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Jetzt Profil vervollständigen57 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
ÖD Vorteile.
Mehr Schein als Sein.
Moderner werden.
pünktliche Gehaltszahlun, Betriebsrat und 32 Tage Urlaub
Arroganz ggü. dem Verbraucher
Kommt mal endlich im Jahr 2024 an. Unnötige Bürokratie für den Kunden, versteckt hinter dem Argument der "Sicherheit". Ich empfand es ggü. dem Kunden eigentlich eher als Schikane, dass dieser für die Freischaltung seinen Onlinebankins (weil es sich nach 3 Monaten wieder sperrt) extra in die Filiale fahren muss und diese zu den unmöglichsten Zeiten geöffnet hat... Seltsam, dass viele anderen Banken mittlerweile auf 100% digital umgestellt habeb
schaut man sich mal Berichterstattungen über die Sparkasse(n) in DE an, merkt man, dass die Fassade allmählich bröckelt.
Wie es halt so auf der Bank ist. Nice für die AN - absolut uncool für die Kunden
Vitamin A und B sind die besten Helferlein
TVöD
gerade die alten, erfahrenen MA haben mir in meiner Ausbildung viel gezeigt
Arrogant, herablassend, unantastbar
eher mehr Flurfunk, als alles andere...
Emotional leider absolut nichts mehr.
Oben alles ausführlich beschrieben.
- Transparenz
- Mehr Innovative Dinge wagen. Auch intern um Attraktivität zu steigern.
- Respekt
- Tolleranz
- Mehr Perspektive
- Fokus auf Beraternachwuchs
In meiner Filliale leider schlecht. Es wird durchgehend über andere Gelästert. Gemeinsam arbeiten? Fehlanzeige. Fehler werden einem dermaßen unter die Nase gerieben. Vertrauen ineinander? Aowas gibt es hier leider sogut wie garnicht.
Leider nicht mehr das was es mal war. Kann sich jeder selbst ein Bild machen.
Gleitzeit als Berater möglich. Spontan ist es als Mitarbeiter allgemein oft schwierig.
In anbetracht der Kommunikation und Arbeitsatmossphäre dementsprechend schlecht. Ausnahmen gibt es natürlich. Jedoch möchte ich über den Durchschnitt sprechen
Umgang mit den älteren Kollegen kst grundsätzlich gut. Problem ist der Umgang dieser mit jüngeren Kollegen. Expertise und Arbeitserfahrung rechtfertigen kein Arrogantes verhalten gepaart mit Beratungsresistenz. Neue Sichten durch junge ,noch' motivierte Kollegen/innen werden nicht berücksichtig. Wettbewerbsfähigkeit durch Innovation. Hier hört man das nkcht gern da alles so bleibt weil es bewährt ist. Andere Banken sind leider Lichtjahre vorraus.
Oft wird eher nach Protokoll gearbeitet. Der Mensch im Arbeiter wurde nicht oft gesehen. Es mangeld an Menschlichkeit, Verständnis und Tolleranz.
In Arbeitsatmossphäre bereits geschildert. Gute Technik ist vorhanden, lindert jedoch meine Grundproblematiken
Ganz Abhängig von Position und Arbeitsstelle. Als ,einfacher' Mitarbeiter wird nicht viel kommuniziert. Bei der Führungsebene herscht ein allgemeines Ego-Problem. Einfache Mitarbeiter werden kaum respektiert oder gar angehört. Probleme sind jedem Mitarbeiter bekannt und werden oft diskuttiert. Vorgesetzte interressiert diese Probleme jedoch garnicht/sind diesen Machtlos gegenüber, da der Vorstand es nicht für Sinnvoll hält in Zukunft Wettbewerbsfähig zu sein.
TVÖD? Geschmackssache. Für die Situationen und den Druck für viele Mitarbeiter zu wenig. Wer mit jungen Jahren eine Familie Gründen will soll bitte woanders arbeiten. Hier dauert das erstmal 10 Jahre.
Einige unangenehme Situationen sind mir bekannt. Diese kann ich hier jedoch nicht Schildern, da diese Bewertung möglichst annonym bleiben sollte.
Leider ist dies ein ausschlaggebender Punkt. Als Servicekraft wird dir in dieser Sparkasse oftmals nur aufgrund Sympathie eine Perspektive gegeben. Aufgaben im Service-Bereich sind so simpel das ein Auszubildender im 1.LJ den Schalter nahezu alleine schmeisen kann. Jedoch ist es aufgrund der Kompetenz-Vergabe nahezu unmöglich ohne einen Berater zu arbeiten.
