sovanta AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 80 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGemeinsam machen wir SAP endlich einfach!
Wer wir sind
Bei der sovanta AG optimieren wir den Einsatz von SAP in Unternehmen mit Hilfe von Software Development, UX Design, Experience Management und künstlicher Intelligenz. Werde Teil unseres engagierten und dynamischen Teams und unterstütze uns bei unserer Mission: das Arbeiten in SAP-Systemen endlich einfach machen.
Produkte, Services, Leistungen
Wir helfen Unternehmen, effizienter mit SAP-Software zu arbeiten:
- HR vereinfachen: Wir steigern die Mitarbeiterzufriedenheit und Produktivität unserer Kunden im gesamten Prozess von „Hire to Retire“.
- Sales vereinfachen: Durch intuitive digitale Angebote machen wir die Kunden unserer Kunden zu echten Fans.
- IT vereinfachen: Wir verbessern maßgeblich die User Experience in SAP-Systemen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Was sovanta AG über Benefits sagt
- Hybrid arbeiten: Bei sovanta arbeitest du hybrid – die Balance zwischen Office und mobilem Arbeiten richtet sich nach den Anforderungen deines Teams, deiner Aufgabe und den gemeinsamen Absprachen mit deiner Führungskraft.
- Dienstrad-Leasing: Auf ein Dienstrad umsatteln und sovanta beteiligt sich mit einem monatlichen Beitrag an der Leasingrate.
- Gesundheitstage: Ob Zitronen & Ingwerwoche oder intensive Gesundheitstage mit Sport im Team, Smoothies und Workshops.
- Sport: Vergünstigungen bei Fitnessstudios in der Rhein-Neckar-Region, Tischkicker-Turniere oder gratis Tickets für das nächste Spiel der TSG Hoffenheim.
- Lunch Roulette: Hier lernt man das Team besser kennen: Bei einem gemeinsamen virtuellen Lunch mit Speed Dating Charakter.
- Büros mit Aussicht: Zentral gelegene Büros mit gratis Getränken, Parkplätzen für alle und natürlich mit Klimaanlage für heiße Sommer.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
1. Hybrid arbeiten – gemeinsam und flexibel
Die Balance zwischen Arbeiten im Office und mobilem Arbeiten ist uns wichtig und richtet sich nach den Anforderungen deines Teams, deiner Aufgabe und den gemeinsamen Absprachen mit deiner Führungskraft. Unsere modernen Offices in Heidelberg, Hamburg und Köln bieten Raum für persönlichen Austausch, kreative Zusammenarbeit und gemeinsame Erlebnisse im Team.
2. Lebenslanges Lernen - Wir machen dich fit für den Job
Neben einem 4-6 wöchigen fachlichen Onboarding mit dem Ziel, dich perfekt für deine individuelle Aufgabe bei sovanta und in der SAP-Welt vorzubereiten, stehen dir 12 Monate lang verschiedene Knowledge Share Sessions, Impulse Talks rund um Soft Skills & Methoden sowie Events in der Young Professional Community offen.
https://sovanta.com/sovanta-academy/
3. Spaß & Teamwork – Wir fördern eine tolle Arbeitsatmosphäre
Bei uns wird es nie langweilig: Abwechslungsreiche Aufgaben, spannende Projekte, top Kunden und natürlich auch lange Partynächte mit dem Team gehören bei sovanta einfach dazu. Daneben sorgen Formate wie unser Lunch Roulette, Sky Talk, Sport@sovanta und unsere Gesundheitstage dafür, dass wir als Team ganz eng zusammenwachsen.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unterstütze uns bei unserer Mission: das Arbeiten in SAP-System endlich einfach zu machen. Auf dich warten spannende Aufgaben in den Bereichen Software Development, Data Science, UX Design, Experience Management, Project Management, Consulting, Sales & Marketing, IT, Finance, HR & Administration.
Gesuchte Qualifikationen
Egal ob IT-Profi, kreativer Geist oder Business Expert – unser Team freut sich über tatkräftige Unterstützung.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei sovanta AG.
