SmarAct 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Immer ein offenes Ohr und viel Vertrauen in die Mitarbeiter. Das Gefühl, mit internationalen Kunden, etwas zu bewegen. Team-Events.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht ist immer relativ. Mehr Personal würde an mancher Stelle Druck rausnehmen.

Verbesserungsvorschläge

Bekanntheit steigern (auch regional).

Arbeitsatmosphäre

Gute Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen. In manchen Büros wird es mittlerweile zu eng. Daran wird aber gearbeitet.

Image

Sehr guten internationalen Ruf in der Branche. Außerhalb davon wenig bekannt.

Work-Life-Balance

Hier hängt es vom Bereich ab, in dem man tätig ist. Gearbeitet werden muss schon überall und ja, es gibt Bereiche in denen regelmäßig Überstunden anfallen. Auf der anderen Seite kann man sich die Arbeitszeit in der Regel recht flexibel einteilen, so dass z. B. auch private Termine (Arzt, Handwerker etc.) kein Problem sind. Alles eine Frage der Abstimmung mit den Kollegen.

Karriere/Weiterbildung

Wer möchte, der kann. Eigeninitiative vorausgesetzt.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist Verhandlungssache und abhängig von Position und Qualifikation. Es gibt eine Reihe von Benefits die heute als Standard gelten (Kaffee, Säfte, Obstkörbe) aber auch sehr konkrete Vorteile (bAV, Hansefit, Corporate Benefits, Einkaufskarte).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es ist ein Umwelt- und Sozialbewusstsein vorhanden, dieses hat aber noch Potenzial. Es werden immer mehr Aktionen und Maßnahmen durchgeführt, aber auch von allen eingefordert.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird kein Unterschied gemacht. Insgesamt eher jüngere Kollegen. Das ist gerade für Absolventen eine große Chance. Auf der anderen Seite gibt es eher wenige Kollegen, die z. B. den Renteneintritt in der Firma erleben.

Vorgesetztenverhalten

Nur positives. Hier kommt es natürlich sehr stark auf die Person an.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung/Atmosphäre gut, aber je nach Standort unterschiedlich. Viel im Wandel aktuell.

Kommunikation

Mehrere Standorte und Firmen erschweren ab und zu den Kommunikationsfluss. Es gibt eine MA-Zeitung, Townhall-Meetings und digitale Kanäle.

Gleichberechtigung

Keine Unterschiede bemerkbar. Natürlich aufgrund der Berufe ein großer Anteil an männlichen Mitarbeitern.

Interessante Aufgaben

Viel Raum für Eigeninitiative und Gestaltung der Aufgaben. Spannende Projekte mit dem Gefühl, an großen Entwicklungen teilzuhaben.

Arbeitsatmosphäre

Meine Empfindung: Ständiger Druck, ständig Meldungen der Geschäftsführung im Sinne von: „Wir könnten viel besser sein! Das muss schneller gehen!“ usw., jahrelang!

Karriere/Weiterbildung

Kein festes Budget für Weiterbildung. Zeigt man Eigeninitiative erntet man sinngemäß ein „Muss das jetzt wirklich sein?“. Wenn man ernsthaft daran interessiert wäre, dass Mitarbeiter sich weiterbilden und weiter entwickeln, dann würde man jährlich Summe X investieren.

Gehalt/Benefits

Ich verdiene jetzt deutlich mehr und habe dabei auch mehr Urlaub. Fakt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Maschinen stehen ungenutzt rum, werden nicht verkauft, aber Geld für eine Solaranlage ist nicht da?

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn es sie denn gibt…

Vorgesetztenverhalten

Meine Meinung: Offiziell darf sich jeder einbringen „bla bla“, am Ende passiert dann doch was der Geschäftsführer will. Mitglieder der zweiten Führungsebene müssen das Spiel mitspielen, sonst sind sie raus. Wieviele Produktionsleiter gab nochmal in den letzten paar Jahren?

Arbeitsbedingungen

Chronischer Platzmangel.

Kommunikation

Kommuniziert wird das Eine, getan das Andere.

Gleichberechtigung

Nichts Negatives bekannt.

