Was haben Flugzeuge, Züge und militärische (Luft-)Fahrzeuge gemeinsam? Sie sind mit zunehmend komplexen, sicherheitskritischen, elektronischen Systemen ausgestattet. Die Testsysteme von SPHEREA tragen dazu bei, auch morgen die Mobilität und Sicherheit dieser komplexen Systeme zu gewährleisten.
Wir sind ein mittelständisches Unternehmen für Entwicklung, Fertigung und Service von Testsystemen in Klein- und Kleinstserien. Wir begleiten das Projekt von der ersten Idee über die Umsetzung bis hin zum Service. In enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden entwickeln wir in Ulm mit 50 Mitarbeitenden spezifische, komplexe elektronische Testlösungen im sicherheitskritischen Umfeld.
Interessante Aufgaben bei einem auf Wachstum ausgerichtetem Unternehmen mit einem dynamischen Team, einem hervorragenden Arbeitsklima und einer individuellen Entwicklungsperspektive.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Diensthandy
Firmenwagen
KinderbetreuungEntwicklungsingenieure (m/w/d/x)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Spherea GmbH.
Janine Scheller
Kaufmännische Leiterin
jobs@spherea.de
Magirus-Deutz-Straße 13
89077 Ulm
Gesamtpaket insgesamt top. Natürlich gibt es immer Verbesserungspotential und man ist sicherlich mit manchen Punkten nicht ganz zufrieden als Arbeitnehmen, aber verglichen mit anderen Firmen stimmt es hier einfach und Spherea ist immer offen für Vorschläge / Verbesserungen.
Spherea Care Package, was zahlreiche Benefits von Jobrad über Altersvorsorge bis Arzttermine und vieles mehr beinhaltet. Aktuell wird das neuen Mitarbeitenden nur überhaupt nicht kommuniziert was es alles gibt und man muss selbst aktiv recherchieren.
Auf Firmenstruktur- / Firmenprozessebene wird alles regelmäßig ...
* Das Unternehmen strebt konsequent nach praxisorientierter Exzellenz – deutlich spürbarer als in größeren Unternehmen, in denen ich zuvor gearbeitet habe.
* Es gibt zahlreiche Gestaltungsmöglichkeiten, z.B. Entwicklung komplexer elektronischer Produkte, Definition schlanker Prozesse, Projektmanagement, ...
* Mitarbeitende werden ermutigt, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen.
Zielorientierte Gemeinschafts-Kultur (Alle ziehen gemeinsam in eine Richtung) die geprägt ist von proaktiver Kommunikation des Managments.
Politische Spielchen gibt es nicht :-)
Gute Kommunikation unter allen KollegInnen, Offenheit für Feedback und Verbesserung (Vorschläge werden gehört).
Stetiges Bestreben sich zu verbessern.
Meine Entfernung zur Arbeitsstätte
Zu viel Mikromanagement, seitens der Geschäftsführung.
Je nach Projekt zu viel Chaos durch zu viel Umstellung und zu viel Einflussnahme durch zu viele Beteiligte.
Fehlende intrinsich motivierte Innovationsprojekte. Keine klare Innovations-/Strategie-Roadmap.
Wenn es was gibt, dann das Overthinking/Over-Engineering von teils banalen Themen.
Mangelnde Kritikfähigkeit des Geschäftsführers
Man hat bei jeder Firmenfeier Whiteboards dabei, da es nicht möglich ist, einfach mal zu feiern. Es muss immer Output generiert werden und dann auf Social Media ausgeschlachtet werden.
Ich denke vor allem Mitarbeitende, die schon länger im Unternehmen sind, werden vom Management nicht mehr immer so gefördert wie es möglich wäre. Diese sind eher unter dem Radar, während neue Mitarbeiter viel Gehör und Förderung erfahren; was gut ist und neuen Wind in die Firma bringt.
Den "Teamspirit" weiterhin auf dem aktuell hohen Niveau halten und nicht zu verlieren, ein gutes Team ist die "halbe Miete" im Arbeitsleben.
Das ständige Streben nach First-Time-Right führt dazu, dass auf Projektebene eine Hemmung besteht, Entscheidungen zu treffen. Es ist Ok, Fehler zu machen, solange man etwas daraus lernt.
Das First-Time-Right sollte mehr als langfristige Vision gesetzt werden, wo man hin möchte und nicht als Damoklesschwert über den Projekten hängen.
Hier ist die Balance zwischen Fehlerkultur und Streben nach Perfektion noch nicht gefunden und mir ist nicht klar, ob das Problem auf Firmenebene so überhaupt bekannt ist.
Weniger auf Fehler eingehen, mehr auf Lösungen.
Zu meiner Zeit hat sich die Geschäftsführung zu viel mit Kleinigkeiten aufgehalten und dabei die übergeordneten Ziele (z.B. Auftragseingänge) weniger intensiv verfolgt. Auch wurde mehr Fokus auf Marketing und Selbstbeweihräucherung („Exzellenz“) gelegt, als auf die Geschäftsentwicklung oder Erschließung neuer Branchen. Vielleicht hat sich das in den letzten Jahren verändert, kann ich nicht beurteilen.
Der am besten bewertete Faktor von Spherea ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Hervorragend! Man wird sehr schnell aufgenommen, alle unterstützen sich gegenseitig, und das Unternehmen legt großen Wert darauf, diesen Teamgeist aufrechtzuerhalten. Ich geh hier jeden Tag gerne arbeiten und habe immer viel zu lachen mit meinen Kollegen.
Outstanding, hier werden von einzelnen Kollegen viele private Unternehmungen geplant, die von Kollegen gerne wahrgenommen werden. z.B. Wandertage, Ski-Ausflüge und Besuch von Volksfesten.
Wie zuvor beschrieben spricht jeder mit jedem. Kein Silodenken und Grabenkämpfe wie in anderen Firmen.
KollegInnen helfen sich wo es nur geht. Es herrscht ein großer Teamgeist.
Einer für alle - Alle für einen. Bei uns gibt es keine Silos!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spherea ist Karriere/Weiterbildung mit 4,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
In Betracht auf die Firmengröße ist die Aufstiegschance logischerweise etwas geringer als bei größeren Unternehmen und sollte hier nicht allzu schlecht bewertet, gleichzeitig auch nicht künstlich mit 5 Sternen verschönert werden, daher "nur" 3 Sterne.
Es wurden Weiterbildungen angeboten. Bei den Karrieremöglichkeiten wurde einiges versprochen, wenig umgesetzt, sodass ich letztendlich zu einer anderen Firma gewechselt habe.
Durch die Größe der Firma und die bestehenden Strukturen ist es sehr schwer in dieser Firma wirklich Karriere zu machen.
Kaum Karrierechancen. Auch muss man für Weiterbildungen kämpfen. Es werden dann interne Schulungen angeboten, obwohl ein Spezialist für die Weiterbildung besser wäre.
Natürlich werden auch externe Schulungen angeboten
Aufgrund flacher Hirachien ist eher eine Fachkarriere erstrebenswert. Weiterbildungen sind je nach Wunsch gut umsetzbar und werden vom Unternehmen unterstützt.
