44 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die Aufgaben waren manchmal sehr interessant und herausfordernd.
Es gab viele gute Zeiten und bleibende Erinnerungen.
Vielleicht sollten längere Kollegen mehr gefördert und wertgeschätzt werden. Auch beim Thema Gehalt wäre es schön mehr als ein neuer Kollege zubekommen.
Die Arbeitsbedienungen sind in Ordnung, vollständiger Arbeitsplatz und benötigtes Arbeitsmaterial waren vorhanden. Mitarbeiter waren alle nett und hilfsbereit. Gefühlt von einigen Kollegen viel Kontrolle und eine gewisse Ellenbogenmentalität.
Die Firma hat ein gutes Image, die Produkte sind sehr gut. Regional ist die Firma eher unbekannt.
War in Ordnung, es hat sich gebessert. Früher gab es Gleitzeit mit strikten Kernarbeitszeiten, da war keine Verständnis für Termine wären der Kernarbeitszeit vorhanden. Auch wurde es nicht gut gefunden Freitags früher zugehen. Jetzt mit Home Office ist es einfacher private Termine wahrzunehmen, auch wird die Arbeitszeiten jetzt etwas lockerer gesehen.
Nach der Einstellung wurde ich in eine Richtung geschoben und von dort aus ging es nicht mehr weiter. Weiterbildungen gab es nicht, vielleicht mal interne Schulungen wie ich meine Arbeit verbessern kann.
Mein Gehalt war im unteren Bereich lange Zeit gab es für mich keine Gehaltanpassungen noch nicht einmal Inflationsausgleich. Getränke und einen Obstkorb gab es, was auch nicht überall selbstverständlich ist. Zusätzlich gab es ein Fitnessangebot und Altersvorsorge. Großer Pluspunkt ist das Sommer- und Weihnachtsfest, dass wurde jedes Jahr besser.
Könnte wohl besser sein. Es gab einen Umweltbeauftragten und der Müll wurde getrennt, mehr wurde dann aber glaube ich nicht gemacht. Zusammenarbeit mit sozialen Verbände oder Vereine waren mir nicht bekannt.
Der Zusammenhalt war in Ordnung, gefühlt war es früher besser, leider ist die Firma zu schnell gewachsen. Gerne werden Berufsanfänger, Studierende oder Berufsfremde eingestellt, die nach zwei bis drei Jahren die Firma wieder verlassen. Einige Mitarbeiter haben gern beim Chef und Vorgesetzten berichtet, was viel Mistrauen verursacht.
Es gab wenige ältere Kollegen. Längere Kollegen wurden nicht gefördert oder weitergebildet, dafür wurden lieber neue Kollegen eingestellt.
Gab es ein Vorgesetzten? Gewünscht war eine flache Hierarchien mit viel Eigenverantwortung. Meistens musste ich Sachen selber entscheiden, da mein Vorgesetzten die Verantwortung abgegeben hat oder nicht da war. Bei Problem musste ich dafür geradestehen, Erfolge wurden nicht gesehen oder beachtet, was zur fehlende Wertschätzung führte.
Arbeitsbedingungen sind in Ordnung, es war da was ich brauchte. Aber kein unnötiger Luxus und in neuen Geräte wurde selten investiert.
Der Geschäftsführer hat versucht jedes halbe Jahr eine Zusammenfassung vom Geschäftsergebnis zugeben. Es gab öfters ein Newsletter mit aktuellen Themen, Aufgaben und Projekte. Trotzdem wurden viele Entscheidungen hinter verschlossen Türen mit einer kleinen ausgewählten Gruppe besprochen, die alle in die selbe Richtung streben. Und wie sooft wurden Informationen auch von Abteilung zu Abteilung weitergereicht.
Es wurden schon Unterschiede gemacht, wer gut reden konnte kam weiter. Falls ich mehr Lohn oder sonstiges wollte, waren wir dann wieder alle gleich und ausnahmen waren nicht möglich. Die Personalabteilung kannte sich sehr gut mit meinen Pflichten aus aber weniger mit meinen Rechten.
