25 von 83 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)
25 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich habe bei diesem Unternehmen gelernt und auch einige Jahre gearbeitet. Damals war der Bewerbungsprozess persönlicher. Jetzt bekommt man nur eine vorgefertigte Antwort als E-Mail und bekommt keine Information als Grund der Absage. Finde ich schade . Macht es dann überhaupt Sinn, sich auf andere Stellenangebote des Unternehmens zu bewerben?
Alle reden von Fachkräftemangel aber man hat nicht das Gefühl, dass sich das Unternehmen einwandfrei gegenüber den Bewerbern verhält.
Es fehlt im Gegensatz zu früher der persönliche Kontakt. Und ich glaube nicht, dass man fast 4 Wochen braucht, um zu beurteilen, ob der Bewerber geeignet ist oder nicht.
Grundsätzliche Fragen zur privaten Krankenversicherung.
Durch Empfehlung eines Freundes habe ich mich hier beworben. Der Prozess scheint ziemlich kompliziert zu sein, da ich:
1. es hat über einen Monat gedauert eine Antwort zu erhalten
2. Am Ende bekam ich eine "copy + paste" Antwort, dazu ist dann der Name in der Mail ein anderer als vom Absender.
Ich würde vielleicht noch einmal die Prozesse optimieren.
Ich meine mich zu erinnern, dass im Bewerbungsportal keine Abfrage bzgl. Eintrittsdatum / Gehaltsvorstellung gemacht wurde. Das könnte man anpassen. Ich hatte dies in der Bewerbung vergessen anzugeben, weil ich davon ausgegangen war, dass es noch angefragt wird.
Ansonsten keine Verbesserungsvorschläge - es lief alles sehr unkompliziert!
- Transparenz für Prozesse schaffen
- Organisation und Zuständigkeiten verbessern
- Schnellere und zuverlässige (!) Rückmeldung
- Zwischenstand kommunizieren
- Nach zwei Gesprächen vor Ort sowie einem Telefonat, wäre eine telefonische Absage wertschätzend und keine Standardabsage per Mail, nachdem schon nächste Schritt in Aussicht gestellt wurden
Dass bereits finale Gespräche laufen, während die Stelle noch extern ausgeschrieben ist, ist vollkommen in Ordnung. Sobald die Stelle aber besetzt wird und davon ist auszugehen, wenn die Stelle offline genommen wird, müssen im Rahmen der offenen Bewerbungsprozesse entsprechend Absagen verschickt werden. Ein Monat ohne Rückmeldung ist ohnehin zu lang, wenn man aber am Ende gar nicht mehr mit einem Feedback rechnen kann, wirft das kein gutes Licht auf den Arbeitgeber - auch für künftige berufliche Veränderungen. Schade!
Bewerber respektieren.
Wort der Leute die Entscheiden nichts Wert man bekommt mehrfach mündliche Einstellungszusagen Monate vor der Einstellung schon und paar Tage vor Beginn wird man per Kurzmail abgeschossen werde mir überlegen zu klagen
Sich an Zusagen/ Absprachen halten. Mir wurde zugesagt, sich nach dem Zweitgespräch innerhalb von spätestens 2 Wochen zu melden. Das ist leider nicht passiert. Sehr schade, zumal die Signal Iduna Gruppe mich als potentiellen neuen Mitarbeiter über XING kontaktiert hat. Aber so werden wir dann leider wohl nicht zueinander finden. Ein Unternehmen sollte sich auch einem möglichen Mitarbeiter gegenüber positiv präsentieren. Daher habe ich mich bereits innerlich schon entschieden.
Bewerber respektieren und wertschätzen.
So verdient kununu Geld.