Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Bei der sovanta AG optimieren wir den Einsatz von SAP in Unternehmen mit Hilfe von Software Development, UX Design, Experience Management und künstlicher Intelligenz. Werde Teil unseres engagierten und dynamischen Teams und unterstütze uns bei unserer Mission: das Arbeiten in SAP-Systemen endlich einfach machen.
Wir helfen Unternehmen, effizienter mit SAP-Software zu arbeiten:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung1. New Work - Wir passen uns deiner Lebenssituation an
Jeder weiß, wie er am besten arbeitet. Darum kann bei sovanta jeder den Arbeitsort und auch die Art zu arbeiten selbst bestimmen sowie die Arbeitszeiten flexibelwählen. Du gehst gerne ins Office? In Deutschland findest du in Heidelberg, Hamburg und Köln coole sovanta Locations.
2. Lebenslanges Lernen - Wir machen dich fit für den Job
Neben einem 4-6 wöchigen fachlichen Onboarding mit dem Ziel, dich perfekt für deine individuelle Aufgabe bei sovanta und in der SAP-Welt vorzubereiten, stehen dir 12 Monate lang verschiedene Knowledge Share Sessions, Impulse Talks rund um Soft Skills & Methoden sowie Events in der Young Professional Community offen.
https://sovanta.com/sovanta-academy/
3. Spaß & Teamwork – Wir fördern eine tolle Arbeitsatmosphäre
Bei uns wird es nie langweilig: Abwechslungsreiche Aufgaben, spannende Projekte, top Kunden und natürlich auch lange Partynächte mit dem Team gehören bei sovanta einfach dazu. Daneben sorgen Formate wie unser Lunch Roulette, Sky Talk, Sport@sovanta und unsere Gesundheitstage dafür, dass wir als Team ganz eng zusammenwachsen.
Unterstütze uns bei unserer Mission: das Arbeiten in SAP-System endlich einfach zu machen. Auf dich warten spannende Aufgaben in den Bereichen Software Development, Data Science, UX Design, Experience Management, Project Management, Consulting, Sales & Marketing, IT, Finance, HR & Administration.
Egal ob IT-Profi, kreativer Geist oder Business Expert – unser Team freut sich über tatkräftige Unterstützung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei sovanta AG.
Du möchtest mehr über unsere spannende Projekte & aktuellen Themen wissen und unser tolles Team kennenlernen? Dann stöbere doch durch unseren Blog (https://sovanta.com/ressource/blog/).
Wenn du nicht so der Leser bist, sondern lieber der sovanta family zuhören möchtest, dann haben wir genau das Richtige für dich – unseren Podcast! Schalte doch einfach mal ein.
Damit du keine Neuigkeiten der sovanta family, Einstiegssmöglichkeiten etc. der sovanta verpasst, abonniere doch einfach unseren Talent Newsletter (https://sovanta.com/talent-news-anmeldung/).
Gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden dein Profil ab.
Bei sovanta kann jeder den Arbeitsort und auch die Art zu arbeiten selbst bestimmen sowie die Arbeitszeiten flexibelwählen.
Wir bieten dir, was dein Tech-Herz begehrt – such‘ dir deine Hardware ganz nach deinen Wünschen aus.
Springparty, Sommerfeste, X-Mas Party oder Lunch Roulette – auf dich warten Company Events vom Feinsten, lass dich überraschen!
Corporate Social Responsibility ist Teil der sovanta-DNA: Engagement zeigen und gesellschaftliche Verantwortung übernehmen. Dabei unterstützen wir aktiv die Nachwuchsförderung an Universitäten und Hochschulen. Junge Talente sind für jedes Unternehmen essentiell, um langfristig erfolgreich zu sein. Des weiteren liegt unser Fokus als Heidelberger Unternehmen mit starken Wurzeln in der Metropolregion ebenfalls auf der Unterstützung regionaler Projekte. Die sovanta AG ist Mitglied im Verein Zukunft Metropolregion Rhein-Neckar (ZMRN e. V.), mit dem Vereinszweck, den Erfolg und die Zukunftsfähigkeit der Metropolregion Rhein-Neckar zu fördern. Des Weiteren sind wir Partner des internationalen Musikfestivals „Heidelberger Frühling“ und unterstützen die Heidelberger Lebenshilfe.
Besonders Hervorheben möchte ich, dass ich bei sovanta flexibel arbeiten kann und meine Arbeit gesehen wird. Bisher war ich nur in größeren Konzernen und fühlte mich hier oftmals nicht gesehen. Hier habe ich nun endlich das Gefühl, dass meine Arbeit gesehen und vor allem wertgeschätzt wird. Das motiviert mich tagtäglich auch neue Ideen und Konzepte zu entwickeln.
