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Gehalt

leider war das Gehalt nicht zeitgemäß.

Das Einstiegsgehalt ist angemessen, spiegelt jedoch nicht die Verantwortung in höheren Positionen wider. Es fehlen zusätzliche Sozialleistungen oder Benefits, was langfristig zu Nachwuchsproblemen führen könnte.

Wenn es in die Außendarstellung geht ist man Bildung. Wenn es um Gehaltsverhandlungen geht, ist man Sozialarbeit. Geht gar nicht, sowas wie Gratifikationen gab es seit Jahren nicht mehr in nennenswerter Weise (an allen Standorten).

Da alle Projekte aus Fördermitteln bestritten werden, schneiden die Gehälter im Vergleich zur freien Wirtschaft natürlich etwas schlechter ab. Insgesamt kann man davon aber gut leben und es gibt eine Anlehnung an den TVÖD und eine transparente firmenweite Gehaltstabelle.
Aufstiegsmöglichkeiten / Gehaltserhöhungen sind jedoch nach oben sehr gedrosselt.

Es fehlen mir Incentives wie ein Jobticket/Deutschlandticket oder eine Sportmitgliedschaft /USC oder Dinge dieser Art, die den Arbeitgeber kaum etwas oder nichts kosten, mit aber große Vorteile und mehr Mitarbeiterzufriedenheit bringen. Wurde bisher immer aufrgund eines zu hohen verwaltungstechnisches Aufwandes abgelehnt.

Unterdurchschnittlich im Vergleich zu anderen Unternehmen mit ähnlichem Aufgaben-Set, insbesonder im Vergleich zum Rest der Consulting-Branche

Die Gehälter spiegeln nicht die Verantwortung wieder. Die Arbeit an Mittelabrufen beim Fördermittelgeber beispielsweise liegen nicht, wie bei anderen Projekten üblich auf dem Tisch der Führungskraft, sondern auf den Tischen mehrerer Kolleg:innen. Selbst angeordnete Überstunden können nicht ausgezahlt werden. Betriebliche Altersvorsorge gibt es nur auf Nachfrage. Vergleicht man sein eigenes Gehalt mit Ausschreibungen der Mitbewerber, so stellt man fest, dass es einen nicht unerheblichen Unterschied gibt. Die Auszahlung erfolgt regelmäßig pünktlich.