Arbeitsatmosphäre

Spannende Aufgaben, viele Möglichkeiten den Tellerrand zu verschieben, Abwechslung sorgt für anhaltende Motivation

Image

In der Branche inzwischen bekannt und renommeirt, auf der Straße fast unbekannt.

Work-Life-Balance

Gleitzeit ohne Kernzeit. Arbeitszeiten, Urlaub und Freizeit wird respektiert. Mobiles Arbeiten ist möglich, wenn sinnvoll umsetzbar.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung und Weiterentwicklung sind möglich und werden im üblichen Rahmen gefördert. Traditionell Karriere machen ist aber kein großes Thema. Zum Einen ist das Unternehmen nicht groß genug dafür, zum anderen wird gezielt auf flache Hierarchie hin gearbeitet. Man kann Projekt- und Personalverantwortung übernehmen, die klassische Karriereleiter findet man hier aber nicht.

Gehalt/Benefits

Der Branche und Region angemessen. Zusatzleistungen wie Firmenfitness und BAV werden angeboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hoher Anspruch an soziales Verhalten, meiner Ansicht nach überdurchschnittlicher Anspruch an nachhaltiges Handeln. Teilweise nicht konsequent zuende gedacht, Absichten stimmen aber.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Keine negativen Erfahrungen gemacht oder bekannt. Relativ junges Unternehmen, ältere Mitarbeiter werden aber nicht erkennbar anders behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Faire Absichten der Belegschaft gegenüber. Feedback wird aktiv eingefordert. Manchmal fehlt etwas Verständnis für die Situation in einigen Abteilungen, was dann der Umsetzung des eigentlich guten Willens im Weg steht.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung ist angemessen, auch fürs mobile Arbeiten. Platzmangel durch ständiges Wachstum ist ein Dauerthema, die Büros und Werkplätze sind aber nicht überfüllt.

Kommunikation

Viele Bemühungen, aber weiterhin Nachholbedarf. Manchmal zu wenig Infos (Unwissenheit), manchmal zu viel und zu früh (Verunsicherung). Es wird merklich daran gearbeitet, ist aber weiterhin eine große Baustelle.

Gleichberechtigung

Aktive Bemühungen, das Gehalt geschlechtsunabhängig zu behandeln, keine negativen Erfahrungen gemacht oder direkt mitbekommen.

Interessante Aufgaben

Viel Abwechslung, sehr spezielle Branche mit gleichzeitig vielfältigen Kunden und Anwendungen.

Arbeitsatmosphäre

Alle Kollegen sehr sehr nett und hilfsbereit. Man kann jeden Kollegen aus allen Bereichen jederzeit ansprechen und es wird einem immer zuvorkommend weitergeholfen. Alle Kollegen sind gleichberechtigt, egal ob Mann oder Frau, Produktionsmitarbeiter oder Ingenieur.

Image

Bei Kunden und meinen Kollegen ist das Image der Firma sehr gut. In meinen 7 Jahren habe ich auch schon so einige Abteilungen durchlaufen und hab im Allgemeinen die Erfahrung gemacht, dass die Leute gerne in der Firma arbeiten. Natürlich gibt es auch (wenige) unzufriedene Personen, die sich vorrangig hier auf solchen Bewertungsplattformen äußern. Dadurch hat die Firma nach außen hin sicherlich ein deutlich schlechteres Image als das allgemeine interne Image unter den Angestellten. Nichtsdestotrotz sollte man auch die Unzufriedenheit der Minderheit ernst nehmen und gucken woran das liegt und ob einige Punkte der Unzufriedenheit berechtigt sind und ob man da was Verbessern kann.

Work-Life-Balance

Ich persönlich mach relativ viele Überstunden. Werde aber nie dazu gedrängt, sonder mache das aus freien Stücken. Aber es ist schon richtig, dass relativ viel Arbeit ansteht und ein wenig mehr Entlastung in Form von neuen Kollegen wünschenswert wäre. Alle Überstunden werden ohne Probleme ausgezahlt oder man kann sie durch Freizeitausgleich "abfeiern".

Karriere/Weiterbildung

Die Firma ist in den letzten Jahren stark gewachsen und hat auch das Potential in Zukunft weiter zu wachsen. Dabei werden bestimmt auch interessante Stellen für eingesessene Mitarbeiter frei.

