Siemens 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- moderne HR-Methoden anwenden.
- Kandidaten in einem kurzem Gespräch kennenlernen, um zu sehen, ob Skills und Persönlichkeit zum Anforderungsprofil passen.
Ein Anschreiben in Zeiten von ChatGPT sagt weniger aus als ein persönliches Gespräch. Letzteres wäre wertschätzender und müsste für ein erstes Gespräch nicht einmal lange dauern.
Eine Standardabsage nach 6 Wochen trotz top Noten & Zeugnissen lässt erkennen, dass die Wertschätzung fehlt. Warum sollte ich mir künftig die Zeit nehmen ein Anschreiben zu verfassen?

Verbesserungsvorschläge

Was mir besonders gefallen hat, war, dass ich mich zu jederzeit in den Gesprächen wohl und auf einer Augenhöhe gefühlt habe. Alle Gespräche waren nur mit 1 Person und das "Du" wurde angeboten, was ich beides bei einem Bewerbungsgespräch und der damit verbundenen Aufregung als sehr angenehm empfunden habe. Eher fachliche Diskussionen als ein klassisches Interview. Durch die 3 Gespräche mit unterschiedlichen Ebenen (Kollegin, direkte Führungskraft, Abteilungsleitung) hatte ich einen guten ersten Einblick in das sehr nette Team und Umfeld. Die einzelnen Schritte waren immer klar und transparent. Von der Bewerbung bis zur Einstellung waren es keine 2 Monate. Super! Danke :-)

Verbesserungsvorschläge

Ich habe eine überaus positive Erfahrung mit Siemens gemacht: Nach einer Absage für die Stelle in der Software-Sparte, auf die ich mich ursprünglich beworben hatte, hat man mich für eine andere, passendere Stelle bei der Siemens AG ins Spiel gebracht, wo ich dann letzten Endes erfolgreich war. Ich arbeite schon immer für Großkonzerne und weiß, dass dies nicht selbstverständlich ist, aber meine Recruiterin hat einen Wahnsinns-Job gemacht, hat sich außerhalb der eigenen Business Unit umgehört und diese Stelle für mich ausfindig gemacht. Alle Gespräche waren sehr vertrauens- und respektvoll, Reaktionszeiten super. Da kann ich nur sagen: Chapeau und weiter so!

Verbesserungsvorschläge

Entscheidung rechtzeitig mitteilen und E-Mails nicht ignorieren!

Verbesserungsvorschläge

Auf E-Mails antworten und diese nicht ignorieren

Verbesserungsvorschläge

Bewerbern nicht Ghosten nach meherere Vorstellungsgespräche.

Verbesserungsvorschläge

Rechtzeitig Bewerbern über Entscheidungen informieren

Verbesserungsvorschläge

Fahrkosten erstatten.
Bewerber nach dme Vorstellungsgespräch nicht ghosten wäre schon mal ein Anfang.

Verbesserungsvorschläge

Erstmals keine, die Gespräche mit den Führungskräften vor Ort (Frankfurt) waren sehr angenehm und auf Augenhöhe. Die Begrüßung und der Empfang als Bewerber waren sehr herzlich und ich habe sogar eine kleine inoffizielle Führung bekommen. Vielen Dank nochmals, für dieses tolle Gespräch und die Einführung bei ihnen im Unternehmen bei SPE.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

"Dieses Mal haben wir uns entschieden, mit anderen Kandidaten fortzufahren.

Aufgrund des hohen Bewerbungsvolumens können wir Ihnen leider kein individuelles Feedback geben. Wir möchten uns an der Stelle aber nochmal herzlich für Ihr Interesse bedanken und hoffen, dass Sie auch weiterhin nach Karrieremöglichkeiten bei Siemens Ausschau halten.
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Wer es glaubt wird selig, ich bezweifle dass angeblich sich so viel Beworben haben, so viel zum Thema Fachkräfte Mangel, abgesehen davon war trotzdem genug Zeit da für ein 40 Minuten Gespräch, wobei sogar laut den Interviewern Notizen gemacht wurden, frage ich mich nur wofür, wenn man diese dann gar nicht berücksichtigt.