SprintEins 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Kolleg:innen sind nett, das Büro ist sehr angenehm mit Telefonzellen, Meetingräumen, schöner Küche etc. Die Arbeit ist sehr projektabhängig, kann von super Team mit angenehmen Meetings und gutem Workflow zu jeder macht was er will, absolutes Chaos variieren. Da immer weniger neue Projekte kamen, oder nur sehr kleine tendiert es eher zu Zweiterem.

Image

Die Feedbackkultur wird sehr hoch angepriesen nur um dann nicht umgesetzt zu werden. Es passiert viel „hinten rum“. Gespart wird an allen möglichen Ecken um dann aber eben andere komische finanzielle Entscheidungen zu treffen.

Work-Life-Balance

Gleitzeit, Möglichkeit zum Home Office. Wer nur in Teilzeit arbeiten möchte hat die Möglichkeit. Urlaub wird eigentlich immer genehmigt. Auf Familien wird Rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

Man kann sehr viele Schulungen belegen und wird auch dazu angehalten. Es gibt auch Mentoring-Programme u.ä. Es gibt viele Möglichkeiten sich in seinem Bereich oder auch teilweise in anderen Bereichen weiterzuentwickeln. Karrieremöglichkeiten gibt es aufgrund der flachen Hierarchien kaum.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist im Verhältnis niedrig und wird argumentiert durch die Arbeitsstruktur und andere Benefits. Ist leider nicht wirklich erkennbar (es gibt kostenlose Saftschorle). Es gibt kein Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, 13. Gehalt o.ä. Man wird am Gewinn beteiligt, was aber die letzten Jahre kaum einen Unterschied gemacht hat. Gehaltserhöhungen sind fast unmöglich durch ein neu eingeführtes System, bei dem man mehr als absolut exzellente Arbeit verrichten muss. Zudem braucht diese Einschätzung jedes Mal enorm lange.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird viel Wert darauf gesetzt

Kollegenzusammenhalt

Etwas abhängig vom Projektteam, aber eigentlich macht es Spaß als Projektteam zusammenzuarbeiten. Es ist ein eher junges Umfeld mit vielen interessanten Charakteren.

Umgang mit älteren Kollegen

(Mit dem Hinweis dass kaum ältere Personen eingestellt werden)

Vorgesetztenverhalten

Undurchsichtiges Konzept (wer ist eigentlich wirklich mein:e Vorgesetzte:r, der letztlich über mich bestimmt), Super eigenartige Geschäftsentscheidungen (wir bauen ein hochwertiges Restaurant) und die grundlegende Einstellung gibst du nicht immer 150% und entwickelst dich durchgehend weiter kannst du bei uns nicht bleiben.

Arbeitsbedingungen

Großes Büro, moderne Ausstattung. Man bekommt auch Hilfsgeräte wenn benötigt. Da es letztlich ein Großraumbüro ist und oft alle Besprechungsräume belegt sind kann es schonmal laut werden, aber in den meisten Fällen sind nichtmal viele Menschen da. Es gibt keine Klimaanlage, mitten im Sommer kann es schon sehr heiß werden.

Kommunikation

Trotz wöchentlicher Meetings mit allen Mitarbeiter:innen werden kaum wichtige Infos weitergetragen. Alles wird sehr abstrakt gehalten, fragwürdige Unternehemsensentscheidungen kommen plötzlich und gefühlt ohne Sinn. Durch die scheinbar „flachen“ Hierarchien hat man eigentlich keinen richtigen höheren Ansprechpartner oder muss einfach Glück haben mit wem man zusammenarbeitet. Das führt auch zu sehr ungleichen/unfairen Behandlungen.

Interessante Aufgaben

Stark abhängig vom Projekt. Zumeist sehr komplexe technische Themen, für die man einige Zeit benötigt um sich einzuarbeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Freundliche Mitarbeiter
- Möglichkeit fürs Homeoffice

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Relativ niedriger Gehalt

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr menschlich! Hier wird man als Person gesehen und es wird (wenn möglich) Rücksicht auf individuelle Bedürfnisse genommen. Man hat die Möglichkeit, sich viel einzubringen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Gute Stimmung in den Büros, herzlicher Umgang untereinander, ausgelassene gemeinsame Mittagspausen, ansprechende Räumlichkeiten & Einrichtung

Work-Life-Balance

Sehr familienfreundlich, sehr flexible Arbeitsbedingungen (Gleitzeit, Teilzeit, Homeoffice …). Urlaube werden verantwortungsvoll geplant, in der Regel gibt es dadurch keine Einwände. Überstunden kommen (zumindest in meinem Bereich) nicht häufig vor und können anschließend wieder selbstbestimmt abgebaut werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es werden bevorzugt regionale Produkte gekauft, auf Nachhaltigkeit wird wert gelegt. Fünf Sterne gibt's trotzdem nicht, da hauptsächlich für Industriekunden gearbeitet wird.

