Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen188 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
113 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 39 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Familiäre Atmosphäre
Top
Sehr gut
Den Zusammenhalt in der Belegschaft, Sozialleistungen und Gehalt
Herzlichen Dank für Ihr Feedback! Danken Sie bei der Gelegenheit auch an unser Mitarbeiter werben Mitarbeiter-Programm und melden Sie sich bei uns, wenn Sie weitere Verbesserungsideen haben.
Das sehr viel Wert auf eine qualitative Ausbildung gelegt wird
Herzlichen Dank für Ihr Feedback zur Ausbildung in der Sparda-Bank München! Ihnen weiterhin viel Spaß und spannende Aufgaben mit denen Sie weiter wachsen können. Sollte sich Ihr Eindruck ändern dann melden Sie sich gerne direkt bei uns.
Alles auf Augenhöhe
Nichts
Keine
Herzlichen Dank für Ihre tolle Rückmeldung zur Ausbildung bei der Sparda-Bank München und weiterhin viel Freude und Erfolg für das, was noch vor Ihnen liegt.
Durch den Führungswechsel liegt das Ohr wieder am Puls des wichtigsten Kapitals: dem Mitarbeiter
geprägt von Vertrauen und ausreichend Spaßfaktor
aufgrund der Öffnungszeiten kann jeder seine Balance finden
wer will, kann sich weiter entwickeln
die letzte Tarifverhandlung war überraschend gut
wir kennen und schätzen uns
wertschätzend, offen für jeden Beitrag
die Marktfolge ist (noch) zu dominant
wir pflegen eine offene und ehrliche Kommunikation
Auch in einer kleinen Filiale kann sich jeder auf seine bevorzugten Aufgaben fokussieren
Herzlichen Dank für Ihr Feedback! Ich sehe es wie Sie - definitiv eine Überlegung wert bei der Sparda-Bank München zu arbeiten.
Das Management und Führungskräfte haben die Kurve dank klarer Ansagen hinbekommen!
Wir haben einige neue Kolleginnen und Kollegen. Dieser frische Wind tut gut.
Mit TEO und dem alten Banksystemen hat der Ruf intern und extern gelitten. Aber durch die geplante EDV-Umstellung wird es nach der Aussage von neuen Kollegen wieder besser!
Hat jeder selber in der Hand.
Dank des neuen Tarifvertrags ist die Sparda in der Region wieder ganz vorne dabei!
Nach wie vor top in unserem Team! War Mitte letzten Jahres wesentlich schlechter!
Mit der Nutzung der neuen „alten“ Räume wird es wieder wesentlich besser.
Herzlichen Dank für Ihre Bewertung und Ihr Feedback.
Das Gehalt wird pünktlich bezahlt (noch...).
Es ist nicht schöner/ besser, wie bei anderen Bank-Instituten. All die Faktoren, die mal eine Sparda Bank München ausgemacht haben sind unwiederbringlich verloren. Viele tolle Kollegen haben die Reißleine gezogen und sind gegangen, was traurig macht...
Übrigens : diese/r Bewerter/in hat keine Angabe zu Abteilung oder Position gemacht. Falls bei Veröffentlichung hier eine Benennung erfolgt, ist eben nicht durch den/ die Ersteller/in des Posts angegeben worden!
Es fehlt noch immer an Transparenz. Über die Zukunft dieser Bank (inkl. möglichen Übernahmen) wird kein Wort verloren. Man 'wurschtelt' weiter vor sich hin.
Auch unter dem neuen Vorstand bleibt die Arbeitsatmosphäre angespannt. Es wird durch Führungskräfte deutlich 'mitgeteilt', dass Kritik nicht gewünscht ist. Heute Hü - morgen Hott... Zuerst konnte man die Mitarbeiter nicht schnell genug ins Homeoffice schicken, umfangreiche Umbaumaßnahmen folgten, freie Büroflächen wollte man vermieten. Dafür konnten die Kollegen aus vorwiegend internen Stellen ins Homeoffice wechseln - wobei es (aus rechtlicher Sicht) mobiles Arbeiten besser trifft. Denn für den Arbeitsplatz zu Hause war der Mitarbeiter selbst zuständig, die Bank stellte zunächst nur einen USB Stick zur Verfügung, später kam aufgrund der telefonischen Erreichbarkeit ein ipad Air hinzu. Mit dem kann man aber nicht wirklich arbeiten, es bedarf also zu Hause einer persönlich angeschafften Hardware. Und bis zum Erhalt des ipads (rd. zwei Jahre nach Umstellung mobiles Arbeiten) musste ich mein privates Mobiltelefon zur Verfügung stellen, ohne finanzielle Unterstützung der Bank. Erst seit Januar 2024 gibt es einen Zuschuß von € 20 p.M. , die Internetpauschale.
Das ist anständig angeschlagen und demoliert. Und hierzulande merken sich das Menschen recht gut. Sind Kunden verloren, kommen diese auch nicht wieder. Dank TEO (was mit Migration 03/20205 auch wieder abgschafft wird) hat man sein Image selber anständig beschädigt.
Auch da kommt nicht wirklich was rüber. Zunächst (unter dem altem Vorstand) war vereinbart, einen Tag p. Woche im Büro zu sein. Nun möchte man wieder deutlich mehr Präsenztage pro Mitarbeiter pro Woche. Interessanterweise starten nun auch wieder Rückbauprogramme der Räumlichkeiten.
Man wird das Gefühl nicht los, dass sich gewissen Posten zugeschoben werden. Nach wie vor bleiben Stellen am Markt unbesetzt, da allein vom Gehalt wenig attraktiv angeboten. Wirkliche, solide Fortbildungsmaßnahmen - Fehlanzeige!
