SINC 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich finde, ihr erkennt die Situation mit KI auf dem Markt gut. Auch gut finde ich, dass ein Geschäftsführer aktiv in Projekten involviert ist. Die Hierarchie der Firma ist wirklich flach. Man kann theoretisch wirklich jeden ans Telefon bekommen. Das wird mit der Umstrukturierung leider jetzt auch anders.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ihr verliert grade ein wenig das Vertrauen eurer Leute.
Das Thema Homeoffice sollte als echter Benefit und nicht als Waffe benutzt werden. Kommentare wie "am besten so oft ins Büro wie möglich sind daneben"!
Gute Führung und Innovation braucht keine physische Anwesenheit oder Flurfunk. Wenn das ermöglichen von neuen Ideen oder Denkansätzen im Keim erstickt wird, bringen auch 5 Tage Büro nichts.
Das ist lediglich ein Kontrollinstrument, wenn man das Konzept von einem Mitarbeiter der invested ist in die Weiterentwicklung einer Software nicht ordentlich umgesetzt bekommt.
Innovatives Denken entsteht durch das ermöglichen von Spielräumen für neue Ideen.
Ich habe das Gefühl, dass grade eine Umgestaltung von einem tollen Unternehmen "Mittelstand mit Startup Vibe" grade massiv in Richtung "Most generic Corporate Company" erfolgt.

Verbesserungsvorschläge

Geht mal bitte drei Schritte zurück, schaut euch an, wo ihr gerade steht und was euer Verhalten für Konsequenzen hat. Nehmt euch mal einen Tag Zeit und begleitet doch mal eure Hands-on-Leute bei der Arbeit. Versteht, wo die Knackpunkte liegen, und verbessert die Firma, indem ihr die Beteiligten an Bord holt und nicht über sie hinweg entscheidet. Das war, was ihr bei der Umstrukturierung sehr falsch gemacht habt: Intransparenz.

Arbeitsatmosphäre

In letzter Zeit stark stagnierend. Es werden unrealistische Ziele gesetzt, die in dieser Konstellation nicht umgesetzt werden können. Es werden Projekte auf Höckchen und Stöckchen aufgeplant und dann den Entwicklern beim Verfehlen dieser Ziele die Schuld gegeben. Dringend notwendige Arbeiten welche keinen direkten Profit bringen jedoch zwingend erforderlich sind wurden auch bei nachdrücklicher Kommunikation seitens Unitlead ignoriert. Die Konequenzen davon in Form verfehlter Ziele werden dann den Teams in die Schuhe geschoben.

Image

Gutes mittelständisches Unternehmen mit namhaften Kunden. Ich habe immer gerne erzählt, was ich in der Firma so mache.

Work-Life-Balance

Ja, es gibt drei Tage Homeoffice, es wird jedoch mittlerweile mehr als Druckmittel denn als Benefit verwendet, und ich schätze, dass das auch Strategie hat. „Flexible Arbeitszeiten“, aber bitte trotzdem sechs Stunden Kernarbeitszeit …

Karriere/Weiterbildung

Es wurden Kollegen im Zuge der Umstrukturierung auf neue Posten gesetzt, ohne mit ihnen Rücksprache zu halten. Soweit ich gehört habe, ohne Gehaltsverbesserung. Jedoch take it with a grain of salt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe kein negatives Verhalten mitbekommen. Im Zuge der Umstrukturierung habe ich vereinzelt Kommentare der Geschäftsführung wahrgenommen, die ich persönlich als unangemessen gegenüber erfahreneren bzw. älteren Kollegen empfunden habe.