Karriere/Weiterbildung

Es wird sich sehr um Weiterbildung bemüht. Die wird bisher aber fast ausschließlich inhouse angeboten und deckt daher nicht alle Bedürfnisse ab. Für manche Arbeitsbereiche ist das Angeobt sehr groß, für andere eher klein oder kaum vorhanden.

Karriere gibt's durch die flachen Strukturen in dem Sinne nicht. Es wird zwar gesagt, dass sich hier jeder seine Perspektive schaffen kann, wegen fehlender Rollen und Titel ist das aber sehr unkonkret und oft auch nicht an Gehaltsanpassungen gekoppelt.

Kollegenzusammenhalt

Die Menschen hier sind mit der schönste Faktor an SprintEins. Alle sind ganz verschieden und sie selbst, aber durchweg nett und sehr bemüht, sich gegenseitig zu unterstützen. Wir verbringen die Pausen gerne miteinander, freuen uns auf Events und viele sind auch privat befreundet. Der Umgangston ist respektvoll aber sehr direkt.

Umgang mit älteren Kollegen

Insgesamt ist die Belegschaft sehr jung. Das liegt wohl an der Unternehmenskultur und der Recruiting-Strategie (lange wurden bevorzugt Werkstudenten und Juniors eingestellt). Die wenigen älteren Kollegen werden aber komplett gleichwertig behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Eigentlich gut, klare Kommunikation und PSLs (People Success Lead) sind ehrlich an ihren Mitarbeitenden interessiert. Aktuell kommen mir viele Führungskräfte so vor, als hätten sie zu viele verschiedene Themen auf dem Tisch. Dadurch ist der Fokus manchmal nicht gegeben.

Flache Hierarchien sorgen auf jeden Fall dafür, dass man sehr selbstbestimmt arbeiten muss und nicht damit rechnen sollte, von der Führungskraft alles klar vorgegeben zu bekommen.

Arbeitsbedingungen

Schöne Büros, gute ergonomische Ausstattung, voll ausgestattete Küchen, toller Kaffee. Die Meetingräume sind dem aktuellen Arbeitsmodus manchmal nicht mehr angemessen, da hat sich seit der Pandemie eben einiges verändert.

Kommunikation

Updates aus allen Unternehmensbereichen werden regelmäßig geteilt, manchmal fehlt aber das "Big Picture". Auch die Transparenz könnte manchmal größer sein.

Durch das starke Wachstum 2021/2022 sind die Strukturen nicht ganz hinterhergekommen. Seitdem fühlt sich die Kommunikation oft unstrukturiert an, Informationen werden über viele verschiedene Kanäle geteilt, gehen manchmal unter oder erreichen nicht die richtigen Personen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist der Unternehmensgröße entsprechend ok. Es gibt eine vertriebliche Altersvorsorge, in der Regel einen jährlichen Bonus und nette Benefits (Job Bike, bezuschusste Restaurantgutscheine, bezuschusstes Deutschlandticket, …).

Interessante Aufgaben

Da gerade nicht viel eingestellt wird, haben viele Leute Doppelrollen oder fangen ab, was ehemalige Mitarbeitende gemacht haben. Dadurch ist wenig Zeit, um Neues auszuprobieren. Man arbeitet eher ab was gerade anfällt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut finde ich das man sich frei entfalten kann, verschiedene Welten erkunden kann was Kunden und Projekte angeht. Man kann sich in vielem weiterbilden und muss auch keine Angst haben zu fragen ob man auf eine Veranstaltung gehen darf. Es fühlt sich auch alles so familiär an, obwohl wir doch schon eine gewisse Größe erreicht haben und man hat hier echt schon einen sehr einheitlichen Humor was natürlich die Arbeit und Meetings super angenehm gestaltet und die Pausen natürlich auch.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Was finde ich denn schlecht, das ist eine gute Frage.
Aktuell sehe ich keinen Grund den Arbeitgeber zu wechseln da ich hier nichts schlecht finde. Wie bei den Verbesserungsvorschlägen erwähnt wäre etwas mehr Geld verlockend aber sonst nope.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Ich bin 100% im HomeOffice, aber auch hier bekomme ich immer Unterstützung wenn ich mal Hilfe brauche.

