Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Bei der sovanta AG optimieren wir den Einsatz von SAP in Unternehmen mit Hilfe von Software Development, UX Design, Experience Management und künstlicher Intelligenz. Werde Teil unseres engagierten und dynamischen Teams und unterstütze uns bei unserer Mission: das Arbeiten in SAP-Systemen endlich einfach machen.
Wir helfen Unternehmen, effizienter mit SAP-Software zu arbeiten:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage1. New Work - Wir passen uns deiner Lebenssituation an
Jeder weiß, wie er am besten arbeitet. Darum kann bei sovanta jeder den Arbeitsort und auch die Art zu arbeiten selbst bestimmen sowie die Arbeitszeiten flexibelwählen. Du gehst gerne ins Office? In Deutschland findest du in Heidelberg, Hamburg und Köln coole sovanta Locations.
2. Lebenslanges Lernen - Wir machen dich fit für den Job
Neben einem 4-6 wöchigen fachlichen Onboarding mit dem Ziel, dich perfekt für deine individuelle Aufgabe bei sovanta und in der SAP-Welt vorzubereiten, stehen dir 12 Monate lang verschiedene Knowledge Share Sessions, Impulse Talks rund um Soft Skills & Methoden sowie Events in der Young Professional Community offen.
https://sovanta.com/sovanta-academy/
3. Spaß & Teamwork – Wir fördern eine tolle Arbeitsatmosphäre
Bei uns wird es nie langweilig: Abwechslungsreiche Aufgaben, spannende Projekte, top Kunden und natürlich auch lange Partynächte mit dem Team gehören bei sovanta einfach dazu. Daneben sorgen Formate wie unser Lunch Roulette, Sky Talk, Sport@sovanta und unsere Gesundheitstage dafür, dass wir als Team ganz eng zusammenwachsen.
Unterstütze uns bei unserer Mission: das Arbeiten in SAP-System endlich einfach zu machen. Auf dich warten spannende Aufgaben in den Bereichen Software Development, Data Science, UX Design, Experience Management, Project Management, Consulting, Sales & Marketing, IT, Finance, HR & Administration.
Egal ob IT-Profi, kreativer Geist oder Business Expert – unser Team freut sich über tatkräftige Unterstützung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei sovanta AG.
Du möchtest mehr über unsere spannende Projekte & aktuellen Themen wissen und unser tolles Team kennenlernen? Dann stöbere doch durch unseren Blog (https://sovanta.com/ressource/blog/).
Wenn du nicht so der Leser bist, sondern lieber der sovanta family zuhören möchtest, dann haben wir genau das Richtige für dich – unseren Podcast! Schalte doch einfach mal ein.
Damit du keine Neuigkeiten der sovanta family, Einstiegssmöglichkeiten etc. der sovanta verpasst, abonniere doch einfach unseren Talent Newsletter (https://sovanta.com/talent-news-anmeldung/).
Gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden dein Profil ab.
Bei sovanta kann jeder den Arbeitsort und auch die Art zu arbeiten selbst bestimmen sowie die Arbeitszeiten flexibelwählen.
Wir bieten dir, was dein Tech-Herz begehrt – such‘ dir deine Hardware ganz nach deinen Wünschen aus.
Springparty, Sommerfeste, X-Mas Party oder Lunch Roulette – auf dich warten Company Events vom Feinsten, lass dich überraschen!
Corporate Social Responsibility ist Teil der sovanta-DNA: Engagement zeigen und gesellschaftliche Verantwortung übernehmen. Dabei unterstützen wir aktiv die Nachwuchsförderung an Universitäten und Hochschulen. Junge Talente sind für jedes Unternehmen essentiell, um langfristig erfolgreich zu sein. Des weiteren liegt unser Fokus als Heidelberger Unternehmen mit starken Wurzeln in der Metropolregion ebenfalls auf der Unterstützung regionaler Projekte. Die sovanta AG ist Mitglied im Verein Zukunft Metropolregion Rhein-Neckar (ZMRN e. V.), mit dem Vereinszweck, den Erfolg und die Zukunftsfähigkeit der Metropolregion Rhein-Neckar zu fördern. Des Weiteren sind wir Partner des internationalen Musikfestivals „Heidelberger Frühling“ und unterstützen die Heidelberger Lebenshilfe.
Insgesamt bietet der Arbeitgeber ein tolles Gesamtpaket: eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre, transparente Kommunikation und einen starken Teamzusammenhalt. Besonders hervorzuheben ist die flexible Arbeitszeitgestaltung, die viel Freiheit ermöglicht, aber auch Eigenverantwortung erfordert. Die Führungskräfte sind unterstützend und fördern die persönliche Entwicklung. Zudem sind die Aufgaben abwechslungsreich und spannend, sodass die Arbeit nie eintönig wird. Ein Arbeitgeber, bei dem man sich wirklich wohlfühlen kann!
Tolle Programme um das Zusammensein zu stärken. Führungskräfte kann man jederzeit um Rat bitten.
