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Sparda-Bank West eGals Arbeitgeber

Deutschland,  84 Standorte Branche Banken
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Sparda-Bank West eG Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
4,42
Vorgesetztenverhalten
4,30
Kollegenzusammenhalt
4,47
Interessante Aufgaben
4,34
Kommunikation
4,11
Arbeitsbedingungen
4,23
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,40
Work-Life-Balance
4,09

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,58
Umgang mit älteren Kollegen
4,60
Karriere / Weiterbildung
3,92
Gehalt / Sozialleistungen
3,99
Image
4,51
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 100 von 160 Bewertern Homeoffice bei 23 von 160 Bewertern Kantine bei 24 von 160 Bewertern Essenszulagen bei 21 von 160 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 110 von 160 Bewertern Barrierefreiheit bei 47 von 160 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 114 von 160 Bewertern Betriebsarzt bei 108 von 160 Bewertern Coaching bei 94 von 160 Bewertern Parkplatz bei 39 von 160 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 112 von 160 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 91 von 160 Bewertern Firmenwagen bei 26 von 160 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 35 von 160 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 63 von 160 Bewertern Mitarbeiterevents bei 87 von 160 Bewertern Internetnutzung bei 77 von 160 Bewertern Hunde geduldet bei 1 von 160 Bewertern
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Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

  • Im Rahmen der jährlichen Mitarbeitergespräche werden in der Regel überwiegend Themenfelder reflektiert, die nicht (so) gut gelaufen sind. Eine ausgewogene(re) Reflektion wäre sicherlich zielführend für die Mitarbeitermotivation. Das lässt sich sicher nicht verallgemeinern, da der Führungsstil abteilungs-/ bereichsübergreifend individuell ist und die Sparda-Bank West schon zahlreiche, gute Führungskräfte hat. Es sollte immer mal wieder vor Augen geführt werden, dass gut geführte Mitarbeiter in der Regel zufrieden, motiviert und engagiert sind und diese daher einen wesentlichen Erfolgsbeitrag leisten können. Ein Qualitätscheck oder jährliche Auffrischung der (sozialen) Aufgaben einer Führungskraft wären sicherlich vorteilhaft. Die regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen oder auch "Stimmungsbilder" werden meiner Meinung nach nicht (ausreichend) genutzt.

Pro

Soziale Leistungen

Contra

-

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Sparda-Bank West eG
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement
Du hast Fragen zu Sparda-Bank West eG? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 17.Apr. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Gute Atmosphäre, frühzeitige Einbindung in Veränderungsprozessen

Vorgesetztenverhalten

Betroffene werden immer beteiligt. Vereinbarungen werden eingehalten. Zielgespräche und Konfliktgespräche finden auf Augenhöhe statt. Ziele sind natürlich anspruchsvoll aber erreichbar.

Kollegenzusammenhalt

Wir sind füreinander da, dienstlich und privat. Wir haben ein gemeinsames Ziel, die Zufriedenheit unserer Kunden. im Urlaubs- oder Krankheitsfall lassen wir dem entsprechenden Kollegen nichts liegen.

Interessante Aufgaben

Der Vertrieb ist täglich abwechslungsreich. Aufgaben die wir für Verbesserungsfähig halten, veröffentlichen wir intern. Finden sich 25 die der gleichen Ansicht sind, werden die Ideen aufgenommen und Lösungen erarbeitet. Agile Teams, Sprints sorgen für schnelle Umsetzung.

Kommunikation

Klare Worte, ehrlicher Umgang miteinander auf Augenhöhe

Gleichberechtigung

Wer sich weiter entwickeln möchte erhält die Chance, egal welches Geschlecht. Der Wiedereinstieg nach Elternzeit hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert. Führungskräfte im Vertrieb in Teilzeit nach Elternzeit schon fast normal.

Umgang mit älteren Kollegen

Aus eigener Erfahrung kann ich bestätigen, das ältere Kollegen Wertschätzung erfahren . Ich bin jedoch der Auffassung, egal wie alt man als Arbeitnehmer ist, solange ich im Unternehmen bin, muss ich die Entwicklungen meines Arbeitsplatzes mitgehen.

Karriere / Weiterbildung

Inhouse Seminare, regelmäßige West in Führungsseminare für Vertrieb und Betrieb, finanzielle Unterstützung bei Studium mit Bezug auf Aufgabengebiet.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter werden nach Tarif und pünktlich gezahlt. Jobticket wird gezahlt, zu Jubiläen gibt es Sonderzahlungen und Sonderurlaubstage. Jubilare können zur Feier bis zu 3 Kollegen frei einladen.

Arbeitsbedingungen

Helle offene Räumlichkeiten, gute Lüftung , Mobiliar ist funktional

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird auf Umweltbewusstsein und soziales Wert gelegt. Die Sparda Bank West erstellt jährlich einen Nachhaltigkeitsbericht

Work-Life-Balance

Wir haben Gleitzeit, die wir relativ frei einteilen können.

