Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen54 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Momentan eigentlich nichts mehr. Schade, das war mal ein Top-Arbeitgeber.
Eigentlich alles im Bereich der Unternehmensführung.
Statt Unmengen an Geld für externe und ebenfalls ahnungslose Berater auszugeben, sollten man eher auf die verbliebenen erfahrenen Mitarbeiter hören. Es sind allerdings nicht mehr viele übrig geblieben.
Es gibt nur Druck von oben, ohne Kenntnisnahme und Honorierung der Ergebnisse.
Die schlechten Bedingungen drücken auf die Leistung und somit auf das Image
Nicht vorhanden. Die Burnout-Rate ist steigend.
Reine Eigeninitiative, wenn überhaupt.
An und für sich ganz ok.
Ist mir in letzter Zeit nicht aufgefallen, was etwas in dieser Hinsicht berücksichtigt wird.
Das einzige was zumindest in Teilen vorhanden ist.
Ältere Kollegen werden nicht weiter beachtet. Ihr Erfahrungen zählen nicht. Der Chef weiß das ja alles besser.
Nicht akzeptabel, völlig inkompetent in Sachen Mitarbeiterführung und Motivation der Mitarbeiter.
Chaos, schlechte Kommunikation, übermäßiger Arbeitsdruck.
Mehr als schlecht. Informationen gibt es nur wenige und Aufträge werde ohne Absprache zugeteilt.
Frauen haben kaum eine Chance.
Ja, die Aufgaben sind sehr interessant, aber die Rahmenbedingungen sind mehr als schlecht.
Kostenloses Wasser und die chicken Dienstwagen der Chefs betrachten
Schleimkultur wird gefördert, keine Strategie, keine Vision, keine Ideen
Gesamte Führungskräfte ersetzen und der nächsten Generation mit frischen Wind und frischen Ideen Verantwortung übergeben
Diktatur
Unbekannt
Überdurchschnittlich hohe Burn-Out-Quote
Entwickeln gibt es nicht, Karriere macht die die sich besonders gut einschleimt
Wenn der nicht wäre wäre das Unternehmen bereits insolvent
Handlanger- Mentalität von einer Geschäftsführung ohne Plan und Idee
Veraltete Technik, veraltete Struktur
Nicht vorhanden- regelmäßige „Sprints“ werden ohne Grund regelmäßig und kommentarlos abgesagt. Lieber alles mündlich versprechen damit man nichts halten muss und sich später an nichts mehr erinnert
Vorwärts gehts für die, die sich anbiedern- Leistung zählt hier nicht- nur der richtige Draht zur Leitung
Sozialleistungen.
Schlechtes Führungsverhalten wird nicht unterbunden. Keine Förderung der Mitarbeiter, keine Honorierung von besonderen Leistungen, keine Wertschätzung. Im schlimmsten Falle hört man statt Lob nur herablassendes „Das ist Dein Job“ für besonderes Engagement.
Jährlicher Bonus (der nicht garantiert ist) statt festem Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Teilweise unfähige Personen in Schlüsselpositionen. Ideenklau durch Vorgesetzte.
Führungskräfte austauschen - was dort passiert, verdient den Ausdruck „Führung“ nicht! Mitarbeiter werden nicht gefördert, sondern unter Druck gesetzt. Niemanden interessiert die Entwicklung der Mitarbeiter, diese haben zu funktionieren, nicht aufzumucken und keine eigenen Wünsche zu haben. Überdurchschnittlich viele Mitarbeiter mit Burn-out, GF reagiert nicht!
- soziale Benefits
- Unterstützung in Krisensituationen
- kaum Entlassungen
- viel Behördenmentalität und Trägheit
- fehlende Anpassungen an Prozesse aus früheren Wachstumsphasen werden nun aktionistisch nachgeholt
- es fehlt das Personal, um das anstehende Tagesgeschäft und die internen Umstellungen gleichzeitig bewältigen zu können
- weniger Aktionismus, mehr Blick für das große Ganze
- keine zusätzlichen internen Projekte starten, bevor bestehende nicht abgeschlossen sind
- proaktivere Hinweise auf Weiterbildungschancen
- neue Beschäftigte ausbilden, statt mit kleinem Geld auf dem Arbeitsmarkt suchen
- transparentere Gehaltsstrukturen
Grundsätzlich eine positive Arbeitsathmosphäre. Vorgesetzte geben positives Feedback auch an ihre Untergebenen weiter.
