Was haben Flugzeuge, Züge und militärische (Luft-)Fahrzeuge gemeinsam? Sie sind mit zunehmend komplexen, sicherheitskritischen, elektronischen Systemen ausgestattet. Die Testsysteme von SPHEREA tragen dazu bei, auch morgen die Mobilität und Sicherheit dieser komplexen Systeme zu gewährleisten.
Wir sind ein mittelständisches Unternehmen für Entwicklung, Fertigung und Service von Testsystemen in Klein- und Kleinstserien. Wir begleiten das Projekt von der ersten Idee über die Umsetzung bis hin zum Service. In enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden entwickeln wir in Ulm mit 50 Mitarbeitenden spezifische, komplexe elektronische Testlösungen im sicherheitskritischen Umfeld.
Interessante Aufgaben bei einem auf Wachstum ausgerichtetem Unternehmen mit einem dynamischen Team, einem hervorragenden Arbeitsklima und einer individuellen Entwicklungsperspektive.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Internetnutzung
Kantine
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Firmenwagen
Diensthandy
KinderbetreuungEntwicklungsingenieure (m/w/d/x)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Spherea GmbH.
Janine Scheller
Kaufmännische Leiterin
jobs@spherea.de
Magirus-Deutz-Straße 13
89077 Ulm
Gesamtpaket insgesamt top. Natürlich gibt es immer Verbesserungspotential und man ist sicherlich mit manchen Punkten nicht ganz zufrieden als Arbeitnehmen, aber verglichen mit anderen Firmen stimmt es hier einfach und Spherea ist immer offen für Vorschläge / Verbesserungen.
Spherea Care Package, was zahlreiche Benefits von Jobrad über Altersvorsorge bis Arzttermine und vieles mehr beinhaltet. Aktuell wird das neuen Mitarbeitenden nur überhaupt nicht kommuniziert was es alles gibt und man muss selbst aktiv recherchieren.
Auf Firmenstruktur- / Firmenprozessebene wird alles regelmäßig ...
* Das Unternehmen strebt konsequent nach praxisorientierter Exzellenz – deutlich spürbarer als in größeren Unternehmen, in denen ich zuvor gearbeitet habe.
* Es gibt zahlreiche Gestaltungsmöglichkeiten, z.B. Entwicklung komplexer elektronischer Produkte, Definition schlanker Prozesse, Projektmanagement, ...
* Mitarbeitende werden ermutigt, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen.
Die guten Strukturen & Prozesse, das kollegiale Miteinander, die Weiterbildungsmöglichkeiten, die interessante Tätigkeit, Flexibilität
Gute Kommunikation unter allen KollegInnen, Offenheit für Feedback und Verbesserung (Vorschläge werden gehört).
Stetiges Bestreben sich zu verbessern.
Zu viel Mikromanagement, seitens der Geschäftsführung.
Je nach Projekt zu viel Chaos durch zu viel Umstellung und zu viel Einflussnahme durch zu viele Beteiligte.
Fehlende intrinsich motivierte Innovationsprojekte. Keine klare Innovations-/Strategie-Roadmap.
Wenn es was gibt, dann das Overthinking/Over-Engineering von teils banalen Themen.
Man hat bei jeder Firmenfeier Whiteboards dabei, da es nicht möglich ist, einfach mal zu feiern. Es muss immer Output generiert werden und dann auf Social Media ausgeschlachtet werden.
Mangelnde Kritikfähigkeit des Geschäftsführers
Ich war als Masterand bei dem Unternehmen vollum zufrieden und bereue meine Wahl nicht.
Den "Teamspirit" weiterhin auf dem aktuell hohen Niveau halten und nicht zu verlieren, ein gutes Team ist die "halbe Miete" im Arbeitsleben.
Das ständige Streben nach First-Time-Right führt dazu, dass auf Projektebene eine Hemmung besteht, Entscheidungen zu treffen. Es ist Ok, Fehler zu machen, solange man etwas daraus lernt.
Das First-Time-Right sollte mehr als langfristige Vision gesetzt werden, wo man hin möchte und nicht als Damoklesschwert über den Projekten hängen.
Hier ist die Balance zwischen Fehlerkultur und Streben nach Perfektion noch nicht gefunden und mir ist nicht klar, ob das Problem auf Firmenebene so überhaupt bekannt ist.
Weniger auf Fehler eingehen, mehr auf Lösungen.
Kommunikation zwischen Geschäftsführung / Management und Mitarbeitern wieder stärken.
Innovation stärker in den Fokus stellen.
Gute Balance zwischen Projekt- und Produktgeschäft finden um Altlasten zu reduzieren.
Zu meiner Zeit hat sich die Geschäftsführung zu viel mit Kleinigkeiten aufgehalten und dabei die übergeordneten Ziele (z.B. Auftragseingänge) weniger intensiv verfolgt. Auch wurde mehr Fokus auf Marketing und Selbstbeweihräucherung („Exzellenz“) gelegt, als auf die Geschäftsentwicklung oder Erschließung neuer Branchen. Vielleicht hat sich das in den letzten Jahren verändert, kann ich nicht beurteilen.
Der am besten bewertete Faktor von Spherea ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Hervorragend! Man wird sehr schnell aufgenommen, alle unterstützen sich gegenseitig, und das Unternehmen legt großen Wert darauf, diesen Teamgeist aufrechtzuerhalten. Ich geh hier jeden Tag gerne arbeiten und habe immer viel zu lachen mit meinen Kollegen.
Wie zuvor beschrieben spricht jeder mit jedem. Kein Silodenken und Grabenkämpfe wie in anderen Firmen.
KollegInnen helfen sich wo es nur geht. Es herrscht ein großer Teamgeist.
Einer für alle - Alle für einen. Bei uns gibt es keine Silos!
Top, keine Hahnenkämpfe, alle ziehen an einem Strang.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spherea ist Karriere/Weiterbildung mit 4,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
In Betracht auf die Firmengröße ist die Aufstiegschance logischerweise etwas geringer als bei größeren Unternehmen und sollte hier nicht allzu schlecht bewertet, gleichzeitig auch nicht künstlich mit 5 Sternen verschönert werden, daher "nur" 3 Sterne.
Weitgehend fehlen transparente und verbindliche Prozesse. Bezüglich meiner Weiterbildung würde ich mir eine stärkere Unterstützung mit größerer inhaltlicher Tiefe und Substanz wünschen.
Durch die Größe der Firma und die bestehenden Strukturen ist es sehr schwer in dieser Firma wirklich Karriere zu machen.
Kaum Karrierechancen. Auch muss man für Weiterbildungen kämpfen. Es werden dann interne Schulungen angeboten, obwohl ein Spezialist für die Weiterbildung besser wäre.
Natürlich werden auch externe Schulungen angeboten
Es wurden Weiterbildungen angeboten. Bei den Karrieremöglichkeiten wurde einiges versprochen, wenig umgesetzt, sodass ich letztendlich zu einer anderen Firma gewechselt habe.