Gehalt/Benefits

Natürlich. Gehalt könnte immer besser sein. Dafür ist man sehr flexibel in seinen Arbeitszeiten. (Ein Traum für jede junge Familie) Zusätzlich zum Gehalt gibt es Gutscheinkarten, frisches Obst, freie Getränke und freien Kaffee.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier ist mir kein negatives Beispiel bekannt. Allerdings könnte man mehr auf lokale Zuliefere setzen, als immer alles von weit weg zu beziehen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Hier ist mir auch nie etwas negatives aufgefallen. Im Gegenteil... wir sind ein eher junges Team und hätten gerne ein paar ältere Kollegen um von deren Erfahrungen zu profitieren.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind immer freundlich und fair. Sie geben sich auch viel Mühe auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen. Klappt natürlich nicht immer.

Arbeitsbedingungen

Ruhige und gut ausgestattete Büros. Teure Laborausstattung wird manchmal nicht oder sehr zögerlich angeschafft. Dann wird eher versucht eine Alternative zu finden oder eine eigene Lösung zu entwickeln.

Kommunikation

Es wird sich sehr viel Mühe gegeben die Mitarbeiter auf dem Laufenden zu halten. Die Firmenleitung bereitet wirklich aufwendige Präsentationen vor um die Mitarbeiter über die aktuelle Situation und die zukünftige Ausrichtung des Unternehmens zu informieren. Natürlich sind auch immer mal wieder vereinzelnt Fragen dabei, die nicht beantwortet werden. Aber bei über 200 Angestellten kann auch nicht auf jede individuelle Frage in solchen Präsentationen eingegangen werden. Sollte eine Frage unbeantwortet bleiben, so kann man mit ziemlicher Sicherheit die Firmenleitung einfach direkt fragen und erhält eine Antwort.

Gleichberechtigung

Mir ist nie eine Ungleichbehandlung aufgefallen.

Interessante Aufgaben

Hier müsste man eigentlich noch mehr Sterne vergeben können. Die Arbeit is extrem interessant und man arbeitet wirklich an den Grenzen des machbaren. Bei der Umsetzung der Arbeit ist der Weg meistens im vorhinein nicht klar und man hat es selber in der Hand welchen Lösungsansatz man ausprobieren möchte. Sollte es dann am Ende doch nicht klappen, so ist das absolut nicht schlimm und man verbucht die Erfahrung als "Lessons Learned"

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die absolute Offenheit aller Kollegen*innen. Man wird hier wirklich als Mensch gesehen und nicht als Arbeitskraft. Jeder darf seine Meinung äußern und wird voll und ganz ernst genommen. SmarAct bietet eine super Work-Life-Balance.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das einige Kollegen*innen an allem etwas auszusetzen haben und sich mit nichts zufrieden geben (dafür kann das Unternehmen aber nichts).

Arbeitsatmosphäre

Ich komme total gerne zur Arbeit. Egal wie stressig es mal im Alltag ist, die Kollegen*innen sind immer alle super hilfsbereit und freundlich. Absolut tolles Klima.

Image

Das Image intern stimmt nicht mit der Realität überein. Es wird oftmals hier und da gemeckert und gemotzt über Sachen, die absolut nicht der Wahrheit entsprechen. Doch anstatt bei den richtigen Stellen nachzufragen oder es anzusprechen, geht vieles über den "Flurfunk". Wenn man die richtigen Stellen befragt, bekommt man immer eine nette und freundliche Antwort und Erklärung. Ich finde es sehr schade, dass Kollegen*innen lieber meckern und motzen, statt dem Ganzen auf den Grund zu gehen und das zu klären oder die Wahrheit zu erfragen. Das Unternehmen (finde ich) bemüht sich immer sehr und ist sehr fair den Mitarbeitern gegenüber.