Bereits oben genannt.
Auch bereits oben genannt. Grundsätzlich überwiegen die negativen Punkte.
- Abbau Bürokratie/Zettelwirtschaft die nicht gesetzlich vorgegeben ist.
- Mehr Vertrauen in eigene Mitarbeiter. Jeder wird vollkommen kontrolliert.
- Service ist absolut beschränkt. Für alles müssen Termine her.
Ist pauschal nicht zu klären. Kommt ganz darauf an wo / und in welcher Abteilung man arbeitet. Grundsätzlich neigen die Kollegin dazu den anderen ständig zu Kontrollieren.
Gleitzeit eben. In Absprache hier viel möglich.
Werden gefördert.
Öffentlicher Tarif. Da gibt es viel zu meckern. Übertariflich wird kaum einer bezahlt. Einstufung auf dem durchschnitt. Wer mehr Gehalr will muss mit seiner Kündigung drohen.
Sparkasse unterstützt sehr viele Vereine etc.
Dieser besteht nur da man nicht möchte das andere Fehler machen. Gute Kollegen gibt es, findet man aber nur selten
Ältere Kollegen erhalten Wertschätzung
Kommt auf den Vorgesetzten an. Grundsätzlich hier aber keine schlechte Erfahrung gemacht.
Technisch auf einem guten Stand. Jedoch viel zu viele hürden wenn man eine Sache angestoßen hat. Interne Regelungen könnte man massiv abbauen. Stehen einer effektiven und schnellen Arbeutsweise massiv im Weg.
Von oben herab sehr schlecht. Infos werden kaum gegeben. Auf Nachfrage wird man angemault und auf irgendein Dokument in den tiefen des Intranets hingewiesen.
Nichts negatives aufgefallen. Pluspunkt
Service ist unterirdisch. Man regt sich dauerhaft nur auf weil man selbst kaum möglichkeiten hat ohne einen höherstehenden Kollegen zu arbeiten.
Gute Ausbildung
Pünktliche Gehaltszahlungen
Hier möchte ich noch ganz kurz auf den Einwand eingehen, dass viele Azubis bleiben. Dem ist nicht so, dass zeigt sich auch durch die vielen Stellenausschreibungen. Die letzten 3 Jahrgänge sind bis auf ein paar Ausnahmen fast vollständig gegangen oder sind zu den jeweiligen Vertriebspartnern gewechselt.
Abschließend kann man sagen, wer die Ausbildung machen möchte und gegebenenfalls noch 0,5-1 Jahr dort arbeiten möchte ist gut aufgehoben. Auch wenn man kaum Ambitionen hat und sich mit dem, in Beratungsstelle niedrigen Tarif zufrieden gibt. Kann man machen, sollte man nicht.
Es sollte mehr auf junge Führungskräfte gesetzt werden, da diese frischen Wind bringen würden. Es ist eine Vetternwirtschaft, in der interessante Positionen von 50-jährigen beherrscht werden, die somit eine lange Zeit nicht in Rente gehen und auch da der Nachfolger im selben Alter sein wird. Für junge Menschen ist daher nur die Ausbildung interessant und mehr nicht. Wer Karriere machen will, muss sich woanders orientieren. Auch sollte über die Bezahlung nachgedacht werden und diese dementsprechend erhöht werden, ohne an Vertriebsziele geknüpfte Eventualzahlungen zu verweisen. Auch sollte über mehr Home-Office Möglichkeiten als auch die Gleitzeitvereinbarung in den Geschäftsstellen nachgedacht werden. Das Image, dass nur ältere Herrschaften, die Sparkasse aufsuchen, bestätigt sich, und für junge Menschen ist diese Bank meist unattraktiv.
Aufgrund stetigen Personalmangels einfach nur schlecht. Die Arbeitsmoral der Vorgesetzten ist meist höher, da diese weniger tun.
Selbst wenn man gut gelaunt zur Arbeit erscheint, zieht einen die Laune der anderen stets runter. Spaß macht die Arbeit somit auch nicht.
Traurigerweise hat die Sparkasse nach außen hin ein gutes Image. Mittlerweile lässt auch dieses jedoch stark nach, ständige Berater Wechsel, erhobene Kontoführungsgebühren und schlicht und einfach nicht mehr zeitgemäße Finanzprodukten und dazu überteuerten Produkten reduzieren das Image drastisch. Intern ist das Image der Sparkasse schon lange nicht mehr angesehen und gut. Mitarbeiter beschweren sich untereinander, weil sie sich nicht trauen zu Ihren Führungskräften zu gehen, da diese nicht auf die Kritik hören.
