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SIEVERS-GROUP
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score209 Bewertungen
73%73
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in14 Gehaltsangaben
Ø46.000 €
Sales Manager:in12 Gehaltsangaben
Ø58.200 €
Software-Berater:in7 Gehaltsangaben
Ø53.600 €
Gehälter für 24 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SIEVERS-GROUP
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SIEVERS-GROUP
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

IT’s like you: Wir machen IT einfach – seit mehr als 30 Jahren.

Wer wir sind

Als Full-Managed-Service-Dienstleister bieten wir ganzheitliche IT-Architekturen zur strategischen Unternehmensführung – von betriebswirtschaftlicher Software über Infrastrukturlösungen bis zu Telekommunikationssystemen. Dabei verfolgen wir als IT-Systemhaus das Ziel, die Beratung, die Lösungsfindung und den Betrieb optimal aufeinander abzustimmen, um unsere Kunden*innen beim Übergang hin zu digitalen Geschäftsmodellen, Cloud-Technologien und neuen Formen der Zusammenarbeit bestmöglich zu unterstützen. Gegründet im Jahr 1989, agieren wir als Osnabrücker Unternehmen mit einer weiteren Niederlassung im nordrhein-westfälischen Kaarst seit über 3 Jahrzehnten und beschäftigen zurzeit mehr als 300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Produkte, Services, Leistungen

Ganzheitliche IT-Architekturen zur strategischen Unternehmensführung:

  • Individuelle IT-Strategien
  • Digitale Geschäftsmodelle, Cloud-Technologien und neue Formen der Zusammenarbeit
  • Hard- und Software-Kombinationen für einzigartige IT-Lösungen
  • Professioneller IT-Betrieb

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Vision lautet:

Mit Herzblut immer am Puls der Zeit:

Dank erfolgreicher Menschen und Methoden sind wir der anerkannt beste Partner für den gehobenen Mittelstand. Wenn ein Mittelständler an IT denkt, denkt er an die SIEVERS-GROUP.

Kennzahlen

Mitarbeiter350+

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 177 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • DiensthandyDiensthandy
    57%57
  • FirmenwagenFirmenwagen
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • CoachingCoaching
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • RabatteRabatte
    23%23
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • KantineKantine
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SIEVERS-GROUP.

  • Merve Keskin (Human Potential Specialist)

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Für die Mitarbeiter wird einiges geboten (Catering, Flex Office, Mobilität) was gern vergessen wird aber für ein gutes Klima sorgt. Damit ist eine sehr gute Grundlage zur Arbeit geschaffen. Das "Du" der Company ist respektvoll und wird auch so gelebt. Jederzeit gibt es ein offenes Ohr und Hilfestellungen. Der Raum für selbstverantwortliches Arbeiten und Handeln wird gegeben.
Sehr guter Recruiting und On-Boarding Prozess!
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Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, tolles Catering mit Frühstücksangebot und Mittagessen, Kommunikation auf Augenhöhe.
Ein wirklich angenehmer Arbeitsalltag!
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Das Arbeitsklima, die Kollegen und die Vielseitigkeit, die ein IT-Systemhaus für den Job bringt
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Das ich hier super Respektvoll behandelt werde und jeder für einen immer da ist.
Die offene Feedbackkultur und die tollen Mitarbeiterevents.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wird wie verrückt gesucht und eingestellt. Auf der anderen Seite gefeuert was geht.
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Kommunikation im aktuellen Umbruch zwischen Ebenen der Geschäftsführung und den Arbeitern
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Das wir hier leider kein Weihnachtsgeld bekommen...
Leider kein Weihnachts- und Urlaubsgeld.
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Bisher bin ich wunschlos glücklich!
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Weiter so.
Es gibt immer Dinge zu verbessern. Weiter selbstkritisch, offen und konstruktiv die Punkte identifizieren, zuhören und gemeinsam mit den Kollegen lösen!
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Finanzieller Umgang und Unterstützung mit Mitarbeitern, Beispiel Gehaltserhöhung, Weihnachts- oder Urlaubsgeld
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Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, vermögenswirksame Leistungen
Umsatz und Rendite sind wichtig, aber nicht alles.
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Ich glaube verbessern kann man immer etwas. Wichtig ist immer das Ohr am Puls zu behalten und grundsätzlich für Verbesserungen jeglicher Art offen zu sein.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von SIEVERS-GROUP ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Ich würde sagen, dass das Verhältnis zwischen jungen und alten Kollegen sich gut ausgleicht. Ein Unternehmen benötigt junge bzw. neue Mitarbeiter, um frischen Wind ins Unternehmen zu bringen und gleichzeitig die älteren, erfahrenen Kollegen für Kontinuität und die Historie. Das ist ein gesunder Mix, ältere Kollegen sind zu keinem Zeitpunkt benachteiligt.
5
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Wir haben auch ältere Kollegen und das ist sehr gut, denn sie bringen viel Erfahrung mit und wir arbeiten auf Augenhöhe zusammen.
5
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Ich habe nie etwas Negatives mitbekommen, ältere Kollegen sind genauso Mitarbeiter wie "wir Jungen" und so werden sie meiner Meinung nach auch "behandelt".
5
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Es gibt viele Kollegen, die 15+ Jahre Teil der Group sind und deren Expertise und Erfahrung jüngeren Kollegen immense Hilfe sind.
5
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Es wird kein Unterschied gemacht, ob jung oder alt
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIEVERS-GROUP ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).


Woanders gibt es mehr!
1
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Unter Marktniveau.
1
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Manche haben relativ okay verhandelt, im Schnitt jedoch unterdurchschnittlich.
Die Mentalität: Mit den gebotenen Leistungen und dem Kundenstamm möchte man Deutschland weit agieren und sich messen - was auch gelungen ist.
Was das Gehalt angeht, befindet man sich immer noch in Osnabrück.
Durch die vielen Homeoffice Angebote und Möglichkeiten sollte man aber auch hier seinen (Gehalts-)Horizont erweitern.
Die Mitarbeiter bemängeln dies schon seit Jahren, bleiben aus Treue und Kollegenzusammenhalt noch beim Arbeitgeber.
Es wird zwar gesagt, die Perso arbeitet dran, ...
1
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Im Branchenvergleich Durchschnitt.
3
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Leider gibt es kein Weihnachtsgeld und auch kein Urlaubsgeld. Sozialleistungen sind nicht gegeben. Das Gehalt ist angemessen und entspricht den Marktgegebenheiten.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).


Wie in jedem Unternehmen hat jeder die Möglichkeit seinen eigenen Karriereweg zu beeinflussen. Wer fleißig ist und sich durch gute Leistung hervortut, der wird hier sicherlich keinerlei Probleme haben sich beruflich zu verwirklichen.
Wer etwas erreichen möchte, kann auch hier etwas erreichen. Wichtig dabei, selbst den Schritt in diese Richtung und dann natürlich ins Gespräch mit dem Vorgesetzten zu gehen. Ich denke es gibt dann einige Möglichkeiten.
5
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Interne Schulungsmöglichkeiten, Fortbildung als Zielvorgabe, ich komme hier gut mit zurecht.
4
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Campus. Interne und externe Angebote, die zu den Arbeitsaufgaben passen.
5
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Es gibt einen firmeninternen Campus für Weiterbildungsmöglichkeiten.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • SIEVERS-GROUP wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet SIEVERS-GROUP schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeitenden SIEVERS-GROUP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 209 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 60 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei SIEVERS-GROUP als eher modern.
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