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Westmünsterland

Puls - Aktuelle Stimmung

Aktuelle Stimmung

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Top Themen

Puls-Kommentare

• Vielen Dank, dass ihr eure Stimmung hier offen teilt. Über die positiven Aspekte freuen wir uns. Die negativen Äußerungen überwiegen in diesem Chat leider. Wir wollen ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich alle respektiert und wertgeschätzt fühlen. Deshalb legen wir großen Wert auf einen konstruktiven und wertschätzenden Austausch. Wir sind offen für den Dialog: Wenn ihr weitere konkrete Beispiele oder Ideen habt, wie wir die Kommunikation verbessern können, meldet euch doch bitte direkt bei uns als HR Abteilung. Gemeinsam finden wir Lösungen, die für alle funktionieren. Derzeit arbeiten wir an Formaten, wie wir intern euren Stimmen noch mehr Gehör verschaffen können. Nutzt aber bis dahin gerne einen direkten Austausch, damit wir auch konkret auf die Problematiken eingehen können und nicht in einer allgemeinen Form antworten müssen. Die "PULS"-Funktion ist von kununu bewusst dafür eingeführt worden, wöchentlich Eindrücke aus dem Arbeitsalltag zu teilen. Die Kommentare werden automatisch von kununu nach 4 Wochen gelöscht. Hierauf haben wir keinen Einfluss.
• „Vertrauen ist die leiseste Form von Mut“. Dieser Buchtitel war gestern ein wichtiges berufliches Thema. Toll, dass wir uns hier mit Werten beschäftigen dürfen/sollen.
• Ich verstehe nicht, warum manche Führungskräfte die ganze Zeit jemanden hinhalten und irgendwelche Dinge versprechen, die sie dann am Ende sowieso nicht halten
• Viele Kollegen/innen geben viel für eine gute Kultur, selbst, mit ihren Teams und mit den Führungskräften. Das lohnt sich! Berechtigte Kritik in der richtigen Form geäußert wird zu Feedback und führt zu Veränderungen. Das ist das “Miteinander”, was wir uns vorgenommen haben. Ich finde das gut und mache mit.
• Top Wochenstart mit 3 guten und konstruktiven Austauschrunden! So kann’s weiter gehen😊
• Danke an mein Team für eine gute Arbeitswoche
• wieder Drei Termine erlebt, die unnötig waren und mich über die ewig schlecht Redner in der Küche in Coesfeld aufgeregt
• ICH… und dann der Rest
• Ich finde, man sollte schon differenzieren. Ich selbst sehe durchaus viele Dinge bei meinem Arbeitgeber positiv, aber eben auch manches kritisch. Deshalb kann ich trotzdem nachvollziehen, dass Menschen unzufrieden und aufgebracht sind, wenn negative Bewertungen gelöscht werden. Das einfach als Polemik abzutun, macht es sich zu leicht. Man sollte sich vielmehr fragen, woher diese Unzufriedenheit kommt und was dahintersteckt.
• Ich verstehe nicht weshalb einige Menschen ein neues Hobby haben und diese Plattform für Polemik verwenden.
• Ich arbeite gerne hier und viele meiner Kollegen/innen auch! Schade um die Kollegen/innen, die sich hier scheinbar quälen, das muss doch nicht sein. Mehrere anonyme Kommentare sind persönlich verletzend und feige.
• Leute, was ist denn hier los? Natürlich versucht ein Arbeitgeber, zufriedene Mitarbeiter zu einer Bewertung zu animieren. Wir befragen regelmäßig unsere Kunden zur Zufriedenheit und wollen auch da positive Rückmeldungen bekommen. Was ist daran verwerflich? Und wer so unzufrieden mit der Sparkasse ist, dass der Frust zu solchen Angriffen auf HR und PR führt, sollte schleunigst das, wie hier mehrfach geschrieben wird, sinkende Schiff verlassen. Und nein, ich bin weder HR noch PR, sondern ganz normal „kleines Rädchen“ im Getriebe mit den gleichen Alltagssorgen und Arbeitsbelastungen wie ihr…mit dem Unterschied, dass ich auch die vielen guten Dinge sehe