Einige Aufgaben waren abwechslungsreich und besonders. Leider wurde mir selten mitgeteilt, für was meine Arbeit bei den Kunden verwendet wird, daher waren die restlichen Aufgaben auch nur Routine.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback und die positiven Worte über die interessanten und her Aufgaben ausfordernden sowie die gute Zeit bei uns. Wir freuen uns, dass Du bleibende Erinnerungen mitnehmen konntest.
Wir nehmen Deine Verbesserungsvorschläge sehr ernst. Die Wertschätzung und Förderung unserer langjährigen Mitarbeiter ist uns wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Gehaltsstrukturen und Weiterbildungsmöglichkeiten zu verbessern.
Unsere Unternehmenskultur basiert auf eigenverantwortlichem Arbeiten und flachen Hierarchien. Es tut uns leid zu hören, dass Du das Gefühl hattest, es fehlte an Wertschätzung und klaren Führungsstrukturen.
Wir wünschen Dir für Deine berufliche und private Zukunft alles Gute.
Freundliche Grüße,
Dein HR-Team
Es gibt kein "wir machen das schon immer so". Vieles ist im stetigen Wandel. Klar gibt's dadurch immer mal Reibungspunkte, aber die nehme ich da gern in Kauf.
Offene Ohren, flache Hierarchien und Chefsprechstunden sind kein Ersatz für einen Betriebsrat für eine Firma, die fast 20 Jahre alt ist und deutlich über 200 Mitarbeiter*innen groß ist.
Außerdem wäre eine Kantine klasse.
Fühle mich und meine Arbeit wertgeschätzt. Kritik ist konstruktiv.
Mal so, mal so. Klar gibt's Meckersäcke, wie in jeder Firma, aber die meisten haben ein gutes Bild von der Firma.
Klassiker mit 40h und 27 Tage Urlaub, mit Option, drei weitere Tage zu "kaufen". Wo möglich, bis zu 2 Tage Home-Office. Angesichts der zahlreichen Firmen, die mittlerweile bei 35h oder 37,5h sind, bei 30 Tagen Urlaub, oder gar 4-Tage-Woche testen, hängt SmarAct hier in Sachen Work-Life-Balance dennoch hinterher.
Habe jederzeit die Möglichkeit, Schulungen, Workshops, Konferenzen etc zu besuchen. Allerdings gibt's kaum koordinierte Aktionen dazu, alles quasi in Eigenregie.
Gehalt untertariflich, aber ordentlich BAV-Zuschuss.
SmarAct engagiert sich lokal an vielen Projekten wie z.B. Oldenburg räumt auf, CSD, Weihnachtsgeschenke für Kinder aus armen Familien etc., das wird auch gezielt über die Firma koordiniert.
Sehr hilfsbereite Kolleg*innen, alle wissen, was von ihnen abhängt.
Freundlich, kollegial, bei Problemen ist die erste Frage, ob es mir gut geht. Außerdem kommunikativ super. Teils leider kontrollierend bis manipulativ.
Ergonomische Arbeitsplätze, Remote-Arbeit funktioniert auch ganz gut. Allerdings alles sehr "offen", man kann wenig für sich arbeiten. Es gab mal eine Ansage, dass Türen offen sein sollen, wenn nicht gerade Meeting oder Telefonat ist, lol.
Die Struktur ist quasi prädestiniert dafür, dass Informationen im Sande versickern. Jeder Arbeitskreis nutzt quasi eigene Tools, es gibt keine einheitliche Datenbasis, man muss sich alles zusammenfischen. Wenn die falschen im Urlaub sind, brennt alles.
