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Lara KubiakHR-RecruitingFebruar 2026

Liebe Verfasserin / Lieber Verfasser,

herzlichen Dank für dein fantastisches und sehr positives Feedback! Es freut uns sehr, dass du dich bei uns so wohlfühlst und die Arbeitsatmosphäre in deinem Tribe als motivierend und freundschaftlich erlebst. Dass du sogar mehr Freunde im Büro als außerhalb hast, spricht für den starken Zusammenhalt in unserem Teams.

Wir freuen uns riesig, dass du die tolle Arbeitsatmosphäre, den starken Kollegenzusammenhalt und die sehr gute Work-Life-Balance so hervorhebst. Genau das ist unser Ziel: ein Umfeld zu schaffen, in dem flexible Arbeitszeiten und moderne Bedingungen es ermöglichen, Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren.

Gleichzeitig danken wir dir für deine ehrlichen Einblicke in die Punkte, die du differenzierter siehst. Deine ehrliche Einschätzung zum Vorgesetztenverhalten nehmen wir ernst - hier arbeiten wir kontinuierlich daran, dass alle Führungskräfte die gleich hohen Standards erfüllen. Da uns eine gute Führungskultur sehr wichtig ist, hilft uns jede Perspektive, uns weiterzuentwickeln. Solltest du dich dazu einmal vertraulich austauschen wollen, freuen wir uns über eine Nachricht von dir.

Wir wünschen dir weiterhin eine tolle und erfolgreiche Zeit bei uns.

Liebe Grüße
Lara Kubiak

Lara KubiakHR-RecruitingDezember 2025

Liebe Verfasserin / Lieber Verfasser,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu schildern.
Dein offenes und ehrliches Feedback ist für uns besonders wertvoll, gerade weil du kritische Punkte ansprichst. Diese helfen uns, Entwicklungen besser zu verstehen und Verbesserungen anzustoßen.

Zu deinen Kritikpunkten: Du beschreibst sehr deutlich, dass die Entwicklungen der letzten Jahre – insbesondere im Bereich IT, in der Zusammenarbeit zwischen den Standorten sowie im Führungsverhalten – zu deiner stärkeren Unzufriedenheit beigetragen haben. Das nehmen wir sehr ernst.

Kultur & Zusammenarbeit:
Dein Eindruck, dass sich bestimmte kulturelle Veränderungen negativ ausgewirkt haben und wertvolle Kollegen das Unternehmen verlassen haben, ist ein starkes Signal. Solche Rückmeldungen fließen in interne Analysen sowie laufende Veränderungsprozesse ein.

Führung und Sichtbarkeit:
Die von dir angesprochenen Herausforderungen im Führungsverhalten – insbesondere ab F1 – sowie der Wunsch nach mehr Klarheit, Entscheidungen und Präsenz der Führungskräfte sind Punkte, die wir bewusst angehen werden. Führung ist ein zentraler Erfolgsfaktor, und wir arbeiten kontinuierlich daran, sie zu stärken und
weiterzuentwickeln.

Transformation und IT-Themen:
Dass du Maßnahmen wie die Transformation oder den Einsatz neuer Technologien als unausgewogen, zu stark top-down oder als „Profilierung einzelner Personen“ wahrnimmst, zeigt, dass hier Kommunikation und Transparenz noch besser werden müssen. Auch die Art und Weise, wie Innovationen eingeführt werden, wird bereits an vielen Stellen überprüft – dein Feedback unterstützt diese Betrachtung.

Was nehmen wir mit?
Wir nehmen deine Hinweise zur Teamdynamik, zur Belastungssituation in der IT sowie zur Priorisierung von Aufgaben sehr ernst. Auch deine Anmerkungen zur Unternehmenskultur, zu einzelnen Standorten und zur Sichtbarkeit der Führung werden wir intern weitergeben.

Dass du trotz deiner Kritik die spannenden Aufgaben, die modernen Arbeitsbedingungen und die guten Entwicklungsmöglichkeiten hervorhebst, zeigt, dass viel Potenzial vorhanden ist, auch das ist für uns wichtig.

Gerade umfangreiche Rückmeldungen wie deine helfen uns, Veränderungen realistisch
einzuschätzen und gezielt anzugehen. Daher wissen wir es sehr zu schätzen, dass du
deine Erfahrungen so klar und dieerenziert formuliert hast.

