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SmarAct 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score41 Bewertungen
31%31
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

48%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 33 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Elektriker:in5 Gehaltsangaben
Ø34.200 €
Feinwerkmechaniker4 Gehaltsangaben
Ø31.700 €
Facharbeiter:in Produktion3 Gehaltsangaben
Ø28.900 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SmarAct
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Sich verzetteln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SmarAct
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Unternehmenskultur entdecken

For high percision matters

Wer wir sind

Wir, ein starkes Team mit ca. 200 Mitglieder, bringen Anwendungen auf dem Gebiet der Hochpräzisionstechnik voran und spielen dabei technologisch weit vorne mit - ganz gleich, ob es sich dabei um Positioniertechnik, Metrologie oder Automatisierungstechnik handelt.
Im Jahr 2005 begannen wir mit der Entwicklung von „einfachen“ linearen Nanopositionierern. Im Laufe der Zeit haben wir unsere Fähigkeiten - parallel zu den Bedürfnissen der Kunden - immer weiter ausgebaut und bieten mittlerweile ein entsprechend umfangreiches Spektrum an innovativen Produkten für die Hochpräzisionstechnik, welches wir weiterhin ständig vergrößern.
Kunden schätzen unser umfangreiches Produktportfolio. Darüber hinaus sind wir bereit, auf individuelle Sonderwünsche einzugehen. So gelingt es uns immer wieder, neue Lösungsansätze zu finden und einzigartige Produkte zu entwickeln, die bei ihrem Einsatz von unseren Kunden geschätzt werden.
Um mit unserem Angebot am Markt gut sichtbar zu sein, haben wir inzwischen die drei Bereiche Motion, Metrology und Automation gegründet. Hier arbeiten die Mitglieder mit zunehmender Autonomie, gehen gezielt auf die Bedarfe unserer Kunden ein und begleiten sie zum Erfolg.

Produkte, Services, Leistungen

In unserem Bereich Motion entwickeln und produzieren wir hochpräzise, kompakte Produkte zur Nano-Positionierung, die höchsten Ansprüchen gerecht werden und dabei einfach zu handhaben sind. Unsere Produktklassen hier sind:

  • SmarSlide - piezoelektrische Positioniertische mit großem Stellbereich von einigen Millimetern bis über einen Meter, die auch unter extremen Umweltbedingungen einsetzbar sind
  • SmarShift - schnelle und hochgenaue elektromagnetische Positioniertische
  • SmarFlex - hochauflösende und dynamische Scanner, basierend auf nachgiebigen Strukturen
  • SmarBotic - komplexe Positioniersysteme und miniaturisierte Roboter für Präzisionsaufgaben

Unser Bereich Metrology entwirft Komponenten und Lösungen zur hochauflösenden Messung von Positionsverschiebungen sowie Tools für die Bauteilcharakterisierung und Fehleranalyse kleinster Strukturen. Unsere Messsysteme sind:

  • Picoscale-Interferometer - kompakte Laserinterferometern mit einer extrem feinen Pikometer-Auflösung

Unsere Lösungen für Bauteilcharakterisierung sind:

  • Picoscale-Vibrometer - für die Erfassung von lateralen und longitunalen Schwingungen mit Pikometer-Auflösung
  • SmarProbe – unsere Nano-Probing-Plattform für die Fehleranalyse bis an die Grenze des technisch Machbaren

In unserem Bereich Automation unterstützen wir unsere Kunden in allen Belangen rund um die Automatisierung der Fertigung von miniaturisierten Komponenten und Systemen, wie zum Beispiel von optischen und opto-elektrischen Baugruppen. Insbesondere in Bezug auf Genauigkeit sind unsere Angebote einzigartig. Wir entwerfen und produzieren industrietaugliche Fertigungsanlagen, bei Bedarf samt der Fertigungsprozessentwicklung. Falls gewünscht, übernehmen wir den Aufbau und die Inbetriebnahme unserer Anlagen bei unseren Kunden.

Perspektiven für die Zukunft

Wir sind auf Wachstumsmärkten aktiv. Entsprechend entwickeln wir unsere Fähigkeiten in einer atemberaubenden Geschwindigkeit – mit dem konsequenten Fokus auf die Bedarfe unserer Kunden. Das macht es spannend, abwechslungsreich - und fordernd!
Mit den wachsenden Aufgaben für SmarAct erweitern sich die Entwicklungschancen für unsere Teammitglieder, die zunehmend Verantwortung für die eigene, zielgerichtete Weiterentwicklung übernehmen.
Wer darauf wartet, sich mit seinen Fähigkeiten und Ideen in ein sich weitgehend selbst organisierendes Team einzubringen, und gern bereit ist, Verantwortung zu übernehmen, ist hier höchst willkommen!