Berufsbilder
FAQs
Du möchtest mehr über unsere spannende Projekte & aktuellen Themen wissen und unser tolles Team kennenlernen? Dann stöbere doch durch unseren Blog (https://sovanta.com/ressource/blog/).
Wenn du nicht so der Leser bist, sondern lieber der sovanta family zuhören möchtest, dann haben wir genau das Richtige für dich – unseren Podcast! Schalte doch einfach mal ein.
Damit du keine Neuigkeiten der sovanta family, Einstiegssmöglichkeiten etc. der sovanta verpasst, abonniere doch einfach unseren Talent Newsletter (https://sovanta.com/talent-news-anmeldung/).
Gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden dein Profil ab.
Bei sovanta arbeitest du hybrid. Die Anzahl der Office-Tage und Tage im mobilen Arbeiten richten sich nach den Anforderungen deines Teams, deiner Aufgabe und den gemeinsamen Absprachen mit deiner Führungskraft.
Wir bieten dir, was dein Tech-Herz begehrt – such‘ dir deine Hardware ganz nach deinen Wünschen aus.
Springparty, Sommerfeste, X-Mas Party oder Lunch Roulette – auf dich warten Company Events vom Feinsten, lass dich überraschen!
Corporate Social Responsibility ist Teil der sovanta-DNA: Engagement zeigen und gesellschaftliche Verantwortung übernehmen. Dabei unterstützen wir aktiv die Nachwuchsförderung an Universitäten und Hochschulen. Junge Talente sind für jedes Unternehmen essentiell, um langfristig erfolgreich zu sein. Des weiteren liegt unser Fokus als Heidelberger Unternehmen mit starken Wurzeln in der Metropolregion ebenfalls auf der Unterstützung regionaler Projekte. Die sovanta AG ist Mitglied im Verein Zukunft Metropolregion Rhein-Neckar (ZMRN e. V.), mit dem Vereinszweck, den Erfolg und die Zukunftsfähigkeit der Metropolregion Rhein-Neckar zu fördern. Des Weiteren sind wir Partner des internationalen Musikfestivals „Heidelberger Frühling“ und unterstützen die Heidelberger Lebenshilfe.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Insgesamt bietet der Arbeitgeber ein tolles Gesamtpaket: eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre, transparente Kommunikation und einen starken Teamzusammenhalt. Besonders hervorzuheben ist die flexible Arbeitszeitgestaltung, die viel Freiheit ermöglicht, aber auch Eigenverantwortung erfordert. Die Führungskräfte sind unterstützend und fördern die persönliche Entwicklung. Zudem sind die Aufgaben abwechslungsreich und spannend, sodass die Arbeit nie eintönig wird. Ein Arbeitgeber, bei dem man sich wirklich wohlfühlen kann!
Tolle Programme um das Zusammensein zu stärken. Führungskräfte kann man jederzeit um Rat bitten.
Abwechslunsgreiche Aufgaben, die Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten, ein tolles Team, die Möglichkeiten der Mitarbeiter (Sport, Angebote, etc.)
Junges, Innovatives Unternehmen, dass sich seine Start-up Flair auch nach fast 15 Jahren bewahrt hat. Ich freue mich auf die nächsten Jahre...
Besonders gut gefallen hat mir der Mix aus der Innovation eines Start Ups und der Seriosität eines Konzerns
Was Mitarbeitende schlecht finden
s.o.
Einteilung der Arbeitszeiten
Das Verhalten mancher Vorgesetzten ggü. Werkstudenten (unklare Vorgaben, top-down, viel zu hohe Erwartungshaltung nach sehr kurzer bis keiner Einarbeitungszeit)
Die oftmals langen Prozesse.
Teil des Geschäftsmodells scheint es zu sein so viele billige Praktikanten und Werkstudenten zu beschäftigen wie möglich, sodass gefühlt die hälfte der Beschäftigten daraus bestehen. Ich habe bisher keine Firma erlebt, bei der dies so massiv betrieben wird.
Manche Prozesse sind gefühlt umständlicher als sie sein müssten.
