ihre Flexibilität.
Seine Offenheit und das Engagement
Bisher wurde alles was machbar war/ist auch umgesetzt.
Wenn man sich integriert und auch mal über den Tellerrand hinaus haut, ist bei Sick so ziemlich alles möglich.
Ihre Einschätzung freut uns sehr. Wir hoffen, dass dies noch lange so bleibt.
Proaktives und zeitnahe handeln
Innovative Ansätze dauern teils zu lange
Es wird alles gemacht um die Mitarbeiter zu schützen.
Abhängig von Abteilung und Team
Regelmäßige Informationen auch in guten Zeiten
Danke für Ihre positive Bewertung. Ihren Verbesserungsvorschlag können wir aktuell nicht richtig einordnen. Wir laden Sie ein, uns dazu noch Ideen oder Vorschläge zukommen zu lassen. Auf weiterhin gute Zusammenarbeit!
Massive Steigerung der Arbeitsbelastung, Erhöhung des Drucks auf die Mitarbeiter. Ergebnisse werden erzwungen
Vertrauen statt Misstrauen gemäß der Firmenvision "Trust in us"
Hierarchisch, Machtspiele
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir bedauern Ihre Erfahrungen und wünschen uns, dass Sie die Punkte in Ihrem beruflichen Umfeld adressieren, so dass eine gemeinsame Lösung gefunden werden kann. Bitte suchen Sie das persönliche Gespräch mit Ihrer Führungskraft. Darüber hinaus hat natürlich auch Ihr HR Business Partner immer ein offenes Ohr für Sie.
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