Vorgesetztenverhalten

Mein persönlicher Eindruck war, dass einige Teamleiter die Sichtbarkeit ihrer Mitarbeiter primär zur eigenen Positionierung innerhalb der Firma nutzten – weniger zum Vorteil der Mitarbeiter selbst. Unit Leads arbeiten weit an der Realität der Leute vorbei. Es herrscht ein grobes Unverständnis für grundlegende Konzepte, wie Software gebaut wird oder wie die Realität von Entwicklungsarbeit aussieht. Dies spiegelt sich regelmäßig in Entscheidungen wider, wie bei der letzten Umstrukturierung. Dort wurden Entscheidungen getroffen, deren Tragweite die Verantwortlichen vermutlich selbst nicht jetzt, sondern erst in ein paar Jahren begreifen werden, vorausgesetzt, es ist keine Absicht (dies würde ich aber nicht unterstellen). Irgendetwas muss passiert sein, denn das, was die aktuelle Geschäftsführung macht, spiegelt keine Firma wider, die während Corona VR-Brillen an Mitarbeiter verteilt hat, damit diese sich sehen können, oder an lustigen Aktionen teilgenommen hat. #SINCGoesAmericanCorpo

Kommunikation

Umstrukturierungen innerhalb der Abteilung wurden intransparent und ohne Berücksichtigung der Lebensrealitäten der Angestellten durchgezogen. Vergleichbar in etwa vom Konzept her mit britischen und französischen Kolonialherren, die Grenzen mit Linealen gezogen haben.
Es wurden regelmäßig Entscheidungen getroffen, ohne die Beteiligten zu fragen, die oft einen deutlich tieferen Einblick in das Thema hatten.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt war mal überm Durchschnitt. Jetzt eher durchschnittlich bis unter Durchschnitt, je nach Erfahrungsgrad und Aufgaben. Erwartet hier keine Veränderung, sofern es bei euch nicht schon schlecht läuft.

Gleichberechtigung

Eines der Themen, bei denen die Firma wirklich glänzen kann, ist Toleranz. Ich hoffe, dass sie sich das auch wirklich beibehält. Wobei ich denke, dass das eher an wenigen Kollegen hängt, die hier die Stellung halten.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind je nach Team unterschiedlich spannend. Einige Teams haben sehr stumpfe Aufgaben, andere sind durchwachsen. Einige Kollegen haben spannende Inselaufgaben. Bei wieder anderen ist die Arbeit mehr oder weniger Fließbandarbeit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Was ich am Arbeitgeber schätze, ist die Ungezwungenheit in der Kommunikation von "Entwicklungsmöglichkeiten", die es neuen Kollegen erleichtert, sich flexibel zu orientieren.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein nachteiliges Merkmal des Arbeitgebers ist die unzureichende Verantwortlichkeit, die sich negativ auf die Teamdynamik und das Vertrauen auswirkt.

Verbesserungsvorschläge

Micromanagement durch Führungskräfte verdeutlicht, dass die Potenziale nicht im Team liegen.

Arbeitsatmosphäre

Verhalten von Führungskräften, das unmittelbar von den üblichen Standards der Branche abweicht.

Image

Ein Mangel an Substanz wird stets offensichtlich.

Work-Life-Balance

Diskrepanz zwischen der idealisierten Vorstellung und der tatsächlichen Umsetzung einer ausgewogenen Work-Life-Balance.

Karriere/Weiterbildung

Als Entwickler gestaltet sich die Weiterbildung oft als Sackgasse.

Gehalt/Sozialleistungen

Unangemessenes Verhältnis von Gehalt und Sozialleistungen zur tatsächlichen Marktsituation.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Potenzial zur Verbesserung.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Unangemessener Umgang mit älteren Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Viel Gerede, aber wenig Substanz in den Handlungen der Beteiligten.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen, die häufig zur Stigmatisierung von psychischen Erschöpfungszuständen führen.

Kommunikation

Vorschläge können die Kommunikation zwar unterstützen, jedoch besteht die Gefahr, dass sie nicht immer angemessen sind.

Gleichberechtigung

In der Geschäftswelt wird das Personal oft signifikanten Auswirkungen durch die Abspaltung bestimmter Führungspositionen ausgesetzt, was häufig zu impulsiven Personalentscheidungen führt.

Interessante Aufgaben

Schwache Leistungen werden kaschiert, während leistungsstarke Mitarbeiter die Konsequenzen tragen müssen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Umgang jeder einzelnen Person. Hier wird zu jeder Zeit das "Du" angeboten. Von Geschäftsführung bis Praktikanten und Auszubildenden.
Führungskräfte versuchen in ihrer Zeit auch ein offenes Ohr für die Belangen der Kollegen zu haben und nehmen diese auch ernst.