SmarAct arbeitet mit Kunden, die an der Spitze der Technologie stehen und an der Grenze des Machbaren arbeiten. Dabei bauen wir nicht nur Komponenten, sondern auf extrem anspruchsvolle Problemstellungen zugeschnittene Lösungen. Dabei lernt und wächst man mit jedem Projekt. Das macht die Arbeit (zumindest, wenn man nahe genug am Kunden arbeitet), sehr spannend.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns eine Bewertung zu schreiben- die zahlreichen, positiven Aspekte, die du aufgezählt hast, freuen uns sehr!
Offenes Feedback macht uns besser. Um einige deiner Punkte besser verstehen zu können, würden wir uns daher freuen, wenn du dich direkt an deine Teamleitung, eine HR-Person deines Vertrauens oder die Geschäftsführung wendest.
Noch einmal herzlichen Dank für deine Rückmeldung hier bei kununu!
Dein HR-Team
Jeder darf und soll sich einbringen
innovativ, kundennah, global führend
könnte besser sein
hier immer möglich
Im Branchenvergleich angemessen
Ist ausgeprägt
Teamgeist wird großgeschrieben
respektvoll kollegial wie mit allen anderen auch
Die Entscheidungen der GF werden regelmäßig transparent erläutert
Alle nötigen Ressourcen stehen bereit. Arbeitsschutz wird eingehalten.
Die Bereitschaft zu kommunizieren ist Voraussetzung für ein erfolgreiches Arbeiten in den Projekten.
Ist gegeben
In den Projekten werden die Grenzen des technisch machbaren immer wieder verschoben. Das wirkt inspirierend und motivierend auf alle Mitarbeiter
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns eine positive Bewertung zu hinterlassen. Es freut uns zu hören, dass du gute Erfahrungen mit SmarAct als Arbeitgeber machen konntest.
Weiterhin viel Freude!
Dein HR-Team
Immer ein offenes Ohr und viel Vertrauen in die Mitarbeiter. Das Gefühl, mit internationalen Kunden, etwas zu bewegen. Team-Events.
Schlecht ist immer relativ. Mehr Personal würde an mancher Stelle Druck rausnehmen.
Bekanntheit steigern (auch regional).
Gute Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen. In manchen Büros wird es mittlerweile zu eng. Daran wird aber gearbeitet.
Sehr guten internationalen Ruf in der Branche. Außerhalb davon wenig bekannt.
Hier hängt es vom Bereich ab, in dem man tätig ist. Gearbeitet werden muss schon überall und ja, es gibt Bereiche in denen regelmäßig Überstunden anfallen. Auf der anderen Seite kann man sich die Arbeitszeit in der Regel recht flexibel einteilen, so dass z. B. auch private Termine (Arzt, Handwerker etc.) kein Problem sind. Alles eine Frage der Abstimmung mit den Kollegen.
Wer möchte, der kann. Eigeninitiative vorausgesetzt.
Gehalt ist Verhandlungssache und abhängig von Position und Qualifikation. Es gibt eine Reihe von Benefits die heute als Standard gelten (Kaffee, Säfte, Obstkörbe) aber auch sehr konkrete Vorteile (bAV, Hansefit, Corporate Benefits, Einkaufskarte).
Es ist ein Umwelt- und Sozialbewusstsein vorhanden, dieses hat aber noch Potenzial. Es werden immer mehr Aktionen und Maßnahmen durchgeführt, aber auch von allen eingefordert.
Eine der ganz großen Stärken des Unternehmens ist zweiflos der Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Mehr kann man dazu nicht sagen.
Es wird kein Unterschied gemacht. Insgesamt eher jüngere Kollegen. Das ist gerade für Absolventen eine große Chance. Auf der anderen Seite gibt es eher wenige Kollegen, die z. B. den Renteneintritt in der Firma erleben.
Nur positives. Hier kommt es natürlich sehr stark auf die Person an.
Ausstattung/Atmosphäre gut, aber je nach Standort unterschiedlich. Viel im Wandel aktuell.
