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smartpoint 
dataformers 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,6
kununu Score70 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in13 Gehaltsangaben
Ø46.100 €
IT Berater:in11 Gehaltsangaben
Ø58.300 €
Berater:in10 Gehaltsangaben
Ø64.200 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
smartpoint dataformers
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Spaß und Freude haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
smartpoint dataformers
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

GEMEINSAM BEWEGEN WIR DIGITALES

Wer wir sind

smartpoint ist der erfahrene Komplettanbieter für digitale Unternehmenslösungen im Microsoft-Umfeld. Seit 2007 betreuen wir namhafte Kunden in der DACH-Region bei der Umsetzung und Weiterentwicklung anspruchsvoller Softwarelösungen in den Bereichen Individualsoftware, Digital Workplace Solutions (Microsoft 365), Business Applications (Dynamics 365 CE) und Workflow-Automatisierung sowie IoT und Data Analytics.

Als einer der führenden österreichischen Microsoft Partner arbeiten wir wissenschaftlich fundiert mit innovativen Methoden sowie State-of-the-Art Technologien und begleiten Kundenprojekte ab der ersten Idee kreativ, systematisch und umsetzungsstark.

Seit 2017 sind wir Teil der internationalen Bechtle-Gruppe und durch die Fusion mit dataformers GmbH an fünf Standorten mit 150 Mitarbeitenden in Österreich vertreten.

Das Kernstück einer guten Zusammenarbeit ist der partnerschaftliche Umgang mit allen Beteiligten. Hierzu zählen unsere Kunden sowie unsere Mitarbeiter:innen. Engagierte, IT-begeisterte und ehrliche Persönlichkeiten sind bei uns immer willkommen, um gemeinsam weiterhin Digitales zu bewegen. Hier kommst du direkt zu unseren Stellenausschreibungen: smartpoint.at/karriere

Produkte, Services, Leistungen

smartpoint bietet Kunden Lösungen in sechs verschiedenen Bereichen:

  • Digital Workplace Services
  • Customer Engagement
  • Business Process Automation
  • Data Analytics
  • Softwareentwicklung
  • Holistic Design & User Experience

Perspektiven für die Zukunft

Mitarbeiter:innen bei smartpoint haben die Möglichkeit spannende und anspruchsvolle Lösungen umzusetzen und dabei Projekt- & Führungsverantwortung zu übernehmen und/oder mit neuesten Technologien zu arbeiten.

Darüber hinaus bieten wir zahlreiche fachliche & persönliche Entwicklungsmöglichkeiten. Auch der Arbeitsort ist bei uns flexibel - erledige deine Aufgaben an einem unserer 5 Standorte oder von zu Hause im Home-Office. Neben Flexibilität bieten wir dir einen sicheren und stabilen Arbeitsplatz im Bechtle-Konzern mit über 14.000 Mitarbeitenden.

smartpoint ist ein lebensbegleitender verlässlicher Berufspartner für alle Kolleg:innen und bietet zahlreiche individuelle Möglichkeiten, um jede/n Mitarbeiter:in in der jeweiligen Lebensphase zu fördern.

Kennzahlen

Mitarbeiter160 Mitarbeiter:innen
Umsatz10 Mio. EUR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    87%87
  • EssenszulageEssenszulage
    87%87
  • HomeofficeHomeoffice
    83%83
  • DiensthandyDiensthandy
    77%77
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • KantineKantine
    53%53
  • ParkplatzParkplatz
    53%53
  • RabatteRabatte
    38%38
  • FirmenwagenFirmenwagen
    30%30
  • CoachingCoaching
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7