Für mich war es bereits während dem Studium (als Praktikant und Werkstudent), aber auch als Einstieg in die Berufswelt ein klasse Arbeitgeber und ist es auch heute noch. Ich habe die unterschiedlichsten Aspekte kennenlernen dürfen und zudem schon als Student sehr viel Verantwortung übertragen bekommen.
Bietet sehr abwechslungsreiche Aufgaben und der Umgang der Kollegen miteinander ist wirklich gut. Man fühlt sich wertgeschätzt und geht wirklich gerne dort arbeiten. Als Werkstudentenjob auch sehr ideal aufgrund von hoher Flexibilität.
Abwechslunsgreiche Aufgaben, die Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten, ein tolles Team, die Möglichkeiten der Mitarbeiter (Sport, Angebote, etc.)
s.o.
Einteilung der Arbeitszeiten
Das Verhalten mancher Vorgesetzten ggü. Werkstudenten (unklare Vorgaben, top-down, viel zu hohe Erwartungshaltung nach sehr kurzer bis keiner Einarbeitungszeit)
Die oftmals langen Prozesse.
Teil des Geschäftsmodells scheint es zu sein so viele billige Praktikanten und Werkstudenten zu beschäftigen wie möglich, sodass gefühlt die hälfte der Beschäftigten daraus bestehen. Ich habe bisher keine Firma erlebt, bei der dies so massiv betrieben wird.
Manche Prozesse sind gefühlt umständlicher als sie sein müssten.
70% der Beschäftigten scheinen Praktikanten/Werkstudenten zu sein, weshalb schnell der Eindruck entsteht, dass man hauptsächlich billige Arbeitskräfte sucht. Die Fluktuation ist entsprechend hoch und die Kernarbeit des Unternehmens bleibt den Festangestellten überlassen. Als Praktikant oft auch eintönige Hiwi-Tätigkeiten, die eher an Beschäftigungstherapie erinnern als an Weiterentwicklung.
Manche Führungskräfte sollten öfters geschult und gecoached werden, damit auch diese die wirklich tollen Werte und die Philosophie von sovanta weitertragen können. Egal wie lange sie schon dabei sind. Ein wenig mehr Flexibilität bei der spontanen Einteilung der Arbeitstage und Zeiten wäre ebenfalls ein wichtiger Aspekt
In manchen Bereichen könnten modernere Tools oder optimierte Prozesse die Arbeit noch effizienter machen, hieran wird aber gearbeitet.
Noch stärker auf Work-Life Balance achten
Ich würde mir bessere Gehälter für bereits angestellte wünschen, dann ist die große Überraschung bei dauernden Kündigungen immerhin gerechtfertigt.
Weiterhin sollten manche Vorgesetzte meiner Meinung nach mehr Zeit in diese Rolle investieren (können). Ansonsten bitte Mitarbeiter mehr auf Englisch Skills prüfen und ggf. schulen.
Auch Benefits könnten hinzugefügt werden z.B.:
Corporate Benefits, Essenszulage, Überarbeitung der Firmenwagen Policy
some processes should be automated. But this is seen and is on the agenda.
Der am besten bewertete Faktor von sovanta ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Sovanta ist generell ein Unternehmen mit eher jüngeren Mitarbeitenden. Ein paar wenige Ältere sind dabei, im Umgang miteinander besteht hier aber kein Unterschied
Es ist generell eine junge Firma
absolutely no problem.
Ich habe keinen Unterschied im Umgang mit älteren Kollegen feststellen können. Ihre Erfahrung und Leistung wird auch von den jüngeren Kollegen sehr geschätzt.
Es gibt nur sehr wenige Kollegen Ü40 oder Ü50, aber der Umgang mit denen, die da sind / waren, ist einwandfrei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sovanta ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Wenn der Vorgesetzte sich hier kümmert, funktioniert es super, ich lese dauernd von Zertifizierungen von Kollegen.
Training is mostly done if customers demand certain technologies. There isn't a budget for training outside of customer projects
Geförderte Weiterbildungen gibt es nicht nur learning by doing. Karriere kann man wohl machen, wenn man lange genug Überstunden schiebt und wichtig daherredet. Wer Karriere machen will, verlässt die Firma aber nach einiger Zeit.
Wer eine Führungsposition im Accounting / Controlling mit Verantwortung für hunderte von Mitarbeitern sucht, ist bei der sovanta AG falsch. Wer sich aber auf seinem Gebiet fachlich weiterentwickeln will, neue Aufgaben übernehmen, selbständig arbeiten und stetig mehr Verantwortung übernehmen möchte, oder zur Weiterentwicklung und Verbesserung von Prozessen beitragen will, ist hier genau richtig.
Karrieretechnisch herrscht eher Stillstand. Es gibt einen inneren Kreis in den man leider nicht durch seine geleistete Arbeit kommt. Offene Stellen in Führungspositionen werden nie intern angesprochen sodern meist extern ausgeschrieben. Weiterbildung ist okay aber nicht in synch mit dem Unternehmenszielen.