Viele Grüße
Lara Kubiak

Liebe Verfasserin / Lieber Verfasser,

vielen Dank für dein offenes und sehr ausführliches Feedback und natürlich auch für deine langjährige Mitarbeit bei SIGNAL IDUNA.

Es freut uns, dass du uns insgesamt als guten Arbeitgeber empfindest und insbesondere die Work-Life-Balance, die interessanten Aufgaben und den respektvollen Umgang im Kollegenkreis so positiv hervorhebst.

Deine Anmerkungen zu den kommunikativen Veränderungen durch die Agilisierung nehmen wir sehr ernst. Uns ist bewusst, dass neue Strukturen und Matrixorganisationen zunächst komplex wirken können und die gewohnten Kommunikationswege verändern. Ziel der agilen Transformation ist es, Entscheidungen näher an den Teams zu tre\en und den Austausch über Hierarchiegrenzen hinweg zu fördern. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Transparenz zu erhöhen, Verantwortlichkeiten klarer zu definieren und den Informationsfluss weiter zu
verbessern.

Deine positive Rückmeldung zum Umgang mit älteren Kollegen freut uns ganz besonders. Die Erfahrung, das Wissen und die Loyalität langjähriger Mitarbeitender sind ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur.

Bezüglich der Arbeitsbedingungen verstehen wir deine Kritik gut. Der Wandel hin zu mehr Homeoffice und offenen Büroflächen hat viele Vorteile gebracht, birgt aber auch Herausforderungen. Gerade, wenn es um den spontanen fachlichen Austausch geht. Deshalb investieren wir vor allem in digitale Tools und Arbeitsumgebungen, die die ortsunabhängige Zusammenarbeit erleichtern und die Teamkultur stärken sollen.

Dein Hinweis zum Umwelt- und Sozialbewusstsein ist ebenfalls sehr wertvoll. Nachhaltigkeit ist ein langfristiges Unternehmensziel von SIGNAL IDUNA. Wir investieren unter anderem in nachhaltige Kapitalanlagen, fördern umweltbewusstes Verhalten am Arbeitsplatz und engagieren uns gesellschaftlich.

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke so differenziert zu schildern. Konstruktives Feedback wie deines hilft uns, gezielt dort anzusetzen, wo wir noch besser werden können.

Viele Grüße
Aaron Luithle

Lieber Verfasser / Liebe Verfasserin,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke so offen zu schildern. Wir bedauern sehr, dass du deine aktuelle Arbeitssituation bei SIGNAL IDUNA als wenig wertschätzend und von starkem Mikromanagement geprägt empfindest. Dein Gefühl, dass berufliche Perspektiven von bestimmten Lebensläufen abhängen könnten, nehmen wir sehr ernst.

Wir möchten an dieser Stelle jedoch klarstellen: Eine Übernahme durch AXA hat es nicht gegeben. Richtig ist, dass im Zuge des personellen Wandels in den vergangenen Jahren auch Führungskräfte mit
beruflichen Stationen außerhalb von SIGNAL IDUNA, darunter auch bei anderen großen Versicherungen, in das Unternehmen gekommen sind. Unser Anspruch ist es, alle Positionen mit qualifizierten Persönlichkeiten zu besetzen, die unsere Werte leben, frische Perspektiven mitbringen und gemeinsam mit uns die Zukunft gestalten. Herkunft und Vergangenheit sind dabei kein Kriterium für Karrierechancen, Kompetenz, Haltung und Leistung hingegen sehr wohl.

Dass du das Thema Karriere und Weiterbildung als eingeschränkt empfindest und Kostensparen hier eine Rolle spielt, ist für uns ein wichtiges Signal. Wir arbeiten daran, trotz notwendiger wirtschaftlicher Maßnahmen individuelle Entwicklungsperspektiven zu ermöglichen und zu stärken.

Positiv hervorheben möchten wir, dass du den Kollegenzusammenhalt als stark und die Arbeitsbedingungen als durchschnittlich bewertest. Dies zeigt, dass wir auf einem guten Fundament aufbauen können. Wir sind uns jedoch bewusst, dass es noch viel zu tun gibt, insbesondere was Führungskultur, Wertschätzung und Kommunikation betrifft.

Der Wandel, den wir durchlaufen, ist herausfordernd. Wir setzen jedoch auf einen offenen Dialog, um
Probleme gezielt anzugehen und eine Atmosphäre zu schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden ernst
genommen fühlen.