Image

Das Feedback das ich so öfter höre von Kunden scheint überwiegend positiv zu sein. Wir bemühen uns natürlich auch um die Kunden das sie sich bei uns wohlfühlen was das Projekt angeht, aber auch den Sozial zwischenmenschlichen Aspekt.

Work-Life-Balance

Man kann sich hier super die Arbeitszeit einteilen wie man es will.
Hauptsache man hat seine 8h Voll (oder was auch immer vereinbart ist) denn man kann auch mit zB 80% also 4 Tage Woche hier arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung gibt es weitestgehend über intern angebotene Schulungen.
Frei nach dem Motto "Von Kollegen, für Kollegen". Messen oder Konferenzen wie die anstehende ContainerConf in Mannheim sind auch gerne besucht und werden vom Arbeitgeber übernommen.

Was Karriere angeht, wenn man sich bemüht und quasie auch so bisschen Aufmerksamkeit auf sich zieht hat man je nach Interesse auch die Möglichkeit zB Projekte zu leiten. Man muss einfach Engagement zeigen und dann öffnen sich einem viele Möglichkeiten weiter zu kommen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist würde ich sagen schon fair, man wünscht sich natürlich immer mehr. Selbst als nicht studierter ITler hat man hier eine Chance auf ein gutes Gehalt, fängt aber meist etwas niedriger an.

Man kann sich auch Sodexo Restaurant Pass Gutscheine holen, diese werden meines Wissens 50:50 gezahlt und so hat man im Monate nochmal einiges an Geld das man für Lebensmittel / Restauranbesuche nutzen kann.

Es gibt bei uns eine Bonusauszahlung, leider aber kein Weihnachtsgeld oder zumindest en kleines Weihnachtsgeld.

Sonst hat man die Möglichkeit auf eine Berufliche Altersvorsorge, diese ist aber keine Pflicht und ebenfalls via Jobbike und Businessbike sich insgesamt bis zu 2 Fahrräder leasen, was es einem auch ermöglicht zB ein schönes eBike zu holen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wie bemühen uns, Altgeräte solang wie möglich zu behalten, diese werden dann auch nicht weggeschmissen sondern an uns Mitarbeiter weitergegeben, natürlich passend zu gesetzlichen Vorlagen.

Was das Sozialbewusstsein angeht, sind wir generell sehr gut mit dabei würde ich sagen. Wir kümmern uns um unsere Kunden das wir diese auch bei Events dabei haben um sich besser kennenzulernen, ebenfalls Spenden wir einmal im Jahr für eine für das Jahr ausgewählte Organisation

Kollegenzusammenhalt

Wie bei der Arbeitsatmosphäre bereits erwähnt, bekommt man hier von allen Seiten Unterstützung.
Sei es bei der Arbeit direkt, aber auch das es einem bei der Arbeit gut geht, dafür gibt es bei uns den PSL(=Personal Success Lead). Das sind verschiedene Kollegen die ihren "Schützlingen" helfen in Projekte zu kommen wo es Spaß macht zu arbeiten oder Hilft bei Weiterbildung und Gehalt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich würde schätzen unsere ältesten Kollegen sind um die 50 rum maximal, und auch hier wird sich ganz normal Unterhalten und eingebunden in unsere Teams. Man kann auch einiges lernen was zb die Software-Entwicklung früher angeht und die sind auch alle echt fit unterwegs was aktuelle und moderne Technologien angeht was ich einfach mega cool finde und auch so bisschen als Vorbild sehe.

Vorgesetztenverhalten

Wir haben Chefs klar, aber die Hierachie ist doch sehr flach gehalten.
Also klar es gibt natürlich Leute die mehr Verantwortung haben da sie für ein Projekt zuständig sind um es zu managen aber sonst was Entscheidungen angeht wird vor allem Projekt bezogen alles gemeinsam entschieden.

Kommunikation

Es wird soweit alles mögliche an uns kommuniziert, wir haben dafür auch einen extra Termin Montags in dem eben aktuelles erzählt wird zu Projekten, Personal und mehr.

