65 von 160 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
65 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
65 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr schlechte Stimmung. Extremer Druck (weit ab von vertrieblichem Druck). Ständige Sorge, den Arbeitsplatz zu verlieren.
Produkttechnisch gut. Als Arbeitgeber durchschnittlich
Keine Chance, wenigstens pünktlich Feierabend zu machen.
Gibt es defacto nicht
je nach Position im Marktschnitt
Man unterstützt sich so gut e sgeht untereinander.
Sag ich lieber nichts zu
Viel Mikromanagement und ständige Kontrolle. Kein fokussiertes arbeiten möglich
Das Image. Es fängt allerdings an zu bröckeln.
Den Stil, wie Mitarbeiter behandelt werden.
Druck, Mikromanagement, Fehler in den Systemen werden zwar vom Management gesehen, eventuell sogar zugegeben aber nicht behoben.
Endlich den verachtenden Stil gegenüber den Mitarbeitern korrigieren und den Mitarbeitern faire Zielvorgaben geben.
Eine Mischung aus Chaos, Druck und Kontrolle
Durch die zu hohen Zielvorgaben legen die Mitarbeiter aus der eigenen Tasche Geld drauf. Variabler Gehaltsanteil kann nur zu einem 1/3 erzielt werden.
Noch gut
Ältere Mitarbeiter werden gleich behandelt wie junge Mitarbeiter. Gleich schlecht!
Unrealistische Zielvorgaben, Management versuchte seine zu hoch angesetzten Vorgaben mit Druck durchzusetzen. Resultat am Ende des Geschäftsjahres: Entlassung von 7 % aller Mitarbeiter im März 26 verkündet worden. Begründung: weil die Zielvorgaben (waren völlig unrealistisch) nicht erfüllt wurden, müssen Kosten gespart werden -> Personalabbau.
Misstrauen gegenüber Management wird immer größer
Die Produkte sind gut. Der Markt ist umkämpft.
Great Team - spirit depending on management atics at times
depense on the individual and how you can handle pressure
POV - lots of course - but real input ... not so much
currently not so good... targets anyone?
could work on their travel policy - but also make that more employee & resourcefully friendly
all together - until pressure from above becomes to much and each needs to fight their own ways
some good - some bad - some... dont get it - change is the only ....
Home Office - therefore nice enough
decided - shared - enjoy
POV
I enjoy my work - thats why I choose it - it is just a job after all
Investorgetriebene US-geführte Sales Company. Phasenweise hoher Zahlendruck, sollte aber niemanden überraschen, der hier unterschreibt. Atmosphäre und Zusammenhalt im Management über alle Ebenen herausragend. Innerhalb der Teams unterschiedlich, hier trennt sich aber langsam die Spreu vom Weizen. Die rollen in der Firma haben sind im stetigen Wandel, den nicht jede/r mitgehen kann und will.
Hat man zu einem großen Teil selbst in der Hand, im Sales schaut aber wohl niemand so genau auf die Uhr.
Da geht mehr, die Company hat hier aber schon große Schritte gemacht im Vergleich zu den letzten Jahren.
Siehe Arbeitsatmosphäre.
Habe ich in meiner Karriere noch nicht besser erlebt.
Manchmal global gesehen eher zu viel als zu wenig, man ist aber immer informiert.
Cybersecurity!
Die Produkte und Lösungen
Wer Lesen kann, kann es oben schon erkenne.
Man müsste sich mal in der Führung Gedanken machen, ob man weiter das wichtigste Gut eines Unternehmens - die Mitarbeiter - verschleudern möchte.
Wer mit viel Druck umgehen kann, wird noch mehr Druck ertragen lernen. Wenn die Kollegen nicht wären, dann wäre es unerträglich
Die Produkte sind Top und damit ist das Image grundsätzlich sehr gut. Allerdings entspricht dies nicht der Unternehmenskultur.
Jeder kann seine Zeit einteilen wie er will. Er muss nur mit dem ständig wachsenden Pensum fertig werden. 60 Stunden pro Woche sind die Regel und nicht die Ausnahme.
Man muss wöchentlich KI basierte Weiterbildungen wahrnehmen, die nichts mit Weiterbildung im klassischen Stil zu tun haben. Man hat sehr viel Geld für diese Plattform investiert, jetzt muss jeder Trainings absolvieren.
