Keine Innovation und kein Know How
Bewerber/inHat sich 2016 bei SIGNAL IDUNA Gruppe in Hamburg als Java Developer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Einer der Teilnehmer (ich nenne keinen Bereich) glänzte mit erstaunlichem Unwissen. Das legten seine Verständisfragen über Methoden der Continuous Integration Nahe. Keine genauen Infos zur Aufgabe. Obwohl jeder in der Branche sich der legacy Systeme und deren Risiken bewusst ist, findet man hier diese Architektur gut. Das steht im Kontrast zur Innovationsoffensive, die nach außen propagiert wird.
Vorschlag: Dem Bewerber klar die Aufgabe und die Anforderungen verdeutlichen. Dann schauen, ob sich der Bewerber für die Aufgabe eignet durch fachliche Fragen. Wenn ihr nicht mit der Zeit geht, werdet ihr mit der Zeit gehen ;)
Bewerbungsfragen
- Die üblichen Fragen. Wieso Personaler überhaupt bezahlt werden, für solchen Käse ist mir ein Rätsel. Was bedeutet Teamarbeit für Sie? Wie verhalten Sie sich in Konfliktsituationen? Da hätte ich beinahe gefragt: Gibt es die hier oft, so dass man schon im Bewerbungsprozess danach fragen muss?
- Viele Fragen zur Vergangenheit. Viele Unterbrechungen. Sehr unhöflich. Wenn man bedenkt, dass die Leute einstellen wollen und eingeladen haben, die sich evtl. sogar frei genommen haben ist es schon dreist.
- Fragen zu aktuellen Projekten, die ich natürlich nicht im Detail beantwortet habe.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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