Intransparenz, Silobildung, fehlende Anerkennung für gute Leistungen, Weiterbildungs- und Aufstiegschancen
Verbesserungsvorschläge
Manche Führungskräfte sollten öfters geschult und gecoached werden, damit auch diese die wirklich tollen Werte und die Philosophie von sovanta weitertragen können. Egal wie lange sie schon dabei sind. Ein wenig mehr Flexibilität bei der spontanen Einteilung der Arbeitstage und Zeiten wäre ebenfalls ein wichtiger Aspekt
In manchen Bereichen könnten modernere Tools oder optimierte Prozesse die Arbeit noch effizienter machen, hieran wird aber gearbeitet.
Noch stärker auf Work-Life Balance achten
Ich würde mir bessere Gehälter für bereits angestellte wünschen, dann ist die große Überraschung bei dauernden Kündigungen immerhin gerechtfertigt.
Weiterhin sollten manche Vorgesetzte meiner Meinung nach mehr Zeit in diese Rolle investieren (können). Ansonsten bitte Mitarbeiter mehr auf Englisch Skills prüfen und ggf. schulen.
Auch Benefits könnten hinzugefügt werden z.B.:
Corporate Benefits, Essenszulage, Überarbeitung der Firmenwagen Policy
some processes should be automated. But this is seen and is on the agenda.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von sovanta ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Das Arbeitsklima ist durchweg positiv – wertschätzend, offen und motivierend. Man fühlt sich hier einfach wohl und gerne Teil des Teams.
Es gibt immer Kollegen mit denen man nicht so kann, aber im gesamten arbeitet man hier toll zusammen
Sehr agiles und frisches Arbeitsumfeld
Atmosphäre im Büro und unter den Kollegen ist meiner Erfahrung nach sehr entspannt und angenehm.
Sehr entspannt und selbstbestimmt. Viel Flexibilität bei der Gestaltung des eigenen Arbeitsalltages.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sovanta ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Gehalt immer überpünktlich, meist 3 Tage vor dem 01. Gehalt selber liegt meiner Meinung nach im Mittelfeld, Verhandlungen gibt es nicht wirklich.
Gehalt liegt im Branchenschnitt wobei Sozialleistungen und sonstige Benefits eher darunter liegen.
Durchschnittliches Gehalt mit unterdurchschnittlichen Benefits für die Branche. Bonuszahlungen und Gehaltsentwicklung nicht in Relation zu Mitarbeiterperformance oder Leistungsbeurteilung. Langjährige Kollegen werden gegenüber neueren Kollegen bevorzugt. Gehaltsverhandlungen sind selten wirkliche Verhandlungen, das Ergebnis ist vorgegeben und wenig Spielräume vorgesehen. Verbale Versprechungen bleiben oft Versprechnungen
Gehalt stark abhängig vom Einstiegsgehalt- also gut verhandeln! Gemessen zum Branchenschnitt ungefähr Mittelmaß. Größtes Manko: Überstunden sind erstmal private Zeit.
Interessant, wie unterschiedlich sich der einzelnen Vorgesetzten bei Gehaltsverhandlungen verhält; faire Leistungsbeurteilung fraglich; Feedback vom Arbeitsumfeld des Mitarbeiters wurde für die Leistungsbeurteilung überhaupt nicht zur Rate gezogen; Tipp: Gehalt vorher aushandeln; verbale Committments später nicht mehr verbindlich für den Vorgesetzten; sonst Gehalt leicht unter Branche, soweit man es beurteilen kann
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Wenn der Vorgesetzte sich hier kümmert, funktioniert es super, ich lese dauernd von Zertifizierungen von Kollegen.
Training is mostly done if customers demand certain technologies. There isn't a budget for training outside of customer projects
several trainings offered, development of employees is a focus topic.
Hier hat sich sehr sehr viel getan in den letzten Jahren.
Wenn man sich außerhalb von Projekten und learning-by-doing weiterbilden möchte, muss man leider etwas hartnäckig sein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- sovanta wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet sovanta besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen sovanta als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 78 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 54 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei sovanta als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.