Work-Life-Balance

Sehr gut. Es gibt keine Kernarbeitszeit mehr. Wir können kommen und gehen wie wir wollen, es muss nur selbstverständlich im Team passen. Aber das ist alles eine Sache der Absprache. Und es funktioniert einwandfrei. Die Zeiten werden gestempelt und somit kann man auch frei über seine Überstunden verfügen (Gehalt und/oder Freizeit). Man muss sich nie rechtfertigen, wenn man eher geht oder später kommt. Ich kenne kein Unternehmen in dem das so super funktioniert.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keinen festen Katalog an Weiterbildungen. Aber jeder kann sich regelmäßig etwas heraussuchen und das beim Kreisleiter*in/Teamleiter*in oder beim HR anfragen. Dann bekommt man in der Regel seine Weiterbildung gebucht und auch bezahlt. Logischer Weise sollte diese auch etwas mit dem Beruf zu tun haben und nicht nur mit dem Einzelnen im privaten. Hier ist Eigeninitiative gefragt, aber am Ende sind wir alle Erwachsen und können unsere Wünsche nach persönlicher und beruflicher Weiterbildung selbst in die Hand nehmen und genau dies wird hier gewünscht und gefördert.

Gehalt/Benefits

Gehälter werden jährlich überprüft und angehoben. Wenn man seinen Job ernst nimmt sich einbringt, bekommt man jedes Jahr mehr Geld, ohne dass man danach fragen muss.

Urlaub kann gegen Gehalt eingetauscht werden, in beide Richtungen. Man kann seinen eigenen Urlaub aufstocken, in dem man welchen dazu "kauft". Oder man entscheidet sich für mehr Geld und weniger Urlaub. Dann kann man auch ein paar Tage Urlaub "verkaufen". Man kann sich also frei entscheiden, ob man mehr Geld oder mehr Freizeit haben möchte.

SmarAct bietet Hansefit an und es gibt seit Oktober 2022 Gutscheinkarten, auf denen man 45€ netto überwiesen bekommt und bei verschiedenen Unternehmen einlösen kann.

Zudem kann man sich seine Überstunden ausbezahlen lassen (ohne Einschränkungen) oder seine Überstunden abfeiern. Dies kann man auch jederzeit frei entscheiden.

Auch BAV wird nicht nur angeboten sondern auch vom Arbeitgeber bezuschusst.

Es gibt regelmäßige Firmenevents. Das Sommerfest ist nicht nur für die Kollegen*innen sondern auch für die Familien und den Anhang. Dazu gibt es noch jedes Jahr eine Weihnachtsfeier und alle zusammen gehen einmal im Jahr auf den Kramermarkt in OL - auch hier wird alles bezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr großes Sozialbewusstsein. Anfang 2022 wurde sogar eine größere Summe gespendet. In der Vergangenheit wurde auch oftmals gespendet, hier durften die Mitarbeiter*innen in einer Umfrage sogar abstimmen und mitbestimmen wo das Geld hingehen soll.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Alle werden absolut gleich berechtigt.

Vorgesetztenverhalten

Immer freundlich und respektvoll. Manchmal dauern bestimmte Antworten ein wenig länger, aber am Ende bekommt man immer eine gute Antwort. Das Verhalten ist stets auf Augenhöhe und immer sehr respektvoll. Die Vorgesetzten sind immer sehr engagiert und fair.

Arbeitsbedingungen

Ich kann nichts negatives sagen. Höhenverstellbare Tische, gute PC´s, Klimaanlagen in den Büros und allgemein gute Ausstattung. Wenn man etwas benötigt, muss man einfach nur fragen und bekommt es zur Verfügung gestellt.

Kommunikation

Klappt mal mehr und mal weniger gut. Aber ich finde das normal und das ist in jedem Unternehmen so. Manche Informationen gehen auf ihrem Weg verloren, wenn zu viele Personen daran beteiligt sind. Aber das hat (finde ich) mit dem Unternehmen nichts zu tun. das Unternehmen befindet sich in mitten einer Transformation und einer Umstrukturierung, dies bringt auch manchmal etwas negatives mit sich oder das etwas was am Anfang noch nicht gut funktioniert. Es wird aber stetig daran gearbeitet um bestimmte Kommunikationen und Prozesse zu verbessern.

Gleichberechtigung

Alle werden absolut gleich berechtigt. Keiner wird nach seinem Geschlecht beurteilt, sondern nach dem was man kann. Jeder hat die Chance sich weiterzubilden und weiterzuentwickeln. Hier steht der Mensch im Fokus!