In der Sparkassenwelt bekannt und renommiert, außerhalb ein eher unbeschriebenes Blatt.
Es werden unternehmens- und abteilungsseitig zu viele Projekte gleichzeitig angegangen. Das Abarbeiten im Rahmen der regulären Arbeitszeit ist nicht immer möglich. Aus diesem Grund arbeiten viele Beschäftigte auch außerhalb der vorgegebenen Arbeitszeiten und am Wochenende weiter.
Weiterbildung wird gefördert, ist aber eine Holschuld der Angestellten. Wer Karriere machen will, sollte einen langen Atem haben, da die flache Hierarchie Aufstiegschancen erschwert.
Im Vergleich zu Sparkassen sicherlich etwas über Tarif, im branchenüblichen Vergleich vermutlich bestenfalls Durchschnitt.
Viele Arbeitsabläufe sind immer noch unnötig papiergebunden; Von Automatisierung und Digitalisierung ist noch nicht allzu viel zu spüren.
Teamarbeit grundsätzlich möglich. Allerdings neigen MA mit höherer Seniorität dazu, sich zu drücken oder zu murren, wenn es um neue Arbeitsabläufe oder neue Projekte geht.
Gute Arbeitsbedingungen für ältere Beschäftigte; auch Bewerber Ü60 werden eingestellt, sofern sie die fachlichen und persönlichen Voraussetzungen erfüllen.
Langgediente Kollegen ducken sich bei neuen Aufgaben gerne weg, was seitens der Führungskräfte scheinbar geduldet wird.
Das Vorgesetztenverhalten ist i.d.R. fair. Über kleinere Verfehlungen wird auch hinweggesehen. Grundsätzlich ist man eher daran interessiert, dass die Ergebnisse stimmen. Gesetzte Ziele sind immer realistisch erreichbar.
Die Hauptgeschäftsstelle in Bonn ist ein 1970er Jahre-Bau und ist entsprechend ausgestattet (keine Klimatisierung u.ä.). Die Büroausstattung wird regelmäßig aktualisiert; auch höhenverstellbare Schreibtische und ergonomische Bürostühle werden zum Standard.
Geschäftsführung berichtet in regelmäßigen Strategie-Sprints von aktuellen Entwicklungen im Unternehmen, dazu zwei große Betriebsversammlungen pro Jahr und regelmäßige Jour Fixes in den Abteilungen. Allerdings wird nicht alles offen kommuniziert, Defizite o.ä. nicht offen addressiert.
Verbessert sich. Inzwischen mehr Frauen auf unterster Führungsebene (Abteilungsleitung). Auf Ebene Geschäftsbereichsleitung und Geschäftsführung weiterhin Männerdomäme.
Die Kundschaft besteht zum größten Teil aus Instituten und Unternehmen der Sparkassen-Finanzgruppe. Da sich diese in einer Phase der Konsolidierung und digitalen Transformation befindet, eröffnen sich dort sehr viele spannende Projekte.
Durch fehlende Führung viel Gestaltungsmöglichkeit bei den eigenen Aufgaben.
Fehlende Führung, fehlende Wertschätzung, fehlendes Interesse am Mitarbeiter, fehlende Struktur. Ideen werden nicht belohnt, sondern von Vorgesetzten als die eigenen ausgegeben. Mix aus “man wird alleine gelassen, ohne die benötigten Ressourcen an die Hand zu bekommen” und Micromanaging. Sehr anstrengend! Interessen werden nicht berücksichtigt, man wird eingesetzt wo die Firma es möchte, egal ob man damit einverstanden ist.
Schade, kaum Führungskultur. Die AN versuchen nach besten Kräften, ihre Aufgaben zu erledigen (die häufig gar nicht klar definiert sind), jedoch ist hier nur wenig strukturiert und geordnet, es ist eher ein Durcheinander.
Man ist eher Einzelkämpfer als Teammitglied, es gibt nur wenig Zusammenhalt, der wenige der noch vorhanden ist kommt eher aus vergangenen Zeiten, neuere Mitarbeiter finden da deutlich schwerer Anschluss. Es ist kein gemeinsames „großes Ziel“ definiert, es gibt kaum Möglichkeiten, zu anderen Abteilungen Kontakt zu knüpfen (kaum Mitarbeiter Events, keine Bemühungen, um Mitarbeiter miteinander in Kontakt zu bringen).