Work-Life-Balance

Teils flexible Arbeitszeiten und auch breites Angebot und Offenheit darüber mit Kollegen Hobbies auszuüben

Karriere/Weiterbildung

Viele Weiterbildungen möglich, manchmal aber schwierig an passende Infos zu den Möglichkeiten zu kommen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Manche ältere Kollegen nehmen jüngere nicht ernst. Dies ist jedoch auf Ausnahmen beschränkt

Vorgesetztenverhalten

Versuchen sich Zeit für die Belangen der Kollegen zu nehmen und nehmen diese auch ernst.

Arbeitsbedingungen

Manchmal sind Verwaltungswege verkompliziert

Interessante Aufgaben

Die Firma bietet ein breites Spektrum an Aufgaben an.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ausstattung im Büro, das Miteinander der Kollegen + Vorgesetzten, hab mich immer wertgeschätzt und respektiert gefühlt. Man kann hier sein, wie man halt ist. Möglichkeit zu Home Office. Getränkewünsche. Der Umgang mit Konflikten und Krisen war sehr gut. Funktionierendes Onboarding und interne Schulungen, um alle auf ähnlichen Wissensstand zu holen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Gehaltsabrechnungen sind noch nicht digital, die muss man immer abholen :D

Verbesserungsvorschläge

Die Prozesse und Strukturen skalieren leider nicht so richtig mit dem Wachstum.
Und das böse B-Wort: Betriebsrat :-). Eine gut organisierte Mitarbeitervertretung wäre nicht verkehrt, ob es da jetzt um die Arbeitszeit, Kommunikation der Entscheidungen oder faire (und transparente) Entlohnung geht, da wäre es gut, einen besseren Draht zur Belegschaft zu haben.

Die Nutzung von diversen Tools für interne und externe Kommunikation, da wäre es schön, einer schlankere Lösung zu finden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war immer angenehm und es wurde viel Wert auf das Miteinander gelegt. Gibt auch immer genug Zeit, mal zu quatschen :-)

Image

Innen und außen gut

Work-Life-Balance

Sehr gut. Konnte viel selbst organisieren und strukturieren, da ich noch studiert habe.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Trotz Zeitmangel gab es immer ein offenes Ohr und Lösungen für verschiedenst gelagerte Probleme.

Kommunikation

Ist einfach schwierig, wenn man so schnell größer wird. Viel Flurfunk.

Gehalt/Sozialleistungen

Für ITler (!) im Rhein-Main-Gebiet eher unterdurchschnittliches Gehalt bei 40h/Woche und 28 Tagen Urlaub, kann bedingt verhandelt werden. Da ist Luft nach oben. Sonstige Benefits sind gut.

Interessante Aufgaben

Projektbedingt unterschiedlich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigener Koch und kostenlose Mahlzeiten für die Vor-Ort-Tage, Team-Events, Sommerfest auch für die Familie, Obstkorb, Profi-Kaffeemaschine auf Barista-Level, ein dutzend Teesorten, Teilnahme an Sportevents, BAV (max. Höchstsatz für AG), Flexibilität bei der HO-Regelung, Jobrad, Jobticket.
Gut vorbereiteter Probearbeitstag für Bewerber, so können beide Seiten gut beurteilen, ob es in allen Punkten passt. Eigene KI-Anwendungen, die auf eigenem Server im Keller laufen.

Arbeitsatmosphäre

Flache Hierarchie und eigenverantwortliches Arbeiten

Work-Life-Balance

3 mal pro Woche Homeoffice sowie bei Bedarf auch mal mehr.

Karriere/Weiterbildung

Bei Bedarf Weiterbildung möglich, beim jährlichen Mitarbeitergespräch werden dafür Ziele festgelegt.

Gehalt/Sozialleistungen

Ich bekomme ein Gehalt, das einem Senior Developer auch zusteht.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ich bin selbst überdurchschnittlich alt und fühle mich gut behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte noch nie zuvor einen so guten Vorgesetzten.

