6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Angenehmes, freundschaftliches Klima unter den Kollegen sorgt für gute Arbeitsatmosphäre, die sich durch Corona leider teilweise ins Home Office verlagert hat, aber zunehmend zurückkommt.
Gut, nette Kolleginnen und eine gute Anleitung durch die ChefHostess
Kommen und gehen unter den Hostessen. Ist aber völlig normal.
Gibt nur fast keine ältere Hostess.
Klamotten werden gestellt. Bis auf paar Sachen. Könnte man evtl. ändern aber ist keine große Sache.
Am Anfang etwas schleppend, doch dank Whatsapp läuft das gut. Immer wieder Updates durch Sportfive zwecks Corona.
Guter Stundensatz.
SPORTFIVE kennt die Kritikpunkte und man sieht, dass sich das HR& Co. sehr für die Optimierung dieser Punkte einsetzt.
Interne Prozesse bei Beförderungen transparenter und schlanker gestalten.
Zu Corona Zeiten verbietet sich eine Bewertung aber es ist tendenziell ersichtlich, dass die Atmosphäre sportlich gut ist.
Die Work-Life-Balance ist im Sport per se dürftig. Das sollte man aber vorab auch wissen, wenn man Teil dieser Welt sein möchte.
Man merkt, dass das Thema immer wichtiger wird.
Grundsätzlich sehr offen und transparent. Natürlich aktuell mit besonderen Herausforderungen gespickt. Dennoch nimmt man sich dieser an und macht das Beste daraus.
Das mäßige Gehalt ist auch kein Problem auf welches SPORTFIVE eine Exklusivität hat. Es ist eher ein grundsätzliches Problem im Sport.
Tolle Brand in einer spannenden Branche, die viel Vertrauen in die Mitarbeiter setzt und dazu motiviert auch eigene Projekte umzusetzen. Durch ein breites Aufgabengebiet findet man für jede Nische einen Ansprechpartner, der einem bei Problemlösungen helfen kann. Der Arbeitgeber nutzt seine Rolle "im Umfeld des Sports", um diese seinen Mitarbeitern direkt zugänglich zu machen. Der Austausch mit der Geschäftsleitung ist - auch durch den Bereich - sehr eng.
Das Grundsatzproblem "fehlende Diversität" im Sportbusiness hat das Unternehmen zumindest auf dem Schirm, hier besteht aber noch Nachholbedarf. Darüber hinaus muss verstanden werden, dass das Unternehmen eine größere Bandbreite als die reine Vermarktung abbildet und sich entsprechend definieren.
Entspannte Atmosphäre, die vor allem im Team auch viele Gestaltungsfreiheiten anbietet. Mitarbeiter offerieren mehrwertbringende Sparrings, um Projekte auf Top-Level zu gestalten. Der Umgang ist dabei fair, so dass es man stets inspiriert in die Aufgaben starten kann.
Eine Top-Marke im Sportbusiness, die vor allem durch das Rebranding im Mai 2020 eine riesengroße, globale Reputation erfahren hat.
Eher Agentur-untypisch. Es wird sehr darauf geachtet, dass Kollegen im Urlaub oder bei Krankheit entsprechende Erholung genießen und verpflichtende private Termine jederzeit wahrnehmen können. Die Arbeitszeiten sind in der Regel wie festgelegt, auch wenn es sein kann, dass Projekt-bedingt manchmal Überstunden anfallen. In der Abteilung Marketing Communications wird drauf geachtet, dass hier ein Ausgleich geschaffen wird. Es wird auch dazu aufgefordert, Mehrarbeit anzusprechen, so dass diese im Team aufgeteilt werden kann. Bei mir kommt Wochenendarbeit ab und zu vor, allerdings, weil ich diese selber so lege und dafür eigene Projekte intensiver verfolgen kann. Das ist aber kein Muss und es wird auch niemandem der Kopf abgerissen, wenn er das nicht tut. Im Gegenteil: Auf private Erholung und Verpflichtungen wird sehr viel Wert gelegt, das hat vor Allem die Corona-Zeit gezeigt.