Besondere Leistungen werden nicht honoriert, sondern achtlos zur Kenntnis genommen, schlechte Führungskultur, keine Motivation sondern nur Forderungen. Mitarbeiter sind oft überlastet, da Personalmangel herrscht.
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Gehaltserhöhungen sind nur schwer erreichbar, da von den Vorgesetzten abgewiegelt wird.
Aufgaben werden nicht nach Vorliebe oder Interesse der Mitarbeiter verteilt, sondern nur nach Erfordernissen der Firma - man landet schnell bei unliebsamen Aufgaben, während die offensichtlichen Talente brachliegen.
Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als absolut genial.
Die Geschäftsführer haben eine “Du-Kultur” eingeführt und sind immer für ein Gespräch offen und nehmen Hinweise und Verbesserungsvorschläge ernst und setzen diese auch um.
Zudem möchte ich hier eine Führungskraft zitieren: “Solange Du deine Arbeit qualitativ gut durchführst, ist es mir egal, wenn du bei 38 Grad im Sommer auch mal 2 tage im Schwimmbad liegst… “
Kann ich so nur bestätigen :)
Sehr solide und stark, mûsste allerdings noch selbstbewusster auftreten, da durch die SIZ bereits heute bundesweit die Standards gesetzt werden und man sich durch einzelne, auch größere Kunden nicht vom Weg abbringen lassen darf.
Super Vertrauensverhältnis, solange keine Kundenbeschwerden vorliegen od. die Ergebnisse nicht fristgerecht erledigt werden, ist man quasi sein Eigener Chef
Super dynamisches Team mit einem sehr guten Zusammenhalt.
So wird auch nach Feierabend gemeinsam mal ein Bier getrunken und sehr regelmäßig finden auf freiwilliger Basis im
Privaten Bereich Events statt (Fastenacht-Feier, gemeinsame Sport-Events, Besuch im
Fußball-Stadion oder Oktoberfest)… und Trotts freiwillier Basis ist die Teilnahme ausgesprochen hoch.
Menschlich super Führungskräfte mit absoluter Empathie… Würde mir nur wünschen, dass die FK die Teams noch mehr Freiheit zugestehen und noch mehr Selbst organisieren lassen.
Super Bedingungen, so wird bspw. In den Geschäftsstellen eine Getränke-Flat angeboten mit Wasser, Apfelsaft, Cola oder auch individuelle Wünsche werden berücksichtigt. Zudem super Kaffee-Automat.
Fûr das Home-Office wird eine ausgesprochen gute Erst-Ausstattung mit allem geboten (Höhen Verstellbarer Schreibtisch, hochwertiger Stuhl, Headset, Laptop usw. Geboten..) auch bei Bedarf wird schnell für Ersatz gesorgt.
Des Weiteren wird das Mittagessen an jedem Standort bezuschusst und man ist total flexibel. Wiederhole mein Aussage.. solange die Arbeit passt.. ist es egal ob ich Früh- oder Spätaufsteher bin oder auch einfach freitags mal früher Schluss mache :)
In der Kommunikation gibt es grundsätzlich nichts zu meckern. So wird ein Top-Down, als aber auch ein Bottom-Up Ansatz verfolgt immer vor dem Hintergrund, dass man die Ergebnisse sowohl im Interesse des Arbeitnehmers, Arbeitgebers aber natürlich auch für den Kunden verbessert.
Die Geschäftsführung informiert beispielhaft persönlich alle 6 Wochen über die aktuelle Unternehmensentwicklung als auch über die aktuelle Projekte und Strategien in Form einer Videokonferenz. Hier sind Fragen und Anregungen ausdrücklich erwünscht.
