245 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
245 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?

kununu Prüfprozess
245 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Provision's Möglichkeiten
Anstrengende Arbeitszeiten für jungere MA
Besser mit den Azubis umgehen
Es sollte mehr konstruktive Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten stattfinden
Samstag arbeiten muss man mögen. Da ist der Spagat zwischen Job, Familie und Freunden teilweise schwer.
Immer wieder abwechslungsreich.
Denn Respekt und die Kommunikation miteinander.
Nichts. ICH LIEBE WAS ICH MACHE!!!!
Ich habe nichts zu bemängeln.
Pep Planung wird den Wünschen nach wenns möglich ist auch angepasst ,Arbeitsklima super .Tollen Chef
Das wir aus dem Tarifvertrag raus sind
Arbeitgeber ist Ehrlich und fair
Die schlechte kommunikation und die ungleichberechtitung
Auf jedenfall eine bessere kommunikation an die mitarbeiter mehr gleichberechtigung und auch mehr konsequenzen.
Man muss ständig früher kommen und länger bleiben. Alles ist selbstverständlich…
Sollte mehr Personal eingestellt werden
Bin Raus...
Personal einstellen... Storemanager in Karlsruhe entlassen
Ich beschreibe hier meine langjährige Erfahrung im Store KARLSRUHE!
IMMER SCHLECHTER GEWORDEN!!! Viele haben im laufe des Jahres gekündigt, das Gehalt war schon immer schlecht...aber in den letzten 3 Jahren sind die Bedingungen dramatisch schlechter geworden. Unglaublicher Druck, unsinnige Vorgaben, selbst wenn man will, die einfachsten Sachen Fehlen...wo und wie soll man dann was verkaufen? Eine riesige Etage soll von einer Person "bespaßt"werden.....an allen Ecken wird geklaut, keine Chance für den Mitarbeiter irgendwie klar zu kommen....kein wunder, dass der Kunde und vor allem man selber total frustriert ist.....unglaublicher Stress
Alle hier in KARLSRUHE sind völlig überlastet...müssen den Job von vormals 2-3 Kollegen machen....der Ausfall(Krankheit)ist einfach unglaublich hoch....
GEHT GAR NICHT!!!! Sanierungsvertrag....keinerlei Inflationsausgleich, eigentlich totale Ausbeutung......es heisst man soll kleben, um mehr zu verdienen...aber da kommt man nicht mehr zu, weil man an der Kasse zum kassieren eingeteilt ist(Kassierer gibt es auch keine mehr) oder man räumt auf....
...meisten noch super....aber irgendwie haben die meisten hier in KARLSRUHE aufgegeben
Eigentlich sind voll viele ältere Kollegen hier...die das Ding hier schaukeln aber gewürdigt wird das nicht...im Gegenteil, wenn man sich krank meldet, weil es wirklich nicht mehr geht....ist der Storemanager hier in Karlsruhe persönlich beleidigt und lässt einen das auch immer spüren......ey geht gar nicht!!!!
was soll ich sagen.....schlecht...eigentlich nicht tragbar....nicht motiviert, hat von vielen Dingen überhaupt keine Ahnung, hat sich seit der Umstellung gar nicht mit neuen Sachen beschäftigt...versucht das Ding bis zur Rente auszusitzen(und so sitzt es täglich 8h im Büro)und draußen rennen die wenigen wie blöde....für das Gehalt kann man 2 Leute einstelle , wäre besser....das schlimme, deswegen geht dieser Laden hier in Karlsruhe unter...keinerlei Vorbildfunktion, kein Vertrauen, keine Wertschätzung.......mein Kündigunsgrund!!!! und sicherlich nicht nur meiner....
Jedes Morgenmeeting ist eine einzige Qual......der Storemanager in Karlsruhe kann noch nicht mal die wenigen positiven Sachen motivierend rüberbringen....steht in keinster Weise hinter den Dingen....vermittelt selbst ein Gefühl von Hilflosigkeit, versteht vieles sowieso nicht und hat auch in den meisten Fällen keine Ahnung!!!!
Bin Raus....
Personal einstellen....Storemanager entlassen
IMMER SCHLECHTER GEWORDEN!!! Viele haben im laufe des Jahres gekündigt, das Gehalt war schon immer schlecht...aber in den letzten 3 Jahren sind die Bedingungen dramatisch schlechter geworden. Unglaublicher Druck, unsinnige Vorgaben, selbst wenn man will, die einfachsten Sachen Fehlen...wo und wie soll man dann was verkaufen? Eine riesige Etage soll von einer Person "bespaßt"werden.....an allen Ecken wird geklaut, keine Chance für den Mitarbeiter irgendwie klar zu kommen....kein wunder, dass der Kunde und vor allem man selber total frustriert ist.....unglaublicher Stress
Alle sind völlig überlastet...müssen den Job von vormals 2-3 Kollegen machen....der Ausfall(Krankheit)ist einfach unglaublich hoch....