Kennzahlen

Mitarbeiter200

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • HomeofficeHomeoffice
    12%12
  • InternetnutzungInternetnutzung
    9%9
  • CoachingCoaching
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • DiensthandyDiensthandy
    3%3

Was SmarAct GmbH über Benefits sagt

Bei SmarAct suchen wir immer nach Menschen, die ihren eigenen Stil und ihre Erfahrungen einbringen können, um unser Team zu bereichern. Hierfür bieten wir Dir folgende Benefits:

  • Kostenlose Getränke
  • Frischer saisonaler Obstkorb
  • Gleitzeit
  • Bezuschusste HanseFit-Mitgliedschaft
  • Regelmäßige Firmen- und Teamevents
  • Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
  • Duz-Kultur und flache Hierarchien
  • Eigene Ideen einbringen und mitgestalten
  • Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
  • Mobiles Arbeiten (dort wo es möglich ist)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unser Miteinander:
Wir gehen davon aus, dass Menschen dann zufrieden sind, wenn sie sich erfolgreich für etwas einsetzen können, dass ihnen sinn- und wertvoll erscheint. Deswegen legen wir Wert darauf, dass unsere Vorhaben gut erklärt sind und wir Teammitglieder weitgehend in die sie betreffenden Entscheidungsfindungen einbinden. Um das zu unterstützen, arbeiten wir zunehmend in locker gekoppelten, teilautonomen Teams. Hier lernen wir uns gut kennen, können unsere Leistungen beurteilen und wissen um unsere Verantwortung für den gemeinsamen Erfolg.
Als Grundlage für alle unsere Entscheidungen und Handlungen gelten unsere gemeinsam entwickelten Überzeugungen, Werte und Prinzipien. Sie sind allen Teammitgliedern bekannt und spannen einen Handlungsraum auf, innerhalb dessen sich alle Teammitglieder frei bewegen und Verantwortung übernehmen können.

So ergeben sich - je nach Thema - ganz unterschiedliche Teamzusammenstellungen. Zum Beispiel ist ein Team mit Produktverantwortung i.d.R. interdisziplinär und umfasst Entwicklung, Produktpflege, Produktion und Vermarktung.

Noch ist diese Art der Zusammenarbeit für uns recht neu und hat sich nicht in allen Bereichen etabliert. Wir lernen jeden Tag hinzu und optimieren.
Im Bereich der Produktion sind noch Erfahrungen zu sammeln, da wir zunächst diese Art der Zusammenarbeit in anderen Bereichen erprobten. Wir hoffen, in den kommenden Monaten auch das Produktionsteam nach und nach zunehmend in die Umstellung einbeziehen zu können, um auch hier richtungweisende Erfahrungen zu machen, die zu mehr Eigenständigkeit – und damit zur Zufriedenheit – der dort Beschäftigten führen.
Die Themen:
Wir schaffen Hightech – und arbeiten mit unseren Kunden an der Technik von morgen. Hier einige Beispiele:

  • Halbleitertechnik – für die Fertigung von Wafern mit der neuesten Technologie (kleiner, schneller, effizienter)
  • Quantencomputer – um Neues zu ermöglichen, nahe bei kalten 0 Kelvin
  • Kommunikationstechnik – für die hochpräzise Fertigung opto-elektrische Baugruppen
  • Displayfertigung – superfein, damit die AR-Brillen zum Erlebnis werden
  • Mikroskopietechnik – kompakt, unauffällig und präzise, um die Grenzen des Machbaren zu verschieben
  • Lasertechnik – für die Schaffung kompakter, stabiler Laserquellen
  • Medizintechnik – Roboter für die exakte Strukturanalyse von Proteinen

Wer die Zukunft gestalten möchte, ist bei uns an der richtigen Stelle!

Die Zukunft:
Wir wollen mit unserem Unternehmen erfolgreich sein und auf Dauer bestehen. Also sind unsere Entscheidungen und Handlungen konsequent auf langfristigen Erfolg ausgerichtet.
Wir verstehen F&E als Investition in die Zukunft und unterstützen diesen Bereich großzügig. So schaffen wir Neues und überraschen immer wieder mit außergewöhnlichen, erfolgreichen Ansätzen und Produkten.
Wir investieren regelmäßig in eine stabile Fertigungstechnik, um unseren Kunden ein verlässlicher Partner zu sein.
Mit viel Vertrauen unterstützen früh das Potenzial von Startups und schaffen damit unsere Kunden von morgen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Aufgabengebiete sind außerst vielfältig!
Von der Entwicklung zur Produktion bis hin zum Vertrieb decken wir mit unserem Team ein breites Spektrum an Aufgabengebieten ab.
Aktuelle Ausschreibungen findest Du unter: https://www.smaract.com/stellenangebote-de. Schau doch mal nach, vielleicht wirst Du ja fündig!