Was smartpoint dataformers GmbH über Benefits sagt

Flexible Zeiteinteilung & Home Office

Aus- & Weiterbildung

Kantine & Essenszulage

Events für Mitarbeiter:innen

Neuste Technologien

Snacks & Getränke

Perfekter Espresso

Flexible Zeiteinteilung

Mentoring & Coaching

MitarbeiterInnen werben MitarbeiterInnen Prämie

Persönliches Gehaltspaket

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

smartpoint bietet ein einladendes und lockeres Betriebsklima, bei dem neben den alltäglichen Herausforderungen der Spaß mit Kolleg:innen nicht zu kurz kommt. Ein überwiegend junges Team, ein entspannter und wertschätzender Umgang mit den Führungskräften sowie ein vielfältiges und spannendes Aufgabengebiet machen das Arbeiten bei smartpoint so besonders. Freizeitaktivitäten mit Kolleg: innen, gemütliche gemeinsame Mittagspausen und zahlreiche Firmen-Events stehen bei uns fix am Programm.
Als Anerkennung für die hervorragenden Leistungen, die unsere MitarbeiterInnen tagtäglich erbringen, gibt es individuelle Benefits zur Auswahl.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind immer auf der Suche nach talentierten Developern und Consultants, sowie System-SpezialistInnen welche unseren Kunden eine bestmögliche Betreuung bieten können.
Als Consultant oder EntwicklerIn bist Du je nach Rolle im Projekt für die Konzeption, das Design oder die Implementierung bis hin zum Roll-Out verantwortlich. Einige unserer MitarbeiterInnen zeigen in Trainings, wie unsere Lösungen funktionieren und wie diese den Arbeitsalltag erheblich erleichtern.
Als System-SpezialistInnen ist das Konzeptionieren und Umsetzen von Applikations-Infrastrukturlösungen (ab Betriebssystem Oberkante) in Zusammenarbeit mit den EntwicklerInnen und BeraterInnen im Vordergrund.

Gesuchte Qualifikationen

Konkret suchen wir IT-begeisterte Persönlichkeiten mit Ausbildung bzw. Erfahrungen passend zum jeweiligen Jobprofil.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei smartpoint dataformers GmbH.

  • Simone Gusner / HR & Recruiting

    simone.gusner@smartpoint.at

    +4366488397102

    Katharina Pyro / HR & Recruiting

    katharina.pyro@smartpoint.at

    +4366488612973

  • Vor den fachlichen Kompetenzen steht der Wohlfühlfaktor - wir legen ein Augenmerk darauf, dass der/die BewerberIn ins Team passt und sich von der ersten Minute an bei uns wohl fühlt. Aktive Kommunikation und eine aufgeschlossene Art sind daher unabdinglich.

    Gerade in der IT-Branche gibt es ständig Neuerungen. Daher erwarten wir ein gesundes Maß an Lernbereitschaft von unserer/unserem zukünftigen MitarbeiterIn.

  • In den einzelnen Job-Descriptions listen wir Ideal-Anforderungen auf. Auch wenn ihr glaubt, nicht jeden Punkt erfüllen zu können, nehmt trotzdem Kontakt mit uns auf. Nicht die vollständige Erfüllung der Anforderungen zählt, sondern euer Ehrgeiz, eure Motivation und die Freude am Arbeiten mit unseren Systemen!

  • Unsere HR-Abteilung bevorzugt Bewerbungen per Mail an karriere@smartpoint.at. Zumindest ein Lebenslauf und ein Anschreiben sollten aus unserer Sicht in einer Bewerbung enthalten sein.

    Wenn es einmal ganz schnell gehen muss, genügt auch eine formlose E-Mail mit Link auf ein Xing oder LinkedIn Profil ;-)

  • Nach Qualifizierung der Bewerbungsunterlagen durch unsere HR-Abteilung wird die Bewerbung an den zuständigen Fachbereich weitergeleitet, welcher über das weitere Vorgehen entscheidet. Bei interessanten Bewerbungen gibt es vorerst ein persönliches und ungezwungenes Kennenlernen. Je nach Position wird zu einem Zweittermin eine Aufgabenstellung vorbereitet. Optional bieten wir vor der Unterzeichnung des Dienstvertrages einen Schnuppertag an.

    Über eine Bewertung des Bewerbungsprozesses hier auf kununu würden wir uns sehr freuen!