GEHT GAR NICHT!!!! Sanierungsvertrag....keinerlei Inflationsausgleich, eigentlich totale Ausbeutung......es heisst man soll kleben, um mehr zu verdienen...aber da kommt man nicht mehr zu, weil man an der Kasse zum kassieren eingeteilt ist(Kassierer gibt es auch keine mehr) oder man räumt auf....
...meisten noch super....aber irgendwie haben die meisten aufgegeben
Eigentlich sind voll viele ältere Kollegen hier...die das Ding hier schaukeln aber gewürdigt wird das nicht...im Gegenteil, wenn man sich krank meldet, weil es wirklich nicht mehr geht....ist der Storemanager persönlich beleidigt und lässt einen das auch immer spüren......ey geht gar nicht!!!!
was soll ich sagen.....schlecht...eigentlich nicht tragbar....nicht motiviert, hat von vielen Dingen überhaupt keine Ahnung, hat sich seit der Umstellung gar nicht mit neuen Sachen beschäftigt...versucht das Ding bis zur Rente auszusitzen(und so sitzt es täglich 8h im Büro)und draußen rennen die wenigen wie blöde....für das Gehalt kann man 2 Leute einstelle , wäre besser....das schlimme, deswegen geht dieser Laden unter...keinerlei Vorbildfunktion, kein Vertrauen, keine Wertschätzung.......mein Kündigunsgrund!!!! und sicherlich nicht nur meiner....
Jedes Morgenmeeting ist eine einzige Qual......der Storemanager kann noch nicht mal die wenigen positiven Sachen motivierend rüberbringen....steht in keinster Weise hinter den Dingen....vermittelt selbst ein Gefühl von Hilflosigkeit, versteht vieles sowieso nicht und hat auch in den meisten Fällen keine Ahnung!!!!
Es gibt viele nette Menschen mit denen man eine gute Zeit haben kann. Das Unternehmen, das Image und die Produktpalette finde ich moralisch finde und von qualitativ. Sie sind bemüht moderner zu werden. Du Kultur und Sport feeling ist vorhanden, hier und da.
Schlechtes Management, schlechte Führung und schlechte Kommunikation - intern. Bspw. hat die ganze Führungsriege das Essen der neuen Mensa verkostet, damit wir Mitarbeiter ein gutes Essen bekommen. Dieses Vorhaben wurde dann auch noch breitgetreten in einem Meeting für das Unternehmen, als ob wir dankbar dafür sein sollten. Sorry, aber ich finde der CEO sollte besseres zu tun haben als den Salat zu verkosten. Oder es werden Entscheidungen getroffen entgegen jeglicher Zahlen und Erfahrungen, aber die Auswirkungen und der Mehraufwand dieser Entscheidungen haftet nicht an den Entscheidungsträgern. Wenn es dann nicht funktioniert ist natürlich nicht die Entscheidung schuld, sondern der Mangel an Motivation.
Mehr Demokratie im Unternehmen. Weniger Aktionismus, mehr wahre Wertschätzung des kleinen Mannes anstatt halbherzige Anspielungen. Lasst eure Mitarbeiter nicht ausbrennen, das bringt keinem was.
Sehr von Corona geprägt und endlosen unnötigen Meetings. Gleichzeitig hat die gute Führung sich sehr bemüht dagegen vorzugehen und die schlechte es natürlich verschlimmbessert.
Das habe ich als in Ordnung empfunden.
Sehr wenig. Jahrelang wurden Weiterbildungen versprochen die nie stattgefunden haben. Es gab dann im Unternehmen Personen die Schulungen bereitstellten, die haben allerdings gerade so an der Qualität "ok" gekratzt.
Hab so wenig verdient wie keiner in meinem Freundeskreis.
Eher meh. Große Worte, mäßige Umsetzung.
Gut zwischen den Kollegen im eigenen Team. Auch Teamübergreifend.
Weiß nicht warum das hier eine Kategorie ist? Fände den Umgang mit jüngeren wichtiger, da ältere ja den Diskurs bestimmen.
Schwierig zu bewerten. Ich hatte eine sehr sehr gute Führungskraft, die allerdings gehen musste/ gegangen ist und mit einer sehr sehr schlechten Führungskraft ersetzt wurde.
War gut.
Es herrscht, wie ich finde, immernoch eine von Oben Herab Kommunikation. Da kann man schon mehr von den Mitarbeitern erwarten und ihnen mehr Vertrauen schenken.
Das war Top.
Ich war festgenagelt auf meinen Bereich, Verbesserungen und Automatisierungen wurden nicht angenommen/vorgenommen. Es fühlte sich so an als ob die operative Ebene die Fehler ausbaden/ausführen musste, für die "kein Geld" oder eben keine motivation vorhanden war diese zu ändern.
So verdient kununu Geld.