Wenn du konkrete Vorschläge hast oder ein Gespräch suchst, kannst du dich jederzeit gern an deine Führungskraft oder die Personalabteilung wenden. Mehr über unsere Arbeitsweise und Entwicklungschancen im IT-Bereich findest du auch hier:

https://karriere.signal-iduna.de/berufserfahrene/it/.

Vielen Dank für dein Feedback – es hilft uns, besser zu werden.

Viele Grüße
Dein SIGNAL IDUNA Team

Lieber Verfasser / Liebe Verfasserin,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, SIGNAL IDUNA zu bewerten und dabei deine
ehrlichen Eindrücke mit uns teilst.

Wir freuen uns sehr, dass du die positive Arbeitsatmosphäre, den Zusammenhalt unter den Kollegen, die geregelten Arbeitszeiten sowie die flexiblen Arbeitsmöglichkeiten wie Homeoffice hervorhebst. Diese Aspekte sind uns besonders wichtig, und wir freuen uns, dass sie bei dir so ankommen.

Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Hinweise, insbesondere zu den Themen Aufgabenvielfalt, Entwicklungsperspektiven und Vergütung, sehr ernst.

Zum Thema Aufgabenvielfalt: Wir bedauern sehr, dass du deine Tätigkeiten als eher eintönig empfunden hast. Nicht jede Rolle lässt sich beliebig gestalten, da bestimmte Aufgaben standardisiert und prozessorientiert bleiben müssen. Dennoch gibt es in vielen Teams regelmäßig die Möglichkeit, neue fachliche Schwerpunkte zu setzen oder sich durch kleinere Projekte weiterzuentwickeln. Unser Tipp: Wende dich gerne an deine Führungskraft. Oft lassen sich im direkten Austausch Entwicklungsmöglichkeiten entdecken, die im Alltag noch nicht sichtbar sind.

Zur beruflichen Weiterentwicklung: Statt starrer Karrierepfade setzen wir auf individuelle Entwicklungsmöglichkeiten. Diese reichen von internen Fort- und Weiterbildungen über Bereichswechsel bis hin zu projektbezogenen Verantwortlichkeiten. Auf Anfrage unterstützen wir dich auch ganz gezielt bei deiner persönlichen und fachlichen Orientierung.

Zum Thema Vergütung und Sozialleistungen: Dein Hinweis zum Gehalt ist für uns nicht ganz nachvollziehbar. SIGNAL IDUNA ist tarifgebunden, wodurch jährlich eine Gehaltsanpassung erfolgt. Zusätzlich wurde die Inflationsausgleichsprämie vollumfänglich ausgeschöpft – ein deutliches Zeichen dafür, dass uns eine faire und verlässliche Vergütung wichtig ist. Darüber hinaus bieten wir attraktive Zusatzleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsangebote und flexible Arbeitszeitmodelle.

Dein Feedback hilft uns, gezielt an diesen Punkten weiterzuarbeiten – für mehr Vielfalt im Aufgabenalltag, transparente Entwicklungsmöglichkeiten und eine faire Vergütung.

Wenn du möchtest, geben wir dir gern in einem persönlichen Gespräch weitere Einblicke in unsere laufenden Entwicklungsprojekte. Melde dich gern unter karriere@signal-iduna.de – wir freuen uns auf den Austausch!

Viele Grüße
Aaron Luithle

Lieber Verfasser / Liebe Verfasserin,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, SIGNAL IDUNA als Arbeitgeber zu bewerten und das auch noch so positiv. Das freut uns sehr!

Es ist schön zu lesen, dass du besonders die langfristigen Perspektiven und die Sicherheit bei uns schätzt. Genau das ist ein zentraler Teil unseres Selbstverständnisses – ebenso wie die Entwicklungsmöglichkeiten, die du ansprichst.

Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Anmerkungen zur Sitzungskultur sehr ernst. Das ist ein wichtiges Thema für uns, gerade im Hinblick auf Effizienz und Zielorientierung. Wir arbeiten daran, hier noch strukturierter und zielorientierter zu agieren.

Wenn du dazu weitere Ideen oder Erfahrungen beisteuern möchtest, freuen wir uns jederzeit über eine Nachricht an: karriere@signal-iduna.de.

Vielen Dank für dein bisheriges Engagement und weiterhin viel Erfolg!

