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Jetzt Profil vervollständigen79 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Meine Abteilung ist sehr humorvoll und die Arbeit macht mir Spaß
Das man keine Anerkennung bekommt und nur die schlechten Taten zählen.
Mehr Anerkennung und eine faire Vergütung
Arbeit macht Spaß und die Leute sind gut drauf
Ich sehe mich im Lager und die Aufgaben sind sehr lernreich
Sehr angenehmer Umgang, lösungsorientiert
Mehr steuerfreie Vorteile für Arbeitnehmer nutzen, mehr auf eigene Vorlieben in Bezug auf mobiles Arbeiten nehmen.
Klimaanlage fehlt in verschiedenen Räumen.
Modern, aber ist nichts wert meiner Meinung nach da Intern zu viel falsch läuft
Alles oben gennant
Intensive Einarbeitung
Ich versuche alles sehr objektiv zu bewerten. Die Kollegenwaren alle sehr nett, nur weiß ich nicht ob hinter den Rücken gelästert wurde oder nicht. Kann ich mir aber gut vorstellen
Skylotec hat von außen ein gutes Image gehabt. Aber sobald man weiß wie es Internet abläuft und wie man als Mitarbeiter behandelt wird ändert sich das Image auf sehr schlecht. An alle Studenten sehr ab hier euch zu bewerben. Als ich meine Aufgaben erledigt habe, habe ich von einen Mitarbeiter positive Rückmeldung bekommen aber dann von anderen schlechte Rückmeldung. Sehr schade von einen unternehmen wo ich unbedingt mal arbeiten wollte so in den Sand gesetzt zu werden.
Gleitzeit. Hauptsächlich von 8 bis 16/17 gearbeitet
Hier zu nicht viel zu sagen. Laut anderen Reviews kriegt man hier keine Weiterbildungen nur eine schlecht interne Schulung. Kann mir gut vorstellen das skylotec hier auch nicht viel vorhat mit den Weiterbildungen da sie Werkstudenten so gut wie garnicht einarbeiten. Außer dem kriegt man die längste Probezeit die möglich ist, damit die einen schnell kündigen können
Hier zu kann ich nicht viel sagen. Im Einkauf sah es generell so aus als wäre jeder für jeden da gewesen außer für Leute die neu rein kommen sprich Werkstunden, man nimmt sich nur ganz kurz Zeit für einen und man wird kaum eingearbeitet. Man ist gefühlt nur Luft dort
Ja, schade das ein Unternehmen dieser Größenordnung so schlechte Führungskräfte hat. Sie haben wenig Verständnis für Leute die sich nicht mit der Thematik auskennen oder in gewisser Weise eine intensive Einarbeitung brauchen. Denn ich habe sie dringend benötigt aber man bekommt nur ein 5 Minuten einweisen über das Programm SAP mehr auch nicht
Gute moderne Büros. Mit moderne Tischen und Bürostühle
Die Kommunikation im Betrieb ist sehr schlecht. Gewisse Dinge kommen nie an wo wie an kommen sollen. Kritik kriegt man auch nie zuhören selbst die Mitarbeiter als ich darauf das Problem angesprochen habe wurde mir das genau so bestätigt die Kommunikation schlecht ist.
Einen Euro über Mindestlohn und das war’s auch andere bieten das doppelte
Excel Tabellen erstellen
Internet Recherche
Und Telefonate führen waren die Hauptaufgaben
Im Sommer Warm im Winter Kalt
passt
Viel heisse Luft
gibt es nicht, hier lässtert jeder über jeden.
Jeder schaut ob er den anderen in die Pfanne hauen kann!
Aber das so gewollt von der Führungskraft / Logistikleiter
Ältere Kollegen werden in der Logistik verheitzt, anstatt man schaut ihnen leichte tätigkeiten zu kommen zu lassen, nein müssen die Schwere Metallteile schleppen!
unter aller Kanone
dreckig
ISt bestimmt vorhanden , man fragt sich nur wo!
hätte es werden können
Eine gut einzuhaltende Work-Life-Balance (zumindest in der Abteilung in der ich saß). Homeoffice bei Bedarf war hier kein Problem.
Man hat das Gefühl man wird verfeuert ohne einen klaren Weg zu haben. Das ständige Wechseln der Prioritäten (oftmals auch von oberster Ebene) sorgt für Frust und das Gefühl, dass man nichts fertig bekommt. Das abblasen mancher Projekte ohne wirkliche Begründung sorgt zusätzlich dafür, dass man sich weniger wertgeschätzt fühlt. Zumindest für mich, hat hier mehr Urlaub, Gehalt oder diverse andere Versprechen nicht geholfen um mich zu halten
Mitarbeiter wieder wertschätzen.