Mehrere Standorte und Firmen erschweren ab und zu den Kommunikationsfluss. Es gibt eine MA-Zeitung, Townhall-Meetings und digitale Kanäle.
Keine Unterschiede bemerkbar. Natürlich aufgrund der Berufe ein großer Anteil an männlichen Mitarbeitern.
Viel Raum für Eigeninitiative und Gestaltung der Aufgaben. Spannende Projekte mit dem Gefühl, an großen Entwicklungen teilzuhaben.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Deine umfangreiche Bewertung. Es freut uns sehr, dass unser Bestreben, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein optimales Arbeitsumfeld zu schaffen, von Dir so positiv wahrgenommen wird. Und wir werden auch künftig daran arbeiten, damit es so bleibt.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir!
Dein HR-Team
Meine Empfindung: Ständiger Druck, ständig Meldungen der Geschäftsführung im Sinne von: „Wir könnten viel besser sein! Das muss schneller gehen!“ usw., jahrelang!
Kein festes Budget für Weiterbildung. Zeigt man Eigeninitiative erntet man sinngemäß ein „Muss das jetzt wirklich sein?“. Wenn man ernsthaft daran interessiert wäre, dass Mitarbeiter sich weiterbilden und weiter entwickeln, dann würde man jährlich Summe X investieren.
Ich verdiene jetzt deutlich mehr und habe dabei auch mehr Urlaub. Fakt.
Maschinen stehen ungenutzt rum, werden nicht verkauft, aber Geld für eine Solaranlage ist nicht da?
Bis auf Einzelfälle waren die Kollegen super (hilfsbereit, freundlich, offen, bemüht etwas zu verbessern)
Wenn es sie denn gibt…
Meine Meinung: Offiziell darf sich jeder einbringen „bla bla“, am Ende passiert dann doch was der Geschäftsführer will. Mitglieder der zweiten Führungsebene müssen das Spiel mitspielen, sonst sind sie raus. Wieviele Produktionsleiter gab nochmal in den letzten paar Jahren?
Chronischer Platzmangel.
Kommuniziert wird das Eine, getan das Andere.
Nichts Negatives bekannt.
Spannende Aufgaben, viele Möglichkeiten den Tellerrand zu verschieben, Abwechslung sorgt für anhaltende Motivation
In der Branche inzwischen bekannt und renommeirt, auf der Straße fast unbekannt.
Gleitzeit ohne Kernzeit. Arbeitszeiten, Urlaub und Freizeit wird respektiert. Mobiles Arbeiten ist möglich, wenn sinnvoll umsetzbar.
Weiterbildung und Weiterentwicklung sind möglich und werden im üblichen Rahmen gefördert. Traditionell Karriere machen ist aber kein großes Thema. Zum Einen ist das Unternehmen nicht groß genug dafür, zum anderen wird gezielt auf flache Hierarchie hin gearbeitet. Man kann Projekt- und Personalverantwortung übernehmen, die klassische Karriereleiter findet man hier aber nicht.
Der Branche und Region angemessen. Zusatzleistungen wie Firmenfitness und BAV werden angeboten.
Hoher Anspruch an soziales Verhalten, meiner Ansicht nach überdurchschnittlicher Anspruch an nachhaltiges Handeln. Teilweise nicht konsequent zuende gedacht, Absichten stimmen aber.
Viel Austausch über die Abteilungs- und Fachgrenzen hinweg, offener Umgang. Habe so gut wie nie Ellenbogenmentalität erfahren.
Keine negativen Erfahrungen gemacht oder bekannt. Relativ junges Unternehmen, ältere Mitarbeiter werden aber nicht erkennbar anders behandelt.
Faire Absichten der Belegschaft gegenüber. Feedback wird aktiv eingefordert. Manchmal fehlt etwas Verständnis für die Situation in einigen Abteilungen, was dann der Umsetzung des eigentlich guten Willens im Weg steht.
