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Jetzt Profil vervollständigen26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Wir sind im Wandel ... die bankspezifischen Klimaziele sind erreichbar
Personalplanung und -entwicklung wurde über Jahre vernachlässigt. Die Personalnot heuer ist großteils FK-gemacht
Dinge wie GP2W dauerhaft ernst nehmen
Fairness u. Vertrauen - in sehr unterschiedlicher Ausprägung - sehr individuell u. personenbezogen
Zeitenwandel- früher uneingeschränkt positiv und mit viel Identifikation- heuer sehr differenziert - Volatilität unter den MA erheblich gestiegen
In Produktion dank HO ja - im Vertrieb insbesondere aufgrund verstärkter Personaldefiziten merklich weniger Balance
Zusehends ja... positive Tendenzen alle Male - wenn denn noch der Nasenfaktor nicht mehr ausschlaggebend ist .
Es wird ... Fachkräftemangel sei Dank erhalten neue Mitarbeiter gute Einstiegsbasis i.Verb mit guten Sozialleistungen. ..
Altgediente Mitarbeiter verweil(t)en zuweilen noch in niedrigeren Tarifgruppen
Soziale Förderungen über den Gewinnsparverein - ökologisch gesehen nicht optimal- u a. Stichwort nicht gar so wenige PS-strotzende Verbrennerdienstfzg.
In den einzelnen Teameinheiten mit teils langjährigen Mitarbeitern gut.. Teams übergreifend mit Abstrichen
Eher unterdurchschnittlich- zumindest wurden in den letzten Jahren etliche langjährige Mitarbeiter "erfolgreich verloren"
Entscheidungen in der Vergangenheit wurden schlicht verkündet und fertig.. in der jüngeren Generation der FK tendenziell mehr Transparenz u. teils Besserung
In Technik enorm investiert und aufgeholt - HO außerhalb des Vertriebs etabliert- Vertriebsmitarbeiter -speziell im Servicebereich- haben örtlich teils schwierige Bedingungen
Analog der Arbeitsatmosphäre..
Positive Entwicklungen- weibliche FK-Kolleginnen im Vormarsch - Wiedereingliederungsoptionen unterschiedlich je nach bisheriger Orga-Einheit
Sehr gemischt - im Vertrieb überwiegend fremdbestimmtes Aufgabenfeld - dominiert von betrieblichem Zahlendruck
Gehalt kommt pünktlich
Wo fang ich an, wo höre ich auf?
Führungskräfte qualifizieren
Standard
Papier ist geduldig
Kommunikation war einfach nicht vorhanden
Fortbildungen sollten anerkannt und geschätzt werden oder gar gefördert.
Unkollegiales verhalten innerhalb der Filiale
Ein Fremdwort für die Führung
Fremdwort
Unterdurchschnittlich
Hab es nicht
Wird nicht geschätzt oder anerkannt
Veraltet, festgefahren und unzuverlässig
Von oben herab
Wohl kaum
Innerhalb 4 Monaten immer wieder der selbe Ablauf
Bei Schulungen/ Weiterbildungen werden individuellen Wünsche beachtet.
Sozialleistungen gibt es viele, Zahlung erfolgen immer pünktlich. Höhe des Gehalts könnte besser sein
HomeOffice incl. Ausstattung, 30 Tage Urlaub +, Mitarbeiterparkplätze, freier Kaffee und Tee Genuß, Energiepauschalen Zahlung
der Umgang miteinander ist sehr respektvoll
in Sachen Schulungen wird sehr viel Arbeit und Herzblut eingebracht und nicht zu vergessen, die Bank nimmt viel Geld in die Hand um die Mitarbeiter zu schulen :-)
man hilft sich untereinander
HomeOffice gemixt mit Anwesenheit (Präsenz) in der Bank , hervorragend
alle Mitarbeitenden werden stets auf dem Laufenden gehalten, es wird sehr viel im Intranet veröffentlicht
Luft nach oben gibt es immer
es gibt immer wieder interessante Projekte , die sehr fordern aber auch Spaß machen
Interessanter Ausbildungsberuf im Gegensatz zu anderen Banken gut um gesetzt
Oft fehlte Kommunikation und richtige Rückmeldungen zu Leistungen oder Fehlern. Außerdem war vieles schlecht geplant
Mehr auf Vorschläge eingehen und nicht so eingefahren sein.