Interessante Aufgaben

In meinem Bereich sehr Abwechslungsreich. Andere Bereiche kann ich selbstverständlich nicht beurteilen. Aber ich bin sehr zufrieden und fühle mich sehr wohl. Es kommen immer spannende und neue Aufgaben dazu, die einen persönlich fordern und weiterbringen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Gleitzeit

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Arbeitnehmer hören und die Gehälter unbedingt anpassen.

Work-Life-Balance

Gleitzeit

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine Weiterbildung in der Produktion, man bleibt für immer jemand der positionierer baut

Gehalt/Benefits

Ist einfach zu wenig und Gehälter werden nicht angepasst.

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Gibt es kaum

Interessante Aufgaben

Meistens das selbe

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kommt pünktlich, spannende Arbeit, schöne Firmen-Events, kostenfreie Getränke und Obst

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mutmaßlich werden positive Bewertungen von Seiten des Arbeitgebers geschrieben, um negative Bewertungen auszugleichen

Arbeitsatmosphäre

Permanentes Meckern und Unmut in der Belegschaft, seit Jahren, das drückt die Atmosphäre gewaltig. Das Arbeiten wurde zeitweise von ununterbrochenem Schimpfen und Beschweren überlagert, was unheimlich demotiviert

Image

Gutes Image bei den Kunden, schlecht bei den Mitarbeitern

Work-Life-Balance

Großes Arbeitspensum, allerdings weitestgehend selbst einteilbar. Homeoffice möglich

Karriere/Weiterbildung

Keine aktiv angebotenen Weiterbildungen wurden hier angeboten, es gab nicht eine einzige (!) Schulung in diesem Unternehmen innerhalb mehrerer Jahre und keine nennenswerten Karriere-Schritte

Gehalt/Benefits

Absolut unterdurchschnittliche Bedingungen (Bezahlung und Urlaub)! Absprachen werden systematisch nicht eingehalten

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Offiziell flache Strukturen, tatsächlich autokratische Ausprägungen

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung ist teils unterirdisch, man lernt sich daran zu gewöhnen und Ineffizienz der eigenen Arbeit hinzunehmen

Kommunikation

Durchschnittlich bis schlecht

Interessante Aufgaben

Zeitweise sehr spannende Arbeiten!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Vertrauen in die Teams und die Stärkung der Teams.
Wir hatten schöne Feiern. Wegen Corona jetzt leider seltener. Es soll aber bald wieder gehen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vor Corona war es für mich manchmal zu laut. Hoffentlich bleibt es auch danach ruhig.

Verbesserungsvorschläge

Mehr zeigen, was wir für unsere Kunden tun. Manche von uns bekommen davon nicht genug mit.
Fehler bei Aufträgen bremsen uns aus. Das kann besser werden.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut. In meiner Gruppe werden Aufgaben gerecht verteilt und wir helfen uns gegenseitig.

Image

Tolle Produkte und bekannte Kunden.

Work-Life-Balance

Die täglichen Arbeitszeiten können wir selbst einteilen. In meiner Gruppe gibt es keine Kernzeit. Wir sprechen uns untereinander ab, damit wir uns gegenseitig vertreten können. Mir wurde immer der beantragte Urlaub gewährt. Angewiesene Überstunden gab es hier noch nicht. Ich kann selbst entscheiden, wie ich meine Stunden aufbaue und abbaue. Man kann Urlaub und Gehalt nach einer Formel tauschen. Ich weiß, dass auch die Arbeitszeiten nach Wunsch anpassen werden können. Alles ist sehr flexibel.

Karriere/Weiterbildung

Ich bin zufrieden. Jeder, der will, kann interessante Aufgaben finden und wird dabei unterstützt, zum Beispiel durch Aus- und Weiterbildung. Man muss sich aber schon kümmern.
Die Firma hat einen ausgebildeten Coach, der uns gute Schulungen gibt.

Gehalt/Benefits

Passt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Aufträge aus der Waffenindustrie und Militärtechnik werden nicht angenommen. Es wird für wohltätige Zwecke gespendet. Was das Umweltbewusstsein angeht, so fällt mir ein, dass der Abfall getrennt wird und wir auf den sparsamen Umgang mit Materialien achten.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wir sind ein junges Team mit wenigen älteren Kollegen. Für die scheint alles in Ordnung zu sein.