Die Karotte wird jedes Jahr noch ein Stück weiter in die Unerreichbarkeit gehängt. Im nächsten Jahr müssen Ferngläser ausgegeben werden, damit man diese noch sehen kann.
Wir alle absolvieren Trainings, um im Umgang mit der Umwelt fit zu sein.
Die Kollegen sind super. Es gibt aber keine Möglichkeit für persönlichen Austausch. Alles nur online
Keine Benachteiligung älterer Mitarbeiter
Führungskräfte sollten führen, formen und auch vertreten. Hier gibt es nur unidirektionale Kommunikation bzw. es gibt kein Gehör für das Gesagte.
Remote First, jeder kann von zuhause arbeiten
Zwischen den Kollegen ist die Kommunikation top. Vertikal gibt es keine Kommunikation und keinen Austausch. Es werden Erwartungen ausgegeben
Keine Ungleichbehandlung zwischen den Geschlechtern.
Die grundsätzliche Aufgabe ist super! Wir schützen Kunden vor Cyberangriffen. Das ist die einzige Wertung, die man abgeben kann.
Bessere interne Kommunikationswege etablieren
Insgesamt sehr angenehmes Arbeiten
Sehr guter Ruf
Sehr gute Work-Life-Balance
Marktgerechte Vergütung
Mega Kollegenzusammenhalt, selten so erlebt
Die allermeisten Manager verstehen ihr Handwerk gut
Moderne Ausstattung
Wo Licht ist, ist auch Schatten
Immer wieder neue, marktführende Produkte
./.
Fast alle o.g. Punkte
Mitarbeitern zuhören und aus der Praxis mal zuzuhören und lernen. Nicht alles was aus USA kommt ist richtig!
Aktuell viele Änderungen, die nur serviert werdrn, aber nicht erklärt.
leider unter diesen Bedingen gerade sehr
Es wird unausgesprochen erwartet, sich faktisch auch mit mehr als 40h reinzuknien.
wird nichts angeboten
Neues Provisionsmodell sorgt für noch weniger Gehalt
Top, wobei es immer auch an einem selbst liegt
Sind alle so weit nett, aber aind auch nicht wirklich hilfreich oder greifbar. Vor allem aber ohne Rückgrat gegenüber UK oder USA
Permanenter overload an Arbeit. Equipment ist gut. Homeoffice für alle
Strikturelle oder auch prozess-orientierte Änderungen werdeneinfach so in den Raum gestellt. Ob sie was taugen, spielt keine Rolle. Als MA wird man nie sauber abegeholt.
Außer im Marketing sieht man keine nicht männlichen Führungskräfte im mittleren Management in DACH
das eigentliche Aufgabenfeld ist gut, mannistvjedoch Mädchx
Gute Lösungen, besonders Firewalls und XDR/MDR.
Das Management bietet kaum Unterstützung. Es wird primitiv von oben nach unten regiert. Es wird mittelfristig zu einer großen (gewollten) Fluktuation kommen.
Hier wird man nicht viel verbessern können, da die Strippen beim Eigentümer Thoma Bravo gezogen werden.
Von den Vorgesetzten kommt außer Druck leider keine konstruktive Unterstützung!
Sophos wird leider nur als Anbieter im Midmarket angesehen.
Lange Arbeitstage durch hohe Ziele und fehlende Workflows.
Das neue Geschäftsjahr hat mit unrealistischen Zielen begonnen, die man mit nutzlosen Gap-Plänen schönreden will. Aktuell werden die Personalkosten massiv reduziert. Was steckt dahinter? Verkauf, Börsengang...was auch immer!?
Der Austausch mit den Kollegen ist super!
UNMÖGLICH!!!
Informationen werden oft geheim gehalten.
Gute Atmosphere unter Kollegen
Viele Onlinekurse aber sehr oberflächlich und auf die eigenen Änderungen beschränkt. Sonst fehlt die Zeit für Tiefe...
Sehr gut!
Es gibt immer solche und solche...
In Ordnung aber verläuft sich auch manchmal durch verschiedene Abteilungen und immer wieder Umstrukturierung
Muss man mögen - Vertrieb & Channel
Das Miteinander im Team kann kaum besser sein
Persönlich gesehen, einfach Gut
Ausbaufähig, ...
Sehr gut...
Auf Augenhöhe...
Top,... jeder hilft jedem...
Ab und zu unnötiger Aktionismus
So verdient kununu Geld.