Image

Ich denke die Aussendarstellung könnte noch besser sein.

Verbesserungsvorschläge

  • Bisher sind Seminare auf Fachwissen und Persönlichkeitsentwicklung ausgerichtet. Durch die schnelle Digitalisierung wäre Unterstützung in diesem Bereich sicher sinnvoll.

Pro

Die Offenheit mit der allen im Unternehmen begegnet wird.

Contra

Etwas wirklich schlechtes fällt mir nicht ein

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Sparda-Bank West eG
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 26.März 2019
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Zu wenige Mitarbeiterevents

Pro

Kein aktiver Stellenabbau

Contra

Große Belegschaft und ein sehr weites Geschäftsgebiet

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Sparda Bank West
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 19.Sep. 2018
  • Mitarbeiter

Gehalt / Sozialleistungen

keine LOB, keine sonstigen Prämien

Work-Life-Balance

Vielleicht wird das ja was mit dem Mobile Work.

Image

antiquiert

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00
  • Firma
    Sparda Bank West eG
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling
  • 24.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Umgang mit älteren Kollegen

einmal eine TG immer eine TG

Verbesserungsvorschläge

  • Leider werden Jahr für Jahr die freiwilligen Leistungen zurück gefahren.

Contra

Keine Aufstiegsmöglichkeit.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    Sparda-Bank West eG
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 15.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Pro

meine Selbstständigkeit

Contra

das einige Kollegen immer etwas auszusetzen haben obwohl es uns gut geht

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Sparda-Bank West eG
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 20.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Offene Gesprächsatmosphäre, es wird gelobt, die Vorgesetzten sind jederzeit ansprechbar,

Kommunikation

Regelmäßige Vertriebsrunden und in unregelmäßigen Abständen zwischenzeitlich auch Videos des Vorstandes zu aktuellen Themen. Kommunikationsplattform für alle über Coyo

Karriere / Weiterbildung

Sehr gute interne Weiterbildungsmöglichkeiten bis zu Führungskräften und auch diese werden regelmäßig im Bereich vertriebsorientierte Führung weiter entwickelt

Verbesserungsvorschläge

  • Da fällt mir auf Anhieb nichts ein

Pro

Das er immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter hat, offen ist für Verbesserungsvorschläge,

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Sparda-Bank West eG
  • Stadt
    Duisburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 01.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Auch im Vertrieb macht es Sinn Homeoffice mit anzubieten

Pro

Unternehmenskultur, Leitbild, Familiäre Atmosphäre, freundliche Umgehens weise, Zielvorgaben, Kommunikation

Contra

Fördermaßnahmen/ Aufstiegschancen, keine duales Ausbildungssystem

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    Sparda Bank West eG
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 16.Mai 2018
  • Mitarbeiter

Gehalt / Sozialleistungen

Es wäre schön, wenn man für gleiche Arbeit auch gleiches Gehalt erhalten würde, unabhängig von irgendwelchen "Prüfungen"

Pro

Keine Einzelziele. Teilzeitarbeit wird meist möglich gemacht

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Sparda-Bank West eG
  • Stadt
    Duisburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 16.Mai 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

einiges könnte besser sein, z.b. das Lob

Vorgesetztenverhalten

wenig Emphatie

Kollegenzusammenhalt

noch keine Situation erlebt, wo das von nöten gewesen wäre.

Interessante Aufgaben

Rechnungswesen heißt; wenig abwechselung

Kommunikation

da im Großraumbüro gearbeitet wird, findet die Kommunikation immer statt.

Gleichberechtigung

denke schon

Umgang mit älteren Kollegen

nicht besonders spürbar.

Karriere / Weiterbildung

Für einige wird das sicher so sein.

Gehalt / Sozialleistungen

seit 15 Jahren keine Möglichkeit bekommen in eine andere TG zu kommen. Die Bereitschaft mehr zu leisten war immer da.

Arbeitsbedingungen

einfach und leistungsstark

Work-Life-Balance

ich arbeite an 4 Tagen in der Woche, so kann ich Privat und Arbeit gut managen.

Image

hat abgenommen, da Sozialleistungen wie ( Fahrgeld und LOB ) gestrichen wurden.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr die Mitarbeiter von der Basis befragen und auch bereit sein für Veränderungen. Lob allein reicht nicht. Den Führungskräften mehr auf die Finger schauen was Sozialkompetenz angeht. Und ganz wichtig : nicht Wasser predigen und Wein trinken.

Pro

das ich seit mehr als 25. Jahren dort beschäftigt werden kann.

Contra

die Soziale menschliche Schiene stark eingebüsst hat. Warscheinlich weil der Druck von außen auf die Bankenwelt so stark ist.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Sparda-Bank West eG
  • Stadt
    Duisburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling