Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 21.7.2026
Das Profil von Sonderpreis Baumarkt (Fishbull Franz Fischer SE & Co. KG) weist ein gemischtes Gesamtbild auf. Besonders kritisch bewerten Mitarbeiter:innen das Vorgesetztenverhalten: Viele beklagen inkonsistente Führung, mangelnde Offenheit gegenüber Kritik und Entscheidungen, die auf Günstlingswirtschaft basieren. Vereinzelte positive Stimmen loben eine offene Kommunikation auf Augenhöhe, doch überwiegt die negative Wahrnehmung deutlich. Die Kommunikation gilt ebenfalls als schwache Stelle – wichtige Informationen aus der Zentrale erreichen die Märkte oft nicht, und Feedback von unten stößt auf wenig Resonanz. Beim Gehalt sehen Bewertende erheblichen Nachholbedarf: Löhne verharren häufig auf Mindestlohnniveau, Urlaubsgeld fehlt, und der Weihnachtsbonus ist an Krankheitstage geknüpft.
Der Kollegenzusammenhalt fällt...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei Sonderpreis Baumarkt wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders die Managementkompetenz steht in der Kritik: Einige Nutzer:innen bemängeln inkonsistente Führung, fehlende Offenheit gegenüber Kritik und mangelnde Einbindung in Entscheidungen. Zudem beschreiben wenige Bewertende einzelne Vorgesetzte als arrogant und kleinkrämerisch, während die Führungsqualität seit einem Führungswechsel an der Unternehmensspitze spürbar nachgelassen haben soll. Die Unternehmenskultur wird ebenfalls negativ gesehen – einige empfinden Günstlingswirtschaft und ein von oben nach unten geprägtes, wenig wertschätzendes Klima. Dem gegenüber stehen wenige positive Stimmen, die eine offene Kommunikation auf Augenhöhe und die Bereitschaft einzelner Vorgesetzter loben, Mitarbeiter:innen in Veränderungen einzubeziehen und valide Argumente zu berücksichtigen. Diese positiven Eindrücke bleiben jedoch in der Minderheit.
Der Kollegenzusammenhalt bei Sonderpreis Baumarkt wird von Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben ihr Team als fantastisch und berichten von gegenseitiger Unterstützung sowie einem freundlichen Miteinander. Andere heben hervor, dass die Qualität der Zusammenarbeit stark vom jeweiligen Team oder der Abteilung abhängt.
Auf der anderen Seite schildern einige Kolleg:innen deutlich negative Erfahrungen: Mangelnde Unterstützung, Gespräche hinter dem Rücken anderer und interne Spannungen belasten das Miteinander in manchen Bereichen. Vereinzelt wird auch die Rolle von Vorgesetzten als destabilisierender Faktor genannt. Diese widersprüchlichen Eindrücke spiegeln sich im insgesamt ausgeglichenen Gesamtbild wider: Wer in einem gut eingespielten Team arbeitet, erlebt den Zusammenhalt als stark – wer hingegen in einem konfliktbeladenen Umfeld tätig ist, berichtet von erheblichen Schwierigkeiten.
Die Arbeitsatmosphäre bei Sonderpreis Baumarkt wird von Nutzer:innen gespalten bewertet. Besonders kritisch äußern sich viele zur Dynamik im Arbeitsumfeld: Einige berichten von einer belastenden Stimmung, die durch das Verhalten von Vorgesetzten verstärkt wird – Lob fehle völlig, und Mitarbeiter:innen fühlten sich systematisch kleingehalten. Zudem werden Gerüchte als Problem genannt. Auch die abteilungsübergreifende Einschätzung fällt uneinheitlich aus, da die Erfahrungen je nach Bereich stark variieren.
Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen wird hingegen von einigen als angenehm beschrieben – freundlich, familiär und offen für Ideen und Kritik. Allerdings trüben Themen wie Gehalt, Urlaubsregelungen und das Verhalten von Führungskräften die Stimmung. Wenige Nutzer:innen merken an, dass die Filialteams eine gute Atmosphäre pflegen, während die Zentrale wenig dazu beiträgt. Insgesamt überwiegt ein gemischtes Bild mit deutlich kritischen Tendenzen gegenüber dem Führungsverhalten.
Die Kommunikation bei Sonderpreis Baumarkt wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders die Kommunikation zwischen der Zentrale und den einzelnen Märkten gilt als verbesserungswürdig: Wichtige Informationen seien oft nur auf Nachfrage erhältlich, Anweisungen widersprüchlich und Feedback nicht immer offen empfangen. Einige Nutzer:innen kritisieren zudem, dass Führungskräfte offene Kommunikation zwar einfordern, sie selbst jedoch nicht vorleben. Auch die abteilungsübergreifende Abstimmung führe zu verspäteten Informationen und erhöhtem Arbeitsaufwand.
Wenige Nutzer:innen äußern sich hingegen positiv: Die Kommunikation zwischen den Märkten funktioniere über eine dedizierte App gut, und in einigen Fällen werde auf Augenhöhe kommuniziert, wobei verschiedene Perspektiven Gehör fänden. Auch die Einbindung in Verkaufszahlen wird von wenigen als gelungenes Beispiel hervorgehoben. Diese positiven Einschätzungen bilden jedoch eine Minderheit gegenüber der deutlich kritischeren Gesamtwahrnehmung.
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