• Wenn das Schiff sinkt, sollte man sich fragen, wer der Kapitän ist und handeln! WerWer hat diese ganze Scharade um das Employer Branding inszeniert???? Und kritische Bewertungen löschen zu lassen. Nur weil HR eine absolut miserable Antwort gegeben hat auf den Hinweis mit dem Pflegefall, dass sowas noch niemals passiert ist und die erste Rückmeldung dieser Art ist eigentlich echt traurig. Wenn man schon sich dermaßen äußert, dann sollte man schon dazu stehen! Das haben wir schon über 80 Mitarbeiter gelesen gefühlt
• Aus meiner Sicht finde ich es wirklich schade, dass es nie dort ankommt, wo es sein soll und immer die trifft die es nicht treffen soll… der kleine Mitarbeiter aus HR kann doch gar nichts dafür. Er macht das, was der Kopf von HR sagt, aber bis wir soweit sind, dass wir wirklich ehrlich miteinander umgehen, wird die Sparkasse wahrscheinlich kein ÖD mehr sein…. Gefühlt halten nur noch die Stifte und die Alten die Stange.. jeder, der vom Alter noch ansatzweise wechseln kann, wechselt
• Der Personalrat scheint auch nur ein zahnloser Tiger zu sein, der im Windschatten von HR mitsegelt … wenn man sich so mit Kollegen austauscht… gibt nix, was es nicht gibt … was man so mitbekommt
• Aus meiner Sicht hat Wertschätzung damit zu tun, dass man auch kritische Stimmen anhört und nicht, dass versucht wird, diese Mundtot zu machen, indem man negative Bewertungen, insbesondere die mit einer extrem hohen Zustimmungsrate von zum Beispiel 80 oder 90 Stimmen!!! löschen zu lassen. Das ist weder seriös noch ist das eine Sparkasse Westmünsterland würdig. Ich kann mir auch sehr gut vorstellen, wessen Handschrift das trägt und das wird mit Sicherheit aus der HR gesteuert. Demnächst finden wir dann nur noch hervorragende Bewertungen auf dieser Plattform und können davon ausgehen, dass die absolut zu 100 % auch wirklich dementsprechend was intern abläuft. Es wäre schön, wenn der Vorstand aufwacht.
• Unzureichende und schlechte Führung durch HR!!!
• ……….: Mir fehlen die Worte
• Negative Bewertung werden gelöscht? Geht’s noch? Was passiert hier ?
• Schockierend! Wenn negative Bewertungen gelöscht werden, nur damit der Score besser wird auf Kununu … unfassbar welches Spiel gespielt wird !!!
• Ich bringe es auf den Punkt: nachnach dem heutigen Tag die Mitarbeiter wissen Bescheid - steht fest - das Konono nur eine Machtdemonstration von HR ist, eine saubere Fassade zu halten. Außen hui Innen…
• So etwas mag ich überhaupt nicht… loyale Mitarbeiter und Auszubildende aufzufordern, sich positiv über das Unternehmen zu äußern nur damit das Employer Branding positiv dargestellt wird wirklich traurig. Ich habe mich bis jetzt immer zurückgehalten, aber das geht zu weit.
• Großes Verständnis und Mitgefühl in privaten schwierigen Zeiten. Danke dafür!
• Hohe Arbeitsbelastung kein Entgegenkommen der Personalabteilung.
• Danke an mein Team
• „Schön, dass du dabei bist…auf eine erfolgreiche gemeinsame Ausbildung!“ – Wenn die HR-Antwort unfreiwillig entlarvt, dass hier Gefälligkeitsbewertungen von brandneuen Azubis gesammelt werden, um das Profil zu schönen. Ein Blick hinter die Kulissen lohnt sich!
• Wenn Auszubildende gezielt zu positiven Bewertungen auf Kununu eingeladen werden, wirft das Fragen zur Authentizität der Rückmeldungen auf. Arbeitgeberattraktivität entsteht durch tatsächliche Erfahrungen und glaubwürdiges Feedback – nicht durch eine einseitige Steuerung von Bewertungen.
• Viele spannende Themen, die Spaß machen und herausfordernd sind.
• Jeder der es Alterstechnisch noch kann: lauft.... Es gibt so viele tolle Arbeitgeber