Auch die Sparda Bank München kam nicht umhin, die Tariflöhne deutlich anzuheben, nach Jahren der kontinuierlichen Seitwärtsbewegung, bzw. Nichterhöhung. Wäre man hier nicht mitgegangen, wäre eine Kündigungsflut die Folge gewesen. Eine Internetpauschele von € 20 p.M. gibt es erst ab 01/2024; davor mussten alle Kosten für den Homeoffice-Platz aus eigener Tasche gezahlt werden. Von der Inflationsprämie hat jeder Mitarbeiter bis heute nur max. € 1.200 gesehen - angeblich soll der Rest in 04/2024 dann doch noch fließen. Und - ja - es gab in 2023 (nach Ausfall in 2022) Weihnachtsgeld. Allerdings wurde schriftlich hinterhergeschoben, dass seitens der Bank das Recht besteht, es zurück zufordern, sollte das Zahlenwerk (Bilanz) 2023 desaströs ausfallen. Positiv wird es nicht! Und es gibt gibt keine Reserven mehr, die versilbert werden könnten, um das Ergebnis aufzuhübschen...
Hat deutlich abgenommen und war vor einiger Zeit noch besser.
Man bekommt selbst mit Mitte 50 schon den Seitenhieb, wie es denn mit Altersteilzeit aussieht....
Jeder ist sich selbst der nächste. Es ist nur noch wenig Empathie zu spüren.
Systemausfälle nehmen zu. Man merkt deutlich, dass der Wechsel zum neuen IT-Anbieter seine Schatten vorauswirft: zwar wird nolens volens noch ein Mindestservice des alten Anbieters aufrechterhalten, aber letztlich holpert es schon arg und so mancher stellt sich kritisch die Frage, 'hält' die EDV noch bis zur Migration in 03/2025.
Das Fußvolk erfährt Änderungen immer erst 5 vor 12 oder nach 12... In Sachen offene, ehrliche Kommunikation ist man kräftig auf die Bremse getreten. Hatte man früher noch deutlich mehr Kontakt zum Vorstand, ist dieser heute 'unsichtbar' geworden. Einmal im Jahr haben die Mitarbeiter die Möglichkeit zu einem sog. Vorstandsdialog - deutlich zu wenig!
Die Nummer ist auch durch... Sowohl im Vorstand, als auch auf Führungskräfte-Ebene dominieren die Männer.
Nicht wirklich. Man wurschtel sich so durch. Es fehlt an klaren Vorgaben, Rahmenbedingungen, Schnittstellen.
Danke für Ihre Meinung. Ich verstehe, dass es manchmal Auslöser für Unzufriedenheit in der täglichen Zusammenarbeit geben kann. Daher ist eine direkte Kommunikation eine gute Basis zur Besserung. Sie schreiben, dass es Ihnen an einer klaren Vorgabe mangelt. Bitte wenden Sie sich hierzu bitte zeitnah an Ihre direkte Führungskraft, sollte dieses Gespräch nicht zum erhofften Ziel führen, melden Sie sich bitte bei mir.
Aufgrund Ihrer kritischen Äußerung zur Rückzahlungsklausel der Sonderzahlung kann ich Sie beruhigen, dieser Hinweis ergibt sich aus einer gesetzlichen Regelung des KWG. Dieser Hinweis findet sich im Übrigen auch in den Vereinbarungen aus früheren Jahren und ist keine exklusive Spezialität des Jahres 2023. Im Rahmen des aktuellen Tarifabschlusses haben wir bereits am 02.02. eine Mitarbeiterinformation veröffentlicht. Die Inflationsausgleichsprämie wird im März mit dem Gehalt ausbezahlt und mein Team arbeitet bereits an der Umsetzung.
Gerne können wir uns persönlich zu Ihren Kritikpunkten austauschen, bei Bedarf können Sie auch direkt auf unsere Vorstände zugehen, um in den persönlichen Dialog zu kommen.
Unterstützung im sozialen Bereich. Möglichkeit zur Fortbildung.
Ich arbeite einfach wirklich gerne hier
Da muss jeder selber wissen wie er dazu steht. Die Möglichkeiten sind da.
Alles Möglich, wenn man sich rein hängt!
Gehalt und Sozialleistungen top.
Immer Top.
Man kann untereinander und auch mit Vorgesetzten unkompliziert reden. Probleme lassen sich eigentlich immer aus dem Weg schaffen.
Herzlichen Dank für Ihre Bewertung.
Man wird hier Wertgeschätzt und auch weiter gebracht, es werden auch Private umstände berücksichtigt.
Tolles Arbeits Klima Prima Kollegen
Die arbeits Einteilung ist jedem selbst überlassen
wird optimal gefördert mit Schulungen
Ist 1a
sehr respektvoll
Das passt ohn Worte
Optimal
Man darf und KANN sagen was man denkt und fühlt
14.6 Monatsgehälter was will man mehr
sehr groß geschrieben
Jeder wird sofern er es selbst will gefördert und nach vorne gebracht
Herzlichen Dank für Ihre Bewertung.
- Tolle Kollegen, Hilfsbereitschaft, Zusammenhalt
- Strategischer Chef, der seinen Mitarbeitern vertraut und Freiraum gibt
- Spannende Themen und Aufgaben
- Hard- und Software, so wie man sie für die Arbeit braucht
Die selbe Entwicklung machen wie in den letzten Monaten.
Komme gerne ins Büro
Man hat die Freiräume, die man sich verdient
Man bekommt die Unterstützung, die man sich wünscht
Bin absolut zufrieden
Wie es sich für eine Gemeinwohl-Bank gehört
Jeder unterstützt jeden
Toller, strategischer und verständnisvoller Chef
Herzlichen Dank für Ihre Bewertung.
So verdient kununu Geld.