Vorgesetztenverhalten

Sie sorgen dafür, dass wir die Aufgaben gut bewältigen können. Wenn es Probleme gibt, helfen sie und verteilen die Aufgaben neu. Ich kann Fragen stellen und bekomme Hilfe.

Arbeitsbedingungen

Finde ich sehr gut, wie unter Work-Life-Balance steht. Auch die kostenlosen Getränke und Obst sind gut.

Kommunikation

Es gibt viel Informationen auf verschiedenen Wegen: Persönlich, Gruppenmeetings, Emails, Newsletter, Videos, Aushänge. Es wäre gut, wenn wir noch mehr über die Anwendung unserer Produkte erfahren können.

Gleichberechtigung

Immer der Fall.

Interessante Aufgaben

Viele verschiedene Produkte, die unterschiedlich zu bauen sind. Man kann sich Schwerpunkte nehmen, was ich gut finde, sonst wird es zu viel. Ich habe eine Aufgabe gefunden, die ich hier noch zusätzlich mache. Ich merke, dass ich damit in meiner Gruppe helfe.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Innovationskraft.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kaum Sozialbewusstsein.
Feste Strukturen werden verhindert.

Verbesserungsvorschläge

Den verspiegelten Raum verlassen und die Wirklichkeit betrachten. Produktion lebt von Facharbeitern.

Arbeitsatmosphäre

Seit 2016 baut Arbeitsklima drastisch ab. Sobald eine Struktur „droht“ zu funktionieren wird alles wieder über Bord geworfen und das Rad neu erfunden.

Image

Aus Kundensicht gut. Aus Arbeitnehmersicht: baut ab.

Work-Life-Balance

Kernarbeitszeiten wurden abgeschafft.

Karriere/Weiterbildung

Externe Weiterbildung werden nicht angeboten.

Gehalt/Benefits

Man erhält den Bundesdurchschnitt. Mir sind aber auch Fälle bekannt, wo es starke Unterschiede trotz gleicher Tätigkeiten gibt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ok. Es wird eine Betriebsrente angeboten. Soweit so gut. Aber darüber hinaus ist das so eine Sache…

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ist genauso wie der Umgang mit Facharbeitern.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt/soll nur noch „Kreisleiter“ geben.

Arbeitsbedingungen

Man muss nicht mehr wegen jedem Miniwerkzeug nachfragen, sondern kann das einfach über den Einkauf bestellen. Insofern hat sich der Punkt Wekzeugbeschaffung verbessert.

Kommunikation

Viele Informationen gehen verloren, weil es per Definition keine Vorgesetzte mehr gibt.

Gleichberechtigung

Hängt einzig und alleine davon ab, ob man mit Leuten in Schlüsselpositionen gut kann.

Interessante Aufgaben

Man fertigt komplexe Technik, wo die Abstimmung mit anderen Bereichen erforderlich ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass versucht wird, neue Wege zu gehen, indem z. B. vermehrt die Belegschaft in Entscheidungen eingebunden wird. Gut finde ich auch, dass es Sprechstunden bei Abteilungsleiten bis hin zur Geschäftsführung für alle gibt.

Verbesserungsvorschläge

Dafür sorgen, dass fehlerhafte Bauteile und Stücklisten schnell erkannt und korrigiert werden.
Es sollte auf die negativen Einträge bei Kununu reagiert werden, damit nicht ein falsches Bild entsteht.

Arbeitsatmosphäre

Zwischen den meisten Kollegen herrscht eine gute Atmosphäre. Man merkt, dass dies dem Arbeitgeber wichtig ist. So werden z.B. auch eigene/lokale Teamevent gefördert. Ich finde, dass ist in Corona-Zeiten eine gute Idee.
Es gibt einige wenige Kollegen, die versuchen, alles schlecht zu reden (dazu mehr unter der Überschrift Kollegenzusammenhalt). Bei ca. 190 Kollegen ist dies aber wahrscheinlich normal.