Gleitzeit wird zwar angeboten, jedoch nur in vorheriger Absprache, was es sehr unattraktiv macht. Dadurch verliert es seinen Charakter. Das die Anwesenheit an die Öffnungszeiten gekoppelt ist, erscheint erstmal logisch. Jedoch sollte einem, dass dann nicht als Gleitzeit verkaufen, da dies einfach nicht so ist. In internen Abteilungen, als Leiter oder auch Teilzeitkräfte können sich Ihre Zeiten besser einteilen. Als Vollzeit Angestellter unmöglich und die schlechte Personallage bestärkt dies ebenfalls.
Miserabel. Die Sparkasse bezahlt keinerlei Weiterbildungen und wenn dann nur nach stetigen betteln oder man ist mit dem / mit der jeweiligen Führungskraft so gut, dass diese einen vorschlägt. Selbst hohe Führungskräfte bestätigen in Gesprächen, dass die Sparkasse da stets leidet. Die Studienangebote nach der Ausbildung sind mehr als schlecht und für den Mitarbeiter fast untragbar.
Trotz Tarifvertrag einfach zu wenig Geld für die verlangten Aufgaben und oftmals damit verbundenen Haftungsrisiken. Das Arbeitsleistung erbracht werden muss, ist vollkommen verständlich, jedoch ist der Zahlen Druck, der von den Vorgesetzten auf die Berater abgewälzt wird, so enorm hoch, dass das ausbezahlte Gehalt keinerlei der Leistung entspricht. auch die Sonderzahlung mit der geworben wird, ist nicht garantiert und nur an Geschäftsstellen Erfolge geknüpft.
Es wird zwar mit Nachhaltigkeit geworben, jedoch artet jede noch so banale Angelegenheit in einem Papierstapel in doppelter Ausführung aus. Andere Finanzdienstleister sind deutlich moderner und innovativer. Die Digitale Unterschtift auf den Penpads funktioniert meist eh nicht und selbst wenn doch, müssen die digital unterschriebenen Dinge ausgedruckt werden um sie einzureichen.
Geschäftsstellenabhängig.
Meiner Erfahrung nach gut. In den internen Abteilungen sowieso, da da meist eh um 14Uhr Schluss ist. Hörensagen bzgl. Altersteilzeit kann und möchte ich nicht kommentieren.
Auch hier ist es geschäfststellenabhängig. Einige Leiter sind sehr kompetent und geeignet, bei anderen merkt man, dass die Position aufgrund von Vetternwirtschaft erlangt wurde.
Die Orga-Abteilung beweist oft Inkompetenz bei Planungen oder Einteilungen.
Klassischer 9 to 5 mit altertümlichen Hierarchien. Wenn man Glück mit der Geschäftsstelle oder der Abteilung hat, dann ist es erträglich und kann vereinzelt sogar Spaß machen.
Die älteren und damit länger betriebszugehörigen Kollegen geben meist jede Information sofort weiter. Meistens ist es wie Stille Post, wenn es beim Vorgesetzten ankommt, ist die ursprüngliche Kernaussagen so verdreht, dass es einem negativ ausgelegt wird. Die Jungen sind da meist anderst. Dennoch gab es öfter Situationen, wo Mitarbeiter andere in die Pfanne gehauen haben, nur um sich selbst zu profilieren.
Meiner Erfahrung nach in Ordnung. Frauen müssen sich aber je nach Geschäftsstelle einige unangebrachte Kommentare gefallen lassen.
Ansichtssache, manche finden es bestimmt super und interessant. Subjektiv Betrachtet, ein sehr langweiliger Job, bei dem man im direkten Kundenkontakt oft den Kopf hinhalten muss für die fehlende Kompetenz andere. Auch aufgrund der vergleichsweise schlechten Produkte wird der stumpfe Verkauf, auf kurze Sicht relativ langweilig, da keinerlei Begeisterung aufkommt.
32 Urlaubstage. Pünktliche Gehaltszahlung.
Alles andere!
Vertrauen wird ganz klein geschrieben. Sobald was ausgesprochen wird, weiß es jeder.
Kritik geht den Führungskräften deutlich öfter über die Lippen als Lob.
Die Stimmung im Gesamthaus ist eine Katastrophe. Egal welcher Bereich, alle Kollegen wirken unzufrieden und bedrückt.