Ausstattung ist angemessen, auch fürs mobile Arbeiten. Platzmangel durch ständiges Wachstum ist ein Dauerthema, die Büros und Werkplätze sind aber nicht überfüllt.
Viele Bemühungen, aber weiterhin Nachholbedarf. Manchmal zu wenig Infos (Unwissenheit), manchmal zu viel und zu früh (Verunsicherung). Es wird merklich daran gearbeitet, ist aber weiterhin eine große Baustelle.
Aktive Bemühungen, das Gehalt geschlechtsunabhängig zu behandeln, keine negativen Erfahrungen gemacht oder direkt mitbekommen.
Viel Abwechslung, sehr spezielle Branche mit gleichzeitig vielfältigen Kunden und Anwendungen.
Alle Kollegen sehr sehr nett und hilfsbereit. Man kann jeden Kollegen aus allen Bereichen jederzeit ansprechen und es wird einem immer zuvorkommend weitergeholfen. Alle Kollegen sind gleichberechtigt, egal ob Mann oder Frau, Produktionsmitarbeiter oder Ingenieur.
Bei Kunden und meinen Kollegen ist das Image der Firma sehr gut. In meinen 7 Jahren habe ich auch schon so einige Abteilungen durchlaufen und hab im Allgemeinen die Erfahrung gemacht, dass die Leute gerne in der Firma arbeiten. Natürlich gibt es auch (wenige) unzufriedene Personen, die sich vorrangig hier auf solchen Bewertungsplattformen äußern. Dadurch hat die Firma nach außen hin sicherlich ein deutlich schlechteres Image als das allgemeine interne Image unter den Angestellten. Nichtsdestotrotz sollte man auch die Unzufriedenheit der Minderheit ernst nehmen und gucken woran das liegt und ob einige Punkte der Unzufriedenheit berechtigt sind und ob man da was Verbessern kann.
Ich persönlich mach relativ viele Überstunden. Werde aber nie dazu gedrängt, sonder mache das aus freien Stücken. Aber es ist schon richtig, dass relativ viel Arbeit ansteht und ein wenig mehr Entlastung in Form von neuen Kollegen wünschenswert wäre. Alle Überstunden werden ohne Probleme ausgezahlt oder man kann sie durch Freizeitausgleich "abfeiern".
Die Firma ist in den letzten Jahren stark gewachsen und hat auch das Potential in Zukunft weiter zu wachsen. Dabei werden bestimmt auch interessante Stellen für eingesessene Mitarbeiter frei.
Natürlich. Gehalt könnte immer besser sein. Dafür ist man sehr flexibel in seinen Arbeitszeiten. (Ein Traum für jede junge Familie) Zusätzlich zum Gehalt gibt es Gutscheinkarten, frisches Obst, freie Getränke und freien Kaffee.
Hier ist mir kein negatives Beispiel bekannt. Allerdings könnte man mehr auf lokale Zuliefere setzen, als immer alles von weit weg zu beziehen.
Alle Kollegen sind wirklich sehr nett und man arbeitet miteinander und nicht gegeneinander.
Hier ist mir auch nie etwas negatives aufgefallen. Im Gegenteil... wir sind ein eher junges Team und hätten gerne ein paar ältere Kollegen um von deren Erfahrungen zu profitieren.
Die Vorgesetzten sind immer freundlich und fair. Sie geben sich auch viel Mühe auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen. Klappt natürlich nicht immer.
Ruhige und gut ausgestattete Büros. Teure Laborausstattung wird manchmal nicht oder sehr zögerlich angeschafft. Dann wird eher versucht eine Alternative zu finden oder eine eigene Lösung zu entwickeln.
Es wird sich sehr viel Mühe gegeben die Mitarbeiter auf dem Laufenden zu halten. Die Firmenleitung bereitet wirklich aufwendige Präsentationen vor um die Mitarbeiter über die aktuelle Situation und die zukünftige Ausrichtung des Unternehmens zu informieren. Natürlich sind auch immer mal wieder vereinzelnt Fragen dabei, die nicht beantwortet werden. Aber bei über 200 Angestellten kann auch nicht auf jede individuelle Frage in solchen Präsentationen eingegangen werden. Sollte eine Frage unbeantwortet bleiben, so kann man mit ziemlicher Sicherheit die Firmenleitung einfach direkt fragen und erhält eine Antwort.