Image

Unsere Kunden sind begeistert. Ab und an bekommen wir von unseren Vertrieb Lobesmails der Kunden gezeigt. Das freut natürlich! Die Namen unserer Kunden darf ich wohl nicht nennen, aber es sind viele Bekannte dabei, auch solche, die die Welt verändern. Und wir helfen dabei!

Work-Life-Balance

In den meisten Abteilungen kann man die Zeit flexibel einteilen. Man muss sich nur mir den direkten Kollegen abstimmen, so dass die Arbeit gut gemacht werden kann. Ich habe einen 40h-Vertrag, andere haben die Arbeitszeit aber auch reduziert. Wir haben ein Gleitzeitkonto. In meinen Jahren hier habe ich es kein einziges Mal erlebt, dass Überstunden angewiesen worden sind.

Karriere/Weiterbildung

Es finden regelmäßig Schulungen mit immer neuen Themen (z.B. Kommunikation, Feedback und demnächst Zeitmanagement) statt. Die Teilnahme wird allen angeboten, ist aber freiwillig.
Gerade mit der Kreisstruktur, die zurzeit eingeführt wird, ergeben sich wahrscheinlich viele Chancen, da man dann großen Einfluss auf die eigenen Aufgaben hat. Ich finde das Thema, was wir z.B. in einem Workshop kennenlernen konnten, spannend. Ich habe aber auch großen Respekt davor, da ich so noch nie gearbeitet habe. Es gibt Kollegen, die man bei Fragen dazu ansprechen kann.

Gehalt/Benefits

Geld kann man nie genug haben. ;-)
Es wird versucht, die Belegschaft besser in die Prozesse einzubinden und mitbestimmen zu lassen. So wurden z.B. Kollegen aufgerufen, in einem Kreis zusammenzuarbeiten, um die Form der Gehaltserhöhungen zu diskutieren und festzulegen.
Die SmarAct stellt den Kollegen frisches Obst, Getränke wie Säfte, Kaffee und Tee, vermögenswirksame Leistungen zur Verfügung sowie die Möglichkeit, HanseFit zu nutzen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird darauf geachtet, dass Müll und Verschwendungen vermieden werden, und es wird auf Mülltrennung geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Alle Kollegen werden gut in die Teams eingebunden.

Vorgesetztenverhalten

Es herrscht grundsätzlich ein ruhiger Ton. Eventuelle Kritik wird sachlich vorgetragen.
Interessant ist, dass wir immer weniger Vorgesetze in der Firma haben. Das ist in einigen Bereichen wohl schon ganz umgestellt, aber bei uns in der Produktion kommt es langsamer an. Man merkt aber, dass sich etwas ändert. In Zukunft sollen wir unsere Führungskräfte wohl wählen können. Ob das klappt?

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsorganisation befindet sich im Umbruch. Klar sollte sein, dass nicht alles direkt umgesetzt werden kann. Beschwerden und Hinweisen wird nachgegangen.
Auf Arbeitsschutz wird großen Wert gelegt.

Kommunikation

Durch die Pandemie schwieriger geworden, trotzdem fühle ich mich gut informiert.
Es gibt regelmäßige Newsletter, Präsentationen in Videoform und natürlich Teammeetings. Wichtigen Infos werden zudem durch Mails verteilt.
Es gibt Sprechzeiten bei den Abteilungsleitern und auch bei der Geschäftsführung. Zudem wird daran gearbeitet, Bürokratie abzubauen, so dass man schneller an Infos beziehungsweise Feedback kommt.

Gleichberechtigung

Ob alt oder jung, ob Frau oder Mann, ob in der Lehre oder als Studierter: Alle Menschen werden als gleichwertig angesehen und entsprechend wird gehandelt.
In den Bewertungen ist ab und an zu lesen, dass die Vorschläge und Ideen der Studierten mehr zählen. Ich kann das nicht bestätigen. Man muss sich nur trauen Dinge direkt anzusprechen!

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind in der Firma recht unterschiedlich.
Man wird nicht unbedingt auf einen Arbeitsbereich festgelegt und kann bei Interesse und Engagement wechseln. Technologisch manchen wir erstaunliche Dinge. Da gibt es immer auch interessante Aufgaben.