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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bitte professioneller agieren und das Bewerbungsgespräch klar strukturieren. Die gegenüberstehenden Personen hatten leider keinen schimmer was sie mich fragen sollen bzw. haben den anschein gegeben als wäre es ihr erstes Gespräch mit einer Bewerbenden Person. Unnötige und unprofessionelle Fragen wie was sind deine Hobbys und darauf intensiver eingehen oder wer Inspiriert dich sind eher Fragen die man vllt im Bewerbungsgespräch als Praktikant in der 5. Klasse hatte.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte ein sehr angenehmes Bewerbungsgespräch mit der einzustellenden Führungskraft. Am Ende wurde mir ein Tag genannt an dem sich die Führungskraft telefonisch bei mir melden wollte. Der Anruf kam nicht. Meine Telefonanrufe werden seitdem konsequent ignoriert und auch Nachrichten werden nicht beantwortet. Die angepriesene Unternehmenskultur scheint dann wohl doch mehr Schein als Sein zu sein.

Mein Vorschlag ist es, dass Recruiting hier einfach mal die offenen Bewerber proaktiv durchgeht und informiert bzw. im Mindestmaß die offenen Tickets aktualisiert! Es sollte ja irgendwie eine Übersicht geben, welche Bewerbung wie lange schon in einem bestimmten Status verweilt.

Zeitlich hatte ich mich Anfang März beworben. Ende April gibt es noch immer keine Information - die Konkurrenz ist hier deutlich schneller! Hier ist elne Optimierunh der Durchlaufzeiten angeraten, da sich in der Zwischenzeit einfach andere Unternehmen deutlich schneller gemeldet haben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Beworben am 30.03, Absage am 29.04. Das geht heutzutage deutlich schneller. Eine Absage trotz des vorhandenen Lebenslaufs ohne sogar ein erstes Bewerbungsgespräch anzubieten ist unbegreiflich. Erfahrung und Ausbildung in der TK Branche und Führungserfahrung in einen Beratungsintensiven Geschäft und dazu ausgezeichnete Ausbildungs- und Arbeitszeugnisse reichen wohl nicht aus. Nichtsdestotrotz hätte ich mich aufgrund der träge Reaktion und mittlerweile vorhandene alternative Möglichkeiten sowieso dagegen entschieden.

Vorschläge: schneller reagieren und Bewerber mit nachweislich ausreichende Kompetenzen mindestens zu einen Video-/Telefoninterview einladen.

Verbesserungsvorschläge

Mindeste Wertschätzung in Form eine Absage
Stelle sollte sich mehr mit der Beschreibung decken

Bewerbungsfragen

Wie stellst du dir die Stelle vor?

Verbesserungsvorschläge

Mir wurden Termine um 08:00h oder nach 18:00h angeboten, dies fand ich schwierig und sehr unüblich. Auch wurden mir in Teams Termine gleich bei der Ersteinladung mit Uhrzeiten gesetzt, ohne mir diese separat in der E-Mail mitzuteilen. Da ich auf meinem Privathandy kein Teams habe, wurden mir die Termine nicht angezeigt und ich musste öfters wegen der Uhrzeit rückfragen.
Ich habe dann ein zweites Telefoninterview erhalten, um live eine Absage zu bekommen obwohl in dem Telefonat der "weitere Bewerbungsprozess" besprochen werden sollte. Ein völlig unnötiger Prozess, der einem die Zeit raubt. Hier sollte professioneller gearbeitet werden!

Verbesserungsvorschläge

Ich schätze eine transparente Rückmeldung sehr. Im Falle einer nicht passenden Qualifikation akzeptiere ich selbstverständlich eine klare Absage. Allerdings empfinde ich die angebotene Junior-Stelle angesichts meiner fast 8-jährigen Erfahrung auf „Head of“-Ebene im Sales & Marketing, mit Verantwortung für Mitarbeiter und Budgets im 8-stelligen Bereich, als respektlos und entwertend. Eine realistische Einschätzung der Erfahrung und eine angemessene Wertschätzung der Bewerber wären wünschenswert.

Verbesserungsvorschläge

Kompetente Leute für den Screeningprozess einstellen und denen einen Leitfaden in die Hand geben, oder sie überhaupt mal in ihrer Tätigkeit schulen. Wenn ihr euch fragt, warum ihr so einen schlechten Ruf habt: there you go.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess von der Bewerbung bis zum Angebot ging so schnell, dass ich etwas überrumpelt war, also eigentlich war es positiv. Ansonsten kann ich nichts beanstanden. Einfach toller Ablauf.

Verbesserungsvorschläge

auch wenn ich sehr schnell eine Zusage erhalten habe, so viel die Wartezeit auf den Vertrag etwas länger als erwartet aus.

Verbesserungsvorschläge

im Pre- und Onboarding sind noch mehr Potentiale