Zudem bietet die SIZ auch 5-Tage Home-Office Verträge an. Hier ist die Kommunikation auch gut, allerdings erfährt dadurch nicht immer jeder Mitarbeiter zum gleichen Zeitpunkt Veränderungen im der Abteilungen o.ä., wodurch ein “gewisser Flurfunk” entsteht (wie immer vermutlich…)
Der Spruch jeder Tag bringt eine neue Herausforderung trifft zu 100% zu. Wer möchte, kann sich hier absolut austoben…
Flache Hirachien, direkte Kommunikation, Unternehmensvision
Mehr Werbung in eigener Sache
Sehr angenehme Atmosphäre
Anerkannter Partner innerhalb der SFG
komplett flexibel
Leistung wird gefördert
Faires Gehalt
Sehr starker Zusammenhalt, auch außerhalb der Arbeit
Werden super eingebunden
Fair, ehrlich, direkt
Volle HomeOffice Ausstattung (höhenverstll. Tisch, Stuhl, Bildschirm...usw)
Regelmäßige Termine mit Geschäftsführung
Uneingeschränkte Homeoffice Möglichkeit, super Einarbeitung, spannende Arbeit
es gibt auch nette Kollegen
Flexibilität der Arbeitszeit
kein Miteinander
kein gemeinsames Ziel
mit der Zeit gehen
eine Unternehmenskultur /-ziele aufbauen
Teambildung
jeder arbeitet vor sich hin, kein gemeinsames nach vorne kommen, nicht getadelt ist Lob genug
irgendwie gar nicht
solange man die erteilte Aufträge in time ausführt ist alles in Ordnung, Krankheit und Sonderbedingungen sind selber aufzufangen
war nie Thema, meines Wissens bei keinem von uns ist doch gut, so wie es ist
keine Ahnung, war nie Thema aber das "IT" Unternehmen ist sehr sehr papierlastig auch digital vorhandene unterlagen müssen ausgedruckt und papierhaft weitergegeben werden
jeder werkelt für sich, bei Nachfrage erhält man aber Antworten, ein Team ist nicht vorhanden
kann ich nichts zu sagen
keine Führungsqualitäten sie waren wohl zum "richtigen Zeitpunkt an der richtigen Stelle", Treffen keine Entscheidungen
Datenvolumen ist schon teuer heutzutage, da haben die Teenies mehr
es reicht nicht Termine dafür zu fixen, es muß auch Inhalt rüberkommen
Flexible und nahezu freie Zeiteinteilung, gute Vorausplanung. Ziele werden vereinbart und sind (im Vergleich zu anderen Unternehmen im gleichen Aufgabenspektrum) passabel und bei entsprechender Selbstorganisation auch gut erreichbar. Ehrliches Feedback von Vorgesetzten.
In meinem Fall: Sehr positive Rückmeldungen von Kunden / Auftragnehmern und KollegInnen
Flexible Zeiteinteilung. Urlaub kann wunschgemäß in Anspruch genommen werden (sehr wenige Restriktionen oder Absprachen notwendig).
Auch mehrtägige Dienstreisen sind grundsätzlich nötig auch wenn mittlerweile viel über Fernzugriffe funktioniert, der Anteil Dienstreise / Homeoffice hält sich aber bei entsprechender Organisation in Grenzen und lässt sich auch familiär vereinbaren.
Alle Fortbildungen, die ich besuchen wollte, wurden auch genehmigt, es gibt Fortbildungsbudgets. Für Weiterbildungsmaßnahmen stehen ausreichende Ressourcen in der Einsatzplanung zur Verfügung.
Neben einem Fixgehalt gibt es Prämien (nach Unternehmens- und persönlichem Erfolg, Zielerreichung) sowie das ein oder andere darüber hinausgehende "Bonbon". Betriebliche Altersversorgung der Sparkassen.
Bei den Reisekosten (km-Pauschale, Tagegeld) werden "nur" die gesetzlichen Sätze erstattet (keine freiwillige Erhöhung).
Es existiert eine allgemeine ESG-Richtlinie.
Passt, gutes und hilfsbereites Team.
Das Team in meiner Abteilung besteht aus allen Altersgruppen und alle werden mitgenommen und respektiert.
Offene und gute Kommunikation, ehrliches Miteinander.
In meinem Fall: Homeoffice. Die technische Ausstattung (Laptop, Telefon, Handy etc.) wird gestellt, könnte aber mehr auf die individuellen Bedürfnisse abgestellt werden (Equipment wie externe Monitor[e], Datenvolumen beim Handyvertrag, Headset).
Regelmäßige Austauschrunden innerhalb des Unternehmens, der Abteilung sowie bilateral mit der direkten Führungskraft.
So verdient kununu Geld.