Arbeitsbedingungen

Büros in einer Villa am Rhein mit großem Garten, der es um Sommer ermöglicht, draußen zu arbeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mich macht es zufrieden, für ein sinnvolles und wichtiges Projekt tätig zu sein. Ich fühle mich und meine Arbeit wertgeschätzt. Meetings fangen pünktlich an und enden pünktlich. Meine Unit holt sich jeden Monat Feedback von allen Mitarbeitenden per Umfrage und bespricht das Ergebnis im Monatsmeeting. SINC hat das Bestreben sich ständig zu verbessern, ohne dass dabei Druck auf einzelne ausgeübt wird.

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsführung muss darauf achten, dass für das weitere Wachstum geeignete Strukturen aufgebaut werden, aber das haben sie im Blick.
In Sachen Umweltbewusstsein und Diversität kann etwas mehr sichtbar werden.
Als Mitarbeiter im Homeoffice finde ich es manchmal schade, dass es keinen Dönerstag oder Bagel-Tag für mich gibt, aber das ist verschmerzbar

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hängt sicherlich auch vom Projekt ab, in dem man arbeitet von daher sollte hier eine differenziertere Betrachtung möglich sein. Für mich stimmt es im Projekt und auch im Unternehmen, soweit ich es dort mitbekomme.

Image

Für mich ist es eine sehr sinnstiftende Tätigkeit, Digitalisierungsprojekte für den Staat zu entwickeln. SINC genießt hierbei einen ausgezeichneten Ruf. Es geht halt nicht nur darum, eine Ausschreibung zu gewinnen und die Steuergelder abzuziehen, sondern den Staat zu unterstützen, dass er gut funktionieren kann.

Work-Life-Balance

Meine privaten Belange kann ich problemlos in meinen beruflichen Alltag integrieren.

Karriere/Weiterbildung

Es wird immer wieder darauf aufmerksam gemacht, dass man sich melden soll, wenn man eine Weiterbildung haben möchte.
Die Firma hat inzwischen eine Größe erreicht, bei der es gut möglich ist sich weiterzuentwickeln oder in ein anderes Projekt mit anderen Aufgaben zu wechseln.

Gehalt/Sozialleistungen

Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden, zusätzlich gibt es einen dicken Zuschuss zur betrieblichen Altervorsorge und monatliche Essens-Zuschüsse. Demnächst werden Mitarbeiter-Benefits eingeführt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mein Eindruck ist, dass es schon ein grundsätzliches Bewusstsein dafür gibt, allerdings könnte es noch etwas intensiver verfolgt werden. Lässt sich remote aber schwierig beurteilen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe keinen negativen Umgang mit älteren Kollegen erlebt.

Vorgesetztenverhalten

Habe ich immer als sehr entspannt und ehrlich erlebt, es gibt positives Feedback und negative Kritik wird sachlich, nachvollziehbar und konstruktiv geäußert.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung mit Hardware ist nicht zu bemängeln, wenn ich etwas brauche, dann bekomme ich das. Für meinen Remote-Arbeitsplatz bin ich selber zuständig, was Schreibtisch und Stuhl anbelangt.

Kommunikation

Das Unternehmen ist in den letzten Jahren sehr stark gewachsen und die Strukturen müssen nachgezogen werden bzw. wurden nachgezogen. Ich nehme die Kommunikation als sehr offen wahr, alle Fragen werden beantwortet, nur muss man sie halt auch stellen.

Gleichberechtigung

Leider ist der Anteil an männlich gelesenen Personen bei SINC recht hoch, es wäre schön, wenn sich das in Zukunft ändern würde. Mir ist bislang keine Diskriminierung aufgefallen.

Interessante Aufgaben

Hier gibt es mit Sicherheit projekt-spezifische Unterschiede, mir wurde es noch nicht langweilig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

ganz vieles. Ich arbeite gern hier, auch wenn es oft Herausfordernd ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nichts

Verbesserungsvorschläge

Die SINC-Werte weiter gegen Wachstum verteidigen. Wir haben hier ein besonderes Unternehmen. Klar ist noch Luft nach oben. Hier sollte jeder die Chance nutzen da mit zu gehen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist besonders. Ich habe das Gefühl, dass die SINC für jeden Charakter offen ist. Es ist auch eine Gemeinschaft.