Viele Grüße
Aaron Luithle

Lieber Verfasser / Liebe Verfasserin,

vielen Dank für deine ehrliche und offene Einschätzung. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so differenziert mit uns zu teilen - auch wenn es natürlich schmerzt zu lesen, dass du die SIGNAL IDUNA in einigen zentralen Bereichen als nicht zukunftsorientiert wahrnimmst.

Gerade deine Hinweise zur Führungskultur, zur Innovationsfähigkeit und zur mangelnden Wertschätzung nehmen wir sehr ernst. Denn wir wissen: Eine moderne Unternehmenskultur beginnt mit einer Haltung, die Offenheit, Dialogbereitschaft und Vertrauen in den Mittelpunkt stellt. Wir bedauern, dass dies in der Vergangenheit nicht ausreichend der Fall war und arbeiten genau daran.

Im Rahmen unserer strategischen Transformation setzen wir unter anderem auf ein neues Führungsverständnis unter dem Motto „Führen mit Haltung“. Unter karriere.signal-iduna.de stellen wir dieses Prinzip ausführlich vor: Führungskräfte werden aktiv darin unterstützt, ihre Mitarbeitenden individuell zu begleiten, ihnen Raum zur Entfaltung zu geben und auch Verantwortung abzugeben. Dass dies in der Praxis nicht immer gelingt, ist uns bewusst. Umso wichtiger ist uns dein Feedback.

Auch deine Kritik an eingefahrenen Strukturen und mangelnder Innovationsbereitschaft nehmen wir sehr ernst. In vielen Bereichen treiben interdisziplinäre Teams agiles Arbeiten, digitale Prozesse und Kundenzentrierung bereits aktiv voran. Veränderung braucht Zeit, aber wir arbeiten mit Hochdruck daran, verkrustete Strukturen aufzubrechen.

Das Thema Wertschätzung ist uns dabei ein zentrales Anliegen. Mit neuen Feedback- Formaten, regelmäßigem Austausch und gezielter Führungskräfteentwicklung wollen wir genau das fördern: ein Umfeld, in dem sich jeder gesehen und gehört fühlt.

Wenn du das Gefühl hattest, dass dir Wertschätzung und Entwicklungsmöglichkeiten gefehlt haben, tut uns das sehr leid. Deine Erfahrungen helfen uns, noch genauer hinzuschauen und besser zu werden. Wenn du weitere konkrete Anmerkungen oder Gesprächsbedarf hast, kannst du dich gerne direkt an uns wenden: karriere@signal-iduna.de

Wir danken dir für dein Engagement und wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute, neue Impulse und ein Umfeld, das deinen Vorstellungen besser entspricht.

Viele Grüße
Aaron Luithle

Lieber Verfasser / Liebe Verfasserin,

vielen Dank für dein ausführliches Feedback! Es freut uns, dass du das soziale Miteinander bei SIGNAL IDUNA schätzt und den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen als absolut top empfindest – das ist uns sehr wichtig!

Auch deine positiven Erfahrungen mit der Work-Life-Balance und den interessanten Aufgaben zeigen, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir natürlich ernst. Wir wissen, dass eine klare und
frühzeitige Kommunikation entscheidend ist und arbeiten ständig daran, den Informationsfluss zu optimieren. Auch das Thema Fokussierung bei Projekten ist ein wichtiger Punkt – hier wollen wir weiter an einer effizienteren Umsetzung arbeiten.

Vielen Dank, dass du dir die Zeit für dieses wertvolle Feedback genommen hast! Solltest du weitere Ideen oder Anregungen haben, freuen wir uns immer über einen direkten Austausch.

Viele Grüße
Aaron Luithle

Lieber Verfasser / Liebe Verfasserin,

vielen Dank für deine ehrliche Rückmeldung und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen. Es freut uns, dass du besonders die Work-Life-Balance und den Kollegenzusammenhalt positiv in Erinnerung behältst.

Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte ernst. Themen wie Kommunikation und Führung sind für uns zentrale Entwicklungspunkte, an denen wir stetig arbeiten. In den letzten Jahren haben wir hier bereits Maßnahmen umgesetzt, um Führungskräfte gezielt weiterzuentwickeln und interne Abläufe transparenter zu gestalten.

Schade, dass sich unsere Wege getrennt haben. Falls du noch Anregungen hast oder uns Feedback zu unseren aktuellen Entwicklungen geben möchtest, erreichst du uns jederzeit unter karriere@signaliduna.de.

Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg!

Viele Grüße
Aaron Luithle