Dass man immer ein offenes Ohr findet und jedes Problem irgendwie gelöst bekommt.
Die flachen Hierarchien und das familiäre Miteinander.
Man lernt unglaublich viel durch verschiedenste Projekte mit neuesten Technologien. Eine sehr gute zusammenarbeit zwischen Softwareentwicklung, Design, Data Science und Projektmanagement.
Entgegenkommen und Rücksichtnahme bei persönlichen/privaten familiären Veränderungen.
Teil des Geschäftsmodells scheint es zu sein so viele billige Praktikanten und Werkstudenten zu beschäftigen wie möglich, sodass gefühlt die hälfte der Beschäftigten daraus bestehen. Ich habe bisher keine Firma erlebt, bei der dies so massiv betrieben wird.
Manche Prozesse sind gefühlt umständlicher als sie sein müssten.
Ausbeutung von "billigen" Arbeitskräften wie Werksstudenten und Praktikanten, hohe Fluktuation, starre Arbeitszeiten (genaue Pausenregelung mit 30 Minuten Mittag)
Interne Kommunikation teilweise unklar, leichte Silobildung zwischen den Abteilungen
Kommunikation, Vorgesetzten Verhalten
some processes should be automated. But this is seen and is on the agenda.
Anreize zu schaffen, dass wieder mehr Kollegen ins Büro kommen.
Führung ausbilden; Führungskräfte mit gestandener und wertorientierte Persönlichkeit ernennen; Führungskräfte-Coaching?; Bedeutung von Mitarbeiterverantwortung hinterfragen; Führungsqualität ist aktuell hemmender Faktor für Unternehmenswachstum und Dynamik
Trotz der sehr modernen Erscheinung sind einige interne Ansichten etwas "veraltet" wie beispielsweise flexible Arbeitszeiten (typisches "9 - 5") , HomeOffice o.Ä. Corona brachte hier einen großen Umbruch, der hoffentlich auch danach noch erhalten bleibt ;)
Führungskräfte suchen und nicht bestimmen. Werte fördern und starke Persönlichkeiten in Positionen mit Verantwortung aufsteigen lassen. Führungskräfte-Coaching. Transparenz bei Managemententscheidungen fördern. Strategie konkretisieren und beibehalten.
Der am besten bewertete Faktor von sovanta ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
absolutely no problem.
Ich habe keinen Unterschied im Umgang mit älteren Kollegen feststellen können. Ihre Erfahrung und Leistung wird auch von den jüngeren Kollegen sehr geschätzt.
Es gibt nur sehr wenige Kollegen Ü40 oder Ü50, aber der Umgang mit denen, die da sind / waren, ist einwandfrei.
Es gibt nicht all zu viele, aber diese gehören ganz normal dazu.
Junge Firma, aber konnte hier keine Probleme feststellen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sovanta ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Training is mostly done if customers demand certain technologies. There isn't a budget for training outside of customer projects
Geförderte Weiterbildungen gibt es nicht nur learning by doing. Karriere kann man wohl machen, wenn man lange genug Überstunden schiebt und wichtig daherredet. Wer Karriere machen will, verlässt die Firma aber nach einiger Zeit.
Wer eine Führungsposition im Accounting / Controlling mit Verantwortung für hunderte von Mitarbeitern sucht, ist bei der sovanta AG falsch. Wer sich aber auf seinem Gebiet fachlich weiterentwickeln will, neue Aufgaben übernehmen, selbständig arbeiten und stetig mehr Verantwortung übernehmen möchte, oder zur Weiterentwicklung und Verbesserung von Prozessen beitragen will, ist hier genau richtig.
Karrieretechnisch herrscht eher Stillstand. Es gibt einen inneren Kreis in den man leider nicht durch seine geleistete Arbeit kommt. Offene Stellen in Führungspositionen werden nie intern angesprochen sodern meist extern ausgeschrieben. Weiterbildung ist okay aber nicht in synch mit dem Unternehmenszielen.
Gut für den Einstieg in den Beruf, mehr aber auch nicht. Viele abwechslungsreiche und spannende Aufgaben, man kann (und muss) schnell viel Lernen und Erfahrung sammeln. Aufgrund flacher Hierarchie sogut wie keine langfristigen Aufstiegschancen oder Perspektiven. Keine Entwicklungspläne.