Mir ist nie eine Ungleichbehandlung aufgefallen.
Hier müsste man eigentlich noch mehr Sterne vergeben können. Die Arbeit is extrem interessant und man arbeitet wirklich an den Grenzen des machbaren. Bei der Umsetzung der Arbeit ist der Weg meistens im vorhinein nicht klar und man hat es selber in der Hand welchen Lösungsansatz man ausprobieren möchte. Sollte es dann am Ende doch nicht klappen, so ist das absolut nicht schlimm und man verbucht die Erfahrung als "Lessons Learned"
Die fehlende Führungskultur
MA nicht nur fordern, sondern auch fördern und resoektieren. Eine angstfreie Arbeitsumgebung schaffen
Die hohe Fluktuationsrate spricht für sich
Führung wird nicht gelebt
Die absolute Offenheit aller Kollegen*innen. Man wird hier wirklich als Mensch gesehen und nicht als Arbeitskraft. Jeder darf seine Meinung äußern und wird voll und ganz ernst genommen. SmarAct bietet eine super Work-Life-Balance.
Das einige Kollegen*innen an allem etwas auszusetzen haben und sich mit nichts zufrieden geben (dafür kann das Unternehmen aber nichts).
Ich komme total gerne zur Arbeit. Egal wie stressig es mal im Alltag ist, die Kollegen*innen sind immer alle super hilfsbereit und freundlich. Absolut tolles Klima.
Das Image intern stimmt nicht mit der Realität überein. Es wird oftmals hier und da gemeckert und gemotzt über Sachen, die absolut nicht der Wahrheit entsprechen. Doch anstatt bei den richtigen Stellen nachzufragen oder es anzusprechen, geht vieles über den "Flurfunk". Wenn man die richtigen Stellen befragt, bekommt man immer eine nette und freundliche Antwort und Erklärung. Ich finde es sehr schade, dass Kollegen*innen lieber meckern und motzen, statt dem Ganzen auf den Grund zu gehen und das zu klären oder die Wahrheit zu erfragen. Das Unternehmen (finde ich) bemüht sich immer sehr und ist sehr fair den Mitarbeitern gegenüber.
Sehr gut. Es gibt keine Kernarbeitszeit mehr. Wir können kommen und gehen wie wir wollen, es muss nur selbstverständlich im Team passen. Aber das ist alles eine Sache der Absprache. Und es funktioniert einwandfrei. Die Zeiten werden gestempelt und somit kann man auch frei über seine Überstunden verfügen (Gehalt und/oder Freizeit). Man muss sich nie rechtfertigen, wenn man eher geht oder später kommt. Ich kenne kein Unternehmen in dem das so super funktioniert.
Es gibt keinen festen Katalog an Weiterbildungen. Aber jeder kann sich regelmäßig etwas heraussuchen und das beim Kreisleiter*in/Teamleiter*in oder beim HR anfragen. Dann bekommt man in der Regel seine Weiterbildung gebucht und auch bezahlt. Logischer Weise sollte diese auch etwas mit dem Beruf zu tun haben und nicht nur mit dem Einzelnen im privaten. Hier ist Eigeninitiative gefragt, aber am Ende sind wir alle Erwachsen und können unsere Wünsche nach persönlicher und beruflicher Weiterbildung selbst in die Hand nehmen und genau dies wird hier gewünscht und gefördert.
Gehälter werden jährlich überprüft und angehoben. Wenn man seinen Job ernst nimmt sich einbringt, bekommt man jedes Jahr mehr Geld, ohne dass man danach fragen muss.