Gleichberechtigung

Bei uns kann jeder jede "Position" erreichen.
Warum Position in Anführungsstrichen? Wir haben dieses Konzept nicht wirklich, aber klar kann jemand sich um ein Projekt kümmern, oder Standort unabhängig wo die Person herkommt oder andere Merkmale.

Interessante Aufgaben

Es gibt alles mögliche an Bereichen die man bei uns erleben kann.
Selbst wenn man als "einfacher" Webentwickler eingestellt wurde, kann man sich durch Weiterbildung die auch intern stattfinden weiterbilden um dann zB noch DevOps oder Backend zu verwalten oder man geht in die UX / Design Schiene.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das die Kommunikation so schlecht war.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation

Am Anfang wurde mehr versprochen als dann eingehalten wurde.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Tatsache, dass man hier immer primär als Mensch gesehen wird.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Ich wüsste nicht, wie sie besser sein könnte. Absolut fairer Umgang miteinander. Alle sind sehr bemüht, das das Klima gut ist.

Work-Life-Balance

Sehr familienfreundlicher Arbeitgeber. Arbeitszeiten können flexibel gestaltet werden. Arbeitsort ist ebenfalls flexibel.

Kollegenzusammenhalt

Alle immer super hilfsbereit.

Umgang mit älteren Kollegen

Team ist überwiegend jung. Die wenigen älteren Kollegen sind aber gut im Team integriert und werden geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt keine klassischen Vorgesetzten, die Hierarchien sind sehr flach.

Arbeitsbedingungen

Austattung mit Mac Book Pro und IPhone Pro. Büroräume in Stuttgart sind modern und offen gestaltet. Man arbeitet gerne dort.

Kommunikation

Feedback wird immer gegeben. Kommunikation ist klar.

Interessante Aufgaben

Als Dienstleister ist man leider an das gebunden, was Kunden sich wünschen. Es kommt also gelegentlich vor, dass Aufgaben nicht super spannend sind.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Menschlichkeit und respektvoller Umgang
Herausfordernde, diverse und spannende Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als sehr positiv. Vor allem im Vergleich zu anderen Arbeitgebern aus meiner vergangenen Erfahrung.

Leider kam man als neuer Kollege 2021, durch Corona, nicht so gut in den persönlichen Kontakt.

Work-Life-Balance

Sehr gut. Es wird auf jede individuell Situation eingegangen

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut und es wird intern viel angeboten. Karrieremöglichkeiten sind bei flachen Hierarchien begrenzt, hat dafür andere Vorteile.

Gehalt/Benefits

Angemessen für Dienstleister

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird sehr drauf geachtet

Kollegenzusammenhalt

Es wird im Team gearbeitet und jeder Hilft gerne

Umgang mit älteren Kollegen

Es ist eine sehr junge Firma, daher kann man es eig. nicht bewerten

Vorgesetztenverhalten

Eher Kollegenverhalten, weil die Hierarchie sehr flach ist

Arbeitsbedingungen

Hardware wird ist auf dem neuesten Stand. Schöne Büros. Höhenverstellbare Schreibtische für jeden wäre noch schön

Kommunikation

Es wird einem immer ermöglicht Fragen zu stellen und jeder steht helfend zur Seite. Auch Probleme kann man ansprechen und es wird versucht eine Lösung zu finden

Gleichberechtigung

Mir ist noch nichts negativ aufgefallen.

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben sind sehr abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten, Home/Mobile Office, Offenheit, Zusammenhalt

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Alles prima. Flache Hierarchien und familiäre Atmosphäre. Der Zusammenhalt und Respekt untereinander ist selbstverständlich.

Work-Life-Balance

Top! Seit wenigen Wochen bietet SprintEins ein sehr flexibles Arbeitsmodell. Auch Urlaube, Arzttermine oder private Termine können ohne Probleme wahrgenommen werden.

Gehalt/Benefits

An der Branche und dem Erfahrungslevel fair bemessen. Darüber hinaus gibt es einige Vergünstigungen: Job-Rad, ÖPNV-Ticket, Wertgutscheine etc.

Vorgesetztenverhalten

Sehr sehr offen und ehrlich.

Arbeitsbedingungen

Nagelneues und großes Büro. Neuste Hardware (Laptop, Handy etc.). Erreichbarkeit und super Work-Life-Balance.

Kommunikation

Sowohl zu Teammitgliedern oder Vorgesetzten ohne Probleme. Immer offen und ehrlich.