Meines Erachtens nach passt das tatsächliche Image nicht mit dem Aussagen der kommentierenden Person überein.
Wir, die im täglichen direkten Kundenkontakt stehen wissen, dass das Image sehr unter dem Verkaufsdruck leidet. Verschiedene Gebührenanpassungen machen die Kunden zunehmend unzufrieden.
Eine gleitzeitvereinbarung, die keine ist. Arbeitsbeginn und Arbeitsende ist trotzdem strikt festgelegt. Früher gehen darf man nur nach Rechtfertigung oder bösen Blicken.
Keine Förderung durch Arbeitgeber bspw. Fitnessstudio etc.
(Die Auszeichung von 2012 ändert nichts an der Tatsache)
Früher wurden Weiterbildungsmaßnahmen vom Arbeitgeber bezahlt. Soll mittlerweile wohl nicht mehr so sein.
Karrierechancen sind auch eher gering, außer du bist der beste Freund des zuständigen Vorgesetzten.
Gehalt erst nach langer Betriebszugehörigkeit gut. Pünktliche Auszahlung.
Betrl. Altersvorsorge ist gut.
Nach Außenhin eine Top Sparkasse mit spenden, etc.
Sozialbenachteiligte Kunden finden jedoch kein Ohr und keine Hilfe.
Kommt stark auf den Bereich an. Mit manchen Kollegen fällt die Kommunikation leichter, mit anderen schwerer. Gespräche mit der höheren Ebene sollen nur über den direkten Vorgesetzten erfolgen.
Soll anscheinend schlimm sein. Anträge auf Altersteilzeit werden garnicht oder erst ab dem 3. Anlauf genehmigt. Druck bis zum letzten Tag.
Unrealistische Ziele. Einzelne Mitarbeiter werden miteinander verglichen. Aufgrund der Gesamtsituation sind die meisten Vorgesetzten überfordert.
Räumlichkeiten sind ok. Technik funktioniert meistens, wenn auch oft langsam.
Home-Office ist nicht möglich und wird es vermutlich auch ganz lange nicht sein.
Man wird vor allem über Misserfolge informiert.
Hast du genügend Abschlüsse, wirst du geliebt, hast du im Vergleich zu anderen Kollegen weniger, wirst du nur kritisiert.
Wer Spaß am direkten Kundenkontakt hat ist genau richtig. Mittlerweile steht jedoch nicht der Kunde, sondern der krampfhafte Verkauf im Vordergrund, weshalb Kundengespräche mittlerweile nach dem gleichen Schema ablaufen und Kunden zunehmend unzufrieden wirken.
Viel Investition in die Ausbildung junger Leute / Work-Life-Balance / Zuverlässigkeit / viele langjährige Kollegen
Manche Prozesse sind zu umständlich und Entscheidungen dauern noch zu lang.
Jungen Leuten nach der Ausbildung mehr/bessere Perspektiven bieten.
Allgemein gut, aber Führungspositionen sind nach wie vor fast nur von Männern besetzt.
Die soziale Absicherung, betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeit, sicherer Arbeitsplatz
Veraltete Strukturen, Vetternwirtschaft, keine Wertschätzung der Mitarbeiter, nur bedingte Familienfreundlichkeit
Solide, verlässlich
Zunehmender Druck auf allen Ebenen, auch im Vergleich mit anderen Arbeitgebern
Digitalisierung, Nachhaltigkeit, Work-Life-Balance stärker voranbringen
Nicht überall überragend, insgesamt in Ordnung
Könnte besser sein, etwas verstaubt
Leider mehr auf dem Papier…
Chancen sind sehr gut, man muss es nur ansprechen.
Kann sich im Vergleich sehen lassen.
Verbessert sich
Es gibt in jedem Unternehmen Bereiche, wo das besser funktioniert und andere, wo es Stinkstiefel gibt. Zeig mir einen Atbeitgeber, wo alle gute Freunde sind. Dass vorsätzlich gegeneinander gearbeitet wird, gibt es mW bei der Sparkasse nicht.
Respektvoll
Überwiegend fair.
Nicht ganz auf dem aktuellen Stand
Wichtige Informationen erhält man sehr zeitnah. Da manche Prozesse und Entscheidungsfindungen etwas dauern, kann der Flurfunk schon einmal schneller sein …
Absolut
Gibt es auf jeden Fall. Die Sparkasse hat Zukunft.
So verdient kununu Geld.