sehr Arbeitnehmerfreundlich, es werden für jede individuelle Situation Lösungen gefunden
Der mega gut organisierte Ausbildungsplan
Veraltetes System
Neue Arbeitssysteme
Nur kompetente Ausbilder
Wenn einem der Umgang mit Menschen und Finanzen Spaß macht ist die Ausbildung perfekt
In meiner Abteilung sehr angenehm
Man spürt, dass die Unzufriedenheit immer größer wird. Viele Mitarbeiter verlassen die Bank (auch langjährige). Die oberen Führungsebenen scheinen die Gründe jedoch zu verdrängen und es tut sich nichts.
Recht flexible Arbeitszeitgestaltung. Wenn man mal einen Termin hat, der in die Arbeitszeit fällt, ist das nach Absprache eigentlich immer möglich. Homeoffice und Bürozeiten können recht frei gelegt werden.
Nachhaltigkeit wird angestrebt, aber nicht gelebt. Lichter brennen automatisch bei Anwesenheit im Raum den ganzen Tag und können nicht ausgeschaltet werden. Müll wird nicht getrennt, Klimaanlage läuft auch ohne, dass jemand anwesend ist.
Stattdessen gibt es kein warmes Wasser auf den Toiletten zum Händewaschen. Diese Einsparung ist im Vergleich aber nur marginal.
Karrieremöglichkeiten sind sehr begrenzt. Man versucht das Personal klein zu halten, sodass es nicht mehr kostet. Bildungsabschlüsse bringen einen wenn nur geringfügig weiter.
Technisch gesehen hängt die Sparda-Bank teilweise mindestens 10 Jahre zurück.
Innerhalb der Abteilung ist die Kommunikation gut. Auf Unternehmensebene sehr ausbaufähig.
Das Gehalt ist nur toll, wenn man schon viele Jahre bei der Sparda arbeitet. Ansonsten ist das Gehalt sehr unterdurchschnittlich. Die Tarifgruppen entsprechen nicht mehr der heutigen Zeit und die Einordnung willkürlich.
Man spricht immer von den tollen Sozialleistungen, die nur auf den ersten Blick toll klingen. Bspw. Jubiläumszahlungen zum 50., 60. und 65. Geburtstag bringen nur den älteren Mitarbeitern etwas. Die unternehmenseigenen Ferienwohnungen klingen auch vielversprechender als sie sind.
Gefühlt überwiegen die Chancen für männliche Kollegen gegenüber weiblichen Kollegen deutlich.
Ist nur noch in der Abteilung gut
Billiganbieter
früher waren die Mitarbeiter der Bank wichtig, heute sind sie nur noch lästige Kosten, darunter leidet auch die work-life-balance
Die gut bezahlten Stellen von Führungskräfte sind rar, Aufstiegschancen gibt es fast nicht
Früher ware hatte die Bank den Ruf eines Billiganbieters. Das geht nur, wenn auch die Mitarbeiter besonders günstig bezahlt werden
Nachhaltige ist sehr wichtig. Jedenfalls in den Publikationen. Aber nicht mal der Müll wird getrennt.
In der Abteilung hervorragende
Die Altersteilzeit wurde gerade abgeschafft, da aufgrund der Bezahlung keine Jungen Kollegen gefunden werden. Der Stellenwert, den ältere Kollegen haben erklärt sich vor dem Hintergrund von selbst
Gemischt. Direkte Vorgesetzte sind meist in Ordnung. Ab der Direktorenebene eher schlecht Erfahrung
Ganz in Ordnung
Auf den Fahnen steht etwas von offener Kommunikation, aber die Realität sieht anders aus
Keine Besonderen zu anderen Arbeitgeber
Es handelt sich um eine Bank mit Massengeschäft, daher nur sehr begrenzt interessant
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