Die Firma tut viel für die Weiterbildung des Einzelnen, allerdings müssten die Angebote auch proaktiv wahrgenommen werden. Regelmäßige Kurse (wie Englisch-Angebote) und Formate wie eine Wissenstransfer-Plattform sowie ein "Campus" schlauen auf, verbinden und sorgen für frischen Input. Wenn man proaktiv "Karriere machen" möchte, ist dies ebenso möglich, man sollte aber verstehen, dass man diese nicht auf dem Silbertablett serviert bekommt.
Das Gehalt ist der Branche entsprechend, dafür unterstützt die Firma mit vielen Benefits wie Vermögenswirksamen Leistungen, JobRad, Corporate Benefits (etc.)
Sowohl in der Abteilung als auch darüber hinaus: Super! Viele Incentives wie Veranstaltungen sorgen für ein Kontrastprogramm unter Kollegen, im Arbeitsalltag wird sportlich-fair miteinander umgegangen - auch wenn es mal kompetitive und anstrengede Phasen gibt. Durch ein breit aufgestelltes Team, können für viele Probleme schnelle Lösungen gefunden werden.
In der Regel transparent, fair und motivierend. Mitarbeiter werden bei wichtigen Entscheidungen mit einbezogen und haben häufig die Möglichkeit im Lead einzelner Projekte zu sein. Eine offenes Ohr findet man stets, außerdem wird auch dafür Sorge getragen, dass der Spaß nicht zu kurz kommt.
Die technische Ausstattung ist state-of-the-art, darüber hinaus lädt besonders der zentrale Standort auch zum Verweilen ein. Es gibt ausreichend Meeting-Räume und Rückzugsorte, die einen konzentriert arbeiten lassen.
Der Austausch ist in der Abteilung vorbildlich gehalten. Regelmäßige Jour Fixes, Update-Termine sowie abteilungsübergreifende Meetings stellen eine nahtlose Kommunikation sicher. Dieser Austausch wurde hervorragend in die Corona-Zeit transformiert.
Gleichberechtigung wird in diesem Team am Ehesten vorgelebt. Die Kommunikation ist stets auf Augenhöhe und es wird sich bemüht dieses Grundsatzproblem im Sportbusiness disruptiv zu betrachten. Es werden viele Sachen angestoßen, die aber auch noch sehr viel Potential mit sich bringen.
Wer sich im Sportbusiness Zuhause fühlt, wird immer interessante Aufgaben vorfinden und hat die Möglichkeit diese entscheidend mit zu gestalten oder diese gar führend auszuarbeiten. Gute Arbeiten werden auch entsprechend honoriert.
Wer in der Kommunikation arbeitet weiß aber auch, dass es viele Themen zum "Abarbeiten" gibt. Hier sollte man manchmal eher die Devise "Weniger ist Mehr" gelten lassen und sich thematisch stärker fokussieren.
Es wurde schnell reagiert und alle Mitarbeiter ins Home-Office geschickt. Auch die Kommunikation war vorbildlich - ich fühlte mich zu jeder Zeit sehr gut informiert.
Hier gibt es keine negativen Aspekte für mich.
Hier könnte noch mehr Fokus drauf gelegt werden.
Den Zusammenhalt untereinander finde ich top. Auf die Kollegen und Kolleginnen ist immer Verlass - nicht nur in Corona-Zeiten.
Hier hat sich in den vergangenen 18 Monaten viel Positives getan. Die regelmäßig stattfindenden Townhall-Meetings, das neue Intranet sowie Update-Emails sind sehr sinnvoll und hilfreich.
Es gibt genügend Freiraum, um das eigene Aufgabegebiet/den eigenen Verantwortungsbereich zu verändern oder mitzugestalten. Neue Ideen oder Verbesserungsvorschläge werden positiv aufgenommen.
Tolle offene Kommunikation. Hier wird jeder Mitarbeiter einmal in der Woche über alle Neuigkeiten informiert!
Toller Zusammenhalt auch über die eigene Abteilung hinaus
Die interne Kommunikation ist super!