Gleichberechtigung

Über ein noch besser ausgeglicheneres Verhältnis von Frauen und Männer würde ich mich freuen. Aber das ist auch ein Branchenproblem.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wir haben eine konkrete (und meines Erachtens nach korrekte) Vorstellung davon wie man gute Produkte entwickelt. Alle KollegInnen arbeiten gemeinsam darauf hin.
Persönliche Entwicklung wird aktiv gefördert und es ist nicht nur ein Spruch, dass man glaubt, dass zufriedene Mitarbeiter gute Produkte produzieren (Great people make great software).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Als Dienstleister sind wir von der Bereitschaft unserer Kunden für essentielle Themen wie z.B. Entwicklungsprozess abhängig. Da wird aktiv dran gearbeitet, dass wir mehr dieser Punkte vorgeben können, aber wir bleiben - da muss man realistisch sein - ein Dienstleister. Wenn einem persönlich das Vorgehen in einem Projekt nicht passt, ist es natürlich möglich das Projekt zu wechseln - das geht bei anderen Firmen nicht so leicht.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Entspannte und produktive Atmosphäre. Man ist sehr hilfsbereit bei Problemen. Konzentriertes Arbeiten geht im neuen Büro in den Rückzugsräumen.

Image

Sehr positive meines Erachtens nach und auch völlig gerechtfertigt.

Work-Life-Balance

Reduzierte Wochenstunden sind möglich. Ich hätte in der ersten Woche direkt Urlaub nehmen können. Wann, wie viel oder wie wenig Andere im Team arbeiten kriegt man aktuell durch die Remote Situation noch weniger mit und es interessiert auch einfach Niemanden.

Karriere/Weiterbildung

Jeder Mitarbeiter hat einen Ansprechpartner, der für die persönliche Entwicklung zuständig ist. Dies ist nicht der Teamleiter, sondern bewusst getrennt. Man muss selber die Themen voranbringen, aber es geht meines Erachtens auch nicht anders. Fremdbestimmte persönliche Entwicklung funktioniert einfach nicht.

Gehalt/Benefits

Gehalt wird überraschend weit vor *Monatsende* bezahlt. Verschiedene Programme für Zusatzleistungen existieren, aber habe ich mich noch nicht mit beschäftigt.

Kollegenzusammenhalt

Wir können offen über Probleme im Projekt sprechen. Wir haben häufig die selbe Einschätzung und treten dann geschlossen vor dem Kunden auf um die Verbesserung herbeizuführen.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir haben schon eine relativ junge Truppe, aber ich könnte das auf nichts Systematisches zurückführen. Die meisten Designer & Programmierer sind leider häufig jung.

Vorgesetztenverhalten

Gehen auf Rückmeldung der Mitarbeitenden ein, reagieren überlegt und zügig auf Veränderungen (z.B. Umgang mit COVID-19)

Arbeitsbedingungen

Brandneuen Laptop an Tag 1 arbeitsfähig bekommen; gute Stühle; schöne Tische; mehrfach angefragt worden ob ich Ausstattung benötige

Kommunikation

Wir erhalten wöchentliche Updates über laufende und neue Projekte sowie regelmäßige Newsletter zu Personalveränderungen. Im Projekt werden wir schnellstmöglich via Gruppenchat oder in Regel-Terminen über Veränderungen informiert.

Gleichberechtigung

Da ich nicht betroffen bin kann ich das nur schwer einschätzen, aber meine Wahrnehmung ist sehr positiv.

Interessante Aufgaben

Viele Projekte sind strategisch sehr wichtig für unsere Kunden und haben einen großen Wirkungskreis (z.B. bis zu 100.000 Nutzer in kritischen Geschäftsabläufen). Unsere Arbeit wird von den Kunden als sehr gut bewertet und regelmäßig ausgezeichnet. In der Technik verwenden wir meines Erachtens nach einen gesunden Mix aus erwiesenen und neuen Technologien.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Super schnelle Homeoffice Lösung, mit Unterstützung für Internetnutzung zuhause. Hygienemaßnahme und viel Platz vor Ort geboten wenn man ins Büro geht.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Nichts

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Arbeitsbedingungen

Super modernes großes Büro, stylisch eingerichtet mit massig Platz zum Entfalten

Kommunikation

Wöchentliche Updates über aktuelle Geschehnisse, zusätzlich Newsletter bei Veränderungen

Interessante Aufgaben

Vielseitige spannende Projekte in unterschiedlichen Branchen