Work-Life-Balance

Wir haben viele Freiheiten. So lässt sich Familie und Beruf gut vereinbaren.

Karriere/Weiterbildung

Weiterentwicklung ist auf jeden Fall möglich sowohl in der Fachlichkeit/Technik als auch der Weg in Richtung Führungskraft.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt Ladeplätze für Autos und Räder auch Jobräder und -tickets sind möglich

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Hier spürt man das Wachstum. Hier haben wir noch Luft nach oben.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr Abwechslungsreich. Es gibt immer wieder neue Projekte die wir angehen können.

Arbeitsatmosphäre

In der UNIT Nordost haben wir ein sehr gutes Arbeitsklima

Image

Die Firma steht dafür die Digitalisierung im öffentlichen Sektor an vorderster Front aktiv nach vorne zu treiben und diesem Image wird sie auch gerecht.

Work-Life-Balance

Urlaub zu nehmen ist nach Absprache mit dem Team eigentlich immer möglich. Mir wurde bisher noch kein Urlaub verwehrt. Arbeiten mit bis zu 99% Remoteanteil ist möglich je nach Projekt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich arbeite in einem Projekt bei dem wir aktiv an der Bekämpfung von Einwegplastik mitwirken. Dadurch haben alle Teammitglieder eigentlich ein sehr gutes Umweltbewusstsein.

Karriere/Weiterbildung

Im Mitarbeitergespräch wird über persönliche zukünftige Ziele gesprochen und wie sich diese am besten innerhalb der Firma realisieren lassen.

Weiterbildungen wurden mir bisher immer anstandslos genehmigt sofern Sie denn mit den besprochenen Zielen übereinstimmen und einen Bezug zur Tätigkeit haben natürlich :)

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden geschätzt aber nicht bevorzugt in der Behandlung. Eigentlich genauso wie es sein sollte.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe einen der besten Vorgesetzen, den ich bisher je hatte. Häufige Feedbackgespräche und ein offenes Ohr sind hier die Regel und nicht die Ausnahme.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige 1:1 Gespräche bei denen man Feedback geben kann und auch erhält.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist gut. Lediglich die das Datum der Auszahlung und der Erhalt der Gehaltsrechnung variiert oft mal. Aber alles noch im Rahmen.

Die Firma hat eine ausgezeichnete betriebliche Altersvorsorge und es gibt monatliche Zuschüsse zum Essen die z.B. beim Einkaufen eingelöst werden können.

Gleichberechtigung

Weibliche Teammitglieder werden genauso wertgeschätzt wie die männlichen. Ich habe bisher keine ungerechte Behandlung miterlebt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich und man hat immer die Möglichkeit in neue Bereiche hineinzuschnuppern und sich z.B. durch Pairing mit anderen Kollegen neues Wissen passiv anzueignen.

Verbesserungsvorschläge

Verflechtungen unter Kollegen lösen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung war möglich, Kollegen waren nur zu unschlau sie zu nutzen. Stattdessen wird gegen höhere qualifizierte geschossen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Sehr guter Vorgesetzter

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bisher einer meiner besten Vorgesetzten gehabt, unter dem ich arbeiten durfte. Kompetent, freundlich und immer ansprechbar. Top.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eingeschweißte Kollegenverbände lassen einen abprallen, sobald sie entscheiden, dass "man es nicht wert ist".
So jedenfalls mein Eindruck im Laufe meiner Tätigkeit dort.

Arbeitsatmosphäre

furchtbar.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden ermöglicht und sind gern gesehen, nur nicht bei Kollegen. Eher Neidverhalten, sobald man sich fortbilden möchte (und, oh Graus, es auch noch geschafft hat)

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte waren zu jeder Zeit vorbildlich

Kommunikation

Kommunikation zwischen Kollegen war 0 Sterne, mit Vorgesetzten aber 5, daher die Mitte