SMA 

Solar 

Technology 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- Standard-Absage-Mails sind unpersönlich und bieten dem Bewerber keine Möglichkeit sich zu verbessern. Hier sollten kleinere Firmen gegenüber Großkonzernen punkten.
- Einbindung von Fachabteilung sollte besser vorbereitet werden, damit Fragen nicht doppelt gestellt werden.
-die gestellte Aufgabe zum zweiten Gespräch war zum Thema Stromspeicherinspektion: Worum geht es?, Soll SMA an der Inspektion teilnehmen usw.? Man soll eine 8 minütige Präsentation halten. Diese wird dann mit 2-3 kritischen Nachfragen gewürdigt und ohne Feedback zur Präsentation abgehackt. Bei mir war es so, dass nach den kritischen Fragen gesagt wurde: " Das Thema ist jetzt auch ausgelutscht. Kommen wir zum nächsten Teil".
Des Weiteren hatte ich einen progressiven Weg gewählt, bei dem ich SMA vorgeschlagen hatte generell den Testkatalog zu erweitern (um weitere KPI´s wie App-Nutzerfreundlichkeit, ....). Reaktion SMA: beim Test will man nicht teilnehmen, weil man nicht gut abschneiden würde (Wirkungsgrad zu gering?). Schade. Ein Unternehmen wie SMA sollte sich dem Wettbewerb stellen und Transparenz schaffen.
- Rückfragen nach Absage wurde auch nach >10 Tage nicht beantwortet

Verbesserungsvorschläge

Manieren

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess machte zwar anfangs einen halbwegs professionellen Eindruck, im Nachinein hatte ich den Eindruck, dass viele Darstellungen übertrieben waren und nicht der Realität entsprachen. Auch musste man hinter unzähligen Betriebsvereinbarungen, die eigenltich Betandteil des Arbeitsvertrages sind, gesondert hinterherlaufen. Dann wird sich auf ein Haustarifsystem bezogen, was man aber nicht zu Gesicht bekommt und damit die Einordnung auch garnicht überprüfen kann. Zudem hatte ich den Eindruck, dass der Mitarbeiter aus dem Recuitment-Team leider nicht wirklich viel Ahnung bzgl. der Anforderungen in meinen bisherigen Jobs hatte

Im Nachhinien betrachtet alles sehr ärgerlich und für mich hatte sich das Unternehmen weit positiver dargestellt, als es eignetlich ist - ich würde mich nicht nochmal für diesen Arbeitgeber entscheiden.

Verbesserungsvorschläge

- Better alignment of how the company presents itself and how recruiting represents the company.

Drei Wochen nach meiner Bewerbung erbat ich telefonisch Orientierung zum Auswahlverfahren (Zeitrahmen, Durchführung, anvisiertes Startdatum). Am Folgetag erhielt ich auch einen Rückruf zu meiner Anfrage: man würde sich diesbezüglich kundig machen und sich dann zurückmelden. Es wurde erwähnt, dass bereits viele Gespräche stattgefunden hätten, aber bislang keine geeigneten Kandidaten dabei waren. Dies muss meiner Erfahrung nach allerdings nicht am Bewerberpool, sondern kann auch schlichtweg an internen Unbeständigkeiten mit den eigenen Kriterien liegen. Gerade eine solche Rolle ist ja ein Traumjob für „Internationals“ mit globaler Berufserfahrung in interkulturellen Umfeldern, die DEI als Erfolgsfaktor (er)leben.
Die angekündigte Rückmeldung auf meine Anfrage ging nicht ein. Stattdessen eine Woche später das generische Absageschreiben.

Verbesserungsvorschläge

-mündliche Zusagen einhalten und diese nicht im späteren Verlauf revidieren
-Fragen über Betriebsrat oder eventuell vorhandene Gewerkschaften scheinen nicht gewünscht bzw. werden als misstrauen gegenüber der Firma dargestellt
-Verhandlungsgeduld ist sehr gering

Verbesserungsvorschläge

Nichts! Genau so sollte man mit Bewerbern umgehen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Besser Kommunizieren
- Kreativer sein bei der Mitarbeitergewinnung
- Benefits anbieten
- Nicht nur in Tarifverträgen/Strukturen denken

Verbesserungsvorschläge

2-3 Tage nach dem VG habe ich einen Anruf vom HR Vertreter bekommen, wobei er zusätzliche Informationen besprechen wollte. Ich habe dann ihm mitgeteilt dass ich ein grosses Interesse an der Stelle habe (ich hatte auch das Gefühl dass der eventuelle Vorgesetze bei dem Gespräch zufrieden war), aber da ich ein Angebot auf dem Tisch schon habe dann hätte gerne eine baldige Rückmeldung. Leider war seine Antwort sehr überraschend: gut dass Sie ein Angebot bekommen haben, dann können Sie Ihre Bewerbung bei uns zurückziehen!!!!!!
Macht solche Antwort die Firma als Arbeitgeber attraktiv?? bestimmt nicht

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Gehaltsmarge von Anfang an klären wenn Abstand zwischen Budget und Wunsch gross sind