Gesuchte Qualifikationen

Selbstverständlich sind wir an Teammitgliedern interessiert, die die notwenige fachliche Qualifikation mitbringen oder motiviert und in der Lage sind, sich entsprechende Fähigkeiten anzueignen.
Willkommen sind uns Personen, die gern selbstbestimmt arbeiten und wohlüberlegte Entscheidungen treffen.
Wir legen großen Wert auf einen respektvollen, wertschätzenden Umgang miteinander und setzen eine hohe Hilfsbereitschaft voraus.
Wer das, gepaart mit einer konsequenten Kundenfokussierung, mitbringt, wird bei uns – ohne klassische Chefs, die entscheiden, was wie gemacht wird – Chancen erkennen und nutzen und mit uns gemeinsam Erfolge feiern können.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SmarAct GmbH.

  • Frau
    Nina Koletzki
    Personalreferentin
    SmarAct GmbH

    E-Mail: jobs@smaract.com
    Tel.: 0441 800 879 844

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dass versucht wird, neue Wege zu gehen, indem z. B. vermehrt die Belegschaft in Entscheidungen eingebunden wird. Gut finde ich auch, dass es Sprechstunden bei Abteilungsleiten bis hin zur Geschäftsführung für alle gibt.
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Freie Getränke,Frisches Obst,Kollegenzusammenhalt
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Das Vertrauen in die Teams und die Stärkung der Teams.
Wir hatten schöne Feiern. Wegen Corona jetzt leider seltener. Es soll aber bald wieder gehen.
Gehalt kommt pünktlich, spannende Arbeit, schöne Firmen-Events, kostenfreie Getränke und Obst
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Betriebsrente, flexible Arbeitszeiten.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 22 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mutmaßlich werden positive Bewertungen von Seiten des Arbeitgebers geschrieben, um negative Bewertungen auszugleichen
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Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
Nur 26 Urlaubstage
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Wenn man einfach nur arbeiten möchte, um seinen Lebensunterhalt zu verdienen, muss man viel schlucken.
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Ist zu viel zum Aufzählen aber wer das hier liest wird sich das schon denken können.
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Kaum Sozialbewusstsein.
Feste Strukturen werden verhindert.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 16 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ein produktiver Bereich benötigt klare Hierarchien und Strukturen. Egal wie flach diese Hierarchien auch sind. Einhundert prozentige Eigenverantwortlichkeit funktioniert nicht bei materiellen Gütern in der Serienfertigung! Keine schmutzige Wäsche in der Öffentlichkeit waschen!
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Man sollte sich langsam mal auf das Bild der Firma konzentrieren. Bessere Arbeitsbedingungen für die Produktion schaffen damit nicht ständig Leute wegrennen. Und auf die Arbeitssicherheit mal etwas mehr achten.
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Geleistete Arbeit anerkennen und wertschätzen. Es muss zudem viel mehr sinnvolle Kommunikation stattfinden um Probleme frühzeitig zu erkennen und lösen zu können.
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Mehr zeigen, was wir für unsere Kunden tun. Manche von uns bekommen davon nicht genug mit.
Fehler bei Aufträgen bremsen uns aus. Das kann besser werden.
Den verspiegelten Raum verlassen und die Wirklichkeit betrachten. Produktion lebt von Facharbeitern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 17 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von SmarAct ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt super. Es wird Wert auf ein kollegiales Miteinander gelegt.
Das klappt im Großen und Ganzen sehr gut, wenn es leider auch vorkommt, dass Einzelne das Arbeitsklima negativ beeinträchtigen. Es sind die Leute, die sich hier in dieser Plattform mit negativen (oft unwahren) Äußerungen austoben – und das dann auch noch stark finden. Mir ist das unverständlich. Deswegen schreibe ich auch hier etwas, da ich die unfairen Aussagen gerne korrigieren möchte.
4
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Das einzige was Top ist! Sehr hilfsbereite Kollegen die ihre Arbeit super machen und auch gerne unterstützen! Kollegenzusammenhalt war TOP :)
5
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Wie gesagt man muss ins Team passen .Es sind gute Leute dazwischen aber die gehen nach und nach.
3
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Ist das einzige, was noch richtig funktioniert.
5
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Super! So gut habe ich es noch nie erlebt.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 23 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SmarAct ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Keine aktiv angebotenen Weiterbildungen wurden hier angeboten, es gab nicht eine einzige (!) Schulung in diesem Unternehmen innerhalb mehrerer Jahre und keine nennenswerten Karriere-Schritte
1
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Wie bereits oben erwähnt ist es nicht möglich ohne entsprechende Ausbildung/Studium eine neue Tätigkeit zu übernehmen, auch wenn man genügend Fachwissen und Fähigkeiten hat.
1
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Externe Weiterbildung werden nicht angeboten.
1
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Weiterbildungen werden nicht aktiv angeboten.
1
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Wenig Perspektive
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 20 Bewertungen lesen