Bezieht sich rein auf Weiterbildungen:
In fast 5 Jahren 4 Schulungen angefragt und keine bewilligt bekommen. Die Anfragen werden zumeist todgeschwiegen und wenn man nachhakt, kommt oft nur ein "ach ja, da kümmer ich mich gleich/demnächst/bald drum" -> Ab hier startet man dann von vorn
Es wird definitiv an der falschen Stelle gespart. Es wurde sogar in 2 Jahren vom Vorgesetzten ausgesprochen, dass man die Schulungsgelder gekürzt bzw. komplett anders verbucht habe.
Im Winter kalt im Sommer heiß. Durch das Innovative Lüftungssystem des Architekten, "brauchte" man keine Klimaanlagen in den Büros... Man könnte auch im Ofen arbeiten.
Ständiges verschieben der Prioritäten sorgt dafür, dass man nicht weiß wo einem der Kopf steht. Was heute noch Prio 1 war, kann morgen bereits von Prio 1A+++ übertrumpft werden.
- Flexibilität bezgl. Arbeitszeit und Homeoffice
- Mitarbeiterevents
- moderner Arbeitsplatz
- Einarbeitung mit Skylotec Introduction School
Siehe Verbesserungsvorschläge
- Wieder mehr Strukturen aufbauen, die durch eine hohe Fluktuation abhanden gekommen ist.
- Hohe Fluktuation stoppen. Mitarbeiter wieder mehr ans Unternehmen binden durch z.B. bessere Benefits.
- auch im Alltag die Mitarbeiter mehr wertschätzen und nicht nur 1x im Jahr, wenn Herausforderungen anstehen
- wieder mehr die Gedanken und Gefühlslage der Mitarbeiter aufnehmen, um Verbesserungen zu schaffen
- Teilweise herabschauendes Verhalten der älteren auf jüngere Mitarbeiter unterbrechen und die Erfahrung besser nutzen und an Jüngere weitergeben
Auf einen sehr absteigenden Pfad
Glaube das Image ist noch besser, als es sein sollte
Home Office möglich - Vertrauensarbeitszeit
Kommt auf die Vorgesetzten an
Mittelmäßig, nicht zeitgemäß
An vielen Stellen keine guten Führungspersonen
Modernes Büro - Abzug gibt es für nicht funktionierende Klimaanlage im Sommer, und Probleme mit der Heizung im Winter
Statt Probleme direkt anzusprechen, gibt es hinterrücks Gerede und Vorgesetzte werden sofort über jede Kleinigkeit informiert
Übereilte unlogische und schädliche Entscheidungen.
Weniger autokratisch, mehr sozial!
Chefetage unterirdisch
Hippe Share Desk Lösung die nicht funktionier. Bei Arbeitsbeginn geht man erst einmal 30 Minuten Kabel suchen …..
Sicherer Arbeitsplatz, man kann mit den Vorgesetzten sprechen bei Problemen
Kommunikation ist sehr schleppend,
Umstellung auf Neues dauert
Flexiblere Arbeitszeiten,
Mitarbeiterbindung durch Abgabenfreie Leistungen
Selbstständiges Arbeiten wird gefördert. Tolle Kollegen.
Man wird in seiner Beruflichen Entwicklung gefördert.
Moderne IT Ausstattung.
Marktführer in einigen Bereichen.
Man kann seine Freizeit gut planen.
Es gibt nichts zu bemängeln.
Thema Sozialbewusstsein: Das wird bei Skylotec groß geschrieben. Wenn man Probleme privater, gesundheitlicher oder ähnlich hat, wir gemeinsam nach einer Lösung/Unterstützung gesucht. Danke dafür.
Top!
Es wird respektvoll mit älteren Kollegen umgegangen.
Sehr gut! Fair und Hilfsbereit.
Wie in vielen anderen Firmen durch Corona etwas komplizierter.
Abwechslungsreiche Tätigkeit
Produkte
Manchmal fühlt man sich wie in einer Glaubensgemeinschaft . Entweder man ist der gleichen Meinung wie die Führungskräfte oder man ist kurzfristig auf der Abschussliste………..leider in letzter Zeit schon mehrere Fälle.
Führungskräfte im Vertrieb sollten ausgetauscht werden………wie gesagt spricht sich das mehr und mehr um.
Ok
Kunden beschweren sich sehr oft über die Führungskräfte, aber leider kommt das dort bisher nie an.
Im Vergleich zu anderen Firmen in der Branche im unteren Bereich
Entweder man ist ein A……kriecher oder man hat schon verloren
Das größte Problem sind leider die falschen Vorgesetzten. Fachlich vielleicht OK, aber Führung, also mit Menschen umgehen eine einzige Katastrophe. Nicht umsonst gibt es eine hohe Fluktation, vor allem im Vertrieb.
Ausreichend
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