Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bewährtes wiederholen und Unternehmensweit zusammenarbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzDie Kollegen und das drum herum ein wenig "von den Guten" zu sein. Image passt sofern man dies von außen betrachtet und man ein Teil einer marktgerechten Bezahlung mit "Sinn" kompensiert.
Hohe Transparenz, Feedback / Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen und gehört. Inklusion und Gleichberechtigung werden meines Erachtens nach gelebt.
- Flexible Handhabung von Homeoffice und Urlaub.
- Je nach Team guter Zusammenhalt unter Kollegen.
Das Team und die Menschen dort sind großartig und inspirierend.
Das die Geschäftsführung und Kollegeninnen einen auf Augenhöhe begegnen.
- Fehlende mündliche Anerkennung von Team- oder individueller Leistung.
- Mangelnde Diversität und Sensibilität im Umgang mit BIPoC und Klassismus.
- Inadäquate Leistungsvergütung und ein fragwürdiger bis nicht vorhandener Führungsstil.
- Keine Entwicklungsmöglichkeiten oder Benefits.
Geringe Aufstiegsmöglichkeiten / Gehaltsanpassungen/-erhöhungen möglich.
Fehlende Sozialleistungen und ein Gehaltsmanagement nach Jährlicher Betriebszugehörigkeit.
Siehe vorherigen Beschrieb.
Leistungsvergütung und der Führungsstil
- Implementierung einer echten Wertschätzungskultur gegenüber Mitarbeitenden durch die Geschäftsleitung.
- Sensibilisierung für Rassismus und Klassismus im Unternehmen.
- Aktive Einbeziehung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse.
- Stärkung der Unternehmensvision über die bloße Erfüllung von Vorgaben hinaus.
- Modernisierung der Unternehmensstrukturen, um den aktuellen Herausforderungen gerecht zu werden.
- Erhöhung der Transparenz, insbesondere in Bezug auf Entscheidungen der Geschäftsführung.
Neue Leute braucht der Laden und vor allem neue Ideen. Derzeit machen sie vor allem das, was sie an Projektausschreibungen reinholen. Selbst kommt da nicht mehr viel Output.
Mehr Transparenz insbesondere von der Geschäftsführung. Angemessene Gehälter, vor allem hinsichtlich der anhalten Inflation. Angemessenes Recruiting und Stellen nicht notdürftig besetzen. Stellen zur Projektleitung ausschreiben und nicht schon im Vorhinein "intern" vergeben.
Wertschätzung leben um Mitarbeitende zu halten. Führungsebene sollte sich bemühen, die Potentiale der Mitarbeitenden zu fördern anstatt sie für alles mögliche einzusetzen. Dazu muss hingeschaut werden. 360Grad Feedback wär mal was.
Inhouse-Seminare, mehr Weiterbildungsangebote (die nicht freiwillig for free von Mitarbeitenden organisiert werden), festes Budget für Ausstattung, freie Wahl des Arbeitsplatzes oder wenigstens Ruhezonen im Büro
Der am besten bewertete Faktor von social impact ggmbh ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sozialbewusstsein ist hoch, aber halt eher theoretisch. Umweltaspekte im Einkauf von Büroartikeln usw. auch, Fairtrade und so wird bevorzugt aber letztlich kauft man es halt doch wo es billig ist insbesondere Verbrauchsmaterial.
Social Impact bewegt sich seit über 30 Jahren im sozialen Bereich. Hier wird Umwelt- und Sozialbewusstsein wirklich gelebt.
prinzipiell ja. Bei jeder Veranstaltung wird auf Nachhaltigkeit, umweltschonende Anreise etc geachtet (nur die Workshopmaterialien sind immer noch viel zu viel Papierverschwendung), was die einzelnen Teams machen, ist nicht kontrollierbar durch die Geschäftsführung und liegt entsprechend in der Verantwortung aller
Bei Aufträgen und Einkäufen wird auf fair trade geachtet und sofern möglich entsprechend gekauft.
In den Social Impact Labs wird vereinzelt darauf geachtet, dass die Getränke Fairtrade sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von social impact ggmbh ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungsangebote sind praktisch nicht vorhanden, was ambitionierte Mitarbeitenden zur Suche nach Alternativen zwingt
Gibt keinen Aufstieg, nur Ausstieg. Siehe hohe Fluktuation der Mitarbeiter*innen auch weil alles limitierte Arbeitsverträge sind. Sehr preklär selbst für Berliner Verhältnisse.
Schwierig... eigentlich sind Weiterbildungen möglich, aber kommuniziert werden sie nicht wirklich und Unterstützung bei der Suche erfährt man nicht, oft werden Mitarbeitende dazu angehalten für andere ihr Wissen zu teilen, was an sich schön ist, aber natürlich auch nur Kosten spart, mehr Expertise von außen wäre wünschenswert, zumal sich genügend Teilnehmende finden würden für Inhouse-Seminare.
Man kann sich oft innerhalb des Unternehmens auch umorientieren, viel Neues ausprobieren, andere Positionen ausprobieren. Gleichzeitig finde ich das aber auch schwierig, weil manchmal weniger ...
Es gibt seit einer Weile interne Fortbildungen, die von Kolleg:innen selbst organisiert und durchgeführt werden. Möchte man sich extern fortbilden, so muss man das individuell mit der Führungskraft besprechen und Angebote vorlegen. Das kann klappen, muss aber nicht. Für private Fortbildung gibt es nur bedingt Anerkennung. Ebenso beim nebenberuflichen Studieren. Sonst wird Karriere auf anderen Ebenen unterstützt. Leider viel zu wenig bei den Projektmitarbeitenden. Ohne Bachelor/Diplom o. ä. ist ein Aufstieg unmöglich.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