Urlaub kann gegen Gehalt eingetauscht werden, in beide Richtungen. Man kann seinen eigenen Urlaub aufstocken, in dem man welchen dazu "kauft". Oder man entscheidet sich für mehr Geld und weniger Urlaub. Dann kann man auch ein paar Tage Urlaub "verkaufen". Man kann sich also frei entscheiden, ob man mehr Geld oder mehr Freizeit haben möchte.
SmarAct bietet Hansefit an und es gibt seit Oktober 2022 Gutscheinkarten, auf denen man 45€ netto überwiesen bekommt und bei verschiedenen Unternehmen einlösen kann.
Zudem kann man sich seine Überstunden ausbezahlen lassen (ohne Einschränkungen) oder seine Überstunden abfeiern. Dies kann man auch jederzeit frei entscheiden.
Auch BAV wird nicht nur angeboten sondern auch vom Arbeitgeber bezuschusst.
Es gibt regelmäßige Firmenevents. Das Sommerfest ist nicht nur für die Kollegen*innen sondern auch für die Familien und den Anhang. Dazu gibt es noch jedes Jahr eine Weihnachtsfeier und alle zusammen gehen einmal im Jahr auf den Kramermarkt in OL - auch hier wird alles bezahlt.
Sehr großes Sozialbewusstsein. Anfang 2022 wurde sogar eine größere Summe gespendet. In der Vergangenheit wurde auch oftmals gespendet, hier durften die Mitarbeiter*innen in einer Umfrage sogar abstimmen und mitbestimmen wo das Geld hingehen soll.
SUPER! richtig tolle Kollegen und ich habe jede Menge Spaß am Arbeiten. Alle sind super hilfsbereit und lieb. Jeder hat immer ein offenes Ohr und hilft wo er kann.
Alle werden absolut gleich berechtigt.
Immer freundlich und respektvoll. Manchmal dauern bestimmte Antworten ein wenig länger, aber am Ende bekommt man immer eine gute Antwort. Das Verhalten ist stets auf Augenhöhe und immer sehr respektvoll. Die Vorgesetzten sind immer sehr engagiert und fair.
Ich kann nichts negatives sagen. Höhenverstellbare Tische, gute PC´s, Klimaanlagen in den Büros und allgemein gute Ausstattung. Wenn man etwas benötigt, muss man einfach nur fragen und bekommt es zur Verfügung gestellt.
Klappt mal mehr und mal weniger gut. Aber ich finde das normal und das ist in jedem Unternehmen so. Manche Informationen gehen auf ihrem Weg verloren, wenn zu viele Personen daran beteiligt sind. Aber das hat (finde ich) mit dem Unternehmen nichts zu tun. das Unternehmen befindet sich in mitten einer Transformation und einer Umstrukturierung, dies bringt auch manchmal etwas negatives mit sich oder das etwas was am Anfang noch nicht gut funktioniert. Es wird aber stetig daran gearbeitet um bestimmte Kommunikationen und Prozesse zu verbessern.
Alle werden absolut gleich berechtigt. Keiner wird nach seinem Geschlecht beurteilt, sondern nach dem was man kann. Jeder hat die Chance sich weiterzubilden und weiterzuentwickeln. Hier steht der Mensch im Fokus!
In meinem Bereich sehr Abwechslungsreich. Andere Bereiche kann ich selbstverständlich nicht beurteilen. Aber ich bin sehr zufrieden und fühle mich sehr wohl. Es kommen immer spannende und neue Aufgaben dazu, die einen persönlich fordern und weiterbringen.
Die Gleitzeit
Mehr auf die Arbeitnehmer hören und die Gehälter unbedingt anpassen.
Gleitzeit
Es gibt keine Weiterbildung in der Produktion, man bleibt für immer jemand der positionierer baut
Ist einfach zu wenig und Gehälter werden nicht angepasst.
Ist gut
Gibt es kaum
Meistens das selbe
So verdient kununu Geld.