Standorte

Standorte Inland

4020 Linz - Strasserau 6

1120 Wien - Technologiestraße 8 (Gebäude D)

8055 Graz - Brauquartier 5

7000 Eisenstadt - Mattersburgerstraße 26

3910 Zwettl - Hauptplatz 16

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Benefits, die zur Verfügung stehen. Essenszuschlag, Mitarbeiterevents, Firmenseminar und auch schon so "kleine" Sachen wie den Geburtstagsbonus. Das alles erhellt den Arbeitsalltag. Zusammenhalt der Kollegen ist auch deutlich positiv spürbar.
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das Soziale im Unternehmen wird extrem gefördert (Firmenseminare, Teamevents, gemeinsame Aktivitäten, etc.), das hervorragende Betriebsklima, der eher freundschaftliche/familiäre Umgang miteinander, die durchschnittlich sehr jungen Teams, der Zusammenhalt im gesamten Unternehmen, die Arbeitszeit- und Arbeitsortflexibilität oder auch kurz gesagt die Freiheit, die man in diesem Unternehmen bekommt (selbst Entscheidungen zu treffen, Verantwortung tragen zu dürfen, etc.)
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- keine strenge Hierarchie
- freie Zeiteinteilung
- Parkplatz vor der Tür
- Weihnachtsfeier
- Firmenseminar
- Mitarbeiterevents - TOP!!!!!
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Arbeitsklima
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Besonders lobenswert finde ich, dass es bei smartpoint egal ist, wie alt man ist & welchen Bildungsabschluss man hat (Innerhalb der in IT-Branche benötigten Kenntnisse). Bei smartpoint bekommt man bei entsprechender Leistung Verantwortung, Chancen und Möglichkeiten geboten. Dafür bin ich sehr dankbar!
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Leistungsdruck
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Hier wurde Qualität und fachliche Kompetenz einmal groß geschrieben - zwischenzeitlich schwimmt man mehr unauffällig über dem Grund.
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könnten sicher noch schneller wachsen
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Atmosphäre und Zusammenhalt
Alles, das nicht gut ist. Also nichts...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Interne Kommunikation innerhalb der Abteilungen verbessern. Infos rechtzeitig (Mitarbeiter-rechtzeitig nicht Chef-rechtzeitig) kommunizieren.
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Eine Rückkehr zu den alten Werten wäre natürlich utopisch - jedoch sollte man sich an der Qualität der Arbeit und auch des Unternehmens (von damals) ein Beispiel nehmen und vielleicht nicht jede Entscheidung für die Zukunft mit der Brechstange durchführen. Anders ist nicht immer Besser.
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die Büroräume sind sehr alt, vielleicht könnte man die mit einfachen Mitteln etwas aufpeppen?
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Vorgesetzten in manchen Abteilungen überdenken
mehr Trainings in österreich
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,9

Der am besten bewertete Faktor von smartpoint dataformers ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Als jüngere Person kann ich dazu nur sagen, dass hier jede/r gleich behandelt wird.
Längere Dienstzeiten werden im Rahmen von Veranstaltungen/Seminaren gewürdigt und die damit einhergehende Expertise geschätzt.
5
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Jeder wird gleich behandelt, hier gibt es keine Unterschiede. Finde ich toll
5
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Gleichberechtigung herrscht auch in diesem Fall.
5
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Kann ich nicht mitreden ;) aber jeder wird gleich behandelt, egal ob jung oder alt.
5
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respektvoll - TOP!!!!
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von smartpoint dataformers ist Kommunikation mit 4,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Teamübergreifend ist da sicher noch Luft nach oben....
3
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Ausbaubar aber im Grund genommen soweit in Ordnung um seinen Arbeitsauftrag erfüllen zu können. Hier wäre es natürlich wünschenswert wenn manche Geheimniskrämerei in Zukunft der Vergangenheit angehört.
3
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hinter einem Rücken und kein sachliches Feedback!
1
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sehr gut in den Bereichen/Abteilungen. gesamt könnte es gern noch ein bisschen mehr sein
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


Karriere:
Expertise und Effizienz werden geschätzt.
Wer allerdings die Karriereleiter hochklettern will, sollte sich schon einmal von seinem Privatleben verabschieden.
Weiterbildung:
Möglichkeiten sind vorhanden und werden teilweise sogar gewünscht/forciert. Sehr lobenswerter Punkt.
4
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Da eher flache Hierarchien herrschen sind die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt. Man kann sich aber immer weiterbilden und das wird auch sehr gefördert
4
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Weiterbildung wird sehr gefördert, man muss es nur ansprechen was man gerne machen möchte und es wird geschaut, dass es ermöglicht wird
5
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Wer Karriere machen will, sollte sich innerhalb des Konzerns umsehen - innerhalb des Unternehmens wird es relativ schnell, relativ dünn mit den Aufstiegsmöglichkeiten. Was die persönliche Realisierung bzw. die Weiterbildung angeht kann man jedoch nicht meckern. Man muss allerdings hierbei immer am Ball und selbst tätig bleiben.
4
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hier wird auch auf die Wünsche eingegangen und Weiterentwicklungen gefördert, man bemüht sich, die Mitarbeiter:innen genau dort einzusetzen, wo die Stärken liegen bzw. sich der/die Mitarbeiter:in selbst auch sieht
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • smartpoint dataformers wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet smartpoint dataformers besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden smartpoint dataformers als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 70 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei smartpoint dataformers als eher modern.
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