Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungAnsonsten war es wirklich ein optimaler Arbeitgeber
Toller freundschaftlicher Zusammenhalt - auch abteilungsübergreifend. Viele offene, freundliche und hilfsbereite Kollegen.
Die Arbeit und Projekte kann man sich durch die flexiblen Arbeitszeiten gut einteilen.
Regelmäßige Feedbackgespräche ermöglichen eine transparente und schnelle Kommunikation - auch hinsichtlich Missstände.
Aufgabenvielfalt ist mehr als gegeben. Die Inhalte motivieren stark.
Zentrales, modernes Büro Office mit fantastischem Showroom in super schönem Gebäude, regelmäßig Obst im Büro, IT-Equipment für Büro und Remote zur Verfügung stehend.
Wie der Spagat zwischen Slow(er) Fashion und Wachstum gemacht wird: Menschen zu animieren weniger zu konsumieren und trotzdem noch genug zu wachsen um dieses Anliegen auch noch weiter verbreiten zu können halte ich für eine der großen Herausforderungen in unserem Wirtschaftssystem.
- junges, dynamisches Unternehmen
- lockere Unternehmenskultur
- regelmäßige Feedbackgespräche
- interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- gute Benefits & Parties
- sehr gute Lage in Ehrenfeld & Anbindung
- flexible Arbeitszeiten, remote work
- Führung, die auf Vertrauen basiert
- tolle Atmosphäre, abteilungsübergreifender Zusammenhalt
- kurze Entscheidungswege und abwechslungsreiche Aufgaben
Ich würde die Firma aktuell nur weiterempfehlen, für eine bestimmte Zeit in der beruflichen Laufbahn. Sollte man länger bleiben wollen, muss man sich der Tatsache bewusst sein, das Entwicklung wenn dann nur seeeehr langsam stattfindet (oder auch gar nicht).
- Entlohnung
- man lernt nicht viel dazu als Praktikant*in
Es fehlen Einblicke in abteilungsübergreifende Strategien.
Es gibt häufig Zeiten, wo sehr viel Arbeit anfällt. Oft bedingt durch ineffizientes Arbeiten - Es werden zu viele Themen auf einmal bearbeitet/ ausgerollt und ROI der Projekte im Vorfeld nicht gut genug angeschaut.
Es sollten Optionen wie Jobsharing, etc. eingeführt werden, um Mitarbeiter*innen mit Kindern zu unterstützen.
Karriere/ Weiterbildung Bislang wenig bis keine Möglichkeiten. Soweit ich weiss, wird aber daran gearbeitet.
Umsatzziele werden jedes Jahr angehoben, obwohl diese nicht eingehalten werden können.
Viele sehr privilegierte Menschen die ein Klassismus-Problem haben.
- viel Optimierungsbedarf auf diversen Ebenen bei zu langsamem Fortschritt
- Gehalt zu niedrig, kein Weihnachtsgeld
Eine der wichtigsten Verbesserungsmöglichkeiten, die ich für Armedangels sehe, ist eine verstärkte Investition in die Mitarbeiterentwicklung. Dies würde dazu beitragen, ihre langfristige Bindung an das Unternehmen zu stärken.
Die Schaffung von klaren Karrierewegen und die Bereitstellung von Weiterbildungsmöglichkeiten könnten dazu beitragen, das weniger Mitarbeiter kündigen. Mitarbeiter, die das Gefühl haben, dass sie sich beruflich weiterentwickeln können, sind in der Regel zufriedener und loyaler.
Verstärktes Mentoring-Programm oder eine bessere Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern könnte bspw. helfen, die individuellen Ziele und ...
Eine wirkliche soziale und faire Arbeitsweise, statt es nur nach außen vorzutäuschen.
Es gab leider nicht so viele Weiterbildungsmögmichkeiten
externe neutrale Berater mit Erfahrung
Realistische Ziele setzen, z.B. die Umsatzzahlen des letzten Jahres halten und nicht steigern. Auf Stabilität und Sicherheit in unsicheren Zeiten setzen.
Der am besten bewertete Faktor von ARMEDANGELS ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
DNA der Brand. Das Impact & Innovation Team wurde jüngst neu aufgestellt und es gibt tolle und einzigartige Projekte in diesen Bereichen.
Auch hier, denke ich, kann man nicht viel mehr machen
Das Credo der Firma und wird auch so gelebt
Nachhaltigkeit und Sozialbewusstssein sind Teil der DNA des Unternehmens und das wird meiner Meinung nach auch gelebt.
Wer die Mission von Armedangels kennt weiß warum :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARMEDANGELS ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wie bereits erwähnt, gibt es nicht für viele Mitarbeiter eine Weiterentwicklungsmöglichkeit, was sehr schade ist.
nicht vorhanden , interne Schulungen gibt es nicht
Karriere der Mitarbeitenden innerhalb des Unternehmen wird gefördert. Eine Personalentwicklung gibt es bis dato nicht, befindet sich allerdings im Aufbau.
Bislang wenig bis keine Möglichkeiten Weiterbildungsmöglichkeiten. Soweit ich weiss, wird aber daran gearbeitet.
Kaum Förderung oder Invest in meist junge Mitarbeiter